1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роспотребнадзор напомнил работодателям о правилах работы в жару
Роспотребнадзор в очередной раз дал рекомендации об организации работы в жару (Информация Роспотребнадзораот 10.07.2025). Он напомнил, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, особенно при работах на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием, и привел несколько правил создания безопасных условий труда.

Штрафы за незаконное привлечение мигрантов хотят увеличить
Госдума рассмотрит поправки в ст. 18.15 КоАП РФ в части увеличения в несколько раз размеров штрафов за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (законопроект № 963659-8). Авторы предлагают установить санкции:
• для физических лиц — от 20 000 до 50 000 рублей;
• для должностных лиц — от 125 000 до 250 000 рублей;
• для компаний — от 500 000 до 1 600 000 рублей.
Изменения затронут также случаи, когда работодатель не оформил разрешение на использование иностранной рабочей силы. Штрафы будут аналогичны указанным выше.

Работать на вахте по совместительству нельзя
Роструд ответил на вопрос, может ли работник заключить трудовой договор по совместительству с вахтовым методом (график 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если он на весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы (Вопрос № 225506 от 09.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что так делать нельзя.
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

☀️Лето – самое время приобрести или продлить подписку на экосистему «Кадровый обзор»

Если вы ждали знака судьбы, что пора покупать или продлевать подписку на экосистему «Кадровый обзор», то вот он! 🔔

До конца июля на экосистему «Кадровый обзор» действует летняя акция в честь 15-летия Института профессионального кадровика. Да-да, мы празднуем весь год

❗️Не упустите возможность приобрести или продлить подписку по выгодной цене:
6 месяцев – 18 000 руб. 12 500 руб.
12 месяцев – 35 000 руб. 25 000 руб.

Для тех, кто первый раз слышит об экосистеме, поясним. ⤵️

«Кадровый обзор» – это цифровая система, в которой собраны разъяснения по изменениям в разных форматах. Вы сами выбираете, как отслеживать нововведения – смотреть вебинар «Изменения за месяц», посещать раз в полугодие Форум или читать еженедельный журнал «Важное кадровику».

С помощью экосистемы вы сможете не только отслеживать изменения, но и решать кадровые вопросы. Для этого у вас будут:
*️⃣6 вебинаров в месяц в прямом эфире;
*️⃣журнал «Важное кадровику с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег»;
*️⃣база образов и база памяток;
*️⃣архив вебинаров (150+ записей).

Добавьте к этому участие в 80 мероприятиях в год разного формата, поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продуты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

P.S. Продлить подписку можно хоть до 2030 года
 
Хочу продлить подписку ✅
Хочу стать подписчиком ✅

➡️ Новое нужно пробовать

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Согласитесь, сложно менять привычные вещи и переходить на новое. И это относится ко всему: работе, сервисам, ресторанам, магазинам и т.п. Менять привычный ход вещей совсем не хочется, даже если что-то другое лучше и полезнее. Что обычно мы думаем: а вдруг не то, вдруг не понравиться?

В таких случаях выручают пробники. Можно продегустировать продукт, протестировать косметику, сервис, подписку на продукт и прочее. Это очень удобно и помает принять решение, менять привычное или нет.
Чтобы вы могли протестировать нашу экосистему, мы предоставляем пробный доступ на 30 дней. Обратите внимание, не демку, а именно полноценный доступ к продукту. За это время вы:

*️⃣поучаствуете в 6 вебинарах. В их число входит и наш уникальный вебинар по изменениям месяца, который проводит Валентина МИТРОФАНОВА только для экосистемы;
*️⃣получите 4 выпуска журнала «Важное кадровику» с разъяснениями экспертов и ситуациями из практики ваших коллег;
*️⃣сможете воспользоваться архивом записей вебинаров;
*️⃣получите доступ к базе образцов и памяток.

Да, пробный доступ платный, но всего лишь 999 рублей. Главное – успейте попробовать новое сейчас, после 31 июля будет дороже ⏱
 
Хочу пробный доступ со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд уточнил один из индикаторов риска
14 июля вступают в силу изменения в пункт 2 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н (Приказ Минтруда РФ от 05.06.2025 № 356н). Напомним, что это список показателей, при срабатывании которых трудовой инспектор может назначить внеплановую проверку.

Отказ от бумажных медкнижек хотят отложить еще на год
Минздрав представил на общественное обсуждение проект изменений в свой Приказ от 18.02.2022 № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» (ID проекта: 158205). Он хочет продлить переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года.

Оффер помог работодателю выиграть дело в суде
Три инстанции поддержали работодателя в споре с нерадивым работником. Сотрудника уволили по результатам испытания. Тот счел действия работодателя незаконными и обратился в суд. Работник ссылался среди прочего на то, что с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.Суды учли, что работодатель направлял предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поэтому круг своих обязанностей специалист знал еще до заключения трудового договора (Определение Второго КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Персданные, перевод, командировки

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

💬Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» собрали разъяснения и ситуации из практики ваших коллег по темам персональные данные, перевод и командировки.  

Разъяснили:
*️⃣как правильно составить перечень работников, которые имеют доступ к персданным;
*️⃣можно ли не указывать конкретный срок перевода при временном переводе;
*️⃣как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
*️⃣считать ли командировкой выезд работника из офиса в пределах одного города;
*️⃣корректно ли оформлять приказ о привлечении к работе в выходной день, если это время в пути в командировку;
*️⃣что делать, если уведомление об изменениях в РКН не появляется в реестре операторов;
*️⃣надо ли уведомлять РКН об обработке персданныхс целью выдачи СИЗ.

📌В базу шпаргалок добавили памятку по противопожарным инструктажам. Она будет полезнаабсолютна всем, потому что без противопожарного инструктажа сотрудника нельзя допускать до работы. Это относится также к временным и дистанционным сотрудникам.

🗓А с 1 сентября 2025 года инструктажи по ПБ обязаны проводить все работодатели, включая ИП и лиц на частной практике (адвокаты, нотариусы). Кроме того, с 1 сентября 2025 года действует новый Порядок обучения по ПБ, утв. Приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120.

В памятке:
*️⃣как организовать противопожарные инструктажи по требованиям Приказа № 1120;
*️⃣виды инструктажей по ПБ;
*️⃣описание каждого вида инструктажа по схеме – кто и когда проводит, кому проводят, какие документы нужны для инструктажа, как оформлять результаты;
*️⃣требования к лицам, проводящим инструктаж.
 
Если вы еще не были подписаны на экосистему, то в июле можете приобрести пробный месяц со скидкой.Воспользуйтесь возможностью полноценно попробовать экосистему в работе по приятной цене.

Хочу попробовать экосистему со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды признали законным выговор сотруднику без согласия профсоюза
Работнице объявили выговор из-за конфликта, причинения телесных повреждений и некорректных высказываний в адрес другого работника. Она обратилась в суд, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание. Среди прочего она указала, что перед взысканием работодатель не получил согласие профсоюза, хотя работница была в нем уполномоченным по охране труда. Три инстанции признали наказание законным. Сотрудница злоупотребила правом: не сообщила работодателю о своем статусе (Определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-10516/2025).

Минтруд считает, что «под роспись» — это «расписать»
Минтруд своеобразно ответил на вопрос, как понимать выражение «под роспись», которое присутствует в Трудовом кодексе (Письмо Минтруда от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868). По его мнению, слово «роспись», употребляемое в Трудовом кодексе, соответствует значению слова «расписать», указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации. В свою очередь отметим, что «расписать» не аналог слова «расписаться» — поставить свою подпись, удостоверяя что-либо.

Выходной на диспансеризацию надо давать и дистанционным работникам
Роструд напомнил основные правила диспансеризации, о которых нужно знать работодателям и работникам (Информация Роструда от 14.07.2025). Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняют средний заработок.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда

О чем забывают работодатели, когда запрашивают от работника объяснения о проступке

✋Прежде чем наказать работника за дисциплинарный проступок, необходимо затребовать объяснения. И вот тут многие работодатели забывают об одном важном шаге, который должен следовать до этого.

До запроса объяснений необходимо ответить себе на вопрос: какие правила поведения работник нарушил, чем они установлены, есть ли подтверждение, что сотрудник с ними ознакомлен. Этот момент работодатели часто упускают из вида, а потом выясняется в суде, что до работника не донесли правила, или вообще не прописали их ЛНА.

Что должно быть прописано в ЛНА, чтобы можно было привлекать работников к дисциплинарной ответственности, разберем на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Также обсудим:
➖по каким основаниям выносить взыскания – законные и спорные случаи;
➖как требовать объяснений и фиксировать нарушения;
➖что учесть при издании приказа.

➡️Кроме этого, пошагово разберем алгоритм оформления взыскания и посмотрим судебную практику по оспариванию дисциплинарных взысканий.

🗓Практикум пройдет 28 августа.
🧑‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

❗️Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. Обратите внимание, в июле действует скидка на это мероприятие.

Приобрести участие со скидкой ✅

Можно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке?

❓Вопрос. В положении об оплате труда прописано, что компания вправе выплачивать ежемесячные и ежеквартальные премии. При этом сказано, что премия не распространяется на работников, которые проходят испытание при приеме на работу. Правомерно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Снижать / не выплачивать премии на испытательном сроке не правомерно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

➡️Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать после испытания, противоречит трудовому законодательству.
Даже, если работник подписал трудовой договор, который содержит такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВСРФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).

Вместе с тем, законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. ЛНА о премировании может устанавливать, что премию выплачивают работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытания (Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).

❗️Если под испытательным сроком вы подразумеваете стажировку, и должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что зарплата работника может не соответствовать зарплате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются.
 
😎P.S. Что входит в структуру заработной платы, какие есть стимулирующие и компенсационные выплаты, как оформлять премии по-новому, и другие вопросы оплаты труда разбираем подробно на нашем курсе. В июле курсможно приобрести со скидкой 40%.

#вопрос-ответ
 
Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Разработали механизм лишения приобретенного гражданства из-за непостановки на воинский учет
Госдума рассмотрит изменения в ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» (законопроект № 968530-8). Авторы инициативы хотят определить механизм лишения приобретенного гражданства РФ в случае, если новый гражданин не исполнил обязанность по первоначальной постановке на воинский учет. Такое основание лишения гражданства уже есть в законе, но до сих пор не определили, как его реализовать.

22 июля стартует прием документов на ИТ-отсрочку
Минцифры напомнило на своем сайте специалистам и работодателям ИТ-сферы, что с 22 июля до 6 августа надо успеть подать документы на оформление отсрочки отосеннего призыва-2025. Это делают через Госуслуги.Заявление на отсрочку заполняет сам ИТ-специалист. Работодатель увидит этот документ в своем личном кабинете на Госуслугах и, если данные о сотруднике верны, подтвердит их. Если работник не отправил свои данные самостоятельно, то внести его в список на отсрочку сможет организация.

Суд отменил взносы на травматизм с путевок предпенсионерам
Суды поддержали работодателя в споре с СФР. Компания купила санаторно-курортные путевки работающим пенсионерам и предпенсионерам и не уплатила взносы на травматизм с их цены. Фонд доначислил взносы, пени и штраф. Страхователь решил оспорить санкции в суде.Кассация решила, что оплата путевок — это единовременная выплата социального характера (Постановление АС Северо-Западного округа от 04.06.2025 по делу № А13-10718/2024).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Как компенсировать работнику задержку выплат ⏱

Когда работодатель задерживает сотруднику какие-то выплаты, которые полагаются ему в силу закона, он обязан компенсировать задержку, выплатить проценты. Порядок расчета такой компенсации устанавливает статья 236 ТК РФ. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео
 
💰«Зарплата – это дело бухгалтера» – считают многие кадровые специалисты. Да, но только все что касается расчетов и выплат. А вот как прописать систему труда в документах, как сделать связку зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами – все это задача отдела кадров. Чтобы разбираться в вопросах оплаты труда, приходите на наш курс. В июле на него действует скидка 40%.

Хочу узнать подробнее о курсе ✅

⚡️ С 1 сентября меняют форму уведомления МВД об иностранцах

🗓С 1 сентября 2025 года безвизовые иностранцы смогут работать по одному патенту в двух субъектах РФ: в г. Москве и Московской области, а также в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области при наличии соглашения между регионами (новая статья 13.3-1 Закона № 115-).

🆕По новым правилам работодатели, привлекающих иностранных работников по трудовому договору или договору ГПХ, должны направлять уведомление о заключении (расторжении) с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора территориальные органы МВД России в двух субъектах РФ по каждому месту работы.
Если ранее сообщали только в МВД одного региона, а иностранный сотрудник начал работать в другом регионе, то в другой регион тоже надо направить сообщение.

МВД России уже подготовило новую форму уведомления — проект изменений в приказ МВД России от 30.07.2020№ 536 (ID проекта: 157644). В ней надо будет указывать все адреса, по которым работает иностранец.

Об этом и других важных изменениях в работе с иностранцами поговорим 22 июля на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году». Спикер мероприятия — Евгений ВОЛОДИН.

Подписчики экосистемы могут участвовать в вебинаре бесплатно.

Узнать подробнее про вебинар ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести новые требования для въезда рабочих мигрантов
Госдума рассмотрит изменения в ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая устанавливает общие требования к трудовой деятельности иностранных граждан в России (законопроект № 966300-8). Авторы инициативы предлагают дополнить ее новыми ограничениями — по подтверждению состояния здоровья.

Работодателей могут начать штрафовать за передачу сим-карт неработникам
Госдума одобрила во втором чтении поправки в КоАП РФ, в том числе в части ответственности за передачу абонентского номера телефона (п. 5 ст. 1 законопроекта № 755710-8). ИП или компания, заключившие договор об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, могут попасть под административную ответственность, если предоставят корпоративную связь не работающим у них лицам, то есть без трудового договора или договора ГПХ. Штраф составит на ИП — от 50 000 до 100 000 рублей; на компанию — от 100 000 до 200 000 рублей.

С 2026 года постановку на учет в налоговой будет подтверждать единый документ
Налоговая служба напомнила, что с 1 января 2026 года уже не будет выдавать свидетельства о постановке на учет (ИНН) и уведомления о постановке на учет или снятии с учета, направляемые организациям, ИП (Информация Управления ФНС России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 16.07.2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

«Поняла, что плаваю в теме оплаты труда…»

«После вебинара о премиях поняла, что плаваю в теме оплаты труда» – вот что привело одну из наших слушателей на курс «Система оплаты труда».

➡️Как показывает практика наших аудитов, плавает не только она. Многие документы и ЛНА по оплате в компаниях содержат ошибки, к которым приводит даже простая путаница в терминах.
Если вы хотите разбираться в системах оплаты труда и видах выплат, грамотно прописывать их в ЛНА и трудовых договорах приходите на наш курс.
 
↗️Курс состоит из 9 модулей обучения и разработан так, что вам не придется тратить много времени на изучение материалов. Обучающие видео – короткие, от 15 до 30 минут в среднем. Материалы разработаны экспертами с учетом экономии времени: вместо длинных текстовых файлов много алгоритмов, чек-листов в презентациях.

📈За каждым слушателем мы закрепляем персонального менеджера. Он поможет начать обучение и будет контролировать сроки, чтобы вы не переживали о том, что не успеете окончить курс вовремя. А если вдруг вам потребуется дополнительное время, мы предоставим еще месяц доступа к курсу.
После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.
 
А вот что говорят о курсе те, кто закончил обучение: ⤵️

«Изложение материала доступным и понятным языком, не перегружено спец.терминами. Результат обучения для меня – систематизация знаний и заполнение «белых» пятен в знаниях».

«Актуальные вопросы, доступное изложение материала, наглядные примеры. Мой личный результат после прохождения курса – устранение несоответствий в ЛНА, пересмотр отдельных подходов к оплате труда».

«Курс для меня стал полезным и информативным, подсветили моменты, которые ранее не акцентировала свое внимание, а это важно».

«Нашла для себя узкие моменты, которые есть в законодательстве и как корректно их трактовать с точки зрения законодательной базы».

 
Узнать подробнее о курсе ✅

10 выгодных дней, чтобы купить или продлить подписку

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

😍Вы уже приобрели или продлили подписку на экосистему «Кадровый обзор» по выгодной акции, которая действует в июле в честь 15-летия Института профессионального кадровика?

Нет? Не слышали? Были в отпуске (это важная причина). Ну что ж, у вас есть10 дней, чтобы присоединится к подписчикам экосистемы или остаться им по очень приятным ценам.

Кстати, подписку можно продлить хоть до 2030 года, вот вам и оптимизация бюджета.
Позаботьтесь о себе в июле, чтобы не пропустить наши важные мероприятия:
1️⃣практикум, в августе «Дисциплинарные взыскания» (+ еще практикум в ноябре)
2️⃣Кадровый форум в октябре

Добавьте к этому участие в шести вебинарах в месяц, еженедельный журнал «Важное кадровику» и доступ к базе образов и памяток. А еще поддержку 24/7.

До встречи в экосистеме!

Продлить подписку по выгодной цене ✅

Купить подписку по выгодной цене ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Важный вопрос: Кто будет отвечать за фиктивную выплату, отнесенную на себестоимость?»

Сегодня экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» провели вебинар «Премия: затраты, средний заработок и риски». Спикер мероприятия — Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣Делимся важными выводами:
🔘каждый факт премирования надо подтверждать первичными учетными документами;
🔘по любой первичке есть ответственный, который ее оформил и подписал, и он же отвечает за достоверность сведений в ней;
🔘первичные документы для выплат работникам — трудовой договор, ЛНА, колдоговор, табель учета рабочего времени, обоснования выплаты премии (решения, распоряжения и т.д.);
🔘фиктивные выплаты — премия вместо вознаграждения за труд; премия вместо гарантированной компенсационной выплаты (за РФ, сверхурочку и т.д.); премии по фиктивным причинам;
🔘обоснование расходов — это не просто документально оформить премию или сверхурочку, а объяснить, в чем была необходимость этой премии или сверхурочки;
🔘что можно отнести на себестоимость — выплата установлена по закону, трудовым договором и (или) коллективным договором (локального нормативного акта в ст. 255 НК РФ нет);
🔘локальный нормативный акт по оплате труда — ст. 135 ТК РФ. На основании ЛНА устанавливают выплату в трудовом договоре.

Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, как неправильное оформление документов по премиям приводит к налоговым, судебным и уголовным рискам. Запись вебинара будет доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор».

Что делать со всеми рисками в бухгалтерской отчетности❓

Если вы прослушали вебинар, то вам точно необходимо посетить наш мастер-класс «Премии с 1 сентября 2025 года», чтобы на практике разобраться:

∙ Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
∙ Как учитывать премии и отражать их в отчетности
∙ Какие есть особенности при премировании к отпуску и после увольнения работника
∙ Как учитывать премии при расчете среднего заработка
∙ Какие могут быть налоговые риски для работодателя

Принять участие в на мастер-классе ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ветеран СВО с инвалидностью сможет закрыть 2 квотируемых места
Минтруд подготовил поправки в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Он предлагает дополнить случаи, когда один работник с инвалидностью закрывает два квотируемых рабочих места, заключением трудового договора с инвалидом из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.

Депутаты одобрили выходное пособие при сокращении совместителям
Госдума приняла в третьем чтении изменения в Трудовой кодекс об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжениитрудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением. Выходное пособие в данных ситуациях будет положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогично скорректируют гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают страховыми взносами
Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы работнику по ст. 236 Трудового кодекса. Он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. Минфин разъяснил, что эту выплату надо облагать страховыми взносами (Письмо Минфина России от 02.07.2025 № 03-15-08/64751).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Иногда своими действиями работник подводит нас под монастырь. Включаем дополнительные обязанности в трудовой договор»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году».

🗣Делимся важными выводами:
➖трудоустраивают иностранцев в соответствии с Трудовым кодексом;
➖свидетельство участника Госпрограммы — это не документ, удостоверяющий личность, и обладатели такого документа привязаны к территории вселения (всегда надо проверять);
➖«зеленая карта» (регистрация) не имеет отношения к трудоустройству — нельзя требовать ее при приеме на работу;
➖безопасно брать с иностранного работника расписку, что он подтверждает подлинность своих документов;
➖действительность патентов проверяем на сайте МВД;
➖трудовой договор лучше заключать с отложенной датой вступления в силу на случай, если МВД откажет в приеме уведомления об иностранце;
➖отметка в миграционной карте о продлении срока пребывания подтверждает законность пребывания в стране, если по документам иностранца нельзя посчитать непревышение 90 дней;
➖реестр контролируемых лиц помогает в проверке иностранцев при приеме на работу, если есть подозрение, что они превысили разрешенный срок пребывания в стране.

Также Евгений ВОЛОДИН привел таблицу с документами для трудоустройства разных категорий иностранцев, в том числе с учетом страны их гражданства. Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

В миграционном законодательстве в последние годы происходит много изменений, и разобраться с ними в рамках одного вебинара невозможно физически. Приглашаем вас на курс повышения квалификации «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2025 года». Курс обновлен с учетом изменений, которые вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Методичка по иностранцам | Мастер-класс по премиям