1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Нет какой-то идеальной категории иностранцев, которая бы вас во всем устраивала»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Практикуемые и предполагаемые способы привлечения иностранного персонала в 2025 году».

🔍Делимся важными выводами:
*️⃣ тенденция по информации в открытых источниках — привлечение мигрантов в рамках квотирования в приоритете;
*️⃣ еще до получения квоты лучше уточнить порядок получения разрешительных документов, поскольку он в регионах отличается — например, по необходимости промежуточного въезда для прохождения медосмотра и экзамена на знание русского языка;
*️⃣с нового года изменили порядок нахождения иностранцев в стране — теперь это 90 из календарного года, а не 90 из 180;
*️⃣гражданам Украины с 20 марта 2025 года для заключения трудового договора нужен разрешительный документ — например, патент или разрешение на работу ВКС, ВНЖ и т.д.;
*️⃣дополнительный патент не может действовать дольше основного патента, и при двух патентах человек получает двойную налоговую нагрузку;
*️⃣безопасные форматы работы с мигрантами, если правильно выстроить модель, — договоры с частными агентствами занятости (предоставление труда), договоры оказания услуг (выполнения работ).

💬Интересные цитаты:

«В каждом регионе законы читают по-разному».

«Если вы работаете с патентщиками, настоятельно рекомендую подавать уведомления в МВД либо «ногами», либо через Госуслуги, и тщательно отслеживать их статус».

«Не одевайте чужих людей в свою одежду» (про договоры оказания услуг или выполнения работ).

 
Евгений ВОЛОДИН пошагово разобрал процедуры привлечения мигрантов, а также ответил на многочисленные вопросы. На своих вебинарах он всегда подробно разбирает практические ситуации, которые возникли у слушателей.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
 
Курс иностранные работники | Алгоритмы как привлекать иностранцев | Кадровый Форум

Персданные, воинский учет, иностранные работники – на повестке дня у 80% работодателей

🗓2-4 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге состоялся Международный Форум Труда.

🙎В Форуме в качестве спикера приняла участие Валентина МИТРОФАНОВА в рамках секции «Стратегический образ будущего рынка труда. Позитивный и негативный сценарий». Она рассказала об изменениях в законодательстве, реформе инспекционных проверок, новых индикаторах риска и как работодателям жить со всем этим.  

Смотреть выступление 🤓
 
Представители от Института профессионального кадровика приняли участие в Центре деловых контактов в рамках Форума. Пообщались более чем с 50 компаниями России на тему обучения и проведения корпоративных мероприятий для работников.  
Актуальными темами сегодня для многих работодателей остаются персональные данные, иностранные работники и воинский учет.

Наш курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб» высоко оценили руководители по обучению персонала компаний-участников Форума труда.

✅Курс «Персональные данные» – один из самых популярных среди специалистов кадровой сфере и рассматривает все процедуры по обработке и хранению персданных работников:

• обязанности организации по работе с персданными;
• согласия субъектов;
• уведомление Роскомнадзора;
• требования к обработке персональных данных;
• подготовка к проверке Роскомнадзора.

Если вы еще не выстроили работу с персданными работников в компании или сомневаетесь, что сделали это правильно – записывайтесь на наш курс или заказывайте обучение в корпоративном формате.
 
Оставить заявку на курс ✅

Заказать корпоративное обучение ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Розыгрыш призов к 15-летию «Института профессионального кадровика»  
10 апреля 2010 года официально открылся Институт профессионального кадровика. И вот уже 15 лет мы обучаем кадровых специалистов и помогаем каждому достигать невероятных высот в профессии. Чтобы отпраздновать 15-летний юбилей, мы решили устроить розыгрыш призов.Подробности — на сайте.

Минтруд хочет изменить Правила финансирования предупредительных мер
Минтруд подготовил проект изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н (ID проекта: 156053). Напомним, что Правила вступили в силу с 1 января 2025 года, и ведомство уже хочет их скорректировать.

Верховный Суд: донорские дни оплачивают исходя из количества часов в рабочей смене
Верховный Суд определил, как нужно оплачивать дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха за донорство при продолжительности рабочей смены более 8 часов (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6).

Роструд: ставить подпись работодателя на заявлении об увольнении необязательно
Роструд ответил на вопрос, кто может подписать заявление об увольнении работника, если руководитель отсутствует на рабочем месте (Информация Роструда от 08.04.2025). Он разъяснил, что это может сделать любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью. Роструд обратил внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Как стать востребованным специалистом

Востребованный специалист – это тот, чьи навыки соответствуют рынку, и кто может выбирать работодателя, готового платить достойную зарплату.

🥇Чтобы соответствовать рынку, важно постоянно обновлять знания. Здесь помогут программы дополнительного образования, например, в Институте профессионального кадровика. За несколько месяцев вы освоите новую профессию или улучшите знания потрудовому праву и кадровому делопроизводству.

ИПК 1️⃣5️⃣ лет обучает кадровых специалистов. За годы работы мы:
*️⃣ обучили 12 000 специалистов;
*️⃣ провели 2600 мероприятий;
*️⃣ разработали 23 уникальные программы;
*️⃣ организовали более 500 корпоративных семинаров.

Сейчас у нас 15 образовательных программ, которые разработали эксперты-практики. Программы подходят для разных категорий специалистов в зависимости от их знаний и опыта.

У нас есть лицензия на образовательную деятельность. Мы выдаем официальный документ об образовании – диплом или удостоверение. Вносим данные в ФИС ФРДО.
 
Топ-5 самых популярных курсов
Новейший курс по кадровому делопроизводству
Персональные данные
Система оплаты труда
Воинский учет
Трудовые отношения с иностранными работниками
 
ИПК – это не только курсы. Специально для кадровых специалистов мы создали экосистему «Кадровый обзор». Это цифровая система, где собраны:
*️⃣ изменения по трудовому праву и рекомендации как их применять;
*️⃣ база образцов и алгоритмов по кадровым процедурам;
*️⃣ кадровые мероприятия от вебинаров до форумов.

С экосистемой вы оперативно отслеживаетеизменения и обновляете знания по кадровым процедурам.

Хочу узнать про экосистему ✅
 
Кроме этого, мы проводим корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционного законодательству. Эксперты разрабатывают программу под потребности компании, учитывая ее специфику.

Обучение в ИПК выгодно: у нас гибкие условия, индивидуальные скидки и помощь в оформлении налогового вычета 13%. Для компаний – специальные скидки и условия для группового обучения.
Инвестируйте в себя и свою карьеру с ИПК.
 
Обновить знания 🔄

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Трудовые доходы женщин с детьми хотят освободить от НДФЛ 
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Налоговый кодекс в части освобождения от налогообложения доходов женщин с детьми, полученных за выполнение трудовых обязанностей (законопроект № 887866-8). В частности, авторы инициативы предлагают скорректировать статью 217 Налогового кодекса — внести в нее два новых вида доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ:
• полученные за выполнение трудовых обязанностей женщиной до достижения возраста 30 лет в случае рождения или усыновления ею первого ребенка, если они не превышают 3 МРОТ;
• полученные женщиной за выполнение трудовых обязанностей в случае рождения или усыновления второго ребенка при условии, что они не превышают 4 МРОТ.

Роструд: работа по срочному трудовому договору не лишает работника права на выплаты при рождении ребенка
Роструд ответил на вопрос, правомерно ли лишать стажера, принятого на срок 6 месяцев, единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной локальным нормативным актом работодателя (Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1). По мнению ведомства, если в ЛНА закрепили единовременную выплату при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор.

Суд: частная клиника не может проводить обязательное психиатрическое освидетельствование
Суды двух инстанций разрешили иск к частной медицинской клинике о неосновательном обогащении в пользу истца. Организация привлекла частную клинику в 2021—2023 годах для проведения обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве ГИТ признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника по той причине, что решение выдала комиссия, не уполномоченная органом управления здравоохранением (Постановление 11-го ААС от 25.03.2025 по делу № А55-9187/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

«Штрафы по персональным данным улетели в космос…» 🚀

💱«Штрафы по персданным улетели в космос, поэтому задумалась об обучении» – так объяснила желание пройти курс «Персональные данные» одна из наших слушателей.

Действительно, с каждым годом тема персданных усложняется: новые требования и технологии. Штрафы – космические. Не удивительно, что многие даже не знают, как подступиться к этому направлению.

Если вы не знаете с чего начать работу с персданными или хотите систематизировать разрозненные знания и разобраться в изменениях, приходите на наш курс.
 
📌Всего в курсе: 7 сессий, 29 авторских уроков и тестов + готовые образцы документов.

Курс построен так, что вы успеете пройти все уроки за два месяца и даже быстрее. А если вдруг вам потребуется дополнительное время, мы предоставимеще месяц доступа к курсу.

Кроме того, ваш персональный менеджер будет напоминать вам об обучении, позаботится, чтобы вы вовремя прошли тесты и сдали все документы для получения удостоверения о повышении квалификации (72 ак.ч.)

📄По окончании курса вы:

*️⃣ легко применяете в работе требования законодательства по защите ПД;
*️⃣ знаете, как разработать ЛНА по защите персданных;
*️⃣ составляете согласие на обработку данных под требования закона и больше не берете его там, где не требуется;
*️⃣ успешно проходите проверку Роскомнадзора;
*️⃣ проводите аудит ПД и выстраиваете эффективную систему по работе с персданными.

А вот что говорят о курсе те, кто закончил обучение: ⤵️

«Закон о персданных – сложный, благодаря курсу удалось в голове выстроить алгоритм работы, что необходимо сделать».

«Курс превзошел ожидания. Емкий по информации. Весь материал объяснен максимально доступно».

«Поняла слабые стороны в своей компании, касающиеся данной темы. Есть, над чем работать».

«Тема раскрыта в исчерпывающем формате. Вопросов практически не осталось. Очень профессионально».

«Перед тем как пройти курс о персданных знала только поверхностно. Сейчас, когда курс пройден, узнала много "фишек", погрузилась в полную картину».

Узнать подробнее о курсе 💡

Как платно? Это же бесплатная услуга 🤨

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Задумывались ли вы, как часто мы платим за вещи, которые должны быть частью услуги или продукта? Я стала замечать это и решила поделиться своими мыслями.

Вот простые примеры. Когда вы покупаете машину, вам могут предложить приобрести резиновые коврики отдельно.Это либо автосалоны так повышают чек, либо производители.

📲Когда я покупала телефон, к нему в комплекте всегда шла зарядка и наушники. Как же я удивилась, когда пришлось все это приобретать отдельно. «Решение производителя» – услышала я на свое возмущение.

Или вот, когда сдаете анализы, вы платите за забор крови. Разве это не часть услуги?

📞В подписках тоже часто такое встречается. Например, я видела, что в одной подписке был доступ к сайту, где можно читать безлимитное количество статей. Оказалось, что можно просто зарегистрироваться и также читать статьи без ограничения. Зачем это включать в подписку?

Иногда в подписке обещают вебинары, но на сайте они доступны всем бесплатно.

Почему так происходит? Кто-то хочет увеличить доход, кто-то – раздуть незначительный продукт и показать его важность, кто-то – продать по высокой цене услугу с низкой ценностью.

Мы в «Кадровом обзоре» стараемся быть честными с нашими клиентами. В нашу подписку не включены бесплатные услуги.

Например, у нас не найдете нормативную базу – она есть в интернете бесплатно. Техническая  поддержка и сопровождение на всех продуктах ИПК тоже бесплатно и по умолчанию.

↗️Что касается ценности нашей подписки, она намного выше своей цены. Вы получаете продукт за 35 тысяч в год, который стоит 400 тысяч. Не верите? Напишите мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru, и я отправлю наши расчеты.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅
 
🎁 PS. Напоминаю о розыгрыше подарков в честь 15-летия ИПК. Среди них – месяц подписки на экосистему.

День рождения ИПК | Методичка режим работы | Практикум по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: оплату за фактически отработанное время в командировке нормативные документы не предусматривают 
Роструд ответил на вопрос, нужно ли оплачивать в повышенном размере ночные часы в командировке (Письмо Роструда  от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1). Роструд полагает, что оплату за фактически отработанное время в период командировки действующие нормативные документы не предусматривают. Поэтому оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установили коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Такая позиция не совпадает с ранее высказанным мнением Минтруда.

Суд: премия вне системы оплаты труда зависит от воли работодателя
Три инстанции не нашли дискриминации в деле о выплате годовой премии в размере 10 000 рублей, тогда как по аналогичным должностям в этом же учреждении она составила от 150 000 до 180 000 рублей. Работница хотела взыскать с работодателя недоплаченное, по ее мнению, вознаграждение. Суды пришли к выводу, что документы работодателя не содержат обязательств выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, в составную часть гарантированной заработной платы. Работодатель вправе устанавливать эту премию по своему усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе (Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 по делу № 8Г-3809/2025).

СФР меняет формы документов на больничные и детские пособия
СФР подготовил изменения в свой Приказ от 22.04.2024 № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения ‎и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (ID проекта: 156107). Фонд хочет скорректировать четыре формы документов:
• сведения о застрахованном лице;
• извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Согласия на КЭДО, персданные в почте, задолженность по отпускам

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🆕Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

🗣Напоминаю, что с апреля все наши подписчики получают еженедельный журнал «Важное кадровику». В нем публикуем короткие разъяснения, как применять изменения в работе, свежую практику от ваших коллег и подборку самого важного за неделю.

В новом выпуске журнала мы собрали разъяснения и ситуации на темы: отпуск, перевод, КЭДО, персданные и новости за неделю.

📈Разъяснили:
🟠 можно ли ликвидировать задолженности по отпускам через краткосрочные увольнения;
🟠 как внести запись в трудовую книжку, если временный перевод стал постоянным;
🟠 в какие сроки надо обязательно перейти на КЭДО;
🟠 сколько надо хранить согласия о переходе на КЭДО;
🟠 можно ли хранить в электронной почте персональные данные.
 
В базу шпаргалок добавили памятку по несовершеннолетним работникам.
Она будет полезна тем, кто принимает на работу сотрудников в возрасте до 18-ти лет. Особенно актуальна памятка перед летними каникулами, когда работодатели  нанимают школьников и студентов.

📇В памятке:
🟠 особенности заключения трудового договора в зависимости от возраста подростка;
🟠 запреты при приеме на работу;
🟠 ограничения на труд несовершеннолетних во время работы и изменения в законодательстве с 1 сентября 2025;
🟠 особенности оплаты труда, предоставления отпусков, прохождения медосмотров и увольнения работников до 18-ти лет.

Тема использования «детского труда» актуальна, судя по количеству вопросов экспертам ИПК. Мы включили в памятку ссылки с ответами на эти вопросы.
 
Три события, которые нельзя пропустить:
1️⃣ практикум по персональным данным – уже на следующей неделе;
2️⃣ розыгрыш призов в честь 15-летия ИПК;
3️⃣ Кадровый форум – ваши коллеги уже активно регистрируются.
 
Расскажите мне про экосистему 😍

Чек-лист для экспресс-проверки сайта компании

👀 Все внимание Роскомнадзор направил сейчас на сайты компаний. Причем о том, что ваш сайт проверяет ведомство, вы даже не узнаете. Вам пришлют предупреждение, где сообщат об обнаруженных нарушениях. Такие письма уже получили некоторые наши клиенты.

✅ Мы подготовили для вас краткий чек-лист для экспресс-проверки сайта. В нем собрали самые частые нарушения.

Скачать чек-лист ✅
 
Подробнее о том, что еще проверить на сайте компании, как исправить ошибки и какие действия предпринять, расскажет Евгения КОНЮХОВА на практикуме по персональным данным. Она приведет примеры и поделится рекомендациями из своей практики.
 
Записаться на практикум ✅
 
#шпаргалка
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Методичка режим работы | Кадровый Форум

Увольнение: от выбора основания до решения конфликта

Провели очный корпоративный семинар от Института профессионального кадровика для руководителей крупной компании.

👩‍💻Ольга ЧУМАКИНА – эксперт в области управления персоналом и трудового права разобрала на семинаре актуальные вопросы:

🗄 сокращение конфликтного работника: риски признания фиктивным;
🗄 как выбрать основание для увольнения;
🗄 увольнение в связи с изменением условий трудового договора;
🗄 как правильно вести переговоры с работниками;
🗄 конфликты с работниками: алгоритм действий.

➡️Часто возникают трудовые конфликты с работниками? Кадровой службе нужны рабочие алгоритмы, как действовать? Мы готовы организовать корпоративное мероприятие для вашей компании в любом формате и в удобные для вас сроки.
 
С актуальными программами корпоративных семинаров вы можете ознакомиться здесь
 
Заказать корпоративный семинар ☑️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минздрав обновил Порядок экспертизы профпригодности 
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (Приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н). По новому Порядку для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированнуюмедорганизацию больше документов.

Минтруд: при внутреннем переводе испытательный срок не устанавливают
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале, что при переводе на другую должность внутри организации испытательный срок не устанавливают (Информация Минтруда от 15.04.2025).

СФР обновил формы заявлений на финансирование предупредительных мер
СФР утвердил новый административный регламент по принятию решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также возмещению расходов на оплату предупредительных мер (Приказ СФР от 11.03.2025 № 278). Напомним, что эта услуга позволяет работодателям возместить за счет Фонда часть расходов на охрану труда. Приказ № 278 вступит в силу 21 апреля 2025 года, и с этой же даты утратит силу действующий сейчас приказ ФСС № 237. Работодателям стоит это учитывать при подаче заявления на финансирование предупредительных мер.
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Новый курс уже на подходе 🆕

Продолжаем активно записывать для вас авторский курс ИПК по разработке должностных инструкций.

🤩На этой неделе Валентина МИТРОФАНОВА записала сессию курса по темам:

1️⃣ Должностная инструкция и трудовой договор: правовая связь;
2️⃣Профессиональные стандарты как база для разработки ДИ;
3️⃣Квалификационные справочники как база для разработки ДИ;
4️⃣Разработка ДИ с «нуля».

Наш новый курс получается насыщенным и практичным. А главное – дает все необходимые инструменты для самостоятельной разработки должностной инструкции под специфику должности и компании.

А как вы разрабатываете в компании должностные инструкции❓

Если все еще используете общие шаблоны, то вам точно необходимо пройти курс обучения и всего за 1 месяц получить инструкцию по разработке должностных инструкций от Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
 
Старт курса «Разработка эффективных должностных инструкций» – 12 мая 2025 года

Стоимость по предзаказу еще доступна для вас.
 
Записаться на курс ✅

Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Корпоративное обучение помогает всем сотрудникам быть в едином информационном поле

🤓Вы не задумывались, почему многие работодатели с таким вниманием приглядываются к КЭДО? Одна из основных причин – исключить ошибки человеческого фактора. Ведь такие ошибки иногда могут обойтись компании дороже, чем внедрение КЭДО, которое тоже стоит не дешево.

⌛А что если внедрять КЭДО пока не планируется, а устранить «разрыв» в квалификационном уровне необходимо? В таком случае необходимо регулярно проводить корпоративное обучение. Это позволит всем работникам быть в едином информационном поле и иметь единое понимание, как применять на практике нормы права.

Чем больше компания, тем актуальнее эта тема. Поэтому не удивительно, что корпорации тратят значительные суммы на ежегодное корпоративное обучение всех своих дивизионов и обособленных подразделений.  

📈Очередное такое обучение Валентина МИТРОФНОВА провела для крупной компании на прошлой неделе. Программу обучения из пяти модулей индивидуально разработали под запрос компании, учитывая ее специфику и первоочередные задачи.

Обучение проходило в учебном центре, через который дистанционно подключались представители кадровых служб всех регионов. Поэтому удалость обсудить сразу с большим количеством специалистов актуальные тренды, изменения в законодательстве, ключевые нарушения.
 
Если вам необходимо обучить сразу весь отдел персонала или специалистов из разных обособленных подразделений или филиалов, то вы можете заказать в ИПК корпоративный семинар.

Корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционному учету проводят эксперты-практики ИПК. Программу мероприятия разрабатывают под потребности вашей компании, учитывая ее специфику.
 
Оставить заявку на корпоративный семинар ✅

Должностная инструкция – необязательный, но такой важный документ ❗️

Закон не требует от работодателя обязательно издавать должностную инструкцию. Но без этого документа нереально будет управлять персоналом и в случае необходимости доказать, что работник не выполняет должностные обязанности. Что учесть, чтобы должностная инструкция была полезными рабочим документом, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ☑️
 
▶️12 мая стартует наш новый курс, на котором вы научитесь самостоятельно разрабатывать должностную инструкцию с нуля исходя из целей и задач компании.
 
Методичка ВУ | Методичка документы кадровой службы | Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика