🔥Попадите на «Итоги года 2024» с выгодой!

Приглашаем вас на онлайн-семинар Института профессионального кадровика: «Итоги года 2024: карьерная траектория на 2025 год». Узнаете все эти изменения за прошедший год и подготовитесь к нововведениям 2025 года. Вас ждут 2 дня с ведущими экспертами практиками.

В программе: ⤵️

1️⃣Новое в компенсациях и выплатах в 2024 году;
2️⃣Работа с персональными данными в 2024 году;
3️⃣Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
4️⃣Кадровая отчетность в СФР в 2024 году;
5️⃣Проверки ГИТ: что ждет нас в 2025 году. Изменения в проверочных листах, новые основания для проведения внеплановых проверок;
6️⃣Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Фонд оплаты труда и стратегии работодателя;
7️⃣И еще 12 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям

🗣Об этих изменениях подробно расскажут:

— Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.
— Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
— Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
— Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.
— Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
— Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

🗓 Дата: 12-13 декабря, онлайн

Зарегистрироваться ✔

Мероприятия ИПК на октябрь

Делимся с вами афишей мероприятий на октябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

1 октября. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

9 октября. Вебинар «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

17 октября. 11 ежегодный кадровый Форум
Спикеры: Валентина МИТРОФАНОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА, Наталья АГУРЕЕВА, Евгения КОНЮХОВА, Евгений ВОЛОДИН

22 октября. Вебинар «Документы по личному составу. Срок хранения 50 лет»
Спикер Евгения КОЖАНОВА

31 октября. Вебинар «Отличия трудового и гражданско-правового договора»
Спикер Татьяна ГЕЖА

Мероприятия партнеров 😊
24 октября Конференция «HR-лабиринт: как удерживать и подбирать персонал на дефицитном рынке труда»

А мне к кому по оплате?

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Мой муж забыл, что был в отпуске. Да бывает такое. Получил зарплату, не понял почему сумма меньше, чем он предполагал. Пошел в отдел кадров.

– Представляешь, так понятно разъяснили в кадрах! А еще я уточнил по оплате сверхурочки по-новому, как ты рассказывала. Наш кадровик мне все по полочкам разложила. Надо же, про оплату все знает.

– А почему она не должна знать?
– Кадровик же, а по оплате – это бухгалтер!
– Только ты с вопросом по оплате к кадровику пошел сначала

❓Должен ли кадровый специалист разбираться в оплате труда? Сейчас – точно ДА. Вот пять аргументов.

1️⃣Сейчас все больше требуются специалисты широкого профиля, которые знают смежные направления. Воинский учет, КЭДО, оплата труда, персданные – знаний и опыта в этих областях ждут работодатели. В какой отдел они придут первыми?

2️⃣По оплате труда много изменений, которые нужно учитывать в работе и корректировать документы. ЛНА по оплате, как правило, разрабатывают в кадрах. Кто будет виноват, если проверяющие найдут там ошибки?

3️⃣Оплата труда возглавляет топ-5 нарушений. Многие нарушения чаще всего связаны с тем, как прописана оплата в трудовом договоре и ЛНА. К кому пойдут с претензиями по неправильным документам?

4️⃣Больше всего споров с работниками сейчас по оплате труда. В суде первым дело смотрят документы по оплате. Если из-за некорректных документов работодатель проиграет суд, в кого полетят все шишки?

5️⃣Деньги – это всегда конфликт, постоянно напоминает Валентина МИТРОФАНОВА. И нужно уметь отвечать на неудобные вопросы работников по оплате. Куда они пойдут сначала?

Если не убедила, то послушайте экспертов экосистемы «Кадровый обзор». Вебинары, наш авторский курс и обсуждение темы на Форуме и Итогах года – все это, чтобы специалисты кадровой службы были подкованы в этом сложном вопросе.

Должен ли кадровик разбираться в вопросах оплаты труда? Поставьте реакцию

👍 - Да, без этого сейчас нельзя
👎 - Нет, оплата это дело бухгалтерии

Проверьте договоры ГПХ по этим критериям

🤝Работодатели все чаще заключают договоры ГПХ с самозанятыми, ИП и обычными гражданами. Это помогает решить проблему нехватки кадров. Активнее всего компании сотрудничают с самозанятыми. Вот именно с них и начали в правительстве: ужесточают требования и санкции.

📌 ФНС и Роструд проверяют договоры с самозанятыми по определенным критериям. Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» собрали эти критерии в памятке и указали последствия, если договор ГПХ признают трудовым.
Скачайте памятку и убедитесь, что ваши договоры с самозанятыми соответствуют всем требованиям. Большинство критериев подходят и для договоров с ИП и физлицами. Проверьте их тоже.

Скачать памятку ✅

О трудовом и гражданско-правовом договоре поговорим на вебинаре 31 октября. Программу смотрите здесь

#шпаргалка

Что должен знать кадровый специалист по оплате труда ❔

🗓С 1 сентября изменился порядок оплаты сверхурочной работы. Кадровым специалистам необходимо внести все актуальные поправки, чтобы не нарушить права сотрудников компании в части оплаты труда. Работодатель может даже не подозревать, что документы содержат ошибки:

🔘неправильно прописанные условия в трудовом договоре;
🔘отсутствуют документы, регулирующие процесс учета и начисления платы;
🔘не прописаны условия дополнительных, стимулирующих и компенсационных выплат;
🔘нет документов, связанных с удержанием платы и пр.

Риски работодателя проиграть в суде велики. Чтобы не доводить дело до разбирательства устраните все пробелы по оплате труда в компании на курсе: «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя»

🆕Курс доработан с учетом последних изменений по оплате труда:

🔘Разбор сложных вопросов при разных системах оплаты труда.
🔘Изменения в оплате сверхурочной работы.
🔘Новое в оплате в выходные и праздничные дни.
🔘Особенности расчета сверхурочной работы и ее оплаты при СУРВ.

Спикеры курса:

🔘Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
🔘Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству

🛍В октябре действует 40% скидка на поступление.

Расскажите подробнее ✅

«Коллеги, спасибо за такие подробные разъяснения…»

👀Представьте, что вам нужно срочно закрыть важную задачу от руководства. Вы знаете решение, но оно достаточно долгое, а у вас еще и других дел много. Как быть? Вы начинаете думать: «А может быть есть более эффективные варианты? Кто бы мог мне подсказать? Точно! Мои коллеги, кто-то из них уже точно сталкивался с таким вопросом».
И вот вы уже получаете не одно, а два, три, четыре эффективных способа решения вашей задачи.

🤫В нашей специальной группе в Телеграм, ваши коллеги ежедневно задают друг другу десятки вопросов и получают на них компетентные ответы. Кроме того в группе есть и эксперты ИПК, которые тоже дают свои рекомендации и делятся практическими советами.

Присоединяйтесь и вы, задавайте свои вопросы и получайте ответы, делитесь опытом с другими участниками.

➡️ Вступить в группу

⚡️Правительство утвердило постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году

Михаил МИШУСТИН подписал постановление о переносе выходных дней в 2025 году.

Согласно документу в 2025 году перенесут следующие выходные дни:

—с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
—с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
—с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
—с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
—с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.

Также нерабочими будут дни 22 и 23 февраля, 8 и 9 марта, с 1 по 4 мая, с 8 по 11 мая, с 12 по 15 июня, с 2 по 4 ноября.

Ошибки при оплате сверхурочной работы, премиях, компенсациях – разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ

➖Какие ошибки не исправили работодатели, после новых изменений по сверхурочной работе?
➖Какие документы должны быть у любого работодателя по оплате труда?
➖Когда лишение премии будет неправомерным?

Все это разберем на новом вебинаре: «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда»

🗓 Дата: 9 октября, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣Риски при выявлении нарушений по оплате труда:
〰️Виды рисков;
〰️К кому применяются санкции;
〰️Размер санкций.

2️⃣Обязательные документы по оплате труда по трудовому законодательству;

3️⃣Самые проблемные вопросы проверочного листа по оплате труда;

4️⃣Обзор типичных нарушений работодателя:
〰️Дискриминация при установлении окладов;
〰️Выплата денежной компенсации;
〰️Некорректный расчет оплаты за сверхурочную работу;
〰️Некорректный расчет оплаты за работу в выходные и праздники;
〰️Оплата при использовании работником дополнительного дня (времени) отдыха;
〰️Депремирование и лишение премии.

5️⃣Защита рисков работодателя.

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Бизнес-консультант.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Оплатить картой 💳