Мемное воскресенье🤩
Наша самая любимая активность.
Настолько любимая, что мы сделали отдельный канал с мемами и ведем его много лет.
А если хотите быть более радостными, то вам сюда @ipsycom_mems
Также делитесь своими мемами в комментариях. Всем мемов! 😁
Наша самая любимая активность.
Настолько любимая, что мы сделали отдельный канал с мемами и ведем его много лет.
А если хотите быть более радостными, то вам сюда @ipsycom_mems
Также делитесь своими мемами в комментариях. Всем мемов! 😁
🤣4🔥2😁2😐2
Свежие данные по прокрастинации
Сентябрь 2026
Помните еще такое слово? 😁️️️️😁️️️️
Мне кажется, что оно было супер-популярно в 2010-х годах.
Оказывается ВЦИОМ провел опрос всего месяц назад по этой теме.
Хорошая новость – показатели почти не поменялись за последние 5 лет:
– 73% называют себя трудолюбивыми;
– сам термин «прокрастинации» знают уже 41% (раньше было 26%);
– 30% признались, что откладывают дела на потом (мне кажется, что просто многие не признались))).
ВЦИОМ данные тут
Кстати, был еще опрос у другой компании летом 2026 года, там примерно те же данные. Кому интересно сравнить.
На этой волне я полез искать научные исследования в теме прокрастинации.
Самое интересное (для меня)) сделал вам в инфографике (делаю через клод, ищу и читаю исследования тоже через него, а вот посты, как этот, полностью пишу сам, без ИИшки).
В фокусе – 5 основных причин прокрастинации (а также парочка тех, которые вообще не влияют, но люди их называют). Изучайте на себе и на клиентах.
Что думаю?
– в моем клиентском опыте сейчас доминирует причина «уверенность в успехе», особенно, среди начинающих психологов, особенно, в отношениях с соцсетями и проявленностью;
– удаленность награды я бы поставил на второе место в своем топе;
– а вот «низкая собранность» вообще давно не встречал, но может это из-за моей дисциплины и любви к упорядочиванию и структуре.
P.S. До конца года осталось чуть больше двух месяцев. Пришло время реализовывать годовые цели 😅😁️️️️🤪️️️️️️
Сентябрь 2026
Помните еще такое слово? 😁️️️️😁️️️️
Мне кажется, что оно было супер-популярно в 2010-х годах.
Оказывается ВЦИОМ провел опрос всего месяц назад по этой теме.
Хорошая новость – показатели почти не поменялись за последние 5 лет:
– 73% называют себя трудолюбивыми;
– сам термин «прокрастинации» знают уже 41% (раньше было 26%);
– 30% признались, что откладывают дела на потом (мне кажется, что просто многие не признались))).
ВЦИОМ данные тут
Кстати, был еще опрос у другой компании летом 2026 года, там примерно те же данные. Кому интересно сравнить.
На этой волне я полез искать научные исследования в теме прокрастинации.
Самое интересное (для меня)) сделал вам в инфографике (делаю через клод, ищу и читаю исследования тоже через него, а вот посты, как этот, полностью пишу сам, без ИИшки).
В фокусе – 5 основных причин прокрастинации (а также парочка тех, которые вообще не влияют, но люди их называют). Изучайте на себе и на клиентах.
Что думаю?
– в моем клиентском опыте сейчас доминирует причина «уверенность в успехе», особенно, среди начинающих психологов, особенно, в отношениях с соцсетями и проявленностью;
– удаленность награды я бы поставил на второе место в своем топе;
– а вот «низкая собранность» вообще давно не встречал, но может это из-за моей дисциплины и любви к упорядочиванию и структуре.
P.S. До конца года осталось чуть больше двух месяцев. Пришло время реализовывать годовые цели 😅😁️️️️🤪️️️️️️
❤🔥4👌1
Проект «Психолог №1»
«Хорошо, мастермайнды понятны. Но как именно они должны появиться в моей жизни и практике?» – Как встроить их в то, что вы уже делаете? – С чего начать? – И как это может развиваться дальше — не в теории, а в вашей реальной работе? У вас остались такие вопросы?…
У нас завтра эфир, помните?)
В 18:00 по Мск, среда, все дела
Тема: «сценарии применения мастермайндов в линейке продуктов психолога»
Вот мне прям не терпится все разложить по полочкам.
Мне очень зашла мысль про то, что ММ могут быть преддверием консультаций.
Мне нравится мысль дополнять группы форматом ММ. Результато-ориентированные и навыко-обучающие группы маст хэв.
А как встроить в компании или организации, если вы совмещаете с HR или бизнес-тренерством?
А есть ли еще сценарии?
В общем
Мне очень интересно вокруг этого пообщаться с Анастасией Руденко. Собственно, поэтому и попросил ее об эфире.
Завтра, 21 октября в 18:00 по Мск.
Ссылка будет здесь.
В 18:00 по Мск, среда, все дела
Тема: «сценарии применения мастермайндов в линейке продуктов психолога»
Вот мне прям не терпится все разложить по полочкам.
Мне очень зашла мысль про то, что ММ могут быть преддверием консультаций.
Мне нравится мысль дополнять группы форматом ММ. Результато-ориентированные и навыко-обучающие группы маст хэв.
А как встроить в компании или организации, если вы совмещаете с HR или бизнес-тренерством?
А есть ли еще сценарии?
В общем
Мне очень интересно вокруг этого пообщаться с Анастасией Руденко. Собственно, поэтому и попросил ее об эфире.
Завтра, 21 октября в 18:00 по Мск.
Ссылка будет здесь.
🔥2🥰1😐1🤝1
Через полтора часа в зуме встречаемся!
(ссылку скинем сюда минут за 15)
Обсуждаем сценарии развития психолога, используя мастермайнды и набирая группы!
😎️️️️️️
(ссылку скинем сюда минут за 15)
Обсуждаем сценарии развития психолога, используя мастермайнды и набирая группы!
😎️️️️️️
👍1