Чек-лист для экспресс-проверки сайта компании

👀 Все внимание Роскомнадзор направил сейчас на сайты компаний. Причем о том, что ваш сайт проверяет ведомство, вы даже не узнаете. Вам пришлют предупреждение, где сообщат об обнаруженных нарушениях. Такие письма уже получили некоторые наши клиенты.

✅ Мы подготовили для вас краткий чек-лист для экспресс-проверки сайта. В нем собрали самые частые нарушения.

Скачать чек-лист ✅
 
Подробнее о том, что еще проверить на сайте компании, как исправить ошибки и какие действия предпринять, расскажет Евгения КОНЮХОВА на практикуме по персональным данным. Она приведет примеры и поделится рекомендациями из своей практики.
 
Записаться на практикум ✅
 
#шпаргалка
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Методичка режим работы | Кадровый Форум

Увольнение: от выбора основания до решения конфликта

Провели очный корпоративный семинар от Института профессионального кадровика для руководителей крупной компании.

👩‍💻Ольга ЧУМАКИНА – эксперт в области управления персоналом и трудового права разобрала на семинаре актуальные вопросы:

🗄 сокращение конфликтного работника: риски признания фиктивным;
🗄 как выбрать основание для увольнения;
🗄 увольнение в связи с изменением условий трудового договора;
🗄 как правильно вести переговоры с работниками;
🗄 конфликты с работниками: алгоритм действий.

➡️Часто возникают трудовые конфликты с работниками? Кадровой службе нужны рабочие алгоритмы, как действовать? Мы готовы организовать корпоративное мероприятие для вашей компании в любом формате и в удобные для вас сроки.
 
С актуальными программами корпоративных семинаров вы можете ознакомиться здесь
 
Заказать корпоративный семинар ☑️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минздрав обновил Порядок экспертизы профпригодности 
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (Приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н). По новому Порядку для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированнуюмедорганизацию больше документов.

Минтруд: при внутреннем переводе испытательный срок не устанавливают
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале, что при переводе на другую должность внутри организации испытательный срок не устанавливают (Информация Минтруда от 15.04.2025).

СФР обновил формы заявлений на финансирование предупредительных мер
СФР утвердил новый административный регламент по принятию решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также возмещению расходов на оплату предупредительных мер (Приказ СФР от 11.03.2025 № 278). Напомним, что эта услуга позволяет работодателям возместить за счет Фонда часть расходов на охрану труда. Приказ № 278 вступит в силу 21 апреля 2025 года, и с этой же даты утратит силу действующий сейчас приказ ФСС № 237. Работодателям стоит это учитывать при подаче заявления на финансирование предупредительных мер.
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Новый курс уже на подходе 🆕

Продолжаем активно записывать для вас авторский курс ИПК по разработке должностных инструкций.

🤩На этой неделе Валентина МИТРОФАНОВА записала сессию курса по темам:

1️⃣ Должностная инструкция и трудовой договор: правовая связь;
2️⃣Профессиональные стандарты как база для разработки ДИ;
3️⃣Квалификационные справочники как база для разработки ДИ;
4️⃣Разработка ДИ с «нуля».

Наш новый курс получается насыщенным и практичным. А главное – дает все необходимые инструменты для самостоятельной разработки должностной инструкции под специфику должности и компании.

А как вы разрабатываете в компании должностные инструкции❓

Если все еще используете общие шаблоны, то вам точно необходимо пройти курс обучения и всего за 1 месяц получить инструкцию по разработке должностных инструкций от Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
 
Старт курса «Разработка эффективных должностных инструкций» – 12 мая 2025 года

Стоимость по предзаказу еще доступна для вас.
 
Записаться на курс ✅

Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Корпоративное обучение помогает всем сотрудникам быть в едином информационном поле

🤓Вы не задумывались, почему многие работодатели с таким вниманием приглядываются к КЭДО? Одна из основных причин – исключить ошибки человеческого фактора. Ведь такие ошибки иногда могут обойтись компании дороже, чем внедрение КЭДО, которое тоже стоит не дешево.

⌛А что если внедрять КЭДО пока не планируется, а устранить «разрыв» в квалификационном уровне необходимо? В таком случае необходимо регулярно проводить корпоративное обучение. Это позволит всем работникам быть в едином информационном поле и иметь единое понимание, как применять на практике нормы права.

Чем больше компания, тем актуальнее эта тема. Поэтому не удивительно, что корпорации тратят значительные суммы на ежегодное корпоративное обучение всех своих дивизионов и обособленных подразделений.  

📈Очередное такое обучение Валентина МИТРОФНОВА провела для крупной компании на прошлой неделе. Программу обучения из пяти модулей индивидуально разработали под запрос компании, учитывая ее специфику и первоочередные задачи.

Обучение проходило в учебном центре, через который дистанционно подключались представители кадровых служб всех регионов. Поэтому удалость обсудить сразу с большим количеством специалистов актуальные тренды, изменения в законодательстве, ключевые нарушения.
 
Если вам необходимо обучить сразу весь отдел персонала или специалистов из разных обособленных подразделений или филиалов, то вы можете заказать в ИПК корпоративный семинар.

Корпоративные семинары по трудовому праву, кадровому делопроизводству и миграционному учету проводят эксперты-практики ИПК. Программу мероприятия разрабатывают под потребности вашей компании, учитывая ее специфику.
 
Оставить заявку на корпоративный семинар ✅

Должностная инструкция – необязательный, но такой важный документ ❗️

Закон не требует от работодателя обязательно издавать должностную инструкцию. Но без этого документа нереально будет управлять персоналом и в случае необходимости доказать, что работник не выполняет должностные обязанности. Что учесть, чтобы должностная инструкция была полезными рабочим документом, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ☑️
 
▶️12 мая стартует наш новый курс, на котором вы научитесь самостоятельно разрабатывать должностную инструкцию с нуля исходя из целей и задач компании.
 
Методичка ВУ | Методичка документы кадровой службы | Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: за сдачу крови в нерабочий праздник донору дают два дня отдыха 
Роструд ответил на вопрос, сколько дней отдыха положено донору, который сдал кровь в нерабочий праздничный день (Информация Роструда от 14.04.2025). Ведомство считает, что за сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику нужно предоставить два дня отдыха.

Кассация: нижестоящие суды не оценили довод о злоупотреблении правом работника
Кассационная инстанция отправила на пересмотр дело о компенсации за период «нетрудоустройства» уволенной работницы. По ее мнению, нижестоящие суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в СФР (Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 8Г-269/2025).

СФР обновил порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионеров
14 апреля 2025 года вступил в силу новый порядок информирования граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста (Приказ СФР от 27.12.2024 № 2683). Напомним, что сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам нужны, в том числе работодателям для предоставления отдельных льгот данной категории работников.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика

Как скорректировать документы по персданным с учетом новых требований

📌Правила работы с персданными и ответственность за нарушения постоянно ужесточают. Новые индикаторы рисков при проверках, новые требования к порядку передачи персданных третьим лицам, увеличение административной ответственности за нарушения – все эти вопросы в первую очередь ложатся на сотрудников кадровой службы.
Чтобы вы успели подготовиться к изменениям, которые вступят в силу 30 мая, посетите практикум «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты»

🗣На практикуме расскажу, как скорректировать документы по персданным с учетом новых требований. Кроме этого,обсудим:

🔘какие вопросы первоочередно «усилить» работодателям в связи с новыми штрафами;
🔘почему сейчас нужно сфокусироваться на сайте и уведомлении о начале обработке ПД;
🔘 как обрабатывать специальные и биометрические ПД в кадровой службе;
🔘 какие организационные и правовые меры защиты персданных нужно принять в первую очередь;
🔘 как передавать персданные третьим лицам, учитывая требования закона;
 
🧑‍💻Вместе со мной практикум проведет Вероника НЕЧАЕВА, эксперт в области информационной безопасности, член Ассоциации руководителей служб информационной безопасности. Она расскажет о технических мерах защиты ПД, как их выполнить и подтвердить выполнение.

Все участники практикума получат бонус – пакет полезных документов для работы.
 
Хочу на практикум по персональным данным 😊

Участники СВО: к чему готовиться работодателю❓

На многих публичных площадках госорганы обсуждают тему о необходимости трудоустройства участников СВО, увеличения объёма гарантий участникам и членам их семей.

Эти вопросы напрямую затрагивают интересы многих работодателей.

Среди специалистов по управлению персоналом эта тема обсуждается полушепотом, а открытых выступлений и обсуждений для работодателей пока не происходит.

Одни работодатели не видят никаких проблем. Другие планируют встраивать в свою кадровую политику вопросы предоставления льгот и гарантий и адаптации участников СВО после возвращения, в том числе тех, кто получит инвалидность. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Но они есть.

❌Многие работодатели пока предпочитают не говорить об этом вообще.

У большинства работодателей тема вызывает страхи и непонимание того, как нужно будет перестраивать внутренние процессы.

🔖Основные страхи:

🛑Предоставление дополнительных льгот и гарантий
🛑Обеспечение заработной платы на уровне выплат участникам СВО
🛑Обеспечение особых условий для участников СВО, получивших инвалидность
🛑Запрет на отказ в приеме на работу участника СВО, с судимостью, несмотря на законодательные запреты
🛑Как участники СВО смогут вернуться к полноценному трудовому процессу

➡️Меры господдержки тоже вызывают много вопросов у работодателей:

🟠Что значит «приоритетное трудоустройство», описанное в законе? Как это повлияет на процессы подбора персонала и обязанности работодателя?
🟠Будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
🟠Какие еще изменения в законодательстве по льготам и гарантиям будут введены?

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА предлагает начать разговор на эту тему на бесплатном вебинаре «Кадровая политика работодателя для участников СВО: законодательство, гарантии и сложные практические вопросы», который состоится 15 мая.

💬На вебинаре обсудим:

🟠 Какие есть категории участников СВО
🟠 Составим карту (перечень) всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель, как самому участнику СВО, так и членам его семьи
🟠Обсудим все технические вопросы с возобновлением договора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.
🟠Проанализируем все госгарантии участникам СВО

🗓 Дата: 15 мая 2025 года
Участие в вебинаре БЕСПЛАТНО

Регистрируйтесь по ссылке ✅