Что проверить в оплате труда за 2024 год❔

🗓Начиная с 2023 года в ТК РФ появляется большое количество изменений по оплате труда. Меняется судебная, конституционная практики, изменяется практика Верховного Суда. Все это говорит о том, что впереди нас ждет большое количество новых изменений по оплате труда.

⚖️В 2024 году с 1 сентября в силу вступила ст. 152 ТК РФ в новой редакции, которая вносит изменения в порядок оплаты труда за сверхурочную работу.

В зависимости от выбранных систем оплаты труда в компаниях остро встает вопрос о применении изменений по оплате сверхурочной работы:
🗄Что включать в базу по оплате сверхурочной работы?
🗄Какие компенсационные выплаты включать?
🗄Какие стимулирующие выплаты включать?
🗄Что делать при суммированном учете?

Как выбрать оптимальный вариант расчета базы и какие изменения нужно внести в ЛНА компании, а также примеры из новой судебной практики разберем на ежегодном онлайн-семинаре «Итоги года 2024: Карьерная траектория на 2025 год».

🧑‍💻Об этом расскажет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Расскажите подробнее ✅

«Вопросы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой — очень больная тема»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Отличия трудового и гражданско-правового договора».

🤓Какие темы рассматривали:
🗄новые подходы к проверкам в связи с началом работы в 2025 году межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости;
🗄перечень отличий трудового и гражданско-правового договора;
🗄требования к содержанию трудового договора, примеры формулировок;
🗄особенности заключения договора ГПХ;
🗄отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг.

🗣Делимся важными выводами:
Обратите внимание на то, какую информацию ФНС будет передавать в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости по приказу Минтруда № 40н.

Предметом трудового договора является сам труд в процессе его осуществления. Предметом всех договоров ГПД является конкретный конечный результат.

Обязательно указывайте в трудовом договоре условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Охрана труда и договор о полной материальной ответственности в договоре подряда — это признаки трудовых отношений.

Рекомендуем уходить в договорах ГПД от формулировок «Исполнитель обязан».

💬Интересные цитаты:
🗄Новый закон о занятости себя еще покажет очень серьезно.
🗄Если вы не указываете в трудовом договоре место работы, у вас могут быть последствия.
🗄Исходя из судебной практики, договоры ГПХ безопасно заключать на 11-12 месяцев.

Татьяна ГЕЖА приводила много нестандартных ситуаций и примеров из судебной практики, разъяснений Роструда. Также она показывала «безопасные» формулировки в трудовом договоре, с которыми работодатель будет защищен в случае возможных судебных исков от работника. Такую информацию можно получить только от эксперта, а не найти в интернете.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Можно ли оформить больничный по уходу за ребенком его отчиму

❓Вопрос. Сотрудник оформил больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Работник – отчим ребенка, состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка-инвалида и его воспитывает. Правомерно ли ему оформили больничный лист?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Рекомендации эксперта ИПК. Если работник состоит в браке с матерью ребенка-инвалида, то листок нетрудоспособности по уходу оформлен правомерно. Соответственно, работодатель обязан его оплатить.
В случае ухода за больным медицинский работник формирует листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, который фактически осуществляет за ним уход (п. 43 приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Члены семьи – это супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Также к членам семьи относятся отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки (гл. 15 СК РФ).

🙍‍♂️🙍Отчим и мачеха – это супруг и супруга родителя, которые не усыновили ребенка (п. 29 ПП ВС РФ от 29.05.2012 № 9). Соответственно, отчим является членом семьи, поэтому ему может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком супруги.

На случай проверки СФР рекомендуем запросить у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Когда фото – это биометрия, а когда – нет

🗣Мы уже обсуждали, что глобальная проблема с биометрическими данными – нет точного толкования. Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. Но это если смотреть глобально на вопрос. Но есть и частности.

📸Например, фото на корпоративном сайте – это биометрия? А фото на пропуске? Своим мнением по этому вопросу поделилась Евгения КОНЮХОВА. Подробнее смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 🔴

Как работать с биометрическими данными, какие штрафы грозят на нарушения и другие частые вопросы по персданным обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

Начался ввод в эксплуатацию Реестра воинского учета

🗓С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

🗣Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

📄На сайте Реестра повесток размещена информация, что в настоящее время проходит проверка Единого реестра воинского учета в Сахалинской, Рязанской областях и Республике Марий Эл. В настоящее время трудно сказать, когда она завершится, и ресурс станет доступен во всех регионах.

О том, как повлияет Единый реестр воинского учета на работодателей, мы рассказываем на наших мероприятиях. Приглашаем вас 26 ноября на практикум «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист ведения воинского учета у работодателей».

Узнаете, какие предоставлять сведения в военкомат, как вести учетную работу при приеме на работу, проводить сверку с военкоматами и другие вопросы, в которых вам уже сейчас необходимо разбираться.

1 ноября Евгения Конюхова провела очный корпоративный семинар от Института профессионального кадровика в г. Москва для 100 кадровых специалистов крупной копании на тему «Трудовое законодательство: последние изменения 2024-2025».

📋Программа семинара была насыщенной, Евгения рассказала о главных трендах 2024-2025 годов:

1. Обзор основных изменений трудового законодательства. Тренды и перспективы.
2. Электронное делопроизводство: изменения законодательства.
3. Персональные данные: новые требования законодательства.
4. Новый порядок проведения проверок и профилактических мероприятий.
5. Новые проверочные листы ГИТ - 2024: обзор основных рисков.
6. Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов.
7. Новые формы отчетности.
8. Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. Постановления КС РФ (2024). Анализ судебной практики 2024
9. Дисциплинарные взыскания, признание обоснованными претензий со стороны работодателя.
10. Увольнение за разглашение персональных данных и коммерческой тайны (судебная практика).
11. Электронные повестки (воинский учет).
12. Новая судебная практика – 2024

👩‍💻Если вы хотите, чтобы мы организовали корпоративный семинар в очном или дистанционном формате в вашем городе - оставьте заявку, и мы обязательно подберем удобный формат и дату, а также подготовим программу семинара для сотрудников вашей компании.

Хочу корпоративный семинар ✅

🤬Слова-паразиты, которые нужно исключить из речи

Слова-паразиты сигнализируют о том, что человек не контролирует ситуацию, и делают речь менее четкой. Кроме того, они негативно влияют на имидж и мышление. Ниже приводим самые частые слова-паразиты, которых стоит избегать в речи. Проанализируйте, какие из них вы чаще всего применяете и избавляйтесь от них.

Типа. Самое популярное слово-паразит. Лучше использовать в речи благозвучные аналоги: будто, словно, видимо, пожалуй, своего рода.

Прошу прощения. Часто эту фразу используют, чтобы обратить на себя внимание. Но в этом контексте вы выставляете себя виноватым. Лучше заменить на «подскажите, пожалуйста», «хочу уточнить».

Таким образом. Слово применяют, чтобы подытожить сказанное. Сюда же относятся слова «в целом», «в принципе». Проблема фраз, в том, что они создать впечатление, что вы плохо знаете тему и пытаетесь «выплыть» за счет шаблонных выражений.

Ага. Упрощенный и поверхностный аналог «да» или «конечно». Лучше использовать привычные варианты.

Это самое / как бы. Фразы выдают небогатый словарный запас и скудную речь собеседника. Показывают невозможность быстро сформулировать мысль и дать конкретный ответ.

❌Старайтесь избегать в речи еще и такие слова-паразиты:
• короче,
• в общем,
• жесть,
• если честно,
• на самом деле,
• блин (как заменитель нецензурной брани),
• вообще-то.

Как избавиться от слов-паразитов 👌

Проанализируйте, какие слова, и в каких ситуациях вы используете. Можно записать на диктофон свою речь. Потом прослушать и определить, какие слова-паразиты чаще всего произносите. Например, при волнении вы применяете одни слова, при спешке – другие. Когда узнаете причину и выявите свои слова-паразиты, будет легче их исключить из речи.

Что проверить и подготовить по воинскому учету. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

✅С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

🗣Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

Как вести воинский учет с учетом последних поправок? К чему и когда готовиться? Как проверить свою организацию? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.
Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

Для командировок в районы Крайнего Севера медосмотр не нужен

🗣Роструд рассмотрел ситуацию трудоустройства работника в организацию, у которой есть филиалы в регионах России, в основном районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (РКС и МКС). Сотрудник на постоянной основе трудится в Москве, но периодически выезжает в командировки в северные регионы.
Роструд разъяснил, что медицинский осмотр, предусмотренный ст. 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей.

👩‍💻Если гражданин принимается на работу в Москву, а в РКС и МКС будет ездить только в командировки, ему не нужно иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотренное ст. 324 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1).

#разъяснялка

«Моя задача – чтобы вы были осознаны и грамотны»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела 5 ноября вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за октябрь».

Что необходимо учесть в нормативном регулировании:
●появился штраф за невыполнение квоты (ст. 5.42 КоАП РФ) – мы проведем отдельный вебинар на эту тему в ближайшее время;
● МРОТ увеличивается с 1 января 2025 года до 22 440 руб. – проверьте свои системы оплаты труда;
● принят, но еще не подписан закон о наставничестве – поправки в ТК РФ должны заработать с 1 марта 2025 года;
● утвержден перенос праздников в 2025 году – не забудьте утвердить производственный календарь.

Какие интересные разъяснения поступили от ведомств:

Минтруд дал свою позицию:
● по графику отпусков – начало отпуска можно указывать как месяц, а не конкретная дата.
● выполнению квоты для инвалидов – можно «закрывать» квоту совместителями, работниками на неполном рабочем времени и дистанционщиками в этой же местности.

Роструд написал:
● о медосмотрах при командировках на Крайний Север;
● правилах депремирования.

Какие важные проекты НПА необходимо отслеживать:
● в ТК РФ – об аутстаффинге, расширении списка льготников в ст. 261;
● об индикаторах риска в трудовом регулировании;
● в области персональных данных – новые индикаторы риска, поправки в ст. 9 Закона № 152-ФЗ.

❗️Важно. Если вы используете иностранные программы, которые передают информацию за рубеж, вам нужно уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче персональных данных.

Вебинары Валентины МИТРОФАНОВОЙ всегда насыщены, динамичны и полезны. Спикер успевает не только передать много важной информации о новеллах в нормативном регулировании и подходах ведомств, но и ответить на вопросы слушателей, поступающие в ходе мероприятия.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

☄️Срочный вебинар по штрафам за невыполнение квот по инвалидам
 
🗓29 октября в Госдуме был принят проект по усилению ответственности за невыполнение квоты для инвалидов. Работодателям будет грозить до 100 000 руб. за каждое выявленное нарушение.

📌Как правильно закрывать квоты, как отчитываться перед проверяющими органами и какие сложности теперь возникают на практике, узнаете на новом вебинаре 12 ноября: «Квотирование инвалидов: новые штрафы до 100 тыс. рублей. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков».
 
Программа:
1. Новые административные штрафы в квотировании инвалидов;
 
2. НПА. Термины и определения по квотированию;
 
3. Все варианты закрытия квоты: возможные практические варианты и их реализация:
 
• Трудоустройство в свою организацию;
• Подписание соглашения с другой организацией;
• Соглашение между организациями.
 
4. Что делать если квоту закрыть невозможно/затруднительно?
 
5. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков привлечения к ответственности;
 
6. Госконтроль: кто будет проверять закрытие квоты и порядок такой проверки.

👩‍💻Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно
 
Оплатить картой 💳

Заказать счет 🧾

7 пунктов, чтобы выполнить квоту по инвалидам

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили алгоритм, как действовать работодателю после установления квоты для приема инвалидов. Сверьтесь с ним по семи пунктам, вдруг какой-то шаг пропустили или некорректно выполнили.

Скачать алгоритм 👌

❗️Обратите внимание, что Госдума приняла закон, по которому ужесточили ответственность за отказ в приеме на работу инвалида. Штрафы для юрлиц составят от 50 000 до 100 000 руб. Подробнее об этом поговорим на вебинаре.

Узнать подробнее ✅

#шпаргалка

Все больше сотрудников трудится дистанционно вне зависимости от условий трудового договора

Рынок труда реагирует на дефицит кадров адаптацией режима работы под личные потребности работников. Об этом пишут специалисты НИУ ВШЭ в исследовании «Барометр экономического поведения домашних хозяйств» (№ 3 за 2024 г.).

➡️Они отметили две интересных тенденции:
➖увеличение числа работников с возможностью гибко организовать свое рабочее время;
➖рост неформальной гибридной занятости (офис + удаленка).

Так 57,4 % респондентов отметили, что фактически имеют возможность гибко организовать свое рабочее время с учетом личных и семейных обстоятельств. Здесь лидируют лица с детьми и работники на неполном рабочем дне или рабочей неделе менее 40 часов.

18,4 % респондентов заявили, что могут периодически работать дистанционно, независимо от содержания трудового договора. То есть работодатели идут навстречу пожеланиям работников и разрешают работать из дома без формального закрепления таких условий в трудовом договоре.

🗣Отметим, что у дистанционного формата работы есть свои противники и сторонники. Например, «Ведомости» приводят мнение экспертов, что с ростом гибридной занятости падают производительность труда и трудовая дисциплина. Также увеличиваются переработки, что ведет к профессиональному выгоранию.

Сторонники же дистанционной работы считают, что такие форматы снижают расходы работодателя на содержание офисов, допуск к работе и одновременно служат инструментом удержания работников в условиях дефицита кадров.
А у вас в компании используют дистанционный формат работы?

PS. Как оформлять дистанционную работу, чтобы защитить интересы работодателя, и разработать для компании идеальные локальные акты по дистанционной работе и порядку взаимодействия, узнаете на курсе «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой».

#обсудим