#SENSE_новости завершаем рабочую неделю дайджестом событий из сферы IT и найма

🗣Две трети россиян заявили о готовности уволиться из-за токсичности
В опросе приняли участие 1257 человек из 15 городов России. Более половины из них (53%) отметили, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности вплоть до сведения к нулю. Нездоровая атмосфера в коллективе может стать причиной ухода для 71% респондентов, большая часть которых — люди в возрасте 25–34 лет. Чаще из-за токсичности компании покидают женщины — 75% по сравнению с 67% мужчин.

🗣48% россиян утверждают, что могут выполнять свою работу быстрее, чем за 8 часов
Менее 4 часов для работы потребуется 4% россиян, ровно в 4 часа уложатся 11% опрошенных, 5 часов для работы необходимо 10%, 6 часов — 19%, за 7 часов смогут выполнить рабочие задачи 4% респондентов. Женщины чаще готовы работать быстрее (55% против 43% среди мужчин). Все 8 часов рабочего дня нужны для выполнения поставленных задач чаще мужчинам (25% против 18% среди женщин).

🗣Топ-3 наиболее важных фактора при выборе работы — высокий заработок, адекватное руководство и устойчивость компании
Самый важный фактор при выборе работодателя — высокая заработная плата (62%). На втором месте — адекватность руководства (35%). На третьем — стабильность работы компании (33%). Удобство расположения места работы важно 29% соискателей. Столько же при трудоустройстве обращают внимание на психологическую атмосферу в компании. 24% опрошенных для принятия решения необходимо знать перспективы карьерного роста.

🗣Более половины россиян готовы получать меньше ради работы в удаленном формате
Сегодня 16% россиян работают полностью удаленно. Остальные 84% ходят в офис каждый день или несколько раз в неделю. Среди них больше половины опрошенных хотели бы перейти на полную удаленку (52%), а 48% ответили, что их всё устраивает. При выборе нового места работы возможность работать удаленно остается важным фактором более чем для четверти россиян (27%).

⏺ Полезные чаты для IT-рекрутеров и тех, кому интересна тема найма. Присоединяйтесь!

😎 Комьюнити Tech Talent Talks
Этот чат идеальное место, для того чтобы найти поддержку от коллег, получить совет на важную для вас тему, просто хорошо провести время в сообществе единомышленников.

🔎 Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Тут вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату. А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан

⏺ Каждый восьмой сотрудник продлит отдых на 23 февраля отпусками и отгулами!

6 из 10 россиян не планируют брать отпуска и отгулы, чтобы продлить дни отдыха в честь 23 февраля. Хотят оформить отпуска и отгулы, как и в прошлом году, 12% работающих.

Желающих увеличить время отдыха среди мужчин чуть больше, чем среди женщин: 13 и 12% соответственно. Россияне до 34 лет будут брать отпуска и отгулы немного чаще, чем те, кто старше.

И ещё приятная новость! Больше премий, подарков и корпоративов — в этом году бизнес значительно реже игнорирует! Выплачивать премии к 23 февраля в этом году будут 23% компаний. Подарки персоналу готовят 54% работодателей. Корпоративы разного масштаба пройдут в 48% компаний.

#SENSE_новости завершаем короткую рабочую неделю дайджестом событий из сферы IT и найма

🗣 IT-компании отказываются от релокантов и ищут им замену в российских регионах
Компании IT-сферы переходят на отечественные кадры. Это избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей. Кроме того, релоканты начали обходиться компаниям слишком дорого. Их зарплатные ожидания в некоторых случаях в два раза выше предложений московских работодателей, в то время как региональные кадры готовы работать за зарплату ниже московской.

🗣 С синдромом понедельника знаком почти каждый второй россиянин, работающий на 5-дневке
47% россиян признались, что чувствуют беспокойство или апатию перед началом рабочей недели. 21% россиян страдает от синдрома понедельника еженедельно. Несколько раз в месяц ощущение беспокойства или апатии в преддверии рабочей недели накрывает 13% опрошенных. Еще 13% переживают такие эмоции несколько раз в год. Таким образом, синдром понедельника хотя бы раз приходилось испытывать 47% россиян. Не отмечают у себя переживаний подобного рода 39%.

🗣 46% компаний используют «тихий найм» как часть HR-стратегии
Работодатели все чаще предлагают новые вакансии текущим сотрудникам. Пытаясь решить проблему нехватки кадров, российские работодатели все чаще прибегают к «тихому найму» и заполняют новые вакансии своими сотрудниками. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», достигает 50–60% — и в 2024 году, как ожидается, будет только расти. Главным же недостатком «тихого найма» компании называют неготовность сотрудников к новым полномочиям, размывание рабочих обязанностей и отсутствие притока новых идей.

«Стоит ли IT-рекрутеру создавать свой персональный бренд?» — это довольно важный вопрос. Это касается не только ваших личных целей и уровня амбиций, но и желания делиться своими профессиональными навыками и знаниями с обширной аудиторией.

Своим мнением и опытом делится Team Lead в SENSE Group — Елена Некрасова.

❕ Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/tpost

⏺ Хакатон ML Talent Match стартует уже завтра. Не пропустите!

Сохраняйте расписание:
🔺 Завтра (28.02) в 12:00 состоится открытие и презентация задач (онлайн).
🔺 Завтра (28.02) в 18:00 Чек-поинт #1
🔺 29 февраля в 15:00 Онлайн мастер-класс «Как найти первого b2b клиента для своего стартапа» Спикер: Кирилл Маркин
🔺 29 февраля в 15:30 Онлайн мастер-класс «Алгоритмы работы с текстом: Ахо — Корасик и фильтр Блума» Спикер: Михаил Белов
🔺29 февраля в 18:00 Чек-поинт #2
🔺1 марта в 12:00 Питч-сессия
🔺1 марта в 18:00 Торжественное закрытие хакатона

На онлайн-мероприятия пришлём ссылки на трансляции ближе к началу. А в пятницу поделимся фото и видео с питч-сессии и торжественного награждения победителей.

Мы готовы стартовать - открываем хакатон уже через 2 часа!

Подключайтесь в 12:00!

🫥Смотреть трансляцию открытия🫥

❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым.

Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков.

О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE.

❕ Читайте статью по ссылке: sense-group.ru/tpost

💬 Активно идёт презентация проектов второго кейса!

Всё ещё можно присоединиться к онлайн-трансляции https://vk.com/video-189043960_456239086

А совсем скоро жюри определит самые сильные и перспективные проекты. Участники команд будут награждены и получат денежные призы!

💬 Готовы начинать награждение победителей!
Подключайтесь и присоединяйтесь к трансляции https://vk.com/video-189043960_456239086