Жду вас на Форуме, вы будете❓

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Остались считанные дни до 12 ежегодного кадровогофорума . Мы и спикеры форума в полной готовности ждем с нетерпением встречи с вами.

👀По моим наблюдениям этот форум отличается от других. Во-первых, огромным количеством подарков от ИПК. Чего только стоит месяц подписки на экосистему «Кадровый обзор» в подарок.

Во-вторых, неподдельным интересом к форуму сторонних компаний. Мы только успеваем обновлять список партнеров и подарков от них. Это радует, потому что известные компании абы с кем не партнерятся. Это маркер того, что ИПК имеет вес на рынке образовательных услуг.

Что остается неизменным – это насыщенная программа, актуальные темы без воды и скучной теории, профессиональные спикеры, теплая атмосфера и благодарные слушатели.
 
До встречи на форуме. Буду ждать вас в 9-55 (мск) и поделюсь своими мыслями о цифровизации и надзоре, которые мне навеяла программа форума.
 
PS. С 19 по 21 мая можно купить вип-билет на форум со скидкой. 🛍

Хочу на форум ❤️
 
Экосистема за 2500 | Методичка ЛНА | Методичка режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

О результатах СОУТ и проверки знаний по охране труда хотят информировать через Госуслуги
Минтруд разработал проект изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 773н (ID проекта: 156696). Он предлагает сообщать персоналу о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатах обучения по охране труда с помощью Госуслуг. Размещать сведения в личных кабинетах работников будет Минтруд.

Правительство подготовило концепцию развития института наставничества 
Правительство сообщило в своем телеграм-канале о завершении подготовки концепции развития института наставничества. Такой механизм работы будут внедрять не только в образовательных учреждениях всех уровней, но и на предприятиях.

Суд: увольнение за прогул незаконно, если в это время работник выполнял трудовые обязанности  
Три инстанции поддержали бывшего работника в споре о восстановлении на работе. Краевая профсоюзная организация уволила главного правового инспектора за прогулы с 13 по 22 декабря. Бывший работник указывал, что он в это время выезжал в подчиненные территориальные профсоюзные организации, то есть исполнял свои трудовые обязанности (Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 по делу №8Г-24094/2024).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Воинский учет и персональные данные: что нужно знать о новых правилах ‼️

Воинский учет и работа с персональными данными – одни из главных тем первого полугодия 2025 года. Новые требования, изменения в документах, процедурах и отчетности. И это касается всех работодателей без исключения. На 12 ежегодном кадровом форуме, который пройдет 22 мая, подробно расскажу, что нужно знать про последние поправки и как их применять на практике.

В теме «Воинский учет»:
*️⃣сделаю обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024–2025 гг.;
*️⃣обсудим обязательные документы по ведению воинского учета;
*️⃣поговорим о новых информационных базах: Реестр воинского учета и Реестр повесток (работает в полноценном режиме с 9 мая 2025).

В теме «Персональные данные» разберем:
1️⃣принятые изменения в КоАП: ужесточение ответственности, новые санкции;
2️⃣установление уголовной ответственности за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персданные;
3️⃣как корректировать работу с ПД для предотвращения рисков.

Вместе со мной на форуме выступят:
• Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
• Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
• Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
• Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в проверках и профвизитах в 2025 году;
• Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Это прекрасное слово «отпуск» 🌴

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.
В преддверии сезона отпусков увеличилось количество вопросов по этой теме. Разъяснения и ситуации по теме «отпуск» собрали в новом выпуске журнала «Важное кадровику». Также включили в выпуск разъяснения на темы: медосмотры и участники СВО.

Разъяснили:
*️⃣какие отпуска можно заменить денежной компенсацией, а какие — нет;
*️⃣в какие сроки оформляют документы при переносе отпуска из-за больничного;
*️⃣можно ли при медосмотре включать исследования, которые не нужны по условиям труда на рабочем месте;
*️⃣как получать медзаключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходной;
*️⃣как действовать, если работник прислал повестку о призыве на военную службу по контракту;
*️⃣сколько дней на диспансеризацию нужно предоставить участнику СВО.

В базе шпаргалок появилась памятка по видам контрольных и профилактических мероприятий, которые проводят надзорные органы.

Она будет полезна всем работодателям, поскольку трудовая инспекция или Роскомнадзор могут навестить любого. И далеко не все работодатели знают, что инспекторы следят за ними даже без очных проверок и запросов документации.

В памятке есть:
*️⃣виды контрольных и профилактических мероприятий с описанием;
*️⃣периодичность их проведения;
*️⃣разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор» по проверкам.

Тема проверок особенно актуальна в преддверии новых штрафов за нарушения с персональными данными. Кроме того, в закон о проверках № 248-ФЗ в конце 2024 года внесли многочисленные изменения.

Расскажите мне про экосистему 😍
 
PS. Напоминаю, что 22 мая состоится кадровый форум, приуроченный ко Дню кадровика. Отмечайте свой профессиональный праздник вместе с нами.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Обновили перечни должностей и формы договоров о материальной ответственности
С 1 сентября 2025 года будут действовать обновленные:
• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
• типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
С этой даты вступит в силу соответствующий Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, а действующее сейчас Постановление от 31.12.2002 № 85 утратит силу.

ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета компенсаций при увольнении
ФНС направила для сведения разъяснения Минфина по вопросу исчисления среднего заработка в целях применения абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса (Письмо ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@, Письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998).

Суд: перевод главного инженера на место директора лишил последнего возможности трудиться 
Из-за конфликта исполнительного директора не допустили на его рабочее место 4 октября, а на его должность перевели главного инженера. Отстраненный работник перестал после этого выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул в период с 4 октября по 23 ноября, но проиграл спор в суде (Определение Шестого КСОЮ от 20.02.2025 №8Г-2301/2025).
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Важные изменения в инспекционных проверках 👮‍♀️

✅В конце 2024 года вступили в силу серьезные изменения в Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

👀По моим наблюдениям не все работодатели успели отследить поправки в закон. Именно поэтому тема моего выступления на 12 ежегодном кадровом форуме – «Изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов».

Подробно обсудим:
🔘риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
🔘как определить категорию риска работодателей;
🔘новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
🔘профилактический визит по инициативе работодателя;
🔘новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
🔘новые проверочные листы Роструда: на какиевопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

🧑‍💻Вместе со мной на форуме выступят:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА разъяснит правовые риски нелегальной занятости и расскажет об изменениях в сфере оплаты труда с 2025 года;
🔘Евгения КОНЮХОВА расскажет, что нового в воинском учете и персональных данных;
🔘Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
🔘Наталья АГУРЕЕВА осветит ключевые изменения в сфере охраны труда;
🔘Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Сокращение штата: типичные ошибки».
 
До встречи на форуме!
 
Хочу на форум ✅

Электронные повестки: памятка для сотрудников 📥

🗣Напоминаем, что продолжается весенний призыв на срочную службу. В большинстве регионов он продлится до 15 июля.

❗️Впервые призыв проходит с использованием Реестра повесток, который работал в тестовом режиме, но 9 мая 2025 года тестовый режим сняли.

🛫Повестки рассылают в бумажном виде и дублируют в электронном через личный кабинет на портале Госуслуг, а в Москве – через личный кабинет на «мос.ру».

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку по электронным повесткам. Разошлите ее свои сотрудникам, чтобы они были в курсе изменений и знали, как действовать.
 
Скачать памятку
 
В реестре повесток есть и раздел для работодателей. Через него можно подавать сведения в военкомат. Подробнее о реестрах повесток и воинского учета, передаче отчетности и изменениях в сфере ВУ расскажет Евгения КОНЮХОВА на кадровом форуме, который пройдет 22 мая.
 
Хочу на форум ✅
 
#шпаргалка
 
Кадровый обзор за 2500| Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС дала рекомендации по взаимодействию с самозанятыми
УФНС по Приморскому краю напомнило ИП и организациям, что заключение договоров с самозанятыми с целью подмены трудовых отношений несет серьезные риски (Информация УФНС по Приморскому краю от 13.05.2025). Налоговая рассказала, какие действия надо предпринимать при работе с самозанятыми, чтобы снизить риск переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Роструд: практикантам не в штате можно выдавать дежурные СИЗ
Роструд разъяснил, что практикантам без трудового договора не нужно заводить личную карточку учета выданных СИЗ (Информация Роструда от 19.05.2025). Студентам можно выдавать дежурные средства индивидуальной защиты. Но разъяснения Роструда не учитывают, что некоторые СИЗ нельзя переводить в дежурные.

Минздрав обновил формы медзаключений при несчастном случае 
Минздрав утвердил новые учетные формы медицинских заключений, которые оформляют при несчастных случаях:
• о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у);
• об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у).
Соответствующий Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Форум ко дню кадровика

Стартовал двенадцатый кадровый форум! 😍🎆

Начался наш майский кадровый форум, который проходит в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
Программа форума, как всегда, насыщенная. Лучшие эксперты расскажут об основных изменениях в законодательстве и о том, как правильно применять новые правила в работе.

В программе форума:
• Кадровая служба в 2025 году: изменения и тренды;
• Воинский учет: цифровой реестр, передача отчетности, сложные вопросы;
• Персональные данные 2025: миллионные штрафы;
• Охрана труда: ключевые изменения с 2025 года;
• Иностранные работники в 2025 году: изменения в законодательстве;
• Правовые риски нелегальной занятости;
• Оплата труда: изменения с 2025 года;
• Сокращение штата 2025: типичные ошибки;
• Важные изменения в проверках и профвизитах в 2025 году;

По ходу форума будем выкладывать краткие тезисы выступлений спикеров.

Желаем всем интересного форума! ❤️

«В нашей работе главное — сделать все возможное, чтобы не попадать под внеплановую проверку Роскомнадзора»

На Двенадцатом кадровом форуме в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА рассказала про миллионные штрафы за нарушения в области персональных данных с 30 мая 2025 года.

Делимся важными выводами:
🔘с 30 мая 2025 года меняют не требования закона о персональных данных, а ответственность за их невыполнение — она будет жестче;
🔘с 2024 года Роскомнадзор следит за бизнесом, в первую очередь, через мониторинг безопасности — наблюдение за сайтом компании и анализ сведений в уведомлении, которое компания подала;
🔘фокус внимания на индикаторы риска по Приказу Минцифры № 1187, потому что при их срабатывании можно получить внеплановую проверку;
🔘обязательно создайте регламент ответов на запросы посетителей сайта;
🔘если не подавали уведомление в Роскомнадзор, то лучше подать его до 30 мая 2025 года;
🔘если уведомление подавали до 26.12.2022, то надо направить уведомление об изменении содержащихся в нем данных, поскольку с этой даты изменилась его форма;
🔘дата начала обработки ПД — это дата регистрации оператора в налоговом органе;
🔘случаи, когда закон разрешил нам обрабатывать ПД, смотрим в ст. 6 Закона № 152-ФЗ;
🔘проведите аудит ПД и исключите любую обработку, несовместимую с целями обработки.
 
Интересные цитаты:

«Под каждой формой сбора персональных данных на сайте у вас должно быть уведомление о том, что вы это сведение собираете».

«Если мы занимаем позицию «тише воды, ниже травы, уведомлений направлять не будем», то с 30 мая для нас появляется новая норма об ответственности за неуведомление Роскомнадзора».

«Проблема не в том, чтобы направить уведомление, а в том, что сначала надо выполнить организационные меры, чтобы верно заполнить уведомление».

Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала, на чтообратить внимание при проверке официального сайта компании. Также она привела примеры типичных ошибок, за которые Роскомнадзор потом привлекает работодателей к ответственности.

«Все просто и хорошо, когда читаешь новый порядок на бумаге, а при реализации возникает много вопросов»

✔️ Закончила свое выступление на форуме Наталья АГУРЕЕВА. Она рассказала о единых типовых нормах выдачи СИЗ, порядке проведения медосмотров с 1 марта 2025 года, аптечках первой помощи и реестре специалистов по СОУТ.
 
Делимся цитатами спикера и важными выводами:

Если профессия или должность отсутствуют в единых типовых нормах, то нужно использовать:
🔘результаты СОУТ и оценки профрисков;
🔘положения профстандартов и квалификационных справочников;
🔘перечень СИЗ схожих профессии;
🔘информацию об обеспечении СИЗ содержащаяся в ПОТах, если в них есть требования к
🔘СИЗам.

🗓С 1 марта 2025 года изменились ограничения на прием для лиц с нарушением слуха. Изменения внесли в п. 33 Приказа № 29н. Исключение: лица с врожденной или приобретенной (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой.

Работник должен проходить психиатрическое освидетельствование по месту регистрации. Но проблема в том, что место жительства часто не совпадет с местом регистрации.

В компании должен быть ответственный, который проверяет состав аптечки и пополняет ее состав.
Нельзя докладывать в аптечку свои лекарства. Наполнение  аптечки должно соответствовать утвержденному составу.

Проследите за тем, чтобы аптечка была размещена в общедоступном месте.

🗓С 1марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней.
Появилась новая форма для сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Ранее выданные сертификаты будут действительны до окончания их срока действия.

Такого обучения мы еще не проводили!
 
Приглашаем вас на главное событие лета – курс краткосрочного повышения квалификации от ИПК «Все виды увольнений работников», который мы разработали совместно с лучшими экспертами.
 
Курс из 8 онлайн-лекций полностью закроет оформление процедуры по всем видам увольнений работников:
 
1️⃣Основные виды увольнений: по инициативе работника и по соглашению сторон
2️⃣Процедура сокращения численности и штата
3️⃣Увольнение по инициативе работодателя: прогул и дисциплинарные проступки
4️⃣Увольнение иностранных работников
5️⃣Специальные случаи увольнений
6️⃣Какие документы должен выдать работодатель после увольнения
7️⃣Восстановление работника по суду. Действия и ответственность работодателя
8️⃣Интерактив: «Сложное увольнение»

🚀Старт курса – 9 июля 2025 года.

👩‍💻Лекторы курса уже готовят для вас пошаговые алгоритмы по всем процедурам и большой комплект документов.

Спешите записаться на летний курс «Все виды увольнений работников», чтобы точно не переживать за конфликтные увольнения и обезопасить себя и работодателя.
 
Ждем вас на курсе ✅

«По иностранцам у нас с вами вагон с тележкой всяких запретов и ограничений»

Евгений ВОЛОДИН на Форуме раскрыл тему по иностранным работникам.

Делимся важными выводами:
🟣если у вас в выписке из ЕГРЮЛ есть коды ОКВЭД, которые есть и в Постановлении Правительства № 1796, то вам надо соблюдать допустимую долю иностранных работников;
🟣больше чем в половине регионов страны приняли ограничения на виды деятельности иностранцев с патентом;
🟣федеральные и региональные запреты по видам деятельности не ограничивают привлечение контрагентов (ИП и организаций), для которых таких запретов нет — не можем допускать иностранцев до работы напрямую, но можем найти исполнителя по договору ГПХ с иностранцами в штате;
🟣если работник находится в реестре контролируемых лиц, то работодателю делать ничего не надо — мер ответственности для работодателя в таких случаях нет;
🟣одно из последствий региональных запретов — переезд патентщиков в другие регионы, и это может создавать проблему, поскольку работодателю надо отслеживать срок действия первоначально выданного патента;
🟣планируйте отпуска патентщиков так, чтобы они успели вернуться в Россию и переоформить патент до истечения срока его действия, иначе мигрант потом не сможет въехать.
 
Интересные цитаты:

«Необходимо отделять пельмени от равиолей: есть ваши обязанности, есть обязанности иностранца. Уведомление о новом патенте подает иностранец».

«Не привлекайте патентщиков к работе за пределами того региона, где ему выдали патент — ни командировкой, ни служебной поездкой. Он поедет на Родину, а вы за ним паровозом»

 
Выступления Евгения ВОЛОДИНА всегда проходят «на одном дыхании». Спикер успевает и напугать, и дать выход из ситуации, и ответить на вопросы слушателей.

«Договоры ГПХ – маркер, что компанию нужно проверить на наличие скрытых трудовых отношений»

Валентина МИТРОФАНОВА выступила на форуме с темой «Правовые риски нелегальной занятости». Она рассмотрела незаконное использование предоставляемого персонала и договоров ГПХ, индикаторы выявления рисков нелегальной занятости и реестр недобросовестных работодателей.
 
Делимся цитатами спикера и важными выводами:
Рекомендую не использовать термин «заемный труд», чтобы вы под этим не подразумевали. Заемный труд – запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). То же самое касается термина «аутстаффинг». По сути это тоже заемный труд.

Любые отношения с физлицами, если это не трудовые отношения, будут маркером для контролирующих органов, что компанию нужно проверить на наличие скрытых трудовых отношений.

Основные риски признания договора ГПХ трудовыми отношениями исходят от ФНС (70%) и СФР (20%). Эти два ведомства интересуют, прежде всего, взаимоотношения с самозанятыми.

Проблема признания договора ГПХ трудовым – не в штрафах. Опасность кроется в требовании в требование произвести перечисления НДФЛ и социальных взносов за весь период и штрафах и пенях за неуплату налогов и взносов по НК РФ.

Признать договор ГПХ трудовым могут и после прекращения договора с работником.

Как сократить риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые:
*️⃣проверить предмет договоров ГПХ;
*️⃣проверить оценку количества и качества результатов по договору ГПХ;
*️⃣проверить порядок оплаты по договору ГПХ;
*️⃣исключить косвенные факторы: привлечение бывших работников, привлечение на те же работы, по которым есть штатные работники, подчинение ПВТР, соблюдение режима работы.

«Взрыв судебной практики по оплате труда — у нас люди сейчас знают по оплате труда больше, чем мы сами»

Валентина МИТРОФАНОВА завершила свой основной блок на Форуме темой про изменения в оплате труда в 2025 году.

Делимся важными выводами:
🟡с 1 марта 2025 года в регионах появились межведомственные комиссии по противодействию формированию просроченной заработной платы — на их заседания могут приглашать и прокуратуру, и СК РФ, и работодателей;
🟡сейчас суды автоматически удовлетворяют требования о компенсации морального вреда, если были невыплаты заработной платы;
🟡при ответственности работодателя за невыплаты речь идет не только о зарплате — учитывают все положенные работнику выплаты (отпускные, сверхурочные, компенсации и др.);
🟡нарушения по оплате труда в разные даты могут трактовать как разные нарушения. При этом Роструд их чаще всего относит к высоким рискам.
 
Интересные цитаты:

«Какие бы мы не были белые, у нас у всех есть нарушения по оплате труда»

«Депремирование и снижение премии гремит у нас по всем историям».

«Пока мы с вами не договоримся об определении наставничества, мы с вами споры с работниками будем иметь».

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Все выплаты по сокращению привязаны к дате увольнения»

💬Свое выступление на форуме по теме «Сокращение штата» закончила Ольга ЧУМАКИНА. Она рассказала об особенностях сокращения штата для отдельных категорий работников и выплатах при увольнении.
 
⏩Делимся цитатами спикера и важными выводами:
Выходное пособие за второй месяц выплачиваете работнику, если он не трудоустроился, договоры ГПХ или самозанятость – не в счет, речь идет именно о трудовом договоре.

При переводе сотрудника на другую должность, проверяйте базовые выплаты, которые были говорены ранее. Если в дополнительном соглашении меняли только должность, оклад, трудовую функцию, а потом использовали фразу:остальные условия трудового договора остаются без изменений, то в 99% случаев суды на стороне работника и надо платить.

Срок уведомления о сокращении может быть и больше двух месяцев. В законе не указано, что нужно уведомить о сокращении именно за два месяца, там сказано не менее двух.

Если вы ликвидируете филиал и там есть сотрудники с приостановленными договорами, то вопрос их сокращения сейчас спорный. Лучше не увольнять. Если ликвидируете всю компанию, то сокращаем всех, не зависимоприостановлен договор или нет.

На отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются почти все гарантии, что и на женщин при сокращении.

В срок уведомления о сокращении не включайте день, когда выдали уведомление и день увольнения.
Если сотрудник уклоняется от получения уведомления – обязательно актируйте это.

Тех, кто в отпуске или на больничном – не сокращаем.

«Любые мероприятия инспекторов по труду проходят на основании риск-ориентированного подхода»

В последнем тематическом выступлении Форума перед подведением итогов Татьяна ГЕЖА рассказала про важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году.

Делимся важными выводами:
🟣профилактические мероприятия по 248-ФЗ имеют приоритет перед контрольными;
🟣в трудовом надзоре есть пять категорий риска (без чрезвычайно высокой) — свою можно узнать на сайте Роструда или в сервисе на «Онлайнинспекция.рф»;
🟣в законе 248-ФЗ теперь есть обязательный профилактический визит (ст. 52.1) — кому и когда Роструд проведет его в 2025 году, смотрим в Приказе Роструда от 09.12.2024 № 328;
🟣от обязательного профвизита нельзя отказаться;
🟣увеличилось количество оснований для внеплановых контрольных мероприятий;
🟣инспекционный визит, обязательный профвизит могут провести дистанционно, с помощью мобильного приложения «Инспектор»;
🟣моратория на внеплановые контрольные мероприятия по Постановлению № 336 в 2025 году нет;
🟣Роструд может проверить документы за любой период, но с учетом срока архивного хранения по Приказу Росархива № 236;
🟣про досудебное обжалование действий трудового инспектора смотрим Приказ Роструда № 149;
🟣в 2025 году появились новые индикаторы риска Роструда — основания для внеплановых проверок.
 
Цитаты спикера:

«Обжаловать можно всё, но только после досудебного обжалования».

«Бухгалтеры уже много жалуются на стычки с налоговой по поводу работы с самозанятыми».

«Плановых проверок нет, но проверочные листы Роструд постоянно корректирует».