Минздрав подготовил новые формы медзаключений для расследования несчастных случаев на производстве
Минздрав подготовил новые учетные формы медзаключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:
⚠️№ 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
⚠️№ 316-1/у «Медицинское заключения об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве».
В случае утверждения они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
Роструд: при замене нескольких отсутствующих подряд работников заключают несколько срочных договоров
Роструд ответил на вопрос, как оформить срочный трудовой договор с одним временным сотрудником, который будет замещать четырех работников отдела, уходящих в отпуск по очереди (Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1).
Суд: нельзя уволить из-за опьянения в нерабочее время
Суд защитил права вахтовика, которого уволили за появление на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель обнаружил состояние опьянения в период междусменного отдыха работника (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Минздрав подготовил новые учетные формы медзаключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:
⚠️№ 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»;
⚠️№ 316-1/у «Медицинское заключения об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве».
В случае утверждения они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
Роструд: при замене нескольких отсутствующих подряд работников заключают несколько срочных договоров
Роструд ответил на вопрос, как оформить срочный трудовой договор с одним временным сотрудником, который будет замещать четырех работников отдела, уходящих в отпуск по очереди (Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1).
Суд: нельзя уволить из-за опьянения в нерабочее время
Суд защитил права вахтовика, которого уволили за появление на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель обнаружил состояние опьянения в период междусменного отдыха работника (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍9👎1
⏳Какие дополнительные перерывы для отдыха установить работникам со сменным режимом и с вредностью
❓Вопрос. Сотрудники трудятся во вредных условиях труда, у них сменный режим. Какие дополнительные перерывы для отдыха мы должны установить таким сотрудникам?
👩💻Ответ эксперта ИПК. Вы вправе установить дополнительные перерывы самостоятельно, так как ТК РФ не предусматривает предоставление специальных перерывов для работников с вредными условиями труда и для сменных работников, (ч. 2 ст. 108, ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Перерывы рекомендуем устанавливать в зависимости и от условий труда, и от графика работы.
При установлении перерывов рекомендуем ориентироваться:
🛠на конкретные условия труда;
🛠продолжительность рабочего времени;
🛠интенсивность нагрузки.
📕Для этого проанализируйте карту СОУТ, СНИПы, СанПиНы.
Что касается продолжительности перерывов, статья 108 ТК РФ определяет лишь минимальную и максимальную продолжительность каждого перерыва: не более двух часов и не менее 30 минут. То есть, работодатель может установить несколько перерывов, например, каждые 3 часа. Продолжительность каждого из них может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Общая продолжительность всех перерывов не установлена.
⏰Периодичность и продолжительность перерывов рекомендуем согласовать со службой охраны труда.
#вопросответ
Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Идеи для подарков
❓Вопрос. Сотрудники трудятся во вредных условиях труда, у них сменный режим. Какие дополнительные перерывы для отдыха мы должны установить таким сотрудникам?
👩💻Ответ эксперта ИПК. Вы вправе установить дополнительные перерывы самостоятельно, так как ТК РФ не предусматривает предоставление специальных перерывов для работников с вредными условиями труда и для сменных работников, (ч. 2 ст. 108, ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Перерывы рекомендуем устанавливать в зависимости и от условий труда, и от графика работы.
При установлении перерывов рекомендуем ориентироваться:
🛠на конкретные условия труда;
🛠продолжительность рабочего времени;
🛠интенсивность нагрузки.
📕Для этого проанализируйте карту СОУТ, СНИПы, СанПиНы.
Что касается продолжительности перерывов, статья 108 ТК РФ определяет лишь минимальную и максимальную продолжительность каждого перерыва: не более двух часов и не менее 30 минут. То есть, работодатель может установить несколько перерывов, например, каждые 3 часа. Продолжительность каждого из них может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Общая продолжительность всех перерывов не установлена.
⏰Периодичность и продолжительность перерывов рекомендуем согласовать со службой охраны труда.
#вопросответ
Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Идеи для подарков
👍7
Минтруд изменил индикатор риска по несчастным случаям
4 марта 2025 года официально опубликовали Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н о внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в трудовом законодательстве, утв. Приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Ведомство уточнило показатель по числу несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности персонала.
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр
Роструд ответил на вопрос, должен ли внешний совместитель в организации пищевой промышленности проходить обязательные медосмотры, если он и так проходит их по основному месту работы (Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1).
Суд не взыскал затраты на обучение с уволившегося из-за несчастного случая работника
Суды встали на сторону работника, с которого работодатель хотел взыскать затраты на обучение в связи с увольнением до окончания срока отработки (Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
4 марта 2025 года официально опубликовали Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н о внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в трудовом законодательстве, утв. Приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Ведомство уточнило показатель по числу несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности персонала.
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр
Роструд ответил на вопрос, должен ли внешний совместитель в организации пищевой промышленности проходить обязательные медосмотры, если он и так проходит их по основному месту работы (Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1).
Суд не взыскал затраты на обучение с уволившегося из-за несчастного случая работника
Суды встали на сторону работника, с которого работодатель хотел взыскать затраты на обучение в связи с увольнением до окончания срока отработки (Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍5❤1
💾Почему выбирают наш курс «Персональные данные»
Курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» входит в топ-5 самых популярных курсов среди клиентов Института профессионального кадровика.
Почему ваши коллеги выбирают этот курс, смотрите в карточках. А мы расскажем подробнее о курсе.
👩🎓Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов. Обучение могут пройти и новички, и опытные специалисты.
🎙Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
📕Наш курс мы обновили с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.
Что обсудим на обновленном курсе:
1️⃣Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
Требования к согласиям об обработке ПД с учетом введения новых штрафов.
2️⃣Трансграничная передача персданных с учетом штрафов до 18 млн руб.
3️⃣Порядок:
📁хранения и уничтожения ПД,
📁оценки вреда субъекту персданных,
📁подачи уведомлений в Роскомнадзор.
4️⃣Другие важные сведения, касающиеся обработки и хранения персональных данных работников.
По окончании курса вы сможете:
👩💻Применять актуальные требования законодательства по защите ПД;
👩💻Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
👩💻Сэкономить время на анализе НПА и сразу применять нужные знания;
👩💻Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
👩💻Организовать аудит персданных и создать эффективную систему работы с ними.
🏆По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)
✅Записаться на курс
Курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» входит в топ-5 самых популярных курсов среди клиентов Института профессионального кадровика.
Почему ваши коллеги выбирают этот курс, смотрите в карточках. А мы расскажем подробнее о курсе.
👩🎓Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов. Обучение могут пройти и новички, и опытные специалисты.
🎙Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
📕Наш курс мы обновили с учетом последних изменений, которые вступили в силу в конце прошлого года.
Что обсудим на обновленном курсе:
1️⃣Нормативные акты, которые регулируют работу с ПД.
Требования к согласиям об обработке ПД с учетом введения новых штрафов.
2️⃣Трансграничная передача персданных с учетом штрафов до 18 млн руб.
3️⃣Порядок:
📁хранения и уничтожения ПД,
📁оценки вреда субъекту персданных,
📁подачи уведомлений в Роскомнадзор.
4️⃣Другие важные сведения, касающиеся обработки и хранения персональных данных работников.
По окончании курса вы сможете:
👩💻Применять актуальные требования законодательства по защите ПД;
👩💻Исключить риски уголовной, административной, дисциплинарной ответственности за нарушение правил работы с ПД;
👩💻Сэкономить время на анализе НПА и сразу применять нужные знания;
👩💻Успешно пройти проверку Роскомнадзора;
👩💻Организовать аудит персданных и создать эффективную систему работы с ними.
🏆По итогам получите: Удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)
✅Записаться на курс
👍4🔥4
📝Проверьте наименования должностей в штатном расписании
📕Напоминаем, что по ст. 57 Трудового кодекса есть два случая, когда наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать наименованиям в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах:
1️⃣если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот;
2️⃣если есть наличие ограничений.
🛠Если работодатель проигнорирует это правило и введет, например, должность «водитель-электромонтер» или «экспедитор-стропальщик», то трудовой инспектор может выдать предписание об устранении нарушения законодательства. Также креативную компанию могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📒Московские власти уже озаботились приведением наименований должностей в соответствие квалификационным справочникам и профстандартам (Распоряжение Правительства города Москвы от 14.01.2025 № 2-РП «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы»).
⚠️А как обстоят дела в вашем регионе? Сталкивались ли вы с претензиями со стороны ГИТ по наименованиям должностей?
Кадровый обзор за 2500 | Методичка кадровые документы | Методичка по иностранным работникам
📕Напоминаем, что по ст. 57 Трудового кодекса есть два случая, когда наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать наименованиям в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах:
1️⃣если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот;
2️⃣если есть наличие ограничений.
🛠Если работодатель проигнорирует это правило и введет, например, должность «водитель-электромонтер» или «экспедитор-стропальщик», то трудовой инспектор может выдать предписание об устранении нарушения законодательства. Также креативную компанию могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
📒Московские власти уже озаботились приведением наименований должностей в соответствие квалификационным справочникам и профстандартам (Распоряжение Правительства города Москвы от 14.01.2025 № 2-РП «Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы»).
⚠️А как обстоят дела в вашем регионе? Сталкивались ли вы с претензиями со стороны ГИТ по наименованиям должностей?
Кадровый обзор за 2500 | Методичка кадровые документы | Методичка по иностранным работникам
👍5❤1
Провели ли вы работу по приведению названий должностей в соответствие наименованиям в квалификационных справочниках или профстандартах?
Anonymous Poll
20%
Да
32%
Нет, у нас все хорошо
40%
Нам это не нужно
8%
Сейчас занимаемся
📕Госдума рассмотрит проект нового Трудового кодекса
📝В преддверии 8 Марта фракция КПРФ сделала подарок кадровикам и юристам. Она представила на рассмотрение Госдумы проект Трудового кодекса (№ 858157-8). 7 марта документ направили для подготовки заключений в профильные комитеты.
🛠Авторы законопроекта отмечают, что его цель — «повышение производительности труда и эффективности производства на основе научного планирования и управления, стимулирование творческой активности работников, увеличение прав трудовых коллективов и профсоюзов, улучшение демографической ситуации в стране».
Отдельные яркие новеллы КПРФ:
⚖️установление нормальной продолжительности рабочей недели не более 30 часов;
⚖️трудовой договор многодетных матерей с СФР до достижения младшим ребенком 18-ти лет;
⚖️квота на прием выпускников колледжей и вузов;
повышенные гарантии для членов профсоюзов;
⚖️«чистый» МРОТ (без компенсаций и стимулирующих выплат) в размере прожиточного минимума, но не ниже 35 000 рублей с ежегодной индексацией;
⚖️единая система оплаты труда вместо отмененных в 2011 году ЕТС;
⚖️новые нормы о трудовых отношениях при угрозе возникновения ЧС, введении режима повышенной готовности;
⚖️право работника на замену компенсации ущерба работодателю альтернативной работой у этого же работодателя.
В целом законопроект носит социально ориентированный характер. Но шансы, что его примут в таком виде, очень невысокие.
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
📝В преддверии 8 Марта фракция КПРФ сделала подарок кадровикам и юристам. Она представила на рассмотрение Госдумы проект Трудового кодекса (№ 858157-8). 7 марта документ направили для подготовки заключений в профильные комитеты.
🛠Авторы законопроекта отмечают, что его цель — «повышение производительности труда и эффективности производства на основе научного планирования и управления, стимулирование творческой активности работников, увеличение прав трудовых коллективов и профсоюзов, улучшение демографической ситуации в стране».
Отдельные яркие новеллы КПРФ:
⚖️установление нормальной продолжительности рабочей недели не более 30 часов;
⚖️трудовой договор многодетных матерей с СФР до достижения младшим ребенком 18-ти лет;
⚖️квота на прием выпускников колледжей и вузов;
повышенные гарантии для членов профсоюзов;
⚖️«чистый» МРОТ (без компенсаций и стимулирующих выплат) в размере прожиточного минимума, но не ниже 35 000 рублей с ежегодной индексацией;
⚖️единая система оплаты труда вместо отмененных в 2011 году ЕТС;
⚖️новые нормы о трудовых отношениях при угрозе возникновения ЧС, введении режима повышенной готовности;
⚖️право работника на замену компенсации ущерба работодателю альтернативной работой у этого же работодателя.
В целом законопроект носит социально ориентированный характер. Но шансы, что его примут в таком виде, очень невысокие.
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
🔥11👍3❤2
Росстат разрешил не сдавать «пустые отчеты» компаниям из новых регионов
Росстат издал приказ о внесении изменений в указания по заполнению некоторых форм статистической отчетности (Приказ Росстата от 24.02.2025 № 76). В частности он включил в них правило, что организации, зарегистрированные на территориях ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей предоставляют статистическую отчетность только при наличии наблюдаемого явления. «Нулевые» отчеты сдавать не нужно.
Чиновники хотят установить сроки заявления на отпуск
Госдума рассмотрит законопроект об изменении статьи 123 Трудового кодекса (законопроект № 857355-8). Авторы инициативы хотят закрепить обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении воспользоваться правом на отпуск.
Суд: срок сдачи исправленной ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления
Апелляционная инстанция поддержала работодателя в споре с СФР. Фонд оштрафовал компанию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Она направила скорректированный отчет на 6-ой день после получения уведомления, а не на 5-ый (Постановление Девятого ААС от 27.12.2024 по делу № А40-142124/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
Росстат издал приказ о внесении изменений в указания по заполнению некоторых форм статистической отчетности (Приказ Росстата от 24.02.2025 № 76). В частности он включил в них правило, что организации, зарегистрированные на территориях ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей предоставляют статистическую отчетность только при наличии наблюдаемого явления. «Нулевые» отчеты сдавать не нужно.
Чиновники хотят установить сроки заявления на отпуск
Госдума рассмотрит законопроект об изменении статьи 123 Трудового кодекса (законопроект № 857355-8). Авторы инициативы хотят закрепить обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении воспользоваться правом на отпуск.
Суд: срок сдачи исправленной ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления
Апелляционная инстанция поддержала работодателя в споре с СФР. Фонд оштрафовал компанию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Она направила скорректированный отчет на 6-ой день после получения уведомления, а не на 5-ый (Постановление Девятого ААС от 27.12.2024 по делу № А40-142124/2024).
Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам
👍7🔥4
Дорогие женщины!
Поздравляем вас с весенним праздником 8 Марта!
Желаем вам энергии для новых свершений, вдохновения для креативных идей и, конечно, весеннего настроения! Пусть каждый рабочий день приносит радость от достигнутых результатов, заботы тают, как первый снег, а дома всегда ждут любовь и забота близких.
Помните – мы рядом с вами и всегда поможем расти профессионально, чтобы вы получали новые знания и укрепляли уверенность в своих силах.
С уважением и признательностью,
Команда «ИПК»
Поздравляем вас с весенним праздником 8 Марта!
Желаем вам энергии для новых свершений, вдохновения для креативных идей и, конечно, весеннего настроения! Пусть каждый рабочий день приносит радость от достигнутых результатов, заботы тают, как первый снег, а дома всегда ждут любовь и забота близких.
Помните – мы рядом с вами и всегда поможем расти профессионально, чтобы вы получали новые знания и укрепляли уверенность в своих силах.
С уважением и признательностью,
Команда «ИПК»
❤28🔥7👍2
Практикум для народа
Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
В прошлом году в рамках экосистемы мы запустили новый формат мероприятий – практикум. И его сразу высоко оценили не только подписчики, но и те, кто отдельно приобретал участие.
Итак, что такое практикум❓
Это практическое занятие на горячие темы. 4 часа вы с экспертами подробно разбираете заявленную тему. Получаете четкие алгоритмы работы, погружаетесь в детали и узнаете нюансы, о которых даже не догадывались. Поверьте, даже для супер профессионалов открывалось много нового.
Вот лишь некоторые отзывы ваших коллег:
Практикумы мы проводим 3 раза в год. 24 апреля стартует первое практическое занятие в этом году. Посвятим мы его актуальной теме «Персональные данные». Обсудим новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты ПД.
Подробную программу смотрите здесь.
Напоминаю, что участие в практикумах входит в подписку на экосистему. Не подписчики тоже могут к нам присоединиться, но уже за плату – приемлемую (мы сравнивали цены на похожие мероприятия в других компаниях).
Оставить заявку на практикум
PS Рекомендую обязательно посетить практикум по персданным. Не настаиваю, но как сказала Нонна МОРДЮКОВА: «отключим газ» 😄
Кадровый обзор за 2500| Форум ко дню кадровика | Новая методичка
Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
В прошлом году в рамках экосистемы мы запустили новый формат мероприятий – практикум. И его сразу высоко оценили не только подписчики, но и те, кто отдельно приобретал участие.
Итак, что такое практикум❓
Это практическое занятие на горячие темы. 4 часа вы с экспертами подробно разбираете заявленную тему. Получаете четкие алгоритмы работы, погружаетесь в детали и узнаете нюансы, о которых даже не догадывались. Поверьте, даже для супер профессионалов открывалось много нового.
Вот лишь некоторые отзывы ваших коллег:
Очень содержательный, наполненный безумно важной информацией, грамотные советы лектора.
Как всегда, содержательно, познавательно и очень интересно. Лавина информации, примеров, рекомендаций, на что обратить особое внимание, как поступить в конкретной ситуации.
Великолепный практикум! Евгения КОНЮХОВА дает информацию такого объема и сложности просто и понятно, бери и пользуйся. Все было четко по теме, озвучены риски.
Практикум на 100 баллов. Спикер осветил все темы, заявленные в начале практикума. Много иллюстраций, примеров из практики.
Практикумы мы проводим 3 раза в год. 24 апреля стартует первое практическое занятие в этом году. Посвятим мы его актуальной теме «Персональные данные». Обсудим новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты ПД.
Подробную программу смотрите здесь.
Напоминаю, что участие в практикумах входит в подписку на экосистему. Не подписчики тоже могут к нам присоединиться, но уже за плату – приемлемую (мы сравнивали цены на похожие мероприятия в других компаниях).
Оставить заявку на практикум
PS Рекомендую обязательно посетить практикум по персданным. Не настаиваю, но как сказала Нонна МОРДЮКОВА: «отключим газ» 😄
Кадровый обзор за 2500| Форум ко дню кадровика | Новая методичка
🔥6❤3👍3
Биометрические данные: понятие и правила обработки
К биометрическим персональным данным относят сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека и по которых можно установить его личность.
В статье рассмотрим, что относят в биометрическим данным, какие категории выделяют, как обрабатывать и брать согласие на обработку таких персданных.
4 вебинара за 2500| Практикум по персданным | Обновленный курс ПД
К биометрическим персональным данным относят сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека и по которых можно установить его личность.
В статье рассмотрим, что относят в биометрическим данным, какие категории выделяют, как обрабатывать и брать согласие на обработку таких персданных.
4 вебинара за 2500| Практикум по персданным | Обновленный курс ПД
❤5👍2
В Трудовом кодексе хотят уточнить полномочия Минтруда
Минтруд разработал проект поправок в Трудовой кодекс, а именно в статьи 100, 244, 282, 333, 339 (ID проекта: 155315). Ведомство хочет наделить себя полномочиями в части подготовки нормативных актов.
Минтруд: при внутреннем переводе сохраняют стаж для отпуска
Минтруд в своем телеграмм-канале ответил на вопрос про стаж для отпуска при переводах (Информация Минтруда от 03.03.2025). Он разъяснил, что при внутренних переводах его не обнулят. Если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, отпуск сохраняют в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.
Суд: технический сбой — это не вина работодателя
Суд поддержал работодателя в споре с СФР и отменил назначенный штраф за несвоевременную сдачу отчета. Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в трехдневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Работодатель оспорил штраф (Постановление Девятого ААС от 11.02.2025 по делу № А40-184524/2024).
Кадровый обзор за 2500| Форум ко дню кадровика | Новая методичка
Минтруд разработал проект поправок в Трудовой кодекс, а именно в статьи 100, 244, 282, 333, 339 (ID проекта: 155315). Ведомство хочет наделить себя полномочиями в части подготовки нормативных актов.
Минтруд: при внутреннем переводе сохраняют стаж для отпуска
Минтруд в своем телеграмм-канале ответил на вопрос про стаж для отпуска при переводах (Информация Минтруда от 03.03.2025). Он разъяснил, что при внутренних переводах его не обнулят. Если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, отпуск сохраняют в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.
Суд: технический сбой — это не вина работодателя
Суд поддержал работодателя в споре с СФР и отменил назначенный штраф за несвоевременную сдачу отчета. Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в трехдневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Работодатель оспорил штраф (Постановление Девятого ААС от 11.02.2025 по делу № А40-184524/2024).
Кадровый обзор за 2500| Форум ко дню кадровика | Новая методичка
👍13❤2
🖊Если думаете, что знаете все о приеме работника, то вы ошибаетесь
📈«Что сложного в приеме?» – можно услышать от кадровых специалистов, которые уже сотни раз проводили эту процедуру. Но, как показывает инспекционная практика, именно ошибки при оформлении документов при приеме производят эффект разорвавшейся бомбы. Особенно в суде.
📝Даже если вы профи в кадровом деле, не будет лишним убедиться, что вы правильно оформляете прием работника.
👩💻Проверьте себя на нашем вебинаре «Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я».
Татьяна ГЕЖА, основываясь на судебной практике и своем опыте, разъяснит:
📄какие есть последствия и риски для работодателя при отказе в заключении трудового договора;
📄какие документы нужны для заключения трудового договора;
📄в каких случаях медосмотр и психиатрическое освидетельствование обязательны;
📄как ознакомить с локальными нормативными актами;
📄как заключить трудовой договор;
📄как оформить должностную инструкцию, трудовую книжку; личную карточку;
📄как уведомить о приеме на работу госслужащего.
📅Вебинар пройдет 20 марта (10-00 МСК). Участие бесплатное
✅Записаться на вебинар
📈«Что сложного в приеме?» – можно услышать от кадровых специалистов, которые уже сотни раз проводили эту процедуру. Но, как показывает инспекционная практика, именно ошибки при оформлении документов при приеме производят эффект разорвавшейся бомбы. Особенно в суде.
📝Даже если вы профи в кадровом деле, не будет лишним убедиться, что вы правильно оформляете прием работника.
👩💻Проверьте себя на нашем вебинаре «Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я».
Татьяна ГЕЖА, основываясь на судебной практике и своем опыте, разъяснит:
📄какие есть последствия и риски для работодателя при отказе в заключении трудового договора;
📄какие документы нужны для заключения трудового договора;
📄в каких случаях медосмотр и психиатрическое освидетельствование обязательны;
📄как ознакомить с локальными нормативными актами;
📄как заключить трудовой договор;
📄как оформить должностную инструкцию, трудовую книжку; личную карточку;
📄как уведомить о приеме на работу госслужащего.
📅Вебинар пройдет 20 марта (10-00 МСК). Участие бесплатное
✅Записаться на вебинар
🔥10👍8