1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для каких отгулов действуют новые правила в статье 153 ТК РФ❓

🗓С 1 марта 2025 года работник может использовать день отдыха за работу в выходной или праздник только в течение одного года со дня такой работы. С этой даты вступили в силу соответствующие изменения в статье 153 ТК РФ.
Роструд разъяснил, что поправки, внесенные в статью 153 ТК РФ 01.03.2025, действуют только для тех дней отдыха, которые появились у работника после указанной даты.

👀Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Вопрос № 217667 от 05.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
#разъяснялка

Кадровый обзор за 2500 | Кадровый форум | Методичка кадровые документы

Где найти время на обучение ⏱

«Некогда учиться, работать не успеваю», «совсем нет времени на курс» – так говорят 80% человек, когда речь заходит об обучении. Действительно, как впихнуть обучение в жизнь, когда там и так все забито рабочими и домашними делами?

Оказывается можно. Но все зависит от двух составляющих:

1️⃣ Вашего желания и мотивации.
2️⃣Построения курса.

👍Желание и мотивация. Тут важно понять и зафиксировать цель обучения, расписать, какие выгоды вы получите. Поверьте, когда увидите возможности, то и время найдется. И еще важно – отстаивать свое время на обучение. Находить хотя бы 10–15 минут, просить близких не беспокоить.

📈Построение курса. Важно, чтобы составители курса учитывали временные ограничения. Мы в Институте профессионального кадровика уже давно выстраиваем программу обучения на всех курсах, учитывая временные рамки и высокую занятость кадровых специалистов. Вот в чем это выражается.

1️⃣ Курс доступен 24/7 можете присоединиться к занятиям в любое время и из любого места.
2️⃣ Все занятия открываются сразу, и вы можете самостоятельно выбирать, с каких уроков начнете обучение. Однако рекомендуем по возможности соблюдать последовательность занятий.
3️⃣ Короткие уроки, без воды, чтобы была возможность быстро посмотреть видео и усвоить информацию.
4️⃣ Вы обучаетесь в индивидуальном темпе, подстраиваете обучения под себя и свои временные рамки. Время курса рассчитано так, что даже самый занятой человек успевает его пройти.
5️⃣ Если вдруг не успели пройти курс за отведенное время, мы предоставим еще месяц доступа ко всем материалам.
6️⃣ Проходить обучение можно будет в дороге, на пляже, даче, в парке, кофе – везде, где вам удобно. Главное – скачайте приложение и проходите короткие уроки в своем ритме.
7️⃣ Поддержка на всех этапах обучения. Вы не тратите время, чтобы разобраться с техническими сложностями, вы просто звоните персональному менеджеру.

Выбирайте курс обучения под свои потребности и присоединяйтесь к дружному сообществу выпускников ИПК.

Выбрать курс ✔️

Как в сегодняшней ситуации отслеживать изменения законодательства

Важность отслеживать изменения в законодательстве понимают все. Есть три варианта, как это можно делать
1️⃣самостоятельно следить за изменениями в правовой системе,
2️⃣читать профессиональные новости,
3️⃣пользоваться услугами, в которых такие обзоры готовятся специалистами, как наша экосистема «Кадровый обзор».

Но есть еще один эффективный вариант – заказать корпоративный семинар и проводить его с некоей регулярностью для всех специалистов, которые задействованы в определенной области.

Этот вариант имеет свои преимущества:
1️⃣Обзор изменений и решение практических конкретных ситуаций компании происходит в в режиме «здесь и сейчас» за очень концентрированное время – как правило, 1 день.
2️⃣Программа формируется индивидуально с учетом запроса компании и ее текущих важных задач.
3️⃣Информация дается системно, не надо самому собирать кусочки «пазла».
4️⃣Получение практик как успешных на рынке, так и неуспешных, чтобы сразу избежать ошибок.
5️⃣На корпоративное обучении есть возможность привлечь многих специалистов, что формирует единую информационную и понятийную среду среди коллег.

Один из таких семинаров Валентина МИТРОФАНОВА провела 12 марта. На семинаре обсудили:
🔘судебную и инспекционную практику;
🔘как провести аудит самостоятельно и зачем это делать;
🔘воинский учет и что делать с работниками, вернувшимися с СВО;
🔘персональные данные – что сделать в первую очередь;
🔘КЭДО – основные проблемы;
🔘вахтовый метод работы – типичные ошибки.

Вы можете выбрать тему корпоративного семинара из нашего списка или предложить свою. Кроме Валентины МИТРОФАНОВОЙ семинары проводят Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА и Татьяна ГЕЖА.

Выбрать тему и спикера корпсеминара

Если затрудняетесь с выбором, мы поможем подобрать семинар под ваши задачи.

Оставить заявку ✅

С какого периода отсчитывать 120 часов для сверхурочной работы?

❓Вопрос. В общем случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). С какого периода отсчитывать эти часы – с даты приема работника или за календарный год с января по декабрь, вне зависимости от даты приема работника?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Есть разный подход:

1️⃣Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год предельное число часов сверхурочной работы производят в рамках учетного периода, который может не совпадать с календарным годом.
2️⃣Для работников с СУРВ, но с учетным периодом менее года, и работников без СУРВ предельное число часов сверхурочной работы рекомендуем рассчитывать за полностью отработанный календарный год. Если работник принят на работу в течение года, то предельное число часов сверхурочной работы можно рассчитывать пропорционально.

🗣Рекомендуем закрепить конкретный способ в локальных нормативных актах.

#вопрос-ответ

Обновленный курс по КДП| Персданные: новый практикум | Методичка документы кадровой службы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Минтруд напомнил правила расторжения срочного трудового договора 
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда срок действия срочного трудового договора истекает в период отпуска по беременности и родам (Письмо Минтруда от 24.12.2024  № 14-6/ООГ-7529)

Суд: уволенным работникам годовую премию платят по правилам, действующим до увольнения
Три инстанции встали на сторону сотрудника, уволенного по соглашению сторон до принятия решения о премировании за год. Работнику не выплатили годовую премию, хотя он отработал весь год и сохранял на нее право(Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-142/2025).

Суд: работодатель сам определяет срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника
Три инстанции рассмотрели ситуацию с переносом отпуска из-за временной нетрудоспособности. Работодатель предоставил отдых сотруднику сразу после выздоровления. Гражданин посчитал, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска(Определение Седьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025).
 
Кадровый обзор за 2500 | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

Основание для срочного договора – постоянный работник отсутствует

Срочный трудовой договор заключают, когда нет возможности подписать бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами. Одно из оснований – прием на место постоянного работника, который временно отсутствует, например, находится в отпуске по уходу за ребенком. Подробнее, как заключить договор по этому основанию, поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️

Обновить навыки по КДП | Практикум по персданным | Методичка документы кадровой службы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Собрали для вас дайджест новых статей на сайте.
 
Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года
🗓С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходной. Встатье – про новые правила предоставления отгулов и компенсацию за них.
 
Биометрические данные: понятие и правила обработки
🛡В статье – что такое биометрические персональные данные, что к ним относится, какие категории выделяют, как обрабатывать и брать согласие на обработку таких персданных.
 
ПВТР – 2025: что проверить из-за изменений в законе
📈Изменения в трудовом законодательстве происходят непрерывно, и не всегда успеваешь следить за ними, чтобы скорректировать внутренние документы. Подготовили вам в помощь статью, что обязательно нужно отразить в ПВТР–2025 в связи с новыми требованиями.
 
Кому положен льготный отпуск
🌎В статье рассмотрим, какие сотрудники получают льготное право на отпуск, как его оплачивать и сколько дней могут длиться такие отпуска.
 
Персонифицированные сведения о физлицах: раздел 3 РСВ
💻В статье – как заполнять раздел 3 РСВ и когда сдавать.
 
Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных
📇Как и когда отчитываться в РКН с учетом всех изменений, о штрафах и способах подачи – расскажем в статье.
 
 
Кадровый форум | Методичка по ВУ | Практикум по персданным

«Персональные данные казались мне непроходимым лесом, но теперь…» 🔐

С каждым годом тема персданных усложняется: новые требования, законы, технологии. Не удивительно, что многие даже не знают, как подступиться к этому направлению. Так было и у одного из наших слушателей, пока она не прошла курс: «Персональные данные»:

«Персональные данные – эта область знаний казалась мне «непроходимым лесом». Думала, не понадобится получение этих знаний. Но! Назначили ответственным. Этот курс все расставил по полочкам. Все ясно и понятно, начиная с определений и заканчивая ответственностью. Все алгоритмы, все мои действия вдруг выстроились в ряд…»

Другие выпускники тоже отмечают преимущества программы курса. Читайте отзывы здесь.

Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.

Курс построен таким образом, что вы успеете пройти все уроки за два месяца и даже быстрее. А если вдруг вам потребуется дополнительное время, мы предоставим еще месяц доступа к курсу.

Кроме того, ваш персональный менеджер будет напоминать вам об обучении, позаботится, чтобы вы вовремя прошли тесты и сдали все документы для получения удостоверения о повышении квалификации (72 ак.ч.)

🗣Рекомендуем вам пройти курс, если:
*️⃣хотите систематизировать разрозненные знания;
*️⃣необходимо разобраться в изменениях в сфере ПД;
*️⃣никогда не занимались персданными, а тут «прилетело»;
*️⃣хотите получить дополнительные знания, чтобы быть востребованным на рынке;
*️⃣нужно выстроить работу с персданными работников;
*️⃣у вас был перерыв в карьере, например, были в декрете.

🔵По окончании курса вы:
*️⃣легко применяете в работе требования законодательства по защите ПД;
*️⃣знаете, как разработать ЛНА по защите персданных;
*️⃣составляете согласие на обработку данных под требования закона и больше не берете согласие там, где не требуется;
*️⃣успешно проходите проверку Роскомнадзора;
*️⃣проводите аудит ПД и выстраиваете эффективную систему по работе с персданными.

Узнать подробнее о курсе ✅

Вам открыт доступ в экосистему 🔓

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
У нас есть традиция – каждую пятницу рассказывать коллегам, что выйдет на следующей неделе в Кадровом обзоре. И вот тут неожиданно поняла, что часто делюсь с вами важными новостями, которые происходят здесь и сейчас, а вот что такое экосистема и зачем она нужна вам, не рассказываю. Исправляюсь.

👻Мы придумали «Кадровый обзор» в октябре уже далекого 2020 года как небольшой сервис с вебинарами Валентины МИТРОФАНОВОЙ. И вот сегодня это уже полноценная экосистема с еженедельными разборами изменений и подборкой практических ситуаций, базой образцов и шпаргалок и более 80 мероприятиями в год разной масштабности – от вебинаров до форумов – с лучшими лекторами в кадровой сфере.

🔥Сейчас я с гордостью могу назвать нашу экосистему закрытым сообществом кадровиков, которые всегда первыми получают разъяснения, как применять новые правила в работе, и имеют постоянную поддержку от моих коллег.
В наши дни тотальной экономии времени экосистема уже стала для многих незаменимым инструментом, где всесамое важное для работы – в удобном формате, просто, понятно и проверено.

Конечно, финансовую выгоду никто не отменял: подписчики экосистемы экономят 200 тысяч рублей только на мероприятиях и еще получают индивидуальные цены на все продукты ИПК.

💬Если вы уже с нами – пишите в комментариях, что вам нравится, а что нам стоит улучшить.

Если вы еще не состоите в нашем дружном сообществе – самое время попробовать экосистему.

🙂А я обещаю теперь чаще делиться с вами закулисной жизнью моей любимой экосистемы «Кадровый обзор».
 
Вступить в сообщество ✅
 
Практикум по ПД| Форум ко дню кадровика | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Мы придем к тому, что бороться за людей на рынке мы сможем только, находясь в белом поле»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Формирование образа добросовестного работодателя: новая задача каждой компании».

Делимся важными выводами:
🔘в Закон 248-ФЗ внесли изменения, касающиеся добросовестности бизнеса — новые информационные системы, публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований, порядок профвизитов и другие;
🔘появилось мобильное приложение «Инспектор», с помощью которого можно пройти проверку или профвизит дистанционно;
🔘ввели учет всех выданных актов и предписаний, конкретизировали учет нарушений;
🔘изменили цель проведения профвизита — теперь это подготовка к контрольному мероприятию;
🔘не все могут записаться на профвизит.

Интересные цитаты:

«Цифровые ресурсы будут способствовать увеличению количества выявленных повторных нарушений».

«Нам придется контролировать жалобы от работников».

«В 4,5 раза выросла судебная практика по трудовым спорам. Почему? Да потому что мораторий у ГИТ».

«У нас есть одна большая проблема. Она называется честность. Нет настроя справедливости от работодателя по отношению к работнику».

Рекомендуем:
🔘проверять штрих-код на документах инспектора, чтобы посмотреть сведения о контрольном мероприятии в ЕРКМ — если кода нет, или он некорректный, можем отказать инспектору в доступе на объекты;
🔘оплачивать фактически отработанные часы работы при ненормированном рабочем дне;
🔘обращать внимание на публичную оценку со стороны контрольного органа;
🔘начать работу на хорошую оценку от ГИТ.

Валентина МИТРОФАНОВА привела план примерных мероприятий по снижению рисков в трудовых отношениях и формированию образа добросовестного работодателя.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2500 | Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Уволившимся с военной службы помогут с трудоустройством в приоритетном порядке  
С 15 марта 2025 года вступил в силу Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию в трудоустройстве граждан, прошедших военную службу по мобилизации или по контракту, либо у которых прекратилось действие контракта о пребывании в добровольческом формировании (Приказ Минтруда от 26.02.2025 № 88н). Центры занятости будут оказывать помощь таким категориям граждан в поиске подходящей работы в приоритетном порядке.

Минфин рассказал о типичных ошибках в справках о доходах служащих
Минфин опубликовал Обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Информация Минфина от 13.03.2025). В нем он обобщил опыт декларационных кампаний 2024-2025 годов.

Суд обязал вернуть пособие: работодатель не указал сведения об инвалидности
Суд удовлетворил иск СФР о возврате излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Компания подала в СФР сведения для назначения пособия по больничному работнику, не указав код 45. При проверке выяснилось, что сотрудник – инвалид (Постановление Третьего ААС от 25.02.2025 по делу № А33-33739/2023).
 
Кадровый обзор за 2500 | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

Галочка не согласие? А что тогда?

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Как обещала, каждую неделю в рубрике «Что новенького» будем рассказывать, что вышло в экосистеме.

👀В еженедельном обзоре на этой неделе мы собрали разъяснения и ситуации на темы «отпуск», «увольнение», «срочный трудовой договор» и опять поговорили о персданных.

🗣Разъяснили:
*️⃣Есть ли реальные случаи привлечения к ответственности за большие долги по отпускам.
*️⃣Входят ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы.
*️⃣Как предоставить отпуск при исправительных работах.

➡️Ответили на вопросы:
*️⃣Что включать в расчет компенсации отгулов при увольнении.
*️⃣Можно ли включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения.
*️⃣Можно ли не прекращать срочный договор с временным работником, если постоянный работник выходит на неполное время.

🆕В базе шпаргалок обновили памятку по размерам минимальной заработной платы (МРЗП) в российских регионах по состоянию на 01.03.2025.

❗️Напомним, что МРЗП – это тот минимум, который надо платить работнику в отдельном субъекте РФ, и он может не совпадать с МРОТ.

Скачать или посмотреть памятку можно в разделе «Оплата труда».

Базу образцов и шаблонов пополнили образцами на теме «Перевод и перемещение».

Еще мы предлагаем подискутировать. В обзоре найдете позицию экспертов ИПК, что проставление галочки» на сайте – это не согласие на обработку персданных, и обоснование этой позиции.

🔥У нас с коллегами были жаркие дебаты на эту тему. Мучил вопрос, а как же тогда собирать согласия? Нам видится, что нужно дорабатывать форму на сайте, где на каждое действие галочку, как в согласии на распространение в образце РКН.

🤨А вы что думаете? Галочку можно считать согласием? Как получать согласия на сайте? Поделитесь в комментариях своим мнением.

Попробовать экосистему ✅

Кадровый Форум | Практикум по персданным | Новая методичка

«Нестандартные вопросы – это значит, что есть 2-3 точки зрения, и они не всегда совпадают с нашей»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Нестандартные вопросы кадрового делопроизводства».

Потренировались:
исчислять сроки в трудовых отношениях;
🔘 определять дату увольнения в разных ситуациях;
🔘считать сроки исковой давности по длящимся и недлящимся правонарушениям;
🔘оформлять трудовые договоры;
🔘правильно называть должности в трудовом договоре –по одному договору одна трудовая функция;
🔘вносить изменения в ДИ.

Интересные цитаты:

«Важно работать на опережение, то есть профилактику рисков. При сроках в годах, неделях, месяцах безопаснее указывать конкретную дату, когда истекает срочный трудовой договор».

«Моя точка зрения, что безопаснее в срочном трудовом договоре на время исполнения обязанностей не указывать причину отсутствия основного работника».

«Пока ребенку 3 года не исполнится, наши работники могут мстить нам в кадровом делопроизводстве за все пролитые слезы – уходить и выходить на работу хоть каждый день».

«В трудовом законодательстве безопаснее применять принцип: Все, что нам не разрешили, нам запретили».

«В группе риска по судебной практике работодатели с двойными наименованиями должностей (водитель-курьер, например)».

Рекомендуем:
🔘не увольнять сотрудника в пятницу, если день увольнения по собственному желанию выпадает на субботу и воскресенье;
🔘при приеме пенсионера брать заявление на срочный трудовой договор;
🔘увольнять временного работника в день выхода на работу постоянного;
🔘при противоречиях в толковании применять «аналогию нормы».

👩‍💻Евгения КОНЮХОВА привела примеры судебных решений, которые можно использовать как учебник в нестандартных ситуациях.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2500 | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд: для получения господдержки нужна регистрация на «Работе России»  
Минтруд России напомнил, что работодатели могут возместить часть расходов на оплату труда принимаемых работников (Письмо Минтруда от 18.02.2025 № 16-2/10/В-2592). Но госсподдержку предоставляют по заявительному принципу. Работодатель должен зарегистрироваться в личном кабинете работодателя на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые он будет нанимать сотрудников, в службу занятости.

Роструд: при неполном рабочем времени СИЗ выдают в полном объеме
Роструд ответил на вопрос, как обеспечить СИЗ электромонтера, работающего по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной (Вопрос № 217100 от 26.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Суд не присудил доплату за совмещение заместителю директора на время отпуска директора
Суд рассмотрел иск заместителя директора, который исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. При этом такое замещение входило в должностную инструкцию, но работник решил взыскать доплату за совмещение и за выполнение функций контрактного управляющего (Определение Третьего КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025).
 
Кадровый обзор за 2500 | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

У вас есть эти 7 шпаргалок❓

Собрали для вас 7 постов из рубрики #шпаргалка, которые вызвали наибольший интерес у подписчиков нашего канала. Активнее всего скачивали памятки по персданным, что неудивительно. Эта тема сейчас актуальна в связи с ужесточением ответственности.

5 шпаргалок, которые заинтересовали подписчиков канала:

1️⃣ Обязанности по защите ПД
2️⃣ Что проверить в работе с персданными
3️⃣ Новые штрафы по персданным
4️⃣ Какие пункты должны быть в положении по персданным
5️⃣ 7 пунктов, чтобы выполнить квоту по инвалидам
6️⃣ Как определить часовую ставку для оплаты сверхурочной работы
7️⃣ Алгоритм действий, если сотрудник не состоит на ВУ, но должен
 
Новые штрафы и новые индикаторы риска, какие меры по защите ПД нужно принять в первую очередь, как выполнить требования по защите персданных и другие вопросы разберем на 4-х часовом практикуме «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты».
 
#шпаргалка

Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Кадровый Форум

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сегодня в ИПК мы начали записывать для вас новый курс повышения квалификации «Разработка эффективных должностных инструкций».

🤩Валентина Митрофанова подготовила авторскую программу, которая не оставит равнодушным ни одного кадрового специалиста к важности должностных инструкций, потому что сегодня этот документ помогает объективно оценивать результаты работы и предупреждать конфликты с работниками.

✏️Валентина Митрофанова записала первый модуль про роль и значение должностной инструкции в системе управления персоналом:
🔘Трудовые и должностные обязанности работника как источник потенциального конфликта
🔘Структура должностной инструкции
🔘Логика описания обязанностей работника в управленческих документах

📣А как у вас с должностными инструкциями сегодня? Знаете ли вы, что трудовые споры по поводу должностных инструкций возникают часто?
Чтобы должностная инструкция помогла вам в споре, в ней должны быть четкие формулировки при описании обязанностей работника, необходимых умений и навыков.

Записывайтесь на наш новый супер-курс, после которого вы точно сможете пересмотреть, разработать самостоятельно должностные инструкции и избежать рисков и трудовых споров.

🚀Старт курса уже совсем скоро - 12 мая 2025 года.

Ждем вас и ваших коллег на курсе «Разработка эффективных должностных инструкций»

Записаться на курс ✅