Можно ли запретить сотруднику после увольнения трудоустраиваться к конкурентам
Роструд рассказал имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие о запрете устраиваться бывшему сотруднику в определенные компании.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам компании-подрядчика
ГИТ разъяснила – надо ли проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками подрядной организации, которые будут проводить ремонтные работы в офисном помещении (письмо ГИТ по г. Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270).

Какие трудовые гарантии необходимо предоставить работающим студентам
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работающих студентов.

📅Мероприятия ИПК на сентябрь

Делимся с вами афишей мероприятий на сентябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

🔈3 сентября
Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

🔈10 сентября
Вебинар «Локальные акты по КЭДО»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

🔈12 сентября
Вебинар «Все о штатном расписании»
Спикер: Татьяна ГЕЖА

🔈17 сентября
Вебинар «Топ-30 ошибок в формулировках в ТД»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

🔈24 сентября
Вебинар «Кадровый аудит»
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

🔈26 сентября
Вебинар «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024»
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА

Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению – постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55 – отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами.

В статье – что такое гибкий график рабочего времени, чем он отличается от скользящего и неполного, как его правильно установить и учитывать рабочее время.

Каких сотрудников необходимо освободить от работы на период проведения выборов
Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).

Может ли вахтовик выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить детское пособие.

Неверный регистрационный номер страхователя в ЕФС-1 не является основанием считать отчет не представленным
Суд считает, что указание неверного регистрационного номера страхователя в первоначально представленном расчете в ЕФС-1 само по себе не служит основанием считать отчет не представленным в установленный срок (постановление 21-ого ААС от 20.08.2024 № 21АП-7021/2024 по делу N А84-411/2024).

«Изменений, разъяснений госорганов, судебной практики и проектов НПА, как всегда, очень много»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за август».

🔈Делимся важными выводами:
💵установили новый порядок оплаты сверхурочки;
♿️квотировать рабочие места для инвалидов нужно по-новому;
🪖подавать сведения о военнообязанных возможно через электронный реестр;
♿️внесли изменения в ТК РФ в части установления отпуска для работающих инвалидов;
🔒будет действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ;
💿обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения операторов персданных;
🏥продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.

❗️Обратите внимание:
👨‍👩‍👦болезнь матери, которая исключает возможность осуществления ухода за ребенком, дает возможность другому члену семьи реализовать право на такой отпуск и получить соответствующее ежемесячное пособие;
🤱для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, которое должно быть выражено в ее письменном заявлении. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, который указан в соответствующем листке нетрудоспособности;
📄при заключении ТД на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. формы ЕФС-1 не указывают.

☝️Следует помнить:
💵отпускные не являются заработной платой;
🧾расчетный лист выдают при каждой выплате зарплаты, которую производят два раза в месяц.

🔔Рекомендации:
📊возложите обязанности по сдаче отчетности в СФР на должностных лиц, для применения дисциплинарной ответственности;
💰обсудите внутри организации и скорректируйте (при необходимости) порядок расчета премии при увольнении (или после).

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год

❗️В Роструде разъяснили – можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год.

📅В ведомстве напомнили, что законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, перенести допотпуск сотруднику за работу во вредных условиях труда на следующий год не представляется возможным.

#разъяснялка

Квотирование инвалидов: а что в Москве?

♿️Квотирование инвалидов – злободневная тема для многих компаний.

Напомним, с 1 сентября работодатели в отношении квотирования инвалидов по-новому:
🧮рассчитывают численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты;
📝обеспечивают выполнение установленной квоты;
✅освобождаются от ее выполнения.

Новые правила установлены для компаний на всей территории РФ. При этом, конкретный размер квоты для инвалидов устанавливается НПА субъекта РФ.

А что в Москве?
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовила экспертную позицию на тему квотирования инвалидов в городе Москве.

Вы узнаете:
📊какой размер квоты для работодателей действует в зависимости от численности сотрудников;
виды дифференциации квот;
🧾какую форму отчета следует подавать на портал “Работа в России”.

Позиция уже доступна всем подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик экосистемы, присоединяйтесь скорее. Будьте первыми в курсе всех новостей по трудовому праву, получайте экспертные позиции ведущих юристов ИПК по наиболее сложным кадровым вопросам, участвуйте в вебинарах, практикумах, форумах.

Персональные условия подписки на экосистему «Кадровый обзор» вы можете получить у вашего менеджера вот тут.

Что говорят ведомства о новых правилах оплаты сверхурочной работы
Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.

Можно ли оформить электронный трудовой договор без дублирования на бумажном носителе
Роструд рассказал – правомерно ли оформлять трудовой договор в электронном виде и необходимо ли его дублировать на бумаге, если организация ведет КЭДО (письмо от 03.07.2024 №ПГ/12392-6-1).

Возможно ли перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту третьих лиц
СФР разъяснил – может ли сотрудница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать, что пособие следует перечислять на карту супруга (письмо от 23.08.2024 №14-20/39674).

Как организовать отдельное делопроизводство по ВУ

Ведут ли в компании отдельное делопроизводство по ВУ, военкомат проверяет при проверке. Отдельное делопроизводство подразумевает оформление отдельных папок для разных целей в рамках воинского учета.

В разных субъектах РФ у военкоматов свое видение по названию и наполнению папок. Мы подготовили для вас пример наполнения папок для отдельного делопроизводства по ВУ.

Скачать пример

#шпаргалка

Компенсация за задержку выплат

Когда работодатель задерживает сотруднику какие-то выплаты, которые полагаются ему в силу закона, он обязан компенсировать задержку, выплатить проценты. Порядок расчета такой компенсации устанавливает статья 236 ТК РФ. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

🎥Смотреть в видео

Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»:

🎥Бумажные трудовые книжки

🎥Уведомление о начале отпуска

🎥Дистанционная работа

Какой документ утверждает санитарные правила работы на компьютере
Минтруд разъяснил - чем руководствоваться работодателю при разработке инструкции по охране труда при работе на компьютере (письмо от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548).

Можно ли отправить вахтовика в командировку
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – можно ли отправлять вахтовика в служебную командировку.

Реформа законодательства об электронной подписи завершена
ФНС напомнила, что с 1 сентября закончился срок использования квалифицированных сертификатов представителей юрлиц и ИП.

Можно ли установить совместителю суммированный учет и доплату за вредность

❓Вопрос. Сотрудник работает по совместительству на 0,1 ставки. В соответствии с СОУТ, по должности присвоен класс вредности 3.1 (доплата за вредность 4%). Его работа связана с выходом по графику. Работодатель установил совместителю квартальный суммированный учет рабочего времени. Можно ли устанавливать совместителю на неполной рабочей неделе суммированный учет и доплату за вредность?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. Работодатель поступил правомерно. Ввести суммированный учет рабочего времени сотруднику с вредными условиями труда при неполной рабочей неделе допустимо. Это не запрещено. Учетный период квартал также соответствует ч. 1 ст. 104 ТК РФ. При этом необходимо отслеживать норму времени совместителя.

💵Устанавливать доплату «за вредность» – обязанность работодателя независимо от продолжительности рабочего времени сотрудника (ст. 147 ТК РФ).

⚠️Дополнительно проверьте, не установлена ли сотруднику вредность по основному месту работы. Напоминаем, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Как работодателю рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Роструд рассказал - должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника и как рассчитать такую компенсацию.

Правительство утвердило концепцию повышения уровня занятости инвалидов
Законодатели утвердили концепцию и план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов до 2030 года.

Чиновники расширят возможности для трудоустройства несовершеннолетних
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому внесут изменения в ТК РФ в части расширения возможностей для трудоустройства несовершеннолетних.

Должен ли работодатель знакомить с картой СОУТ сезонных сотрудников
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – необходимо ли работодателю ежегодно ознакамливать с картой СОУТ сотрудника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.

😺Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

📕Как исправить ошибки в трудовой книжке
Кадровые специалисты иногда ошибаются при заполнении трудовых книжек. Главное – не паниковать, все можно поправить, даже если неточность обнаружили спустя какое-то время. В статье объясним, что делать, если закралась ошибка в трудовой книжке, как ее исправить, если это дело рук предыдущего работодателя. Подскажем, какие ошибки можно не исправлять.

📑В чем отличие трудового договора от гражданско-правового
Руководитель или ИП часто не видит, или не хочет видеть, разницы, между договором ГПХ и трудовым. Это может привести к лишним проверкам, штрафам и судебным разбирательствам с уволенными работниками. Рассказываем в этой статье, как разобраться, чем различаются эти два типа соглашений.

⏳Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55) отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами. Рассказываем, что такое гибкий режим рабочего времени и как правильно его установить.

♿️Дополнительный отпуск инвалидам
По закону работникам-инвалидам положены дополнительные льготы в части условий труда. Одна из них – удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты. В статье – как правильно предоставлять эту льготу.

💰Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.

⏰Какие есть виды рабочего времени
В статье – виды рабочего времени и способы учета.

Можно ли в трудовом договоре дистанционщика указать два места работы
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли в трудовом договоре о дистанционной работе прописать два места исполнения работы.

Какие гарантии необходимо предоставить беременным
Минтруд рассказал о гарантиях беременных сотрудниц, которые необходимо предоставлять работодателю.

Роструд рассказал об общих правилах прекращения трудового договора
Роструд в своем Телеграм-канале уточнил правила оформления прекращения трудового договора с сотрудником.

Минтруд утвердил обновленный перечень профессий для привлечения иностранных специалистов
Ведомство уточнило сведения о рабочих местах, на которые привлекают иностранцев в 2024 году.