⏺ Большинство сотрудников с трудом включается в работу после новогодних праздников.

Об этом рассказали около трети представителей и руководителей организаций. Однако менее 1% из них заботятся о своих сотрудниках и делают что-то, чтобы упростить им возвращение к работе после отпуска. В основном, работникам приходится самим справляться с трудностями.

62% опрошенных рассказали, что им сложно начать работать после праздников. 23% не делают ничего, чтобы сократить стресс, но 7% сразу начинают активно работать. Кто-то занимается спортом или даже пьёт алкоголь, чтобы справиться со стрессом (каждый вариант выбрали по 3% опрошенных). Еще 2% рассказали, что им помогают успокоительные.

Тем не менее 32% участников опроса рассказали, что вообще не чувствуют стресс, когда возвращаются к работе после отпуска.

Источник

🗣 Отличные новости для тех, кто планирует работать из-за рубежа. Правительство Южной Кореи в 2024 году запустит программу для digital nomad.

Ранее мы уже делились полезными сервисами для номадов, а также требованиями для получения визы цифрового кочевника. Все посты по этой теме можно найти у нас на канале по тегу #sense_nomad.

29 декабря 2023 года представители министерства юстиции Южной Кореи объявило о введении визы цифрового кочевника. Она будет допускать проживание на территории страны до двух лет, позволяя держателю сохранять работу в родной стране / другом государстве, отличном от Южной Кореи.

Требования и условия программы:
🔺Минимальный доход — $66.000 в год
🔺Наличие удаленной работы (обязательно работать в одной и той же отрасти минимум 1 год)
🔺Медицинская страховка
🔺Справка о несудимости
🔺Срок действия визы — 1 год с возможностью продления еще на 1 год
🔺По программе с вами может поехать супруг и несовершеннолетние дети

Подать документы будет возможно в консульстве Южной Кореи в стране гражданства или резидентства, а также в иммиграционном офисе внутри страны, если вы прилетели по туристической визе.

#SENSE_новости последние события из сферы IT и найма

🗣 В России стабильно востребован аутстаффинг
Са­мыми по­пуляр­ны­ми спе­циа­ли­зация­ми сот­руд­ни­ков, прив­ле­кае­мых по мо­дели аут­стаф­фин­га в 2023 г., ста­ли раз­ра­бот­чи­ки (39% от об­ще­го ко­личес­тва зап­ро­сов) и ана­лити­ки (27%). Наи­бо­лее вос­тре­бован­ны­ми грей­да­ми яв­ляют­ся senior и lead - бо­лее по­лови­ны зап­ро­сов. При этом став­ка спе­циа­лис­та уров­ня lead сос­тав­ляет в сред­нем 3800 руб./час, senior - 3200 руб./час.

🗣 Услугами самозанятых пользуется каждая шестая компания
Преимущества сотрудничества с самозанятыми для работодателей очевидны: компания освобождается от уплаты налогов и взносов — вместо этого поставщик услуг платит налог на профессиональный доход, привлечение самозанятых позволяет компаниям не «раздувать» штат. Сегодня 17% предприятий и организаций пользуются услугами самозанятых.

🗣 Большинство россиян ждут, что в 2024 году им повысят зарплату
Сильнее остальных в росте доходов уверены молодые сотрудники и те, кто получил прибавку в 2023-м. Больше половины россиян (59%) рассчитывают, что в новом году работодатель повысит им зарплату.
Больше всего рассчитывает на рост зарплаты:
• Молодые сотрудники от 25 до 34 лет — 68%
• Работники госучреждений — 64%
• Получившие прибавку в 2023 году — 76%

⏺ Если в конце рабочего дня у вас есть несколько свободных минут, рекомендуем обратить внимание на свежие статьи:

💪 Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера

🔝 Пять ключевых IT-специалистов: кто нужен работодателю и в чем подвох [₽, есть бесплатный период]

🧑‍💻 Войти в IT: Самые распространенные языки программирования

🤖 Как ИИ изменит глобальную экономику [EN, можно перевести в браузере Google Chrome]

💆‍♂️ Отказ от достигаторства. Как молодые профессионалы переосмысливают успех

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю дайджестом событий из сферы IT и найма

🗣Гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше
Компаний, где есть негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц, — 19%. В прошлом году таковых было чуть больше (22%), а в 2010 — много больше (39%). К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний. Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.

🗣Более половины россиян хотят сменить работу в 2024 году
Сменить индустрию готовы 65% респондентов, еще 7% целенаправленно ищут работу в другой отрасли. Работодатели отмечают, что им становится труднее привлечь квалифицированных специалистов. Чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов (48%), нехваткой компетентных кадров на рынке (41%) и нехваткой узких специалистов (25%).

🗣32% россиян всегда достигают целей, поставленных на год
Большинство опрошенных рассказали, что ставят перед собой профессиональные и карьерные цели на год. Однако далеко не все делают это каждый год:
• 58% — всегда ставят цели на год;
• 36% — ставят цели иногда;
• 6% — никогда не ставят цели на год.
Добиться достижения поставленных целей также удается не всем респондентам:
• 32% — всегда добиваются желаемого;
• 60% — иногда достигают целей;
• 8% — не могут реализовать задуманное.

🗣Женщины чаще не готовы делиться премией со второй половиной, чем мужчины
Только 82% мужчин и 66% женщин готовы сообщить своей второй половине о премии и поделиться с ней деньгами. 27% женщин и 13% мужчин оставят их себе.

⏺ Спрос на квалифицированных IT-профессионалов постоянно растет, а традиционные методы найма иногда могут оказаться недостаточными. Помимо известных платформ (Хабр, HH, Linkedin, Вконтакте), существуют и другие способы найти лучших кандидатов для IT-вакансий. Давайте исследуем некоторые из этих альтернативных источников и узнаем, как они могут помочь вам найти IT-экспертов.

❕ Татьяна Антропова, senior-рекрутер в SENSE, в этой статье делится своими нестандартными источниками поиска. Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/tpost

⏺ Работодатели назвали самых востребованных IT-специалистов в начале 2024 года. Как выяснилось, больше трети (точнее, 35%) компаний ищут себе в команду специалистов по кибербезопасности.
Этот факт свидетельствует о растущей значимости обеспечения безопасности данных в современном бизнесе.

Мобильные разработчики востребованы у 22% компаний, в то время как в продакт-менеджерах заинтересованы всего 19% респондентов. 17% испытывают потребность и в специалистах по цифровой трансформации. 15% опрошенных указали на необходимость бэкенд-разработчиков и лишь 11% поделились тем, что их бизнесу необходимы фронтенд-разработчики.

Чтобы лучше разбираться в самых востребованных специалистах, рекомендуем изучить наши статьи, в которых мы подробно разобрали основные направления инфобеза.

❕ Ликбез в Инфобез: где и как искать ИБ специалистов рекрутеру. Часть 1 и часть 2

Присоединяйтесь к хакатону ML TalentMatch!

28 февраля - 1 марта мы совместно с Акселератором Возможностей проведём первый в этом году хакатон!

ML TalentMatch – это трехдневное мероприятие, направленное на выявление талантливых специалистов в области машинного обучения. Мероприятие пройдёт в гибридном формате: хакатонщики из регионов смогут присоединиться к участию в онлайн-формате, а команды из Москвы смогут посетить финал в Кластере «Ломоносов» ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы» 1 марта.

🔺Кого мы ждём?
- студентов, интересующихся HR Tech
- junior, middle разработчиков
- ML-специалистов
- NLP- специалистов

🔺Участникам предстоит решить один из двух кейсов на выбор:
- алгоритм для структурирования информации в резюме кандидатов
- алгоритм для сопоставления резюме и вакансии

🔺Даты хакатона
28 февраля - 1 марта 2024 года (дедлайн регистрации: 25 февраля 23:59)

🗣 Регистрация и подробности
🗣 Telegram-канал для участников

🔺Что тебя ждёт?
- призовой фонд – 300.000₽
- знакомство с участниками и экспертами на площадке ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»
- шанс попасть на стажировку или получить оффер
- ML и HR Tech задачи
- соревнование и командная работа

Стань частью ML TalentMatch!

#SENSE_новости события сферы IT и найма

🗣Рост доходов самозанятых составил 50% за 2023 год
А самих самозанятых стало на 40% больше. Самозанятые в 2023 году заработали 1,4 трлн рублей — это на 48% больше, чем в 2022 году, когда они получили 944 млрд рублей. За все время действия закона о самозанятости суммарный доход работников достиг 3,2 млрд рублей.

🗣Уже идет прием заявок на IT-отсрочку от срочной службы
Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года. Работодатель увидит заявки в своем личном кабинете на портале и, если данные о сотруднике верны, подтвердит.

🗣Растет лояльность работодателей к соискателям с опытом индивидуального предпринимательства
Опыт бывших бизнесменов, переходящих в наемные работники, для 44% компаний является недостатком. Только в каждой девятой компании опыт предпринимательства эйчары называют преимуществом соискателя, причем чаще всего такой бэкграунд считают плюсом в малом бизнесе (14%). 37% эйчаров уверяют, что опыт ведения своего бизнеса никак не влияет на трудоустройство. Наиболее лоялен к бывшим ИП крупный бизнес: 53% работодателей утверждают, что относятся к таким соискателям без предубеждений.

🗣 Сотрудники сталкиваются с дискриминацией по возрасту уже с 40 лет
Работодатели научились обходить ограничения. Они не указывают возраст в вакансиях, но и не рассматривают поступившие резюме соискателей от 40 лет и выше. Молодых людей приглашают на работу чаще. В возрасте от 18 до 30 лет почти четверть кандидатов получали приглашение на работу по результатам собеседования. А среди сотрудников от 31 до 40 лет положительный ответ получили около 17% претендентов. С возрастом доля отказов со стороны работодателя только увеличивается.

⏺ Делимся записью открытого урока «Как из человека сделать IT-рекрутера»

Вебинар будет полезен начинающим ИТ-рекрутерам и тем, кто только задумывается о старте в профессии.

🔺 Спикеры:
Пикальков Станислав - Head of TA SENSE Group
Полина Русакова - руководитель курса IT Recruiter

🔺На встрече обсудили:
- актуальность профессии
- инструменты поиска ИТ-специалистов
- личные компетенции рекрутера
- подходящий бэкграунд для перехода в профессию

❕ Смотрите вебинар по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=GxWeXrhCslg

⏺ Работодатели назвали ценные навыки на рынке труда в 2024 году!

Что ценят в кадрах наниматели:
▪️ 52% — представителей компаний ценят умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками;
▪️ 49% — креативность и умение решать проблемы; 
▪️ 44% — аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами данных;
▪️ 44% — многозадачность; 
▪️ 40% — гибкость и адаптивность; 
▪️ 40% — владение современными технологиями и программами; 
▪️ 38% — быстрая обучаемость;
▪️ 35% — навыки межличностного общения;
▪️ 29% — умение организовать работу команды;
▪️ 23% — эмоциональный интеллект;
▪️ 19% — самопрезентация;
▪️ 13% — навыки работы с сервисами на основе искусственного интеллекта и машинного обучения; 
▪️ 8% — владение иностранными языками;
▪️ 3% — другие варианты: осознанность в действиях и общении, способность своевременно находить и принимать продуктивные решения, наличие высокого уровня управленческой ответственности и так далее.

В свою очередь, работники имеют другую точку зрения относительно главных карьерных навыков в 2024 году.

Что ценят сами сотрудники:
▪️ 48% — быстрая обучаемость; 
▪️ 42% — владение современными технологиями и программами;
▪️ 41% — аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами данных;
▪️ 40% — креативность и умение решать проблемы; 
▪️ 40% — навык планирования, организации и управления проектами, эффективного использования времени, ресурсов и управления рисками;
▪️ 39% — многозадачность;
▪️ 36% — гибкость и адаптивность;
▪️ 35% — навыки межличностного общения, включая умение слушать, выражать свои мысли и разрешать конфликты;
▪️ 27% — умение презентовать себя;
▪️ 25% — навык организовать работу команды;
▪️ 23% — навыки работы с сервисами на основе ИИ и машинного обучения;
▪️ 22% — эмоциональный интеллект;
▪️ 18% — владение иностранными языками;
▪️ 3% опрошенных указали другие навыки.

Источник

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю дайджестом событий из сферы IT и найма

🗣 HeadHunter представил рейтинг работодателей России 2023
Лидером рейтинга среди крупнейших компаний стал Альфа-Банк. В топ-5 компаний с численностью от 5001 сотрудника также вошли «Яндекс», ВТБ, Tele2 и «Аэрофлот».

🗣 В IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%. По некоторым позициям падение составило почти четверть. Быстрее всего дешевеет труд разработчиков игр. Аналитики уточняют, что доходы уменьшаются в основном у джунов, а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты полагают, что в 2024 году этот расходящийся тренд сохранится.

🗣 31 декабря планируют сделать официальным нерабочим праздничным днём
Соответствующий законопроект, устанавливающий для 31 декабря статус официального выходного дня, находится на рассмотрении Госдумы. Выходной планируют перенести с 8 января. Если документ примут, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 7 января включительно.

🗣 Треть россиян не считают своих начальников хорошими руководителями
29% опрошенных не считают своих начальников хорошими руководителями, однако 71% имеют противоположное мнение и полностью довольны их работой. При этом сотрудники дают практически одинаковые оценки профессиональным и личным качествам своих руководителей. Положительно относятся к начальнику как к управленцу 62% респондентов, а как к человеку — 69%. О нейтральном отношении рассказали 26% и 28% соответственно, о негативном — 12% и 3%.

Хакатон ML TalentMatch от SENSE и Акселератора Возможностей!

🔺Спешите отправить заявку на участие, чтобы:
- побороться за денежное вознаграждение (общий призовой фонд – 300.000₽)
- познакомиться с участниками и экспертами на площадке ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»
- получить шанс попасть на стажировку или получить оффер
- поучаствовать в соревнованиях и командных работах

🔺Участникам предстоит решить один из двух кейсов на выбор:
- алгоритм для структурирования информации в резюме кандидатов
- алгоритм для сопоставления резюме и вакансии

🔺Даты хакатона
28 февраля - 1 марта 2024 года (дедлайн регистрации: 25 февраля 23:59)

🗣 Регистрация и подробности
🗣 Telegram-канал для участников

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю дайджестом событий из сферы IT и найма

🗣По каким причинам специалисты увольняются чаще всего
Наиболее часто упоминаемые причины потери работы — увольнение по собственному желанию (32%), сокращение (20%), закрытие компании (13%), увольнение по инициативе работодателя (13%) и декретный отпуск (13%). Также назывались такие причины, как истечение срока контракта, завершение проекта, учеба и выход на пенсию.

🗣 Работодатели стали в 8 раз чаще указывать в требованиях навыки работы с ИИ
Компании стали в 7,8 раза чаще указывать в вакансиях владение искусственным интеллектом, а средние предлагаемые зарплаты в таких вакансиях выросли на 53% в сравнении с 2022 годом и достигли отметки 74 140 рублей. Чаще всего специалистов, работающих с ИИ, ищут в сферах IT, образования и науки, маркетинга, рекламы и PR. 

🗣71% россиян хотели бы работать вместе с друзьями
48% согласны даже на то, чтобы друг был их руководителем. С родственниками ситуация сложнее. Трудиться вместе со второй половиной или с отцом хотели бы только 33% респондентов. Меньше всего россиянам нравится идея работать в одной компании с матерью: о таком мечтает лишь 20%. В подчинении у отца готовы работать 32%, у матери — 23%. Меньше всего хотят подчиняться вторым половинам: на такое согласились бы лишь 14%.

🗣19% москвичей заставляют себя ходить на работу
Они испытывают апатию и отсутствие сил, характерные для профессионального выгорания — синдрома, который развивается из-за хронического стресса на работе и ведет к эмоциональному, умственному и физическому истощению. 39% респондентов сталкивались с этим явлением ранее. Участники опроса указали, что чаще всего выгорание ощущалось ими 2-3 недели (20%) либо затягивалось на 2-3 месяца (15%), на полгода и больше (13%), а иногда длилось и больше года (13%).

⏺ Отличная новость для всех, кто пропустил вчерашний эфир публичного собеседования!

По ссылке ниже, можно посмотреть запись интервью с PHP-разработчиком!

Собеседования проводили:
🔺 Дмитрий Фырнин, технический директор SENSE
🔺 Иван Лунин, операционный директор SENSE

Было интересно!

→ Смотреть запись

🤝 Мы запустили комьюнити для рекрутеров и всех, кому интересна тема IT и найма!

Наш чат это место где вы сможете найти поддержку от коллег, получить совет на важную для вас тему, просто хорошо провести время в сообществе единомышленников (и делиться мемами про работу, конечно же).

😏 Велкам: @tech_talent_talks

И приглашайте своих коллег, с которыми обычно обсуждаете работу, обмениваетесь мемами и смешными стикерами с котиками!