⚡️Госдума приняла в третьем чтении закон о наставничестве

29 октября 2024 года Госдума приняла в третьем чтении закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Законодатели дополнили главу 55 ТК РФ новой статьей 351.8 об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Новая норма устанавливает:
🗄понятие наставничества;
🗄дополнительные условия трудового договора с наставником;
🗄размеры и условия осуществления выплат за наставничество;
🗄право работника досрочно отказаться от выполнения функций наставника.

❗️Отметим, что механизм наставничества уже существует в некоторых крупных компаниях. Работодатель назначает опытного работника куратором у новичка, чтобы помочь молодому специалисту адаптироваться в компании, закрепиться на рабочем месте. Такой механизм помогает быстрее подготовить квалифицированные кадры и удержать их от увольнения.

Но до принятия изменений в Трудовой кодекс наставники не имели законодательных гарантий в части оплаты своего труда.

Проверьте, все ли сведения вы подаете в военкомат

Работодатели обязаны подавать сведения в военкомат. Эта обязанность прописана в ст. 4 Закона № 53-ФЗ, в п. 30 и п. 32 постановления Правительства РФ № 719.

☑️Мы подготовили для вас памятку, где указали, какие сведения работодатели должны подавать в военкомат и в какие сроки это нужно сделать. Кроме этого, в памятке найдете комментарии экспертов, на что важно обратить внимание при подаче сведений.

Скачать памятку ✅

❗️Обратите внимание, что работодатели будут принимать участие в актуализации сведений о военнообязанных работниках в реестре воинского учета.

Вот почему важно знать, когда и какие сведения передавать в ВК. Подробнее об этом поговорим на практикуме 26 ноября.

Присоединяйтесь!

#шпаргалка

Что проверить в оплате труда за 2024 год❔

🗓Начиная с 2023 года в ТК РФ появляется большое количество изменений по оплате труда. Меняется судебная, конституционная практики, изменяется практика Верховного Суда. Все это говорит о том, что впереди нас ждет большое количество новых изменений по оплате труда.

⚖️В 2024 году с 1 сентября в силу вступила ст. 152 ТК РФ в новой редакции, которая вносит изменения в порядок оплаты труда за сверхурочную работу.

В зависимости от выбранных систем оплаты труда в компаниях остро встает вопрос о применении изменений по оплате сверхурочной работы:
🗄Что включать в базу по оплате сверхурочной работы?
🗄Какие компенсационные выплаты включать?
🗄Какие стимулирующие выплаты включать?
🗄Что делать при суммированном учете?

Как выбрать оптимальный вариант расчета базы и какие изменения нужно внести в ЛНА компании, а также примеры из новой судебной практики разберем на ежегодном онлайн-семинаре «Итоги года 2024: Карьерная траектория на 2025 год».

🧑‍💻Об этом расскажет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Расскажите подробнее ✅

«Вопросы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой — очень больная тема»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Отличия трудового и гражданско-правового договора».

🤓Какие темы рассматривали:
🗄новые подходы к проверкам в связи с началом работы в 2025 году межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости;
🗄перечень отличий трудового и гражданско-правового договора;
🗄требования к содержанию трудового договора, примеры формулировок;
🗄особенности заключения договора ГПХ;
🗄отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг.

🗣Делимся важными выводами:
Обратите внимание на то, какую информацию ФНС будет передавать в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости по приказу Минтруда № 40н.

Предметом трудового договора является сам труд в процессе его осуществления. Предметом всех договоров ГПД является конкретный конечный результат.

Обязательно указывайте в трудовом договоре условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Охрана труда и договор о полной материальной ответственности в договоре подряда — это признаки трудовых отношений.

Рекомендуем уходить в договорах ГПД от формулировок «Исполнитель обязан».

💬Интересные цитаты:
🗄Новый закон о занятости себя еще покажет очень серьезно.
🗄Если вы не указываете в трудовом договоре место работы, у вас могут быть последствия.
🗄Исходя из судебной практики, договоры ГПХ безопасно заключать на 11-12 месяцев.

Татьяна ГЕЖА приводила много нестандартных ситуаций и примеров из судебной практики, разъяснений Роструда. Также она показывала «безопасные» формулировки в трудовом договоре, с которыми работодатель будет защищен в случае возможных судебных исков от работника. Такую информацию можно получить только от эксперта, а не найти в интернете.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Можно ли оформить больничный по уходу за ребенком его отчиму

❓Вопрос. Сотрудник оформил больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Работник – отчим ребенка, состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка-инвалида и его воспитывает. Правомерно ли ему оформили больничный лист?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Рекомендации эксперта ИПК. Если работник состоит в браке с матерью ребенка-инвалида, то листок нетрудоспособности по уходу оформлен правомерно. Соответственно, работодатель обязан его оплатить.
В случае ухода за больным медицинский работник формирует листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, который фактически осуществляет за ним уход (п. 43 приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Члены семьи – это супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Также к членам семьи относятся отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки (гл. 15 СК РФ).

🙍‍♂️🙍Отчим и мачеха – это супруг и супруга родителя, которые не усыновили ребенка (п. 29 ПП ВС РФ от 29.05.2012 № 9). Соответственно, отчим является членом семьи, поэтому ему может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком супруги.

На случай проверки СФР рекомендуем запросить у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Когда фото – это биометрия, а когда – нет

🗣Мы уже обсуждали, что глобальная проблема с биометрическими данными – нет точного толкования. Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. Но это если смотреть глобально на вопрос. Но есть и частности.

📸Например, фото на корпоративном сайте – это биометрия? А фото на пропуске? Своим мнением по этому вопросу поделилась Евгения КОНЮХОВА. Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 🔴

Как работать с биометрическими данными, какие штрафы грозят на нарушения и другие частые вопросы по персданным обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

Начался ввод в эксплуатацию Реестра воинского учета

🗓С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

🗣Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

📄На сайте Реестра повесток размещена информация, что в настоящее время проходит проверка Единого реестра воинского учета в Сахалинской, Рязанской областях и Республике Марий Эл. В настоящее время трудно сказать, когда она завершится, и ресурс станет доступен во всех регионах.

О том, как повлияет Единый реестр воинского учета на работодателей, мы рассказываем на наших мероприятиях. Приглашаем вас 26 ноября на практикум «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист ведения воинского учета у работодателей».

Узнаете, какие предоставлять сведения в военкомат, как вести учетную работу при приеме на работу, проводить сверку с военкоматами и другие вопросы, в которых вам уже сейчас необходимо разбираться.

1 ноября Евгения Конюхова провела очный корпоративный семинар от Института профессионального кадровика в г. Москва для 100 кадровых специалистов крупной копании на тему «Трудовое законодательство: последние изменения 2024-2025».

📋Программа семинара была насыщенной, Евгения рассказала о главных трендах 2024-2025 годов:

1. Обзор основных изменений трудового законодательства. Тренды и перспективы.
2. Электронное делопроизводство: изменения законодательства.
3. Персональные данные: новые требования законодательства.
4. Новый порядок проведения проверок и профилактических мероприятий.
5. Новые проверочные листы ГИТ - 2024: обзор основных рисков.
6. Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов.
7. Новые формы отчетности.
8. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. Постановления КС РФ (2024). Анализ судебной практики 2024
9. Дисциплинарные взыскания, признание обоснованными претензий со стороны работодателя.
10. Увольнение за разглашение персональных данных и коммерческой тайны (судебная практика).
11. Электронные повестки (воинский учет).
12. Новая судебная практика – 2024

👩‍💻Если вы хотите, чтобы мы организовали корпоративный семинар в очном или дистанционном формате в вашем городе - оставьте заявку, и мы обязательно подберем удобный формат и дату, а также подготовим программу семинара для сотрудников вашей компании.

Хочу корпоративный семинар ✅

🤬Слова-паразиты, которые нужно исключить из речи

Слова-паразиты сигнализируют о том, что человек не контролирует ситуацию, и делают речь менее четкой. Кроме того, они негативно влияют на имидж и мышление. Ниже приводим самые частые слова-паразиты, которых стоит избегать в речи. Проанализируйте, какие из них вы чаще всего применяете и избавляйтесь от них.

Типа. Самое популярное слово-паразит. Лучше использовать в речи благозвучные аналоги: будто, словно, видимо, пожалуй, своего рода.

Прошу прощения. Часто эту фразу используют, чтобы обратить на себя внимание. Но в этом контексте вы выставляете себя виноватым. Лучше заменить на «подскажите, пожалуйста», «хочу уточнить».

Таким образом. Слово применяют, чтобы подытожить сказанное. Сюда же относятся слова «в целом», «в принципе». Проблема фраз, в том, что они создать впечатление, что вы плохо знаете тему и пытаетесь «выплыть» за счет шаблонных выражений.

Ага. Упрощенный и поверхностный аналог «да» или «конечно». Лучше использовать привычные варианты.

Это самое / как бы. Фразы выдают небогатый словарный запас и скудную речь собеседника. Показывают невозможность быстро сформулировать мысль и дать конкретный ответ.

❌Старайтесь избегать в речи еще и такие слова-паразиты:
• короче,
• в общем,
• жесть,
• если честно,
• на самом деле,
• блин (как заменитель нецензурной брани),
• вообще-то.

Как избавиться от слов-паразитов 👌

Проанализируйте, какие слова, и в каких ситуациях вы используете. Можно записать на диктофон свою речь. Потом прослушать и определить, какие слова-паразиты чаще всего произносите. Например, при волнении вы применяете одни слова, при спешке – другие. Когда узнаете причину и выявите свои слова-паразиты, будет легче их исключить из речи.

Что проверить и подготовить по воинскому учету. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

✅С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

🗣Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

Как вести воинский учет с учетом последних поправок? К чему и когда готовиться? Как проверить свою организацию? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.
Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

Для командировок в районы Крайнего Севера медосмотр не нужен

🗣Роструд рассмотрел ситуацию трудоустройства работника в организацию, у которой есть филиалы в регионах России, в основном районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (РКС и МКС). Сотрудник на постоянной основе трудится в Москве, но периодически выезжает в командировки в северные регионы.
Роструд разъяснил, что медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей.

👩‍💻Если гражданин принимается на работу в Москву, а в РКС и МКС будет ездить только в командировки, ему не нужно иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотренное ст. 324 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1).

#разъяснялка

«Моя задача – чтобы вы были осознаны и грамотны»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела 5 ноября вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за октябрь».

Что необходимо учесть в нормативном регулировании:
●появился штраф за невыполнение квоты (ст. 5.42 КоАП РФ) – мы проведем отдельный вебинар на эту тему в ближайшее время;
● МРОТ увеличивается с 1 января 2025 года до 22 440 руб. – проверьте свои системы оплаты труда;
● принят, но еще не подписан закон о наставничестве – поправки в ТК РФ должны заработать с 1 марта 2025 года;
● утвержден перенос праздников в 2025 году – не забудьте утвердить производственный календарь.

Какие интересные разъяснения поступили от ведомств:

Минтруд дал свою позицию:
● по графику отпусков – начало отпуска можно указывать как месяц, а не конкретная дата.
● выполнению квоты для инвалидов – можно «закрывать» квоту совместителями, работниками на неполном рабочем времени и дистанционщиками в этой же местности.

Роструд написал:
● о медосмотрах при командировках на Крайний Север;
● правилах депремирования.

Какие важные проекты НПА необходимо отслеживать:
● в ТК РФ – об аутстаффинге, расширении списка льготников в ст. 261;
● об индикаторах риска в трудовом регулировании;
● в области персональных данных – новые индикаторы риска, поправки в ст. 9 Закона № 152-ФЗ.

❗️Важно. Если вы используете иностранные программы, которые передают информацию за рубеж, вам нужно уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче персональных данных.

Вебинары Валентины МИТРОФАНОВОЙ всегда насыщены, динамичны и полезны. Спикер успевает не только передать много важной информации о новеллах в нормативном регулировании и подходах ведомств, но и ответить на вопросы слушателей, поступающие в ходе мероприятия.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

☄️Срочный вебинар по штрафам за невыполнение квот по инвалидам
 
🗓29 октября в Госдуме был принят проект по усилению ответственности за невыполнение квоты для инвалидов. Работодателям будет грозить до 100 000 руб. за каждое выявленное нарушение.

📌Как правильно закрывать квоты, как отчитываться перед проверяющими органами и какие сложности теперь возникают на практике, узнаете на новом вебинаре 12 ноября: «Квотирование инвалидов: новые штрафы до 100 тыс. рублей. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков».
 
Программа:
1. Новые административные штрафы в квотировании инвалидов;
 
2. НПА. Термины и определения по квотированию;
 
3. Все варианты закрытия квоты: возможные практические варианты и их реализация:
 
• Трудоустройство в свою организацию;
• Подписание соглашения с другой организацией;
• Соглашение между организациями.
 
4. Что делать если квоту закрыть невозможно/затруднительно?
 
5. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков привлечения к ответственности;
 
6. Госконтроль: кто будет проверять закрытие квоты и порядок такой проверки.

👩‍💻Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно
 
Оплатить картой 💳

Заказать счет 🧾