🏥Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные из выплат по больничному?

📅Работник в отпуске оформил листок временной нетрудоспособности и попросил работодателя перенести часть отпуска, совпавшую с больничным, на другой срок. Нередко в такой ситуации работодатели пытаются удержать с работника излишне выплаченные отпускные. Иногда и из выплат по больничному.

💸Удерживать из зарплаты работника излишне выплаченные отпускные можно только в предусмотренных законом случаях (ст. 137 ТК РФ):

1️⃣по причине счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах);

2️⃣орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

3️⃣при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (есть исключения).

♿️При этом закон не предусматривает возможность удерживать отпускные из пособия по временной нетрудоспособности, которое носит социальный характер.

⚖️Отметим, что такую же позицию занимает Роструд (Вопрос № 228364 от 27.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»), Минтруд (Письмо Минтруда от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977), суды (Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025).

📖В новом выпуске журнала «Важное кадровику» мы привели алгоритм переноса отпуска с комментариями Евгении КОНЮХОВОЙ и разъяснениями, как быть с излишне выплаченными отпускными.

💼Посмотреть выпуск могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор».

✅Если вы не подписчик то можно оформить пробный доступ.

#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

✍️Нужно переподписывать согласия с 1.09.2025?

❗️«Переподписывать» старые согласия не нужно. Однако есть одно НО. Если старые согласия не соответствовали предыдущей редакции статьи 9 Закона №152-ФЗ, то переподписать их придется.

🔎Вот что рекомендует проверить в согласиях Ольга ЧУМАКИНА, эксперт по трудовому праву, бизнес-тренер, консультант:

1️⃣Одна цель — одно согласие. Оформление трудовых отношений — это одна цель, ДМС – другая.

2️⃣Согласие не входит в состав другого документа.

3️⃣В согласии все заявленные элементы присутствуют: наименование и местонахождение оператора, перечень обрабатываемых ПД, что с ними делать и как будут, срок обработки («до достижения целей» не подойдет).

📖Если по всем трем пунктам у вас идеальная ситуация, то не спешите радоваться. Проверьте свои согласия на стоп-фразы. Что это за фразы, и какие еще признаки указывают на плохие согласия, Ольга ЧУМАКИНА разъяснила в новом выпуске журнала «Важное кадровику»

✅Если вы не подписчик, то можно оформить пробный доступ

📜А что касается рекомендации одна цель – одно согласие», то эту тему Ольга ЧУМАКИНА разберет на Форуме. Обсудим, как правильно формулировать цели согласий, как «посчитать» количество согласий и в каких случаях «объединение» допустимо.

✅Расскажите подробнее о форуме

Конституционный Суд разграничил стимулирующие выплаты и поощрения
Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135, частью первой статьи 191 Трудового кодекса (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). Истец считал, что эти нормы противоречат Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам – отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.

У ряда компаний и ИП изменится категория риска по персональным данным
Правительство РФ изменило Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных (Постановление Правительства от 27.08.2025 № 1286). В том числе оно обновило критерии для разделения операторов ПД на группы тяжести «А», «Б», «В» и «Г» с учетом тяжести потенциальных негативных последствий. Например, к группе тяжести «Б» относили при обработке данных в системах с информацией о более 20 000 физлиц в регионе или во всей РФ — по новым критериям будет 10 000 физлиц.

От сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда (приложение к Положению о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.06.2021 № 1046). Чем она выше, тем пристальнее внимание Роскомнадзора к деятельности оператора.

Многодетных семей может стать больше
Госдума рассмотрит проект Федерального закона «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Российской Федерации» (законопроект № 1008098-8). В числе прочих инициатив авторы предлагают предоставлять льготы многодетным семьям до достижения младшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при очном обучении. Сейчас по Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 семья перестает считаться многодетной для целей предоставления мер поддержки после того, как старшему ребенку исполнится 18 лет (23 — при очном обучении).

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

❓Почему нельзя игнорировать новый ГОСТ

📕С августа 2025 действует новый ГОСТ, и хотя многие могли упустить это важное изменение во время летних отпусков, игнорировать его не получится.

📄Во-первых, необходимо обновить бланки и шаблоны организационно-распорядительных документов, чтобы избежать ошибок в оформлении. Во-вторых, могут быть проблемы при согласовании документов, оформленных по старому стандарту, с вышестоящими организациями и другими подписантами.

🎓Чтобы помочь вам разобраться во всех изменениях, приглашаем вас на мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов»

✍️Вместе с нашим экспертом обсудим:

☝️изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;

☝️новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;

☝️изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.

📅Мастер-класс состоится 29 сентября в 10-00 (мск)

✅Оставить заявку на мастер-класс

Обеденный перерыв не прерывает время прогула
Работник отсутствовал на работе с 08:00 до 14:00 час. Работодатель зафиксировал прогул и уволил по этому основанию. Работник оспорил увольнение в суде. Судьи поддержали действия работодателя (Определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025).

Право на оплату больничного действует 30 дней после увольнения
Минтруд напомнил в своем телеграм-канале о том, что в течение 30 дней после увольнения нетрудоустроенный бывший работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (Информация Минтруда России от 05.09.2025). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% от среднего заработка уволенного сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.

Хотят изменить формы МЧД
Минцифры подготовил проект поправок в пункт 2 единых требований к формам машиночитаемых доверенностей (МЧД), необходимых для использования квалифицированной электронной подписи, утв. Приказом Минцифры от 18.08.2021 № 857 (ID проекта: 159856). Ведомство хочет отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя, а также наименование и код органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную. Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии. Есть и другие изменения.


Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям