1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд утвердил программу профвизитов на 2025 год
Роструд утвердил программу профилактики рисков в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих нормы трудового права, на 2025 год (Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328). В том числе он определил сроки профилактических визитов трудовой инспекции

Правительство проиндексировало более 40 соцвыплат и пособий
Правительство увеличило на 9,5 % более 40 социальных выплат и пособий (Постановление Правительства от 23.01.2025 № 33). С 1 февраля 2025 года вырастут, в том числе ежемесячные денежные выплаты, назначаемые ветеранам ВОВ и боевых действий, чернобыльцам, а также инвалидам; единовременное пособие при рождении ребенка (до 26,9 тыс. рублей).

ВС РФ: при переквалификации договора ГПХ в трудовой зарплату взыщут за весь период действия договора
Верховный Суд рассмотрел ситуацию по иску гражданина о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми. Первая инстанция и кассация признали отношения по договорам ГПХ трудовыми, но ограничили период взыскания из-за пропусков сроков исковой давности. Апелляция, а затем и Верховный Суд признали правомерным взыскать заработную плату за весь период действия договоров ГПХ (Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).
 
Интенсив | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Что делать, если под кадровую ситуацию нет кода для табеля

Унифицированные формы табеля учета рабочего времени Т-12 и Т-13 были утверждены 20 лет назад Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Приведенные в нем коды не отражают многие ситуации, с которыми сейчас сталкиваются работодатели.

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили шпаргалку, где указали, какие коды учета рабочего времени можно применять в разных кадровых ситуациях.

Скачать шпаргалку ✅

#шпаргалка

Новое в проверках | Как скорректировать ЛНА | Аудит кадровых документов

Персональные данные 2025: что сейчас важно проверить в документах 🔐

✏️За последние два года правительство внесло более 24 важных поправок в работу с персданными. При этом ужесточается и ответственность за нарушения.

🗓С 30 мая 2025 года к операторам персданных начнут применять новые штрафы за утечку ПД и неуведомление РКН. Уже действуют крупные штрафы за отсутствие согласия.

🗣Рекомендуем в начале года проверить ЛНА и документы по персданным на соответствие новым требованиям закона. Как это сделать узнаете на онлайн-интенсиве «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

5 февраля, в третий день интенсива разберем обязательные документы по персданным в 2025 году.

В программе:
*️⃣Уведомления об обработке персональных данных.
*️⃣Уведомление о трансграничной передаче персданных.
*️⃣ЛНА по вопросам обработки персданных, а также по установлению процедур, направленных на выявление нарушений в области защиты и сохранения персданных и устранение их последствий.
*️⃣Локальный акт по обработке и защите персональных данных работников.
*️⃣Согласия на получение/передачу персональных данных.
*️⃣Обязательства по неразглашению персональных данных.

🧑‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд напомнил, как учитывать декрет в стаже для отпуска
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, как учитывать декретные отпуска в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска (Информация Минтруда от 24.01.2025).

Роструд: учебный отпуск «частями» не соответствует законодательству
Роструд ответил на вопрос, можно ли в пределах срока по справке-вызову предоставить учебный отпуск работнику частично (Вопрос № 214203 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Суд: директор отвечает за несчастный случай даже при отсутствии оформленного трудового договора с пострадавшим
Кассация оставила в силе приговор директору ООО, которого осудили за нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть двух человек (Постановление Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 по делу № 7У-6991/2024).
 
Интенсив | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

Мораторий на проверки отменили?

❓Вопрос. Это правда, что отменили мораторий на проверки? Его же продлили до 2030 года или были какие-то изменения в этой сфере? Разъясните, пожалуйста.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Мораторий до 2030 года действует на плановые проверки (ПП РФ от 10.03.2023 № 372). Исключение – организации с чрезвычайно высоким и высоким риском, опасные производства II класса опасности.

На внеплановые проверки ГИТ распространялся частичный мораторий до конца 2024 года (ПП РФ от 14.12.2023 № 2140). С 1 января Правительство не продлило Постановление от 10.03.2022 N 336. Это значит, что больше не действует мораторий на внеплановые проверки.

❗️Но это не единственное изменение, связанное с проверками. Обратите внимание, что в конце 2024 года внесли серьезные поправки в Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (Закон от 28.12.2024 N 540-ФЗ).

Среди изменений:👇

*️⃣ввели две новые информационные системы для госконтроля, в частности мобильное приложение «Инспектор»
*️⃣компаниям могут присваивать публичную оценку бизнеса.
*️⃣установили критерии оценки риска добросовестности.
*️⃣профилактические визиты будут теперь проводится с учетом риск-ориентированного подхода и многое другое.

Рекомендуем прочитать закон в новой редакции. Изучить все, что изменили в профилактических визитах. Профилактика нарушений – новый тренд.

Оцените вероятность попадания компании на индикаторы риска. Именно из-за этих индикаторов к вам могут прийти с внеплановой проверкой.

Изменения в проверках и новое в профвизитах будем детально разбирать на специальном вебинаре «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году».

#вопрос-ответ

Обязательные кадровые документы | Новые правила работы с иностранцами | Методичка по ВУ

3 локальных акта, которые нужно сейчас актуализировать

ЛНА компании обязательно нужно корректировать, если были изменения в законодательстве, даже незначительные.

⌛В первую очередь необходимо актуализировать положение по оплате труда. Это самый «проблемный» ЛНА сейчас в связи с принятыми поправками в законы и судебной практикой.

🚨ПВТР надо актуализировать раз в год, причем не столько под нормы ТК РФ, сколько под управленческие задачи.

Положение по защите персональных данных — важный сейчас документ в связи с ужесточением ответственности. Этот ЛНА надо проверять на соответствие фактическим действиям внутри компании.

➡️Подробно о том, что скорректировать в обязательных ЛНА, на что важно обратить внимание, поговорим 6 февраля на онлайн-интенсиве «Обязательные документы кадровой службы», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г

🧑‍💻Спикер:Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔️

1⃣1⃣1⃣1⃣

Рекомендации Евгения ВОЛОДИНА по работе с иностранцами в 2025 г.

👀В 2025 году в работе с иностранцами придется учитывать несколько важных факторов.

С одной стороны – продолжающийся дефицит высококвалифицированных специалистов и увеличение спроса на обслуживающий персонал. С другой – введение новых требований и ограничений на привлечение иностранных специалистов. Исходя из этого, необходимо досконально разбираться в обновленных процедурах и знать, какие документы теперь нужно вести по иностранцам в кадрах.

👍Как это сделать, узнаете на специальном онлайн-интенсив: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Заключительный день интенсива будет полностью посвящен проверке документов по работе с иностранцами.

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

Евгений записал короткое видеоприглашение, где рассказал, почему важно проверить документы по иностранным работникам именно сейчас

Смотреть видеоприглашение 🔴

Программа 5 дня интенсива: «Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году»

🟢Документы, необходимые к истребованию, и действия, необходимые к совершению, при трудоустройстве иностранных граждан - трудовые и гражданско-правовые отношения.
🟢Документы обязательные и необходимые – в чём разница? Позиция прокуратуры и судов.
🟢«Документы» и «действия» с позиции ответственности работника и работодателя
🟢Локальные нормативные акты, регулирующие трудоустройство иностранных граждан.
🟢Трудоустройство иностранных граждан в таблицах и схемах.

Другие темы интенсива:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Эти документы Вам обязательно нужно проверить в своем отделе кадров ☄️

Трудовой договор, ЛНА, образцы по персональным данным – все эти документы есть в каждой организации. Именно их необходимо проверить в начале года всем кадровым специалистам.

❗️Кроме того, нужно провести аудит документов по двум важным направлениям, которые стали особенно актуальными за последние 3 года – воинский учет и работа с иностранцами.

➡️Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Осторожно проверки ❗️

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Недолюбливаю я изменения в законах, принятые в конце декабря. Не потому что они какие-то особенные. Нет. Просто в конце года в предновогодней суете многим уже не хочется вникать в поправки. Успокоив себя фразой «после праздников разберусь», со спокойной душой уходим на каникулы. А после праздников… сами понимаете не до этого.

Вот так, мне кажется, произошло и с проверками. Как-то мимо прошел закон, принятый 28 декабря Закон N 540-ФЗ, который внес серьезные поправки в Закон N 248-ФЗ.
Вот лишь малая часть изменений:

*️⃣ввели две новые информационные системы для госконтроля;
*️⃣компаниям могут присваивать публичную оценку бизнеса.
*️⃣установили критерии оценки риска добросовестности.
*️⃣профилактические визиты будут теперь проводится с учетом риск-ориентированного подхода и др.

🤓 На что еще нужно обратить внимание. С 1 января Правительство не продлило Постановление от 10.03.2022 N 336. Это значит, что больше не действует мораторий на внеплановые проверки. А это я вам скажу не очень-то хорошая новость. Так как о плановой проверке всегда можно узнать из утвержденного плана и есть время подготовиться. А с внеплановой проверкой придут, когда совсем не ждешь.

И еще: на прошлой неделе Госдума одобрила в первом чтении изменения в статью 19.4.1 КоАП РФ (законопроект № 736449-8). Ужесточат санкции для тех, кто мешает провести либо завершить контрольно-надзорное мероприятие. Штраф для юрлиц составит от 250 000 до 500 000 руб. (сейчас от 20 000 – 50 000 руб.).

➡️Рекомендуем внимательно изучить поправки в закон 248-ФЗ. И лучше всего это сделать вместе с Евгений КОНЮХОВОЙ на специальном вебинаре. Она простыми словами разъяснит принятые изменения.

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Кадровый обзор за 2500| Проверки военкомата | Изменения в работе с иностранцами

«Как показывает инспекционная практика в трудовых договорах не все в порядке»

👏Сегодня стартовал интенсив «Обязательные документы кадровой службы». Открыла его Валентина МИТРОФАНОВА с темой «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году». Она начала с того, что необходимо избавляться от иллюзии, что в договорах все в порядке. Инспекционная практика показывает обратное.

Делимся важными выводами:
Оцените риски признания срочного договора бессрочным по 5 признакам:
*️⃣в ТД не оговорен срок его действия;
*️⃣основание для заключения срочного ТД не соответствуют основаниям, предусмотренным ТД;
*️⃣договор не был прекращен в срок его окончания;
*️⃣многократность заключения срочного договора с одной и той же трудовой функцией;
*️⃣договор заключен на определенный срок, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий.

Подписанное допсоглашение о продлении срочного договора суды трактуют обычно как бессрочный.
Проверьте договоры с руководителями структурных подразделений. С 1 марта 2025 условие о срочности не должно быть в договорах с ними.

Никто не просит работодателей прописывать точный адрес в договоре, достаточно указать административно-территориальная единица (город, село и т.д.).

Самое частое нарушение – в трудовом договоре прописана должность, но не указан конкретный вид поручаемой работы.

👀Режим работы не является обязательным в трудовом договоре для сотрудников, чей режим работы установлен в ПВТР.
Кроме оклада или тарифной ставки обязательно прописывайте надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Если название структурного подразделения часто меняете, то лучше не указывать его в ТД, иначе будете жить в постоянном оформлении переводов.

🗣Рекомендуем прописать в ТД условие о неразглашении коммерческой тайны, хотя это не обязательное условие.
Завтра на интенсиве погорим об обязательных документах по воинскому учету. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами |Новое в проверках

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

КС РФ утвердил Обзоры практики по трудовым спорам за 2024 год
Конституционный Суд утвердил Обзоры практики КС РФ за четвертый квартал 2024 года и за 2024 год в целом. В них он привел наиболее значимые решения и по трудовым спорам.

Минтруд: как считать сроки в рабочих днях
Минтруд разъяснил, как считать сроки, установленные в трудовом законодательстве с применением выходных и рабочих дней (письмо Минтруда от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172). Он указал, что следует руководствоваться не графиком работы конкретного сотрудника, а «общими» выходными и нерабочими праздничными днями.

Суд: больничный после увольнения — не основание для восстановления на работе
Суд рассмотрел трудовой спор по увольнению директора организации. Руководитель в последний рабочий день получил трудовую книжку и ознакомился с приказом об увольнении. Вечером он оформил листок временной нетрудоспособности. Документ экс-директор предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности (Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-27069/2024).

Вебинар по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

Как не попасть в «черный» список Роструда в 2025 году?

Вы уже слышали, что с 01.01.2025г. появился реестр недобросовестных работодателей? А про новые проверочные листы Роструда? И про новые обязательные профилактические визиты в курсе? Лучше обезопасьте себя, ведь проверки в 2025 году будут кардинально новыми!

Какие права уже есть у инспекторов с 1 января, что еще появится в 2025 году, как к этому подготовиться – все это разберем на специальном вебинаре: «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?»

🗓 Дата: 10 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2️⃣Как определить категорию риска работодателей;
3️⃣Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4️⃣Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
5️⃣Профилактический визит по инициативе работодателя;
6️⃣Можно ли уклониться от профилактического визита?
7️⃣Виды и сроки проверок ГИТ;
8️⃣Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
9️⃣Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» – бесплатно

Заказать счет✅

Оплатить картой 💳

Кадровый обзор | Методички в кадрах | Проверки военных комиссариатов в 2025 году

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«В каждом регионе, в каждом военкомате свои представления о том, какие документы воинского учета должны быть у работодателя»

Прошел второй день интенсива «Обязательные документы кадровой службы». Спикером выступила Евгения КОНЮХОВА с темой «Воинский учет: обязательные документы в 2025 году».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣Снижение оценок при проверке военкомата не влияет на появление и размер штрафных санкций. Относитесь к нему спокойно.
*️⃣Оштрафовать по ст. 21.4 КоАП РФ могут только за непредоставление сведений, указанных в федеральном законе. Если нет каких-то форм, описанных только в Методрекомендациях Генштаба, санкций не будет.
*️⃣КЭДО никакого отношения к воинскому учету не имеет — это нормы из Трудового кодекса. Вопросы с ЭДО в ВУ решайте с военкоматом.
*️⃣Многие военкоматы считают расписки подтверждением того, что ответственный за ВУ лично общался с работником. Расписки могут запросить при проверке. Не покажете — штрафа не будет.
*️⃣Учитесь защищать себя от избыточных требований военкомата. Спрашивайте, в каком нормативном акте написано требование. За невыполнение «хотелок» военкомата максимум снизят оценку при проверке — штрафа не будет.
*️⃣Карточки по форме 10 должны быть на каждого работника на ВУ в электронном и бумажном виде.
*️⃣В папке «Переписка» храните второй экземпляр сведений, которые передаете в военкомат. Так вы подтвердите выполнение обязанностей по ВУ.
*️⃣Смотрите в Законе 53-ФЗ о воинской обязанности, какие сведения нужно подавать в военкомат, и какие данные нужны для Реестра ВУ. Если военкомат запросил что-то из этих списков, это нужно обязательно направить.
Евгения КОНЮХОВА поделилась со слушателями списком необходимых документов, шпаргалками по прохождению проверок военкомата и чек-листами.

Завтра на интенсиве поговорим об обязательных документах по персональным данным. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами | Новое в проверках

«Бессрочных согласий быть не может»

🏁Завершился третий день интенсив «Обязательные документы кадровой службы». Татьяна ГЕЖА выступила с темой «Обязательные документы по персданным».

🔈Делимся важными выводами

Об ответственном за обработку ПД:
🗄РКН при проверке и профвизите запрашивает приказ о назначении ответственного за ПД и его должностную инструкцию.
🗄Для разработки ДИ ответственного за обработку ПД можно взять за основу приказ Роскомнадзора от 15.12.2022 №201.
🗄Назначать нескольких лиц ответственными за организацию обработки ПД нельзя. Положениями закона № 152-ФЗ это не предусмотрено.
🗄Ответственным за обработку ПД может быть и не работник организации. Главное – чтобы этот человек обладал теми полномочиями, которые установлены ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ.

Об ЛНА по персданным:
🗄Не рекомендуем объединять в одни документ Политику оператора в отношении обработки ПД и Положение об обработки и защите ПД работников один документ. Политика – открытый документ. Положение – для внутреннего пользования.
🗄Политика и Положение не должны противоречить друг другу.
🗄Какое количество локальных актов по обработке и защите ПД будет у организации – решает она сама. Требований к названию ЛНА нет. Главное соблюсти требования к содержанию.
🗄Обязательной формы Политики нет. За основу можно взять примерную форму предлагаемую Роскомнадзором.
🗄Для составления политики необходимо очень тщательно изучить все процессы для выявления всех целей сбора ПД.

О согласии:
🗄Нельзя в качестве правового основания обработки ПД указывать Закон № 152-ФЗ . Необходимо указывать те НПА, в соответствии с которыми собираете и обрабатываете персданные в организации, например Налоговый кодекс, Закон о воинской обязанности и т. д.
🗄Анкету соискателя, которого не приняли на работу, нужно уничтожить через 30 дней с даты ее получения (п. 4 ст. 21 Закона 152-ФЗ).
🗄Роскомнадзор неоднократно повторяет, что при заключении трудового договора, на действия в рамках трудовых отношений согласие не требуется.
🗄ФИО или телефон без дополнительной информации не будут персданными. Подробнее – в письме Роскомнадзора от 20.01.2017 N 08АП-6054.
🗄Запрос от Роскомнадзора игнорировать не стоит. В случае штрафных санкций суды встают на сторону РКН.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами |Новое в проверках

С этого документа начнет проверку военкомат

👀Военкомат при проверке оценивает наличие и правильность ведения карточек воинского учета по форме 10. Именно с этого документа обычно и начинают проверку, так как вести карточки на каждого военнообязанного работника – обязанность работодателя.

🗣По рекомендациям Евгении КОНЮХОВОЙ составили для вас чек-лист, с помощью которого сможете провести быстрый аудит карточек воинского учета по форме 10. Подробнее о том, как подготовить карточки ВУ к проверке, узнаете на вебинаре «Как подготовиться к проверке военкомата».

Скачать чек-лист ✔️

#шпаргалка

Новое в проверках | Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ

Количество штрафов = количество нарушений?

👮‍♀️При проверках военкоматы очень редко за несколько нарушений составляли несколько протоколов об административном правонарушении. Но это было до октября 2023 года. После этой даты, когда штрафы повысили, ситуация изменилась: количество протоколов увеличивается с количеством выявленных штрафов. Правомерно ли это?

👩‍💻Евгения КОНЮХОВА придерживается позиции, что за несколько выявленных нарушений должен быть один штраф. Как она обосновывает эту позицию и что делать, если вам назначили штраф за каждое нарушение, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

PS. Рекомендуем посетить специальный вебинар, где Евгения КОНЮХОВА подробно расскажет, как подготовиться к проверке военкоматов. Она подскажет, на что обычно обращают инспекторы внимание и как быстро исправить ошибки.

Новое в проверках | Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ