1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Чиновники хотят ужесточить штраф за несообщение военкомату о переезде
Глава комитета Госдумы по обороне Андрей КАРТАПОЛОВ сообщил журналистам о том, что уже на следующей неделе в Госдуму могут внести законопроект об ужесточении административной ответственности за несообщение в военкомат о факте переезда на срок более 3-х месяцев без регистрации по месту пребывания. По его словам, предложенные штрафы будут «ощутимыми для того, чтобы нарушители прочувствовали степень своего проступка».

Правительство выделило средства на поддержку работодателей приграничных регионов
Правительство выделило 770 млн рублей Минтруду и СФР на субсидии организациям и ИП в Белгородской, Брянской и Курской областях (Распоряжение от 07.02.2025 № 244-р). За счет них работодатели смогут частично компенсировать расходы по оплате работникам времени вынужденного простоя в январе-марте 2025 года.

Минтруд хочет изменить правила для ученического договора
Минтруд разработал поправки в положения Трудового кодекса об ученическом договоре. Ведомство предусмотрело расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Например, добавят условие, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также нужно будет указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору. Есть и другие изменения.
 
Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

🆕 Новый вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ по изменениям

🗓С 2025 года вступили в силу ограничения и новые требования к договору о предоставлении персонала. Если термины «аутстаффинг», «аутсорсинг» – это реальность компании, рекомендуем посетить вебинар «Предоставляемый персонал в 2025 г.: изменения законодательства»

🚀 Вебинар состоится 25 февраля (в 10:00 МСК)

Участие бесплатное 🤩

Программа:

1️⃣Предоставляемый персонал, заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг – разница в терминах и правовые ограничения;
2️⃣Заказчик и Исполнитель: правовые ограничения с 2025 г. Кто может предоставлять персонал, и кто может его использовать и в каких случаях;
3️⃣Новые требования к договору о предоставлении персонала между Заказчиком и Исполнителем с 2025 г.;
4️⃣Особенности трудового договора с работником, направленным к другому юридическому лицу по договору о предоставлении персонала. Изменения 2025 г.;
5️⃣Особенности организации работы предоставляемого персонала у принимающей стороны: режим работы, охрана труда и др.;
6️⃣Оплата труда и предоставление льгот и гарантий предоставляемому персоналу;
7️⃣Ответственность за нарушения трудового законодательства перед работником: анализ практики, типичные ошибки;
8️⃣Риски принимающей стороны о признании отношений трудовыми: анализ практики, рекомендации по предотвращению данных рисков.

Записаться ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Что произойдет, если патент аннулируют ❓

❌Патент аннулировали – фраза, которая вызывает беспокойство у работодателей, кто привлекает иностранных работников с патентом. Что будет, если аннулируют патент – ответил Евгений ВОЛОДИН в коротком видео.

🍿Спойлер. Пока вы не получили уведомление об аннулировании патента, можно продолжать работу с иностранцем.

Смотреть видео 🔴

📣 Напоминаем, что миграционный учет с 2024 года взят на особый контроль. Правила привлечения иностранных работников ужесточают, вводят ограничения. Например, по отдельным видам экономической деятельности ввели запрет на привлечение иностранцев, которые трудятся на основании патентов. Как работает это ограничение на практике и принцип действия, разъяснит Евгений ВОЛОДИН на специальном вебинаре 27 февраля. Обсудим на вебинаре и другие важные изменения в миграционном законодательстве.

Записаться на вебинар ✅

6 вебинаров в месяц за 2500| Подарочные сертификаты | Иностранные работники – обучение

2 алгоритма сверки с военкоматом 📈

Проводить сверку с военкоматом организации обязаны не реже одного раза в год. Подготовили для вас шпаргалку, в которой найдете алгоритмы сверки с военкоматом:

*️⃣в котором организация поставлена на учет;
*️⃣где работник состоит на учете.

Скачать шпаргалку 🔄

🗣Подробнее о том, как подготовиться к проверке военкоматов, какие документы привести в порядок, узнаете на вебинаре «Как подготовиться к проверке военкомата».

#шпаргалка

Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ | Подарочные сертификаты

Что такое комфорт в обучении❔

В Институте профессионального кадровика мы понимаем, как важно учиться с удовольствием и без стресса. Мы прислушались к пожеланиям наших студентов и разработали гибкие условия для обучения. Вот 6 ключевых аспектов, которые делают обучение у нас по-настоящему комфортным.

👩‍💻Обучение в своем ритме. Наши дистанционные курсы доступны 24/7. Вы можете присоединиться к занятиям в любое время и из любого места. Изучайте новое, не отрываясь от работы и домашних дел.

📱Доступность на любых устройствах. Наша платформа обучения проста и удобна. Вы можете учиться как на компьютере, так и в мобильном приложении, которое легко скачать на телефон. Учитесь, где вам удобно.

📊Индивидуальная траектория обучения. При зачислении вы получаете доступ ко всем сессиям курса и сами выбираете, что изучать в первую очередь. Настройте свое обучение под свои нужды и интересы.

🔜Современное изложение материала. Видеоуроки с интерактивными материалами помогут вам усвоить информацию быстро и эффективно. Учитесь с удовольствием.

🥇Дополнительный месяц обучения. После завершения курса у вас будет еще целый месяц доступа ко всем материалам. Повторяйте, задавайте вопросы и освежайте знания в любое время.

💬Поддержка куратора. У вас будет персональный менеджер, который поможет с организационными и техническими вопросами, напомнит о сроках и поддержит в сложные моменты. Вы не останетесь одни.

Выбирайте курс обучения под свои потребности и присоединяйтесь к дружному сообществу выпускников ИПК.

Выбрать курс ✅

Если затрудняетесь с выбором, что вполне реально учитывая широкую линейку курсов, обращайтесь к Елизавете МОЛЕВОЙ. Она заботливо поможет выбрать подходящий вам курс.

Обратиться за помощью 🆘

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Хотят запретить перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия
Госдума рассмотрит изменения в часть третью статьи 72.1 Трудового кодекса (законопроект № 839026-8). Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников без их согласия. Предусмотренное ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:
• имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
• инвалидов;
• достигших возраста 70 лет;
• одиноких матерей;
• иных лиц, воспитывающих детей без матери.
Авторы инициативы считают, что указанные категории граждан относятся к наиболее уязвимым.

Минфин: взносы на платежи по ДМС можно учесть как прочие расходы
Минфин разъяснил, что взносы на платежи по договорам ДМС, заключенным на срок менее года, можно учесть при обложении прибыли как прочие расходы. Ведомство также напомнило, что сами такие платежи признать в расходах нельзя (Письмо Минфина от 17.01.2025 N 03-03-06/1/3242).

Суд: по просьбе работника ему нужно сообщить причины отказа в переводе
Три инстанции рассмотрели иск работника, которому работодатель письменно не сообщил причины отказа в переводе. Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не ответил на его обращение. При этом он выбрал другого кандидата. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд (Определение Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025).
 
Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Отпуск на 1-2 дня: предоставлять или нет❓

Сотрудник может попросить предоставить ему отпуск на 1-2 дня. И эти дни могут выпадать на выходные работника. Нужно ли на это соглашаться и будет ли такой отпуск нарушением, разбираемся в видео.

Смотреть в видео 🔴

🟣 Обновить навыки по КДП 🟡 Практикум по персданным 🔵 Подарочные сертификаты

🆕Документы кадровой службы: новая методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ

*️⃣Обязательные и необязательные кадровые документы и документы;
*️⃣Как придать кадровым документам юридическую силу;
*️⃣Виды локальных нормативных актов;
*️⃣Порядок оформления и ознакомления с локальными нормативными актами;
*️⃣Приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
*️⃣Кадровые документы при трудовых спорах;
*️⃣Оптимизация и хранение кадровых документов.

📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в новой методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.
Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Стоимость методички: 1200 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

Это уже третий выпуск из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Уже вышли методички:

🗄«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2024-2025»
Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

🗄«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Кадровый обзор | Проверки военных комиссариатов в 2025 году | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

👮‍♂️Проверки по ВУ 2025: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

После всех нововведений по воинскому учету за 2024 год, начинается новый этап – проверки. Военные комиссариаты четко отслеживают все новые требования, предъявляемы к работодателям. Оформление документов, хранение данных, отчетность все эти процедуры нужно обязательно проверить всем работодателям.

Как это сделать разберем на специальном вебинаре: «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году»

🗓 Дата: 20 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Порядок проведения проверок работодателей военными комиссариатами в 2025 году;
2️⃣Подготовка к проверке организации ведения воинского учета:

🗄Организация рабочего места специалиста по военно-учетной работе;
🗄Проверка назначения ответственного за ведение воинского учета;
🗄Оформление стенда, журналов;
🗄Организация отдельного делопроизводства: расписки в приеме документов и др.

3️⃣Подготовка к проверке ведения учетных карточек и их хранение. Чек-лист подготовки к проверке военными комиссариатами;
4️⃣Подготовка к проверке контроля актуальности и достоверности сведений о работниках. Сверки с военными комиссариатами;
5️⃣Чек-лист отчетности, представляемой в военный комиссариат работодателями: виды, сроки, способы представления сведений.

👩‍💻Спикер - Евгения КОНЮХОВА - юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

💸Стоимость участия: 1990 руб. 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Оплатить картой 💳

Узнать подробнее 📍

Это что журнал? Обзор разъяснений, сэр

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🤓Обзор разъяснений это что – журнал? Этот вопрос мы часто слышим от потенциальных подписчиков экосистемы. И такой же вопрос задала я, когда в первые дни работы меня знакомили с продуктами ИПК.

Честно скажу, тогда в мыслях было: «только не журнал, особенно, если есть еще печатная версия». До этого я 7лет отработала в одном известном кадровом журнале и еще 3 года возглавляла журнал для HR. Как представила, что опять верстка и сдача в печать… Так хотелось, чего-то принципиально нового, но чтобы с текстами работать. И в сфере кадров и HR.

Как говорится, хотели – получите, распишитесь. Обзор разъяснений – и кадры, и тексты, и не журнал. Так что же такое обзор разъяснений, если не журнал?

🗣Простыми словами обзор разъяснений – это сборник практической информации. Выходит один раз в неделю. В месяц получаете 4 обзора, все вместе это 80 страниц пользы.

🧑‍💻Обзор формируют наши эксперты. Они анализируют, какие изменения были приняты и что нужно срочно разъяснить письменно, какие вопросы поступают к нам на сервис «Персональный консультант», что спрашиваете вы друг у друга в чате, какие вопросы звучали на вебинарах. Затем отбирают темы, которые волновали больше всего на неделе. И из них составляют обзор, который включает:

🗄разбор изменений: с чем сталкиваются на практике;
🗄примеры ситуаций из практики коллег;
🗄разъяснения изменений.

И так каждую неделю. Плюс еще к обзору даем дайджест новостей. Таким образом, обзор разъяснений – это:
🗄оперативно;
🗄без воды и долгих заходов – только суть;
🗄не теория от редакторов, а разъяснения от практиков, которые проводят аудиты, участвуют в судебных спорах и прочее.

👀До встречи на страницах обзора. Полистать обзор месяц и принять решение о подписке можно здесь

Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС прекращает прием МЧД версии 5.01
С 1 марта 2025 года налоговые инспекции прекращают прием электронных доверенностей налогоплательщика в формате версии 5.01 (Информация ФНС России от 10.02.2025). С этой даты налогоплательщики смогут направлять электронные доверенности, оформленные только по формату версии 5.03. У операторов электронного документооборота уже есть возможность отправки таких МЧД.

Суд выявил экономическую подконтрольность ИП, которые привлекали для компании самозанятых
Интересное дело о переквалификации договоров ГПХ в трудовые рассмотрел суд. Организация заключила договоры с ИП, а те в свою очередь привлекали самозанятых для выполнения работ. Налоговая инспекция посчитала, что по сути имели место трудовые отношения между компанией и физическими лицами со статусом НПД. Три судебных инстанции ее поддержали (Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу № А54-1195/2023).

Роструд напомнил, когда травма по дороге на работу будет производственной
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, когда травму по дороге на работу или с работы можно считать производственной (Информация Роструда от 14.02.2025).
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Обновите свои документы по персданным. Все изменения в одном месте

Требования к работе с персональными данными постоянно обновляют и ужесточают – за последние два года было более 24 поправок. С каждым нововведением приходится заново искать информацию и проверять каждое уведомление, согласие и ЛНА в компании.

🔄Мы обновили наш курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.

⏱Обновленные темы уже открыты в курсе:
🔘Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
🔘Обязанности организации ответа на запросы субъекта и Роскомнадзора. Уведомления субъекта об обработке ПД.
🔘Порядок хранения и уничтожения персданных.
🔘Уведомление о начале обработки персональных данных.

Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.
Теперь вы сможете сразу проверить все свои документы и процедуры по персональным данным.

Спикеры курса
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант

📈По окончании курса вы сможете:
🔘Применять актуальные требования законодательства по защите персональных данных;
🔘Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
🔘Сэкономить время на анализе нормативных актов и сразу применять нужные знания;
🔘Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
🔘Организовать аудит персональных данных и создать эффективную систему работы с ними.

🥇По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)

Записаться на курс ✔️

«Табель учета рабочего времени — один из первых документов, которые запросит инспектор при проверке»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Табель учета рабочего времени. Спорные и сложные ситуации».

🗣Делимся важными выводами:
🔘работодатель может утвердить приказом свою форму табеля учета рабочего времени;
🔘работник имеет право на получение зарплаты за первую половину времени пропорционально отработанному времени;
🔘работодатель может ввести свои коды в табеле для разных кадровых ситуаций;
🔘для заполнения табеля есть метод сплошной регистрации и метод регистрации отклонений;
🔘если часто возникают отклонения от стандартных кадровых ситуаций, то лучше заполнять табель на 6 строк по каждому работнику;
🔘при режиме гибкого рабочего времени в табеле фиксируют фактически отработанное количество часов в учетный период.

👀Рекомендации:
🔘форму табеля и порядок учета рабочего времени включить в Положение об оплате труда;
🔘подавать табель и за первую половину месяца — это нужно для корректного начисления зарплаты;
🔘разделять коды по работе в нерабочий праздничный (РВ) и нерабочий праздничный по графику работы сотрудника (НПГ);
🔘при СУРВ заполнять табель методом сплошной регистрации;
🔘отдельно выводить в табеле ночные часы, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздники.
Татьяна ГЕЖА подробно рассказала, как табелировать сверхурочную работу и работу в выходной день при СУРВ, чтобы у бухгалтера не было проблем с начислением зарплаты. Также она рассмотрела ситуации с ненормированным рабочим днем, режимом гибкого рабочего времени, удаленной работы, командировками.

➡️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят разрешить декретный отпуск на любом сроке беременности
РИА-Новости сообщили об инициативе группы депутатов внести законопроект, который разрешает женщинам уходить в декретный отпуск на любом сроке беременности после постановки на учет в женской консультации. Работодатель предоставит отпуск по беременности и родам по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности с момента постановки на учет в женской консультации. Сроки окончания декретного отпуска будут прежние — 70 дней после родов (86 дней — в случае осложненных родов, 110 дней — при многоплодной беременности).

Минтруд: нельзя снижать зарплату в период испытательного срока 
Минтруд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, может ли зарплата сотрудника в период испытательного срока быть меньше установленной трудовым договором. В ведомстве напомнили, что работнику гарантируют оплату труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя. Для работников, принятых с испытательным сроком, действуют те же права и обязанности, что и для остального коллектива.

Суд: дополнительный выходной при СУРВ оплачивают полностью
Суд рассмотрел спор работодателя и СФР по вопросу оплаты дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил работнику с суммированным учетом рабочего времени один дополнительный выходной день в рабочий день сотрудника с продолжительностью смены 11,2 часов и выплатил ему средний часовой заработок за указанное количество часов. СФР отказал в возмещении расходов. Суд встал на сторону работодателя (Постановление Семнадцатого ААС от 05.02.2025 № 17АП-13209/24).
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кто может применять пониженный тариф страховых взносов в 7,6%?

🗓С 1 января 2025 год организации и ИП с основным видом деятельности «Обрабатывающие производства» могут применять пониженный тариф взносов в 7,6%. Он действует на выплаты физлицу, превышающие 1,5 МРОТ по итогам каждого календарного месяца. Условия для пониженного тарифа:

🟡соответствующий вид экономической деятельности указан в качестве основного ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
🟡в сумме всех доходов плательщика не менее 70% составляют доходы от осуществления основного вида экономической деятельности.

🧑‍⚖️ Правительство утвердило перечень видов деятельности, по которым можно применить эту льготу (Распоряжение Правительства от 11.12.2024 № 3689-р).

🗣Налоговая служба разъяснила, что в данном перечне виды льготной деятельности перечислили на уровне подклассов кодов по ОКВЭД2. Поэтому льготу можно применить ко всем группам, подгруппам и видам деятельности по ОКВЭД2, которые входят в определенный подкласс (Письмо ФНС России от 12.02.2025 № БС-4-11/1279@).

#разъяснялка
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Что проверить в работе с персданными

☄️Правительство ужесточило ответственность за нарушения в обработке биометрии и утечку ПД. С 30 мая 2025 году будут действовать новые штрафы. Что сейчас важно проверить в работе с персданными, смотрите в нашем чек-листе.

Скачать чек-лист ✅

🛡Что сейчас «усилить» в работе с персданными, что на самом деле обязан выполнить оператор ПД, как обрабатывать специальные и биометрические персданные в кадровой службе и другие вопросы разберем на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Роструд и Минтруд создадут справочник профессий
Правительство издало постановление о формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в РФ перспективных и новых профессиях (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 № 138). По принятому документу Роструд будет заниматься формированием Справочника через цифровую платформу «Работа России», а Минтруд обеспечит общее руководство процессом.

ВС РФ: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор 
Верховный Суд рассмотрел ситуацию с незаконным отказом в приеме на работу. Апелляция и кассация признали действия работодателя неправомерными. Однако они не обязали компанию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. Верховный Суд с ними не согласился (Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).

Роструд: работодатель не обязан начислять все надбавки в двойном размере за работу в выходной день
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) в двойном размере, как и оклад, за работу в выходной день (Вопрос № 216017 от 12.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

«В каждом военкомате своя внутренняя кухня. Верьте нормативным актам, а не разъяснениям военкома»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году».

💬Делимся важными выводами:
🔘приоритеты в воинском учете — отчетность в военкомат, сверки и проверки с военкоматами, работа с повестками (есть штрафы);
🔘проверки военкомата не попадают под действие Закона о госконтроле № 248-ФЗ и нормативно урегулированы слабо;
🔘военкоматы оценивают качество ВУ по двум направлениям — как организовали ВУ, и насколько полно и достоверно заполнили карточки ВУ по форме № 10;
🔘если адрес регистрации работника отличается от фактического места жительства, работнику надо разъяснить, что он должен встать на ВУ по месту пребывания;
🔘за невыполнение каких-то действий, предусмотренных только Методическими рекомендациями Генштаба РФ от 11.07.2017, штрафа не будет;
🔘карточки ВУ на уволенных работников безопаснее хранить пять лет по Приказу Росархива № 236, пока вы не узнали позицию вашего военкомата.
 
❗️Обратите внимание:
🔘даже если работодатель не встал на учет в военкомат, к нему все равно придет проверка, — у военкоматов есть доступ к ЕГРЮЛ;
🔘в общем доступе нет плана проверок военкомата;
🔘лучше актировать отказ работника предоставить какие-то данные для ВУ;
🔘за «двойки» при проверке в ведении карточек ВУ штрафа нет;
🔘если военкомат составляет несколько протоколов за однотипные нарушения, пробуйте выстраивать защиту по ст. 4.4 КоАП РФ, но неизвестно, кого поддержит суд;
🔘по совместителям ведут ВУ;
🔘для ИП до сих пор нет обязанности вести ВУ.
 
👩‍💻Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала, в каких случаях работодателя могут оштрафовать за нарушения в воинском учете, и почему не стоит бояться «двойки» при проверке военкомата.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
 
Кадровый обзор за 2500 | ВУ – курс обучения |Методичка по ВУ

Можно ли работать по основному месту и в России, и в Казахстане

❓Вопрос. Гражданин Казахстана работает на территории Республики Казахстан по основному месту. Он планирует приехать в Россию и устроиться здесь также по основному месту работы. Может ли у него быть два основных места работы на территориях разных государств?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Наличие у иностранного гражданина места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России. По общему правилу законодательство иностранного государства на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ).

Наличие между сотрудником-иностранцем и его иностранным работодателем трудовых отношений не означает, что у него есть другая работа и другой работодатель (по смыслу статьи 60.1 ТК РФ). Категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не зарубежным законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

➡️Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить в штат в России, в том числе и на основную работу.

ℹ️Оформление документов о приеме работника в каждой стране будет происходить по законодательству этой страны. В частности, трудовые книжки оформляются отдельно – в Казахстане и в РФ.

🔗Подробный алгоритм, как привлекать иностранных работников из государств ЕАЭС, найдете в методичке «Иностранные работники». Об изменениях в миграционной сфере и как они повлияют на привлечение иностранцев, узнаете на вебинаре.

#вопрос-ответ

Иностранные работники: обновленный курс | Персданные: новый практикум | Идеи для подарков