1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

👮‍♂️Проверки по ВУ 2025: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

После всех нововведений по воинскому учету за 2024 год, начинается новый этап – проверки. Военные комиссариаты четко отслеживают все новые требования, предъявляемы к работодателям. Оформление документов, хранение данных, отчетность все эти процедуры нужно обязательно проверить всем работодателям.

Как это сделать разберем на специальном вебинаре: «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году»

🗓 Дата: 20 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Порядок проведения проверок работодателей военными комиссариатами в 2025 году;
2️⃣Подготовка к проверке организации ведения воинского учета:

🗄Организация рабочего места специалиста по военно-учетной работе;
🗄Проверка назначения ответственного за ведение воинского учета;
🗄Оформление стенда, журналов;
🗄Организация отдельного делопроизводства: расписки в приеме документов и др.

3️⃣Подготовка к проверке ведения учетных карточек и их хранение. Чек-лист подготовки к проверке военными комиссариатами;
4️⃣Подготовка к проверке контроля актуальности и достоверности сведений о работниках. Сверки с военными комиссариатами;
5️⃣Чек-лист отчетности, представляемой в военный комиссариат работодателями: виды, сроки, способы представления сведений.

👩‍💻Спикер - Евгения КОНЮХОВА - юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

💸Стоимость участия: 1990 руб. 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Оплатить картой 💳

Узнать подробнее 📍

Это что журнал? Обзор разъяснений, сэр

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🤓Обзор разъяснений это что – журнал? Этот вопрос мы часто слышим от потенциальных подписчиков экосистемы. И такой же вопрос задала я, когда в первые дни работы меня знакомили с продуктами ИПК.

Честно скажу, тогда в мыслях было: «только не журнал, особенно, если есть еще печатная версия». До этого я 7лет отработала в одном известном кадровом журнале и еще 3 года возглавляла журнал для HR. Как представила, что опять верстка и сдача в печать… Так хотелось, чего-то принципиально нового, но чтобы с текстами работать. И в сфере кадров и HR.

Как говорится, хотели – получите, распишитесь. Обзор разъяснений – и кадры, и тексты, и не журнал. Так что же такое обзор разъяснений, если не журнал?

🗣Простыми словами обзор разъяснений – это сборник практической информации. Выходит один раз в неделю. В месяц получаете 4 обзора, все вместе это 80 страниц пользы.

🧑‍💻Обзор формируют наши эксперты. Они анализируют, какие изменения были приняты и что нужно срочно разъяснить письменно, какие вопросы поступают к нам на сервис «Персональный консультант», что спрашиваете вы друг у друга в чате, какие вопросы звучали на вебинарах. Затем отбирают темы, которые волновали больше всего на неделе. И из них составляют обзор, который включает:

🗄разбор изменений: с чем сталкиваются на практике;
🗄примеры ситуаций из практики коллег;
🗄разъяснения изменений.

И так каждую неделю. Плюс еще к обзору даем дайджест новостей. Таким образом, обзор разъяснений – это:
🗄оперативно;
🗄без воды и долгих заходов – только суть;
🗄не теория от редакторов, а разъяснения от практиков, которые проводят аудиты, участвуют в судебных спорах и прочее.

👀До встречи на страницах обзора. Полистать обзор месяц и принять решение о подписке можно здесь

Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС прекращает прием МЧД версии 5.01
С 1 марта 2025 года налоговые инспекции прекращают прием электронных доверенностей налогоплательщика в формате версии 5.01 (Информация ФНС России от 10.02.2025). С этой даты налогоплательщики смогут направлять электронные доверенности, оформленные только по формату версии 5.03. У операторов электронного документооборота уже есть возможность отправки таких МЧД.

Суд выявил экономическую подконтрольность ИП, которые привлекали для компании самозанятых
Интересное дело о переквалификации договоров ГПХ в трудовые рассмотрел суд. Организация заключила договоры с ИП, а те в свою очередь привлекали самозанятых для выполнения работ. Налоговая инспекция посчитала, что по сути имели место трудовые отношения между компанией и физическими лицами со статусом НПД. Три судебных инстанции ее поддержали (Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу № А54-1195/2023).

Роструд напомнил, когда травма по дороге на работу будет производственной
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, когда травму по дороге на работу или с работы можно считать производственной (Информация Роструда от 14.02.2025).
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Обновите свои документы по персданным. Все изменения в одном месте

Требования к работе с персональными данными постоянно обновляют и ужесточают – за последние два года было более 24 поправок. С каждым нововведением приходится заново искать информацию и проверять каждое уведомление, согласие и ЛНА в компании.

🔄Мы обновили наш курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.

⏱Обновленные темы уже открыты в курсе:
🔘Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
🔘Обязанности организации ответа на запросы субъекта и Роскомнадзора. Уведомления субъекта об обработке ПД.
🔘Порядок хранения и уничтожения персданных.
🔘Уведомление о начале обработки персональных данных.

Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.
Теперь вы сможете сразу проверить все свои документы и процедуры по персональным данным.

Спикеры курса
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант

📈По окончании курса вы сможете:
🔘Применять актуальные требования законодательства по защите персональных данных;
🔘Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
🔘Сэкономить время на анализе нормативных актов и сразу применять нужные знания;
🔘Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
🔘Организовать аудит персональных данных и создать эффективную систему работы с ними.

🥇По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)

Записаться на курс ✔️

«Табель учета рабочего времени — один из первых документов, которые запросит инспектор при проверке»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Табель учета рабочего времени. Спорные и сложные ситуации».

🗣Делимся важными выводами:
🔘работодатель может утвердить приказом свою форму табеля учета рабочего времени;
🔘работник имеет право на получение зарплаты за первую половину времени пропорционально отработанному времени;
🔘работодатель может ввести свои коды в табеле для разных кадровых ситуаций;
🔘для заполнения табеля есть метод сплошной регистрации и метод регистрации отклонений;
🔘если часто возникают отклонения от стандартных кадровых ситуаций, то лучше заполнять табель на 6 строк по каждому работнику;
🔘при режиме гибкого рабочего времени в табеле фиксируют фактически отработанное количество часов в учетный период.

👀Рекомендации:
🔘форму табеля и порядок учета рабочего времени включить в Положение об оплате труда;
🔘подавать табель и за первую половину месяца — это нужно для корректного начисления зарплаты;
🔘разделять коды по работе в нерабочий праздничный (РВ) и нерабочий праздничный по графику работы сотрудника (НПГ);
🔘при СУРВ заполнять табель методом сплошной регистрации;
🔘отдельно выводить в табеле ночные часы, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздники.
Татьяна ГЕЖА подробно рассказала, как табелировать сверхурочную работу и работу в выходной день при СУРВ, чтобы у бухгалтера не было проблем с начислением зарплаты. Также она рассмотрела ситуации с ненормированным рабочим днем, режимом гибкого рабочего времени, удаленной работы, командировками.

➡️Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят разрешить декретный отпуск на любом сроке беременности
РИА-Новости сообщили об инициативе группы депутатов внести законопроект, который разрешает женщинам уходить в декретный отпуск на любом сроке беременности после постановки на учет в женской консультации. Работодатель предоставит отпуск по беременности и родам по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности с момента постановки на учет в женской консультации. Сроки окончания декретного отпуска будут прежние — 70 дней после родов (86 дней — в случае осложненных родов, 110 дней — при многоплодной беременности).

Минтруд: нельзя снижать зарплату в период испытательного срока 
Минтруд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, может ли зарплата сотрудника в период испытательного срока быть меньше установленной трудовым договором. В ведомстве напомнили, что работнику гарантируют оплату труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя. Для работников, принятых с испытательным сроком, действуют те же права и обязанности, что и для остального коллектива.

Суд: дополнительный выходной при СУРВ оплачивают полностью
Суд рассмотрел спор работодателя и СФР по вопросу оплаты дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил работнику с суммированным учетом рабочего времени один дополнительный выходной день в рабочий день сотрудника с продолжительностью смены 11,2 часов и выплатил ему средний часовой заработок за указанное количество часов. СФР отказал в возмещении расходов. Суд встал на сторону работодателя (Постановление Семнадцатого ААС от 05.02.2025 № 17АП-13209/24).
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кто может применять пониженный тариф страховых взносов в 7,6%?

🗓С 1 января 2025 год организации и ИП с основным видом деятельности «Обрабатывающие производства» могут применять пониженный тариф взносов в 7,6%. Он действует на выплаты физлицу, превышающие 1,5 МРОТ по итогам каждого календарного месяца. Условия для пониженного тарифа:

🟡соответствующий вид экономической деятельности указан в качестве основного ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
🟡в сумме всех доходов плательщика не менее 70% составляют доходы от осуществления основного вида экономической деятельности.

🧑‍⚖️ Правительство утвердило перечень видов деятельности, по которым можно применить эту льготу (Распоряжение Правительства от 11.12.2024 № 3689-р).

🗣Налоговая служба разъяснила, что в данном перечне виды льготной деятельности перечислили на уровне подклассов кодов по ОКВЭД2. Поэтому льготу можно применить ко всем группам, подгруппам и видам деятельности по ОКВЭД2, которые входят в определенный подкласс (Письмо ФНС России от 12.02.2025 № БС-4-11/1279@).

#разъяснялка
Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

Что проверить в работе с персданными

☄️Правительство ужесточило ответственность за нарушения в обработке биометрии и утечку ПД. С 30 мая 2025 году будут действовать новые штрафы. Что сейчас важно проверить в работе с персданными, смотрите в нашем чек-листе.

Скачать чек-лист ✅

🛡Что сейчас «усилить» в работе с персданными, что на самом деле обязан выполнить оператор ПД, как обрабатывать специальные и биометрические персданные в кадровой службе и другие вопросы разберем на практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».

#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Роструд и Минтруд создадут справочник профессий
Правительство издало постановление о формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в РФ перспективных и новых профессиях (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 № 138). По принятому документу Роструд будет заниматься формированием Справочника через цифровую платформу «Работа России», а Минтруд обеспечит общее руководство процессом.

ВС РФ: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор 
Верховный Суд рассмотрел ситуацию с незаконным отказом в приеме на работу. Апелляция и кассация признали действия работодателя неправомерными. Однако они не обязали компанию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. Верховный Суд с ними не согласился (Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).

Роструд: работодатель не обязан начислять все надбавки в двойном размере за работу в выходной день
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) в двойном размере, как и оклад, за работу в выходной день (Вопрос № 216017 от 12.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

«В каждом военкомате своя внутренняя кухня. Верьте нормативным актам, а не разъяснениям военкома»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2025 году».

💬Делимся важными выводами:
🔘приоритеты в воинском учете — отчетность в военкомат, сверки и проверки с военкоматами, работа с повестками (есть штрафы);
🔘проверки военкомата не попадают под действие Закона о госконтроле № 248-ФЗ и нормативно урегулированы слабо;
🔘военкоматы оценивают качество ВУ по двум направлениям — как организовали ВУ, и насколько полно и достоверно заполнили карточки ВУ по форме № 10;
🔘если адрес регистрации работника отличается от фактического места жительства, работнику надо разъяснить, что он должен встать на ВУ по месту пребывания;
🔘за невыполнение каких-то действий, предусмотренных только Методическими рекомендациями Генштаба РФ от 11.07.2017, штрафа не будет;
🔘карточки ВУ на уволенных работников безопаснее хранить пять лет по Приказу Росархива № 236, пока вы не узнали позицию вашего военкомата.
 
❗️Обратите внимание:
🔘даже если работодатель не встал на учет в военкомат, к нему все равно придет проверка, — у военкоматов есть доступ к ЕГРЮЛ;
🔘в общем доступе нет плана проверок военкомата;
🔘лучше актировать отказ работника предоставить какие-то данные для ВУ;
🔘за «двойки» при проверке в ведении карточек ВУ штрафа нет;
🔘если военкомат составляет несколько протоколов за однотипные нарушения, пробуйте выстраивать защиту по ст. 4.4 КоАП РФ, но неизвестно, кого поддержит суд;
🔘по совместителям ведут ВУ;
🔘для ИП до сих пор нет обязанности вести ВУ.
 
👩‍💻Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала, в каких случаях работодателя могут оштрафовать за нарушения в воинском учете, и почему не стоит бояться «двойки» при проверке военкомата.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
 
Кадровый обзор за 2500 | ВУ – курс обучения |Методичка по ВУ

Можно ли работать по основному месту и в России, и в Казахстане

❓Вопрос. Гражданин Казахстана работает на территории Республики Казахстан по основному месту. Он планирует приехать в Россию и устроиться здесь также по основному месту работы. Может ли у него быть два основных места работы на территориях разных государств?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Наличие у иностранного гражданина места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России. По общему правилу законодательство иностранного государства на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ).

Наличие между сотрудником-иностранцем и его иностранным работодателем трудовых отношений не означает, что у него есть другая работа и другой работодатель (по смыслу статьи 60.1 ТК РФ). Категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не зарубежным законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

➡️Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить в штат в России, в том числе и на основную работу.

ℹ️Оформление документов о приеме работника в каждой стране будет происходить по законодательству этой страны. В частности, трудовые книжки оформляются отдельно – в Казахстане и в РФ.

🔗Подробный алгоритм, как привлекать иностранных работников из государств ЕАЭС, найдете в методичке «Иностранные работники». Об изменениях в миграционной сфере и как они повлияют на привлечение иностранцев, узнаете на вебинаре.

#вопрос-ответ

Иностранные работники: обновленный курс | Персданные: новый практикум | Идеи для подарков

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Закон о премиях приняли в первом чтении
Госдума одобрила в первом чтении поправки в статью 135 Трудового кодекса (законопроект № 513234-8). Законодатели хотят закрепить правило, по которому при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах надо определять виды премий; их размеры; сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Суд восстановил попавшего в больницу перед увольнением работника
Суд рассмотрел ситуацию, где работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но перед увольнением попал в больницу с травмой и перенес операцию. Он по телефону сообщил сотруднику отдела кадров, что попал в стационар и не знает, что делать, так как увольняется. Работодатель уволил работника, а суд признал это незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 по делу № 8Г-23844/2024).

Минфин: расходы на приобретение билетов вахтовикамоблагают НДФЛ и страховыми взносами
Минфин разъяснил вопросы налогообложения при покупке билетов вахтовикам (Письмо Минфина от 09.01.2025 № 03-04-05/417).
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Предоставляемый персонал: важные изменения с 2025 года

Использование предоставляемого персонала позволяет многим компаниям решать вопросы специфического производственного процесса и проблемы кадрового дефицита.

🚨При этом за нарушение законодательства о предоставляемом персонале возникают риски уголовной, налоговой, административной, материальной ответственности участников данного процесса. Эти риски важно анализировать и уметь их предотвращать.

🗓С января 2025 года в правовом регулировании предоставляемого персонала произошли изменения. Какие поправки приняли и как они повлияют на работу организаций, использующих предоставляемый персонал, Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит на ве6инаре «Предоставляемый персонал в 2025 г.: изменения законодательства».

Вебинар состоится 25 февраля (в 10-00 МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре разберем:
🟡какие ограничения и условия использования персонала изменились;
🟡какие есть риски при использовании/предоставлении персонала, как распределяется ответственность между сторонами;
🟡как складывалась инспекционная и судебная практика по предоставляемому персоналу и как она будет складываться после принятых изменений.

Записаться ✅

Сменный режим

Сегодня в рубрике «Просто о кадрах» поговорим о сменном режиме. Для такого режима работы обязательно нужен график сменности. Это требования ТК РФ. Подробнее – в видео.

Смотреть в видео 🔴

Обновить навыки по КДП | Практикум по персданным | Подарочные сертификаты

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: сотрудника восстанавливают на работе, даже если он уже работает в другом месте
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте, и не будет ли трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления (Информация Роструда от 19.02.2025). Ведомство отметило, что работника восстанавливают на работе, и новое место работы — не препятствие для восстановления.

Минтруд разъяснил вопросы оплаты учебного отпуска заочникам
Минтруд в своем телеграм-канале рассказал, в каких случаях и как заочнику оплатят учебный отпуск (Информация Минтруда от 20.02.2025).

Суд: право на льготную пенсию возникает при уплате работодателем страховых взносов
Кассация отменила решения нижестоящих судов и отправила на новое рассмотрение  дело о признании периода работы сотрудника как периода работы с тяжелыми условиями труда. Работник доказывал, что имеет право на льготную пенсию на основании трудовой книжки и справки от работодателя. Кассация отдала предпочтение сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 8Г-24981/2024 [88-25412/2024]).
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка

🔄Обновите свои ЛНА по главным кадровым процедурам

Ошибки и устаревшая информация в ЛНА приводит и к конфликтам с работниками, и к претензиям со стороны проверяющих.

⏱Мы знаем, что вам важно вовремя проверять и корректировать ЛНА, поэтому обновили занятия по этой теме в «Новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3.0».

Что вас ждет в курсе👇
✅Правильное оформление ЛНА – это только 1 блок из программы. Всего за 3 месяца вы изучите 11 тем, которые охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству.

📄Программа курса уникальна, так как мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас. А практический опыт спикеров, позволяет донести сложные изменения простым и понятным языком.

Чтобы вы убедились в качестве занятий курса, предлагаем вам посмотреть короткий отрывок из нового занятия с Евгений КОНЮХОВОЙ.

Смотреть видео 🛑

Бонусы курса:
🗄Более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
🗄Дополнительный месяц занятий. Сможете еще раз повторить нужные материалы или задать вопросы по нужной вам теме.
🗄Индивидуальная траектория обучения. Сами выбираете, какие занятия смотреть, в каком темпе и порядке.

😊После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке (250 ак.ч.)
А еще мы высылаем гарантийное письмо – документ, который поможет при трудоустройстве или дополнительно подтвердит ваш статус профессионала перед руководством.

Стоимость курса до 28 февраля: 36 750 руб. 52 500 руб.

Хочу попасть на курс ✅

🆕С обновлением!

👋 Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Вы заметили как обновления стали частью нашей жизни? Из-за развития технологий обновляется система в смартфоне и приложения. Из-за цифровизации – навыки и профессии. Из-за инфляции – цены в магазинах. Продолжать можно долго.

📈Мы в ИПК тоже живем в режиме постоянного обновления из-за изменений в законах. Вносим правки в статьи на сайте, шаблоны документов, курсы, выпущенные книги и методички. Иногда спикерам приходится практически в ночь перед вебинаром вносить правки в презентации из-за принятого закона.

✅В плане обновлений 2025 год не стал исключением. Подходит к концу только второй месяц года, а мы уже обновили 7 курсов: новейший курс по КДП, построение эффективной кадровой службы, персональные данные, система оплаты труда, методолог КЭДО, управление режимами и иностранные работники.

Ознакомиться с программами курсов можно здесь.

❗️Отдельно хочу выделить иностранцев. Изменений в миграционной сфере много и все это еще под соусом ужесточения правил привлечения трудовых мигрантов. В связи с этим, нам пришлось обновить не только курс, но и методичку «Иностранные работники». Всем, кто купил методичку, мы отправим обновленную версию, так как лояльность и забота о клиенте – главное правило в нашей команде.

PS. В субботу уже весна. Пора обновить гардероб🙂

4 вебинара за 2500| Идея для подарков | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приняли новый порядок обучения мерам пожарной безопасности
19 февраля 2025 года опубликовали новый Порядок обучения по программам противопожарного инструктажа, утв. Приказом МЧС России от 16.12.2020 № 1120. Он вступит в силу с 1 сентября 2025 года. С этой же даты утратит силу действующий приказ № 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. 

Роструд: нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению
Роструд ответил на вопрос, как нумеровать трудовые договоры (Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1). Он напомнил, что номер трудового договора — это не обязательные сведения.

СФР: подать заявление о скидке к тарифу на травматизм можно в любую клиентскую службу
СФР прокомментировал на своем сайте изменения в правила установления скидок и надбавок к тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Информация СФР от 13.02.2025). Напомним, что речь идет о принятом Постановлении Правительства от 28.01.2025 № 56.
 
Кадровый обзор за 2500 | Идея для подарков | Новая методичка