Зачем вам экосистема❔

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Представьте себе картину: гуляю я по торговому центру, размышляю, не обновить ли мне очки и тут на меня набрасывается женщина со словами: «Привет. Собираюсь тебе позвонить и все никак. Спасибо тебе, это крутая вещь!».

Женщину я узнала, но в голове крутилась мысль: «какая вещь, о чем она вообще». Молча смотрю на нее непонимающим взглядом.

➡️Она эмоционально объясняет, что воспользовалась советом и приобрела экосистему. За три месяца подтянула знания, оперативно включилась в работу, чем удивила многих коллег и руководителя тоже. И тут до меня дошло, о чем она говорит.

🔈Три месяца назад она обратилась ко мне за консультацией, на каких программах ИПК можно обновить знания, так как после долгого перерыва возвращается в кадры.

📌Кроме обучения я посоветовала инструмент для работы – экосистему «Кадровый обзор», рассказала, что в нее входит. Она, сомневаясь, спросила «А зачем мне это?».

Объяснила ей, что с экосистемой она:

➖ окунется в повестку и оперативно узнает, что происходит сейчас в кадровой сфере, не изучая сотни страниц нормативки;

➖ быстро и без лишних затрат обновит знания, не раздражая коллег своими вопросами;

➖ избавит себя от досадных ошибок, потому что будет понимать, как применять новые правила в работе;

➖ сможет в удобное ей время изучать информацию: на прогулке с ребенком или готовя ужин, так как экосистема доступна 24/7.

«Да и несомненный плюс – сможешь общаться с обаятельным главредом🙂» – пошутила я. На этом и разошлись.

Я совсем забыла об этом разговоре, пока она меня не сбила с ног в торговом центре. Приятно было узнать, что экосистема помогла ей быстро влиться в работу и почувствовать себя увереннее как будто и не было этого перерыва в работе.

Одно только вот ее не устраивает в экосистеме: не хватает общения с обаятельным главредом Думаю, это мы быстро исправим.

Если вы еще не состоите в нашем дружном сообществе – самое время попробовать экосистему. А если вам тоже не хватает общения со мной, пишите мне на o.vilinskaya@profkadrovik.ru буду рада вашим комментариям по экосистеме.

Вступить в сообщество ✔️

Практикум по ПД| Форум ко дню кадровика | Новая методичка

Новая методичка – «Режимы рабочего времени» 🆕

У нас пополнение! В серии «Документы кадровой службы» вышла новая методичка «Режимы рабочего времени.

*️⃣Как прописать режимы работы в ЛНА, трудовом договоре и иных документах;
*️⃣Какие 5 обязательных элементов должны быть прописаны в каждом режиме;
*️⃣Как разделить рабочий день на части;
*️⃣Какие особенности учесть при гибком и сменном режиме;
*️⃣Кому можно установить сокращенную продолжительность рабочего времени;
*️⃣Какие нарушения допускают работодатели при установлении режима работы.

Ответы на эти и другие вопросы по режимам рабочего времени найдете в новой методичке, а также подробные разъяснения по каждому режиму с примерами и образцами.
 
💸Стоимость методички: 1200 руб.
 
Оплатить картой 💳
 
Оставить заявку ✔️
 
В серии методичек: «Кадровые документы и процедуры»уже вышли:
«Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2024–2025»
Автор: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
 
«Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
 
«Документы кадровой службы»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд подготовил новый список профессий для упрощенного получения ВНЖ
Минтруд разработал новый перечень профессий иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в РФ без получения разрешения на временное проживание (ID проекта: 155613). Всего в список вошла 31 позиция из сфер промышленности, производства и науки.

Суд: в приказе об увольнении нужно конкретизировать повторный проступок
Кассация направила на новое рассмотрение дело об увольнении работника за повторный дисциплинарный проступок. Сначала сотруднику объявили выговор, а затем расторгли трудовой договор за неоднократный проступок. Первые две инстанции поддержали работодателя, но кассация рассудила иначе (Определение Пятого КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 88-1281/2025).

Глава Минтруда рассказал о кадровой потребности и поддержке работодателей
Минтруд опубликовал в своем телеграм-канале тезисы выступления Главы Минтруда России Антона КОТЯКОВА на XXXIV Съезде Российского Союза промышленников и предпринимателей.
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

«Не просто работа, а возможность: как аудит меняет карьеру кадровиков»

🔎Профессия «аудитор в кадровом делопроизводстве» становится все более популярной, и это не случайно. Умение проводить внутренний аудит документов и процессов – это не просто модный навык, а настоящая находка для карьерного роста.

🧑‍💻Если вы кадровый специалист и хотите выделиться на рынке труда, знание аудита откроет перед вами новые возможности. Это поможет не только продвинуться по карьерной лестнице, но и увеличить свой доход. А если вдруг решите сменить работу, наличие навыка аудита в резюме сделает вас более привлекательным кандидатом.

🔔Что еще примечательно, обучение аудиту позволяет вам остаться в своей сфере, но при этом расширить свои горизонты. Вы можете работать в компании или стать независимым консультантом, предлагая услуги аудита.
Если вас интересует, как развиваться в этой профессии, присоединяйтесь к вебинару «Карьера аудитора по кадровому делопроизводству в 2025 году», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА в рамках проекта «Карьерная траектория».

🗓Вебинар состоится 8 апреля в 10-00 (МСК)

В программе вебинара:
🛑необходимые навыки и умения;
🛑необходимые знания нормативных актов;
🛑практикум по проведению аудита;
🛑презентация итогов аудита руководству;
🛑план корректировки системы кадрового делопроизводства в компании;
🛑ключевые показатели деятельности.
 
Записаться на вебинар ✅
 
Смотрите другие вебинары в рамках проекта «Карьерная траектория – 2025»:
• Карьера юриста по трудовым спорам
• Карьера специалиста по оплате труда
• Карьера аудитора по трудовому законодательству
Кроме того, Ольга ЧУМАКИНА проведет бесплатную «Карьерную консультацию для кадровых специалистов».

«Стандартных обязанностей больше не бывает»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Разработка эффективных описаний должностных обязанностей-2025».

🔍Делимся важными выводами:
🔵 типовые ДИ неэффективны, потому что они отражают «чужие» процессы;
🔵детализация в ДИ важна, если у вас нет регламентов или их, наоборот, много — без детализации невозможно привлечь работника к ответственности;
🔵не надо закреплять в ДИ названия конкретных программ для работы, чтобы при изменениях не подпадать под ст. 74 ТК РФ;
🔵 «Работник осуществляет (трудовая функция) в количестве, качестве и в сроки, методами и в порядке, определяемом или согласованном Работодателем» — универсальная формулировка для ДИ при описании функциональности Работника;
🔵в должностную фразу стоит включать пункт про «тайну переписки» — решение рабочих вопросов исключительно через корпоративные ресурсы.

💬Интересные цитаты:

«У детализации есть демон: когда все меняется, ничего не поменяешь в должностной без согласия работника».

«Трудовые книжки, трудовой договор и документы директора по персоналу и других, кто прокачан в трудовом законодательстве, храните в отдельном сейфе».

«Есть две темы, по которым можно быстро расставаться с работником: коммерческая тайна и персональные данные».

«Нельзя записать разъездной характер работы и не выдавать задания на разъезд — вы потеряете работника в полях».

«Все риски высокого уровня прописывайте в должностную, а не в локалку».

«Должностные инструкции топов прописывайте тщательно — они самые дорогие».

Ольга ЧУМАКИНА привела много лайфхаков по написанию должностной инструкции и рассказала, что выгодно видеть в ДИ работодателю, а что — работнику.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режимы работы

Зарплата заранее, премии приказом и компенсация отгулов при СУРВ

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Рассказываю, что новенького вышло в экосистеме.
В еженедельном обзоре на этой неделе мы собрали разъяснения и ситуации на темы «оплата труда», «дистанционные работники», «командировки».

🗣Разъяснили:
• в какие сроки надо оплачивать наставничество;
• какой срок давности по «зарплатным» спорам с работниками;
• как компенсировать отгулы при увольнении при СУРВ;
• можно ли устанавливать премии приказом, а не ЛНА.

💬Ответили на вопросы:
• как учитывать и оплачивать время в пути в командировку в выходной день;
• какие есть риски при перечислении зарплаты заранее;
• можно ли в одностороннем порядке перевести сотрудника с гибридного графика в офис.

🔖В базу шпаргалок добавили памятку по разработке ПВТР. Она будет полезна всем, кроме микропредприятий и некоммерческих организаций, которые имеют право правила внутреннего трудового распорядка не разрабатывать. Для прочих работодателей ПВТР – обязательный документ.

ℹ️В памятке найдете:
• содержание ПВТР в части обязательных разделов и подсказки по их заполнению;
• советы, как писать ПВТР;
• алгоритм утверждения ПВТР как локального нормативного акта.

По просьбе подписчиков экосистемы включили в памятку ссылки на вебинары по этой теме. Посмотреть или скачать памятку можно в разделе «Онлайн-разборЛНА».

❗️Напоминаю, что если вам нужна памятка или алгоритм по какой-то теме и этого нет в экосистеме, пишите вашему персональному менеджеру или мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru. Наши эксперты подготовят.
 
Попробовать экосистему ✔️

Расскажите мне про экосистему ⭐️
 
Кадровый Форум | Практикум по персданным | Новая методичка режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд разъяснил, как датировать табель
Роструд ответил на вопрос, какой датой надо подписывать табель учета рабочего времени за первую половину месяца и за месяц (Вопрос № 218075 от 11.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, неправомерно поступать так, как было описано в ситуации: сдавать и датировать табель за три дня до окончания учетного периода (например, 12 и 27 числа).

Мигрантам на патенте могут поднять НДФЛ до 30 %
Госдума рассмотрит законопроект об изменении статьи 224 Налогового кодекса (законопроект № 872440-8). Авторы инициативы предлагают повысить размер НДФЛ для мигрантов с патентом до 30 %.

Суд: неознакомление с должностной инструкцией — не повод признавать увольнение незаконным 
Суд рассмотрел иск бывшего руководителя управления сервисных центров, которого уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник утверждал, что его при приеме на работу не ознакомили с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, регламентирующими порядок и правила прохождения испытания. Первая и вторая инстанция поддержали уволенного сотрудника. Кассационная инстанция не согласилась с выводами судов (Определение Третьего КСОЮ от 26.02.2025 № 8Г-2347/2025).
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Новая методичка

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Законно ли проводить субботник❓

❌Работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Также по общему правилу трудовое законодательство запрещает работу в выходные и праздничные дни. Но из него есть исключения (ст. 113 ТК РФ).

👨‍💻Работников привлекают к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.

Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной без его согласия в установленных ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса случаях:

*️⃣для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
*️⃣для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
*️⃣для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

➡️В других ситуациях привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производят в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.
 
Письмо Минтруда России от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-752.
#разъяснялка
 
Кадровый обзор за 2500 | Практикум | Методичка режим рабочего времени

Кадровый голод – повод обновить инструменты подбора и адаптации

⌛Находить и удерживать персонал в условиях кадрового дефицита становится сложнее. Поэтомувсем, кто занимается наймом, важно искать, изучать и внедрять новые, более эффективные методы подбора и адаптации.
Представляем новый онлайн-курс краткосрочного повышения квалификации от наших партнеров Академии развития бизнеса, которые специализируются на теме HR.

➡️Курс «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода» пройдет с 14 по 23 мая. Став участником программы, научитесь эффективно решать задачу подбора и адаптации в условиях кадрового голода.

Прямые эфиры 14 и 19 мая будут посвящены организации подбора. Их проведет HRD, профессиональный рекрутер Ольга ЧУМАКИНА.

В программе:
🔵анализ проблем подбора, с которыми сталкиваются компании;
🔵выбор рекламных площадок и инструментов;
🔵создание продающего объявления с учетом интересов потенциальных сотрудников;
🔵собеседования (очно, онлайн) как инструмент презентации привлекательного работодателя.

🔴На прямых эфирах 21 и 23 мая обсудим адаптацию новичков и создание благоприятной рабочей среды. Спикер – Наталья ПРОНЯКИНА,HRD, коуч и бизнес-консультант.

В программе:
🔵методы адаптации к корпкультуре и команде;
🔵инструменты трудовой адаптации;
🔵методы трансляции корпоративных норм, табу, правил командного взаимодействия;
🔵способы создания благоприятной рабочей атмосферы.
 
Оставить заявку на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Приняли новые Правила предоставления отпусков усыновителям
Правительство утвердило новые Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351). Они вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Минтруд напомнил, что с расходов на медосмотр взносы на травматизм не платят
Минтруд в очередной раз разъяснил, что затраты на обязательные периодические медосмотры, которые проводят на основании договоров с медицинскими компаниями, — это производственные расходы работодателя. Их производят для нужд организации, а не связывают с выплатами работникам. Поэтому такие затраты не облагают взносами на травматизм (Письмо Минтруда от 11.02.2025 № 17-4/ООГ-98).

Штрафы для граждан за несообщение в военкомат о переезде хотят увеличить
Госдума приняла в первом чтении законопроект об изменении ст. 21.5 КоАП РФ (законопроект № 840347-8). Законодатели хотят установить штраф для граждан за несообщение в военкомат сведений о переезде на новое место пребывания на срок более трех месяцев (без регистрации) в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Новая методичка