⚡️Как это было? [Kazan Digital Week 2025]

В сентябре делились впечатлениями из поездки в Казань, а теперь показываем, как это выглядело на площадке. В кадре — атмосфера, масштаб и энергия международного события, где говорили о развитии ИТ-отрасли и будущем HR.

P.S. Ролик заряжен технологичностью, инновациями и вдохновением!

⚡️Аналитика зарплат ИТ-специалистов — III квартал 2025 года

Рынок ИТ в России впервые замедлился. После фазы бурного роста компании меняют подход. Вместо масштабирования — фокус на эффективность: позиции закрываются точечно, команды возвращают в офисы, а основная ставка делается на автоматизацию.

На рынке труда это ощущается напрямую: вакансий стало меньше, конкуренция среди специалистов выросла вдвое, а зарплаты остановились на одном уровне. Параллельно обсуждаются новые налоговые поправки — возможный рост страховых взносов и пересмотр льгот уже влияют на планирование бюджетов, в том числе на найм.

Собрали для вас свежую аналитику за III квартал 2025 года:
— Медианные зарплаты ИТ-специалистов по направлениям и грейдам (vs I квартал 2025);
— Графики распределения и динамику по ключевым ролям;
— Обзор тенденций: уход «рынка кандидата», сокращение найма, снижение доли «удалёнки» и новые налоговые изменения.

➡️Читать в блоге SENSE

🗣Разработчик ≠ кодер: кто на самом деле нужен IT в 2025 году? Часть 2

Почему в IT побеждает не тот, кто «делает красиво», а тот, кто умеет вовремя остановиться?
Во второй части выпуска IT Makes SENSE с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром техническим директором SENSE, обсуждаем, где заканчивается креатив и начинается инженерное мышление. Почему не всё стоит делать «на ИИ» и как переусложнение убивает проекты.

Говорим о конфликтах между дизайнерами и разработчиками, «влюбленности» в свой код и о том, почему в будущем победят не те, кто пишет быстрее, а те, кто думает глубже.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка

P.S. А вы в команде про «сделать красиво» или «сделать правильно»? Делитесь своим мнением в комментариях!

🗣Как работает ИТ-команда SENSE?

Без бюрократии, бесконечных согласований, но с ответственностью перед командой и драйвом. Дмитрий Фырнин, наш управляющий партнер и технический директор, рассказал как устроена работа в SENSE.

Ставьте ❤️ и задавайте свои вопросы в комментариях для новых выпусков!
А если вам откликается то, что мы делаем — голосуйте за SENSE в рейтинге HeadHunter. Займет пару минут, но для нас будет огромной поддержкой!

➡️Проголосовать за SENSE

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне отметили главные факторы выбора работы
Заработная плата и бонусы — главный фактор при выборе и сохранении работы для 78% опрошенных. На стабильность ориентируются 62%, а на атмосферу в коллективе и поддержку руководителя — 57%.

💬 Застревание на работе как тренд: что стоит за job hugging
Сотрудники всё чаще "застревают" на работе из-за страха перемен. Это явление - job hugging - грозит компаниям стагнацией из-за отсутствия инициативы у сотрудников. Помочь могут только открытые разговоры о карьере и новые вызовы.

💬 Треть работодателей предоставляют социальный пакет сотрудникам ради их удержания
Главными целями соцпакета, по мнению респондентов, являются повышение лояльности и вовлеченности сотрудников, что отметили более двух третей опрошенных, а также социальная поддержка и защита работников (58%).

💬 Что заставляет увольняться сотрудников из разных поколений
Молодежь уходит из-за низкой зарплаты и жесткого контроля, сотрудники среднего возраста — из-за перегрузок, а старшее поколение — из-за конфликтов. Это доказывает необходимость индивидуального подхода к удержанию персонала разных возрастов.