Почему важно учиться правильно ✔️

🌐В интернете много бесплатной информации – и это здорово, можно научиться чему угодно. Но есть одна важная деталь, о которой не все задумываются. Давайте разберемся.

👮‍♀️Представьте, что вас назначили ответственным за воинский учет. Вы решили изучить тему самостоятельно: посмотрели вебинары, скачали шпаргалки и образцы документов, задали вопросы в чатах. Вроде бы все понятно, и вы чувствуете, что разбираетесь в вопросе.

❕На самом деле, вы просто нахватались разрозненных знаний. Это мешает увидеть полную картину и может привести к ошибкам в работе.

👀Если вам нужно освоить новую профессию или направление, сначала важно получить систематизированные знания. Это можно сделать только на специальных обучающих программах. Они помогут изучать тему последовательно и логично, чтобы все сложилось в единую картину. Только после этого информация из интернета станет действительно полезной и поможет решать конкретные задачи.

🎯Если хотите получить новую профессию или освоить смежную сферу, приходите в Институт профессионального кадровика. Мы обучаем кадровых специалистов уже 15 лет. Наши программы разрабатывают эксперты-практики вместе с профессиональными методистами, чтобы вы получили систематизированные знания, подтвержденные официальным документом.

Не теряйте время на разрозненные знания – учитесь правильно.
 
Программы для тех, кто хочет сменить профессию
Программы для тех, кто хочет повысить квалификацию

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Режим гибкого рабочего времени

🧮Режим гибкого рабочего времени часто применяют в компаниях как элемент мотивации работников, предоставляя им возможность самим формировать рабочие и выходные дни, а также начало и окончание рабочего дня. Но, как и в любом режиме рабочего времени, и тут есть свои нюансы. Подробнее – в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ▶️
 
✍️Как прописывать гибкий режим в ПВТР и учитывать отработанное время, узнаете из новой методички «Режим рабочее времени». Также в методичке найдете рекомендации, как описывать нормированный, ненормированный, сменный режимы работы, что учесть когда устанавливаете СУРВ, разделяете день на части и привлекаете к работе сверхурочно и в выходные и т.д.
 
Приобрести методичку
 
Методичка ВУ | Руководству по приему иностранных работников | Методичка документы кадровой службы

Собрали для вас дайджест новых статей на сайте.
 
Оплата дистанционной работы
🐷В статье – системы оплаты труда, которые можно установить для удаленщиков, способы начисления зарплаты, отдельные компенсации.
 
Коды в табеле учета рабочего времени: как не запутаться
🧮Разбираемся, для чего нужны условные обозначения в табеле учета рабочего времени, и какие нюансы нужно знать, чтобы не допустить ошибок при его заполнении.
 
Оценка вреда субъектам персональных данных: как провести и составить акт
📊В статье рассмотрим, как организовать процесс оценки, какие документы потребуются и как правильно составить акт.
 
Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года
💻С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходной. В статье – про новые правила предоставления отгулов и компенсацию за них.
 
Договор с дистанционным работником: почему важно прописать правильно место работы
🧾В статье рассмотрели, что необходимо включить в договор с дистанционным работником, как правильно указать место его работы и что делать с НДФЛ, если удаленщик – нерезидент.
 
ПВТР – 2025: что проверить из-за изменений в законе
✍️Изменения в трудовом законодательстве происходят непрерывно, и не всегда успеваешь следить за ними, чтобы скорректировать внутренние документы. Подготовили вам в помощь статью, что обязательно нужно отразить в ПВТР–2025 в связи с новыми требованиями
 
Кадровый форум | Методичка по ВУ | Практикум по персданным

📖 Методички по кадровым процедурам: выбирайте свое направление

В декабре прошлого года мы запустили серию методичек «Кадровые документы и процедуры». Каждая методичка в этой серии – это не просто сборник советов, а ценныйинструмент, который поможет ориентироваться в вопросах, возникающих в вашей практике.

Уже вышли 4 методички из этой серии.
1️⃣ «Воинский учет в организации»
Автор: Евгения КОНЮХОВА – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять  – все это собрали в методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями.
Кликните, чтобы приобрести
 
2️⃣ «Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН – эксперт по трудовому и миграционному законодательству.
В методичке найдете подробные алгоритмы, как привлекать иностранных работников разных категорий с учетом последних изменений. Без этой методички не обойтись тем, кто работает с иностранными работниками в 2025 году.
Если у вас иностранцы – кликните здесь
 
3️⃣ «Документы кадровой службы»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Обязательные и необязательные кадровые документы, виды ЛНА, оптимизация и хранение документов, приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках – все это и другие вопросы, связанные с оформлением кадровых документов найдете в методичке.
Заинтересовало? – вам сюда
 
4️⃣ «Режим рабочего времени»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА
Как прописать режимы работы в ЛНА, какие обязательныеэлементы должны быть в каждом режиме; как разделить рабочий день на части; какие особенности учесть при установлении режимов – ответы на эти и другие вопросы найдете в методичке.
Жмите, не пожалеете

Не знаете, что выбрать? Берите все четыре🙂 так тоже можно.
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Тонкости бесплатных демок

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Недавно я услышала, что пробный период должен быть бесплатным, а у нас он стоит 2500. Но если разобраться, то на самом деле этот доступ можно считать бесплатным. Давайте поясню на примере пробного месяца в экосистеме.

Будет ли демо-доступ бесплатным, зависит от продукта, как долго он доступен и что именно вы можете попробовать.

⏱Период демо-доступа зависит от масштаба и наполняемости продукта. Есть продукты, где понять и попробовать можно все за 1-3 дня. В экосистеме такое не возможно, поэтому наш доступ – 30 дней.

📈Доступные возможности. Чтобы дать вам демо-доступбесплатно, компании зачастую делают короткий срок демки, за который вы не успеете полноценно ознакомиться с продуктом и задать вопросы.

🗓Мы в экосистеме специально даем доступ на 30 дней, чтобы вы могли оценить и по-настоящему попробовать экосистему в работе, а не просто бегло изучить контент и скачать нужные образцы.

Например, в пробный месяц у вас будет возможность участвовать в 6 вебинарах, включая самый популярный – «Изменения за месяц». Если бы доступ был всего на 3 дня, вы смогли бы посмотреть только один вебинар в прямом эфире, и то не факт.

💰Стоимость наполнения. Не всегда в подписку включают только платные продукты. Например, где-то вебинарыможно смотреть бесплатно, но в подписке они тоже есть. Отсюда и возможность бесплатного демо-доступа.

Мы не включаем в пробную подписку бесплатные вебинары– там только платные. А теперь считайте:
• стоимость одного вебинара – 3500 (их в пробном месяце 6).
• пробный месяц на экосистему – 2500.

Так что, по сути, наш пробный месяц – бесплатный

Кстати почти все, кто приобрел пробный месяц, стали нашими постоянными подписчиками. Присоединяйтесь и вы!

Оставить заявку на пробный месяц ❤️
 
PS. Напоминаю о розыгрыше подарков в честь 15-летия ИПК. Среди них – месяц подписки на экосистему.
День рождения ИПК | Методичка режим работы | Практикум по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: в график сменности нельзя включать сверхурочную работу   
Роструд ответил на вопрос, можно ли планировать графики сменности с переработками при нехватке персонала (Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1). Ведомство считает, что включать в график сменности сверхурочную работу неправомерно.

ИП осудили за нарушение требований охраны труда
Индивидуального предпринимателя осудили за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. ИП оборудовал свой склад самодельным подъемником для транспортировки товара, а также лестницами для подъема и спуска работников. При этом инструкций по охране труда по пользованию подъемником он не издавал (Апелляционное постановление Карталинского суда Челябинской области от 21.02.2025 по делу № 10-3/2025).

Суд: социальные выплаты работникам не облагают взносами на травматизм
Две судебных инстанции поддержали работодателя в споре с СФР. Компания выплачивала материальную помощь работникам: родителям, матпомощь при выходе на пенсию, компенсации занятий спортом, детского сада, санаторно-курортного лечения. СФР доначислил страховые взносы на травматизм, пени и штраф. Страхователь оспорил действия Фонда в суде (Постановление 5-го ААС от 27.02.2025 по делу № А59-5035/2024). Судебная практика не совпадает с позицией СФР (Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л).
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Как не попасть в реестр РКН с «черной меткой» ✖️

🗓С 27 марта Роскомнадзор отвечает за ведение пяти реестров, среди них: реестр нарушителей прав субъектов ПД и реестр сайтов. Подробнее здесь.

📋По списку реестров можно понять, что внимание ведомствосейчас направило на сайты компаний. Прежде всего, РКН проверяет, соответствует ли информация в уведомлении, которое подала организация, политике по обработке ПД, выявляет и другие нарушения.

Компаниям сейчас тоже нужно направить все внимание на сайт, так как нарушения повлекут не только санкции но «новым тарифам», но и включение в публичный ресурс с «черной меткой».
Как не попасть в реестры РКН с меткой нарушителей, обсудим на практикуме 24 апреля.

В программе:

🔘 какие вопросы «усилить» работодателям в связи с новыми штрафами с 30 мая 2025 года;
🔘 почему сейчас нужно сфокусироваться на сайте и уведомлении о начале обработке ПД;
🔘 как обрабатывать специальные и биометрические ПД в кадровой службе;
🔘 какие организационные и правовые меры защиты персданных нужно принять в первую очередь;
🔘 как передавать персданные третьим лицам, учитываятребования закона;
🔘 что на самом деле обязан выполнить оператор ПД;
🔘 что такое технические меры защиты ПД и как их выполнить и подтвердить выполнение.
 
Спикеры:
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Вероника НЕЧАЕВА, эксперт в области информационной безопасности, член Ассоциации руководителей служб информационной безопасности
 
Внимание❗️ В апреле можно приобрести участие в практикуме и ВИП-билет на Форум по специальной акции в честь дня рождения ИПК.

Цена участия в двух мероприятиях – 9900 руб. 14 000

Записаться только на практикум ✅

Хочу посетить 2 мероприятия ✖️

«Сам опыт проведения аудита повышает ценность специалиста по кадрам на рынке труда»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера аудитора по кадровому делопроизводству в 2025 году».

Делимся важными выводами:
*️⃣ для аудита трудового законодательства важно юридическое образование, а аудита кадрового делопроизводства – практика и опыт;
*️⃣ освоить методологию аудита КД – это повысить свою ценность для работодателя и оплату труда;
*️⃣ «продвинутый пользователь» в вакансиях – это означает опыт работы с конкретной программой или документацией;
*️⃣ профпереподготовка в области аудита нужна, чтобы доказать наличие теоретической базы;
*️⃣ проверенные методики аудита, которые могут доказать его ценность руководителю: Максимальные риски штрафов; Рейтинг Роструда по ключевым нарушениям; Проверочные листы Роструда(рекомендуем перед проверкой ГИТ);
*️⃣ самый высокий риск в документах КД – это трудовой договор. По нему стоит обязательно провести аудит по проверочному листу.

Интересные цитаты:

«Мелкий бизнес имеет свойство расти, и у него есть запрос на аудит кадрового делопроизводства – это хорошая подработка кадровикам «на косметику».

«Запросы на рынке вакансий могут называться одинаково «специалист по кадровому делопроизводству», но у«дорогих» позиций в обязанностях уже есть экспертные функции и аудит».

«Мы расходимся с Рострудом в понимании приоритетов, и Рейтинг по ключевым нарушениям это доказывает».

«Юрист, не работающий с кадровыми документами, вообще не сможет провести аудит кадрового делопроизводства».

 
Валентина МИТРОФАНОВА показала, чем аудит по трудовому законодательству отличается от аудита по кадровому делопроизводству; как провести аудит КД своей компании и презентовать его пользу руководителю.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика |Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Несовершеннолетние смогут работать в выходные и праздники в период летних каникул
Официально опубликовали Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ об изменениях в статью 268 Трудового кодекса. С 1 сентября 2025 года работодатели могут привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в студотряде.

Расширили список работников для увеличенного отпуска без содержания
7 апреля вступили в силу изменения в статью 128 Трудового кодекса (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Работодатели будут обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Отпуск за свой счет гарантируют также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии ВС РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году.

Минтруд: уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз
Минтруд ответил на вопрос, должен ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502). Ведомство напомнило, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Как оплачивать работу в выходной: ответы на вопросы

Эксперты Института профессионального кадровика получают множество вопросов, как применять статью153 Трудового кодекса. Тем более что с 1 марта 2025 года в ней появились новые нормы о компенсации отгулов за работу в выходной день при увольнении.

🗳Собрали для вас подборку разъяснений от наших экспертов по статье 153 Трудового кодекса, которые мы давали в разных выпусках «Кадрового обзора».
 
Скачать подборку ✅
 
#шпаргалка
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Методичка режим работы | Кадровый Форум

Увольнение, охрана труда и немного о воинском учете

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

Напоминаю, что с апреля все наши подписчики получают еженедельный журнал «Важное кадровику».В нем публикуем короткие разъяснения, как применять изменения в работе, свежую практику от ваших коллег и подборку самого важного за неделю.
В новом выпуске журнала мы собрали разъяснения и ситуации на темы «увольнение», «воинский учет», «охрана труда» и новости за неделю.

🗣Разъяснили:
🟠 как обеспечить безопасность работ в выходной день;
🟠 как определить продолжительность междусменного отдыха;
🟠 какой датой уволить работника, если он отказался работать в изменившихся условиях труда;
🟠 как поступить, если работник состоит на воинском учете в другом регионе.

В базу шпаргалок добавили памятку по расчету компенсации за неиспользованный отпуск.
Памятка будет полезна всем, так как компенсацию всегда выплачивают при увольнении работника по любому основанию. Сложность в том, что закон не регулирует, как определять количество дней неиспользованного отпуска, а на практике есть два разных подхода.

🔖Привели в памятке:
🟠 разъяснения Минтруда;
🟠 формулу расчета компенсации;
🟠 два подхода к определению количества дней неиспользованного отпуска за каждый месяц работы и свои рекомендации по предпочтительному варианту;
🟠 список ссылок на разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор» по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск.

❗️Напоминаю, что если вам нужна памятка или алгоритм по какой-то теме и этого нет в экосистеме, пишите вашему персональному менеджеру или мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru. Наши эксперты подготовят.
 
Попробовать экосистему ✔️

Расскажите мне про экосистему ⭐️
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Кадровый Форум | Практикум по персданным

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла поправки об исполнении решений призывной комиссии в течение года
8 апреля 2025 года Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении проект изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в части совершенствования порядка призыва граждан на военную службу (законопроект № 840357-8). 
Если гражданина по каким-либо причинам не отправили в армию в рамках текущей призывной кампании, то решение о его призыве сохраняет силу в течение года и может быть исполнено в даты последующих призывных периодов, с учетом сверки данных воинского учета.

Лицам без гражданства хотят разрешить служить по контракту
«Ведомости», со ссылкой на источники в Правительстве РФ, сообщили о разработанном законопроекте в части предоставления возможности поступить на военную службу по контракту лицам без гражданства. Изменения в Закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» подготовил Минюст и поддержала комиссия по законопроектной деятельности.

Минтруд: время на переодевание в спецодежду в рабочее время не входит
Минтруд разъяснил, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определили трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (Письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659). Позиция Минтруда не совпадает с ранее высказанной позицией Роструда, по мнению которого время на переодевание в спецодежду включают в рабочее время, если указанное действие нужно для требований охраны труда.
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Загляните к нам на праздник 🎊

Сегодня Институт профессионального кадровика отмечает свой день рождения.

🗓10 апреля 2010 года мы взяли курс на обучение кадровых специалистов и следуем ему уже 15 лет. За эти годы мы стали стартовой площадкой для более чем 12 000 выпускников, и каждая история успеха –это наша гордость.

😊Спасибо вам за доверие и поддержку на этом пути, за то, что выбрали нас и остаетесь с нами на протяжении многих лет.

Весь апрель мы будем отмечать юбилей вместе с вами. Загляните на нашу праздничную страницу, где рассказали, какие подарки мы приготовили специально для вас и как их получить.

Заглянуть на праздник 🤓

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Нет какой-то идеальной категории иностранцев, которая бы вас во всем устраивала»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Практикуемые и предполагаемые способы привлечения иностранного персонала в 2025 году».

🔍Делимся важными выводами:
*️⃣ тенденция по информации в открытых источниках — привлечение мигрантов в рамках квотирования в приоритете;
*️⃣ еще до получения квоты лучше уточнить порядок получения разрешительных документов, поскольку он в регионах отличается — например, по необходимости промежуточного въезда для прохождения медосмотра и экзамена на знание русского языка;
*️⃣с нового года изменили порядок нахождения иностранцев в стране — теперь это 90 из календарного года, а не 90 из 180;
*️⃣гражданам Украины с 20 марта 2025 года для заключения трудового договора нужен разрешительный документ — например, патент или разрешение на работу ВКС, ВНЖ и т.д.;
*️⃣дополнительный патент не может действовать дольше основного патента, и при двух патентах человек получает двойную налоговую нагрузку;
*️⃣безопасные форматы работы с мигрантами, если правильно выстроить модель, — договоры с частными агентствами занятости (предоставление труда), договоры оказания услуг (выполнения работ).

💬Интересные цитаты:

«В каждом регионе законы читают по-разному».

«Если вы работаете с патентщиками, настоятельно рекомендую подавать уведомления в МВД либо «ногами», либо через Госуслуги, и тщательно отслеживать их статус».

«Не одевайте чужих людей в свою одежду» (про договоры оказания услуг или выполнения работ).

 
Евгений ВОЛОДИН пошагово разобрал процедуры привлечения мигрантов, а также ответил на многочисленные вопросы. На своих вебинарах он всегда подробно разбирает практические ситуации, которые возникли у слушателей.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
 
Курс иностранные работники | Алгоритмы как привлекать иностранцев | Кадровый Форум

Персданные, воинский учет, иностранные работники – на повестке дня у 80% работодателей

🗓2-4 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге состоялся Международный Форум Труда.

🙎В Форуме в качестве спикера приняла участие Валентина МИТРОФАНОВА в рамках секции «Стратегический образ будущего рынка труда. Позитивный и негативный сценарий». Она рассказала об изменениях в законодательстве, реформе инспекционных проверок, новых индикаторах риска и как работодателям жить со всем этим.  

Смотреть выступление 🤓
 
Представители от Института профессионального кадровика приняли участие в Центре деловых контактов в рамках Форума. Пообщались более чем с 50 компаниями России на тему обучения и проведения корпоративных мероприятий для работников.  
Актуальными темами сегодня для многих работодателей остаются персональные данные, иностранные работники и воинский учет.

Наш курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» высоко оценили руководители по обучению персонала компаний-участников Форума труда.

✅Курс «Персональные данные» – один из самых популярных среди специалистов кадровой сфере и рассматривает все процедуры по обработке и хранению персданных работников:

• обязанности организации по работе с персданными;
• согласия субъектов;
• уведомление Роскомнадзора;
• требования к обработке персональных данных;
• подготовка к проверке Роскомнадзора.

Если вы еще не выстроили работу с персданными работников в компании или сомневаетесь, что сделали это правильно – записывайтесь на наш курс или заказывайте обучение в корпоративном формате.
 
Оставить заявку на курс ✅

Заказать корпоративное обучение ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Розыгрыш призов к 15-летию «Института профессионального кадровика»  
10 апреля 2010 года официально открылся Институт профессионального кадровика. И вот уже 15 лет мы обучаем кадровых специалистов и помогаем каждому достигать невероятных высот в профессии. Чтобы отпраздновать 15-летний юбилей, мы решили устроить розыгрыш призов.Подробности — на сайте.

Минтруд хочет изменить Правила финансирования предупредительных мер
Минтруд подготовил проект изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н (ID проекта: 156053). Напомним, что Правила вступили в силу с 1 января 2025 года, и ведомство уже хочет их скорректировать.

Верховный Суд: донорские дни оплачивают исходя из количества часов в рабочей смене
Верховный Суд определил, как нужно оплачивать дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха за донорство при продолжительности рабочей смены более 8 часов (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6).

Роструд: ставить подпись работодателя на заявлении об увольнении необязательно
Роструд ответил на вопрос, кто может подписать заявление об увольнении работника, если руководитель отсутствует на рабочем месте (Информация Роструда от 08.04.2025). Он разъяснил, что это может сделать любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью. Роструд обратил внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Как стать востребованным специалистом

Востребованный специалист – это тот, чьи навыки соответствуют рынку, и кто может выбирать работодателя, готового платить достойную зарплату.

🥇Чтобы соответствовать рынку, важно постоянно обновлять знания. Здесь помогут программы дополнительного образования, например, в Институте профессионального кадровика. За несколько месяцев вы освоите новую профессию или улучшите знания потрудовому праву и кадровому делопроизводству.

ИПК 1️⃣5️⃣ лет обучает кадровых специалистов. За годы работы мы:
*️⃣ обучили 12 000 специалистов;
*️⃣ провели 2600 мероприятий;
*️⃣ разработали 23 уникальные программы;
*️⃣ организовали более 500 корпоративных семинаров.

Сейчас у нас 15 образовательных программ, которые разработали эксперты-практики. Программы подходят для разных категорий специалистов в зависимости от их знаний и опыта.

У нас есть лицензия на образовательную деятельность. Мы выдаем официальный документ об образовании – диплом или удостоверение. Вносим данные в ФИС ФРДО.
 
Топ-5 самых популярных курсов
Новейший курс по кадровому делопроизводству
Персональные данные
Система оплаты труда
Воинский учет
Трудовые отношения с иностранными работниками
 
ИПК – это не только курсы. Специально для кадровых специалистов мы создали экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, где собраны:
*️⃣ изменения по трудовому праву и рекомендации как их применять;
*️⃣ база образцов и алгоритмов по кадровым процедурам;
*️⃣ кадровые мероприятия от вебинаров до форумов.

С экосистемой вы оперативно отслеживаетеизменения и обновляете знания по кадровым процедурам.

Хочу узнать про экосистему ✅
 
Кроме этого, мы проводим корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционного законодательству. Эксперты разрабатывают программу под потребности компании, учитывая ее специфику.

Обучение в ИПК выгодно: у нас гибкие условия, индивидуальные скидки и помощь в оформлении налогового вычета 13%. Для компаний – специальные скидки и условия для группового обучения.
Инвестируйте в себя и свою карьеру с ИПК.
 
Обновить знания 🔄

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Трудовые доходы женщин с детьми хотят освободить от НДФЛ 
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Налоговый кодекс в части освобождения от налогообложения доходов женщин с детьми, полученных за выполнение трудовых обязанностей (законопроект № 887866-8). В частности, авторы инициативы предлагают скорректировать статью 217 Налогового кодекса — внести в нее два новых вида доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ:
• полученные за выполнение трудовых обязанностей женщиной до достижения возраста 30 лет в случае рождения или усыновления ею первого ребенка, если они не превышают 3 МРОТ;
• полученные женщиной за выполнение трудовых обязанностей в случае рождения или усыновления второго ребенка при условии, что они не превышают 4 МРОТ.

Роструд: работа по срочному трудовому договору не лишает работника права на выплаты при рождении ребенка
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли лишать стажера, принятого на срок 6 месяцев, единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной локальным нормативным актом работодателя (Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1). По мнению ведомства, если в ЛНА закрепили единовременную выплату при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор.

Суд: частная клиника не может проводить обязательное психиатрическое освидетельствование
Суды двух инстанций разрешили иск к частной медицинской клинике о неосновательном обогащении в пользу истца. Организация привлекла частную клинику в 2021—2023 годах для проведения обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве ГИТ признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника по той причине, что решение выдала комиссия, не уполномоченная органом управления здравоохранением (Постановление 11-го ААС от 25.03.2025 по делу № А55-9187/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

«Штрафы по персональным данным улетели в космос…» 🚀

💱«Штрафы по персданным улетели в космос, поэтому задумалась об обучении» – так объяснила желание пройти курс «Персональные данные» одна из наших слушателей.

Действительно, с каждым годом тема персданных усложняется: новые требования и технологии. Штрафы – космические. Не удивительно, что многие даже не знают, как подступиться к этому направлению.

Если вы не знаете с чего начать работу с персданными или хотите систематизировать разрозненные знания и разобраться в изменениях, приходите на наш курс.
 
📌Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.

Курс построен так, что вы успеете пройти все уроки за два месяца и даже быстрее. А если вдруг вам потребуется дополнительное время, мы предоставимеще месяц доступа к курсу.

Кроме того, ваш персональный менеджер будет напоминать вам об обучении, позаботится, чтобы вы вовремя прошли тесты и сдали все документы для получения удостоверения о повышении квалификации (72 ак.ч.)

📄По окончании курса вы:

*️⃣ легко применяете в работе требования законодательства по защите ПД;
*️⃣ знаете, как разработать ЛНА по защите персданных;
*️⃣ составляете согласие на обработку данных под требования закона и больше не берете его там, где не требуется;
*️⃣ успешно проходите проверку Роскомнадзора;
*️⃣ проводите аудит ПД и выстраиваете эффективную систему по работе с персданными.

А вот что говорят о курсе те, кто закончил обучение: ⤵️

«Закон о персданных – сложный, благодаря курсу удалось в голове выстроить алгоритм работы, что необходимо сделать».

«Курс превзошел ожидания. Емкий по информации. Весь материал объяснен максимально доступно».

«Поняла слабые стороны в своей компании, касающиеся данной темы. Есть, над чем работать».

«Тема раскрыта в исчерпывающем формате. Вопросов практически не осталось. Очень профессионально».

«Перед тем как пройти курс о персданных знала только поверхностно. Сейчас, когда курс пройден, узнала много "фишек", погрузилась в полную картину».

Узнать подробнее о курсе 💡