«Справочная» Точки собрала большой обзор российских HRM-систем и заодно затронула вопрос, который рано или поздно встаёт перед каждой растущей компанией: готовое решение или своё.
Опытом SENSE поделился Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор:
«Мы начинали работать как кадровое агентство. Уже на старте стало понятно, что функций Excel не хватит, а на рынке HRM-систем не было предложений с детально проработанной аналитикой. Например, далеко не все готовые системы тогда собирали причины отказов кандидатов. А это важные данные».
Свой софт нужен не всем. Но когда бизнес специфичен, а данные критичны, он перестаёт быть прихотью и становится рабочим инструментом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
predprinimatel.ru
Семь HRM-сервисов, которые помогут быстро нанимать сотрудников и не терять их
Читайте обзор сервисов, которые автоматизируют рутину кадровиков, упрощают онбординг новичков и помогают развивать команду внутри компании без потери ценных соискателей.
👍3❤2
Завтра выходит статья нашего QA Fullstack Java Егора Лаптева, который внедрял AI-ассистента на проекте крупного банка.
🔮 Но прежде чем мы раскроем цифры, давайте попробуем угадать. Представьте команду из 8 человек. Каждый день на протяжении месяца инженеры через запросы к ИИ-ассистенту чинят упавшие тесты, пишут новые, разбирают падения.
Сколько за месяц на это будет потрачено?
🔥 — до $50
❤️ — около $150
👍 — около $350
🤔 — больше $1000
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔13👍5❤2🔥1
Оказалось, экономия времени ≠ экономия ресурсов. Егор Лаптев, наш QA Fullstack Java, внедрял ИИ-ассистента на проекте крупного банка — 2000 автотестов, семь месяцев работы.
В своей новой статье Егор посчитал полную стоимость нововведений в проект по времени и в деньгах и рассказал, с какими трудностями пришлось столкнуться. Внутри устройство ассистента изнутри, рабочие сценарии и список того, что не получилось.
Спойлер:
P.S. А вы считали полную стоимость внедрения ИИ на своём проекте вместе с инфраструктурой, адаптацией и поддержкой?
❤️ — считали, всё сходится
🔥 — считали, ужаснулись
👍 — даже не начинали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
«А зачем?», «А вам оно точно надо?» и «Зафиксируем» — три кита, на которых держится сбор требований в рабочей жизни аналитиков.
Продолжаем знакомить вас с командой SENSE: сегодня в кадре шесть наших бизнес- и системных аналитиков. Люди, которые каждый день собирают требования, превращают их в аккуратные ТЗ и держат бизнес и разработку на одной волне. А ещё — стойко принимают правки, прилетающие уже после согласования.
P.S. Ставьте ❤️, если знакомо и ждёте продолжения рубрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥9👍3
В некоторых компаниях личный бренд сотрудника под запретом. Боятся, что раскрутится за их счёт и уведёт клиентов. Но эксперт всё равно уходит, только уносит десять текущих клиентов вместо того, чтобы остаться со ста будущими.
В новом выпуске подкаста It Makes SENSE Екатерина Ронжина, финансовый директор SENSE, разбирает личный бренд в ИТ с обеих сторон — со стороны компании и со стороны эксперта.
Внутри:
• кто должен платить за раскрутку эксперта и где проходит граница между поддержкой и принуждением;
• можно ли продвигать ИТ-продукт без личного бренда основателя;
• ИИ-аватар вместо лица для интроверта: рабочий инструмент или обман аудитории;
• что делать, когда ваши идеи копируют;
• вопрос коуча, который стоит задать себе перед стартом — «кому я точно не хочу нравиться».
🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream
♥️ — личный бренд обязателен, даже если ты интроверт
🔥 — пусть код говорит сам за себя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансий стало меньше, многие проекты закрылись, а в найм пришла автоматизация. Теперь даже сильные кандидаты ищут работу месяцами. Поэтому в новой реальности важно уже на этапе резюме грамотно и обдуманно подавать себя рынку, чтобы приблизиться к офферу.
Рассказали в карточках основные нюансы по правильному сбору резюме, которое пройдет и алгоритмы, и живого рекрутера.
Полную версию читайте в статье Ивана Семенихина, руководителя ИТ-подбора в SENSE, на Хабре — там он разложил всё по полочкам и с реальными примерами.
А как у вас сейчас с поиском работы?
❤️ – в активном поиске, вникаю
⚡ – просто присматриваюсь
🔥 – сижу на месте и в ус не дую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2