🔴Когда компания растёт быстро, легко потерять командный дух, на котором все держится.

Через 5 лет жизни SENSE мы поняли, что выросли из стартапа в большую распределённую команду. Культура «на автопилоте» не справлялась, поэтому, вместо тонны новых регламентов мы пошли чинить смыслы. Так появилась идея «SENSE — это свобода возможностей» и характер «заботливого бунтаря» — с драйвом, технологиями и человеческим лицом.

Во второй части статьи про развитие HR бренда рассказываем, как заново собирали культуру, формулировали миссию и ценности и почему свобода — это не хаос, а хороший фундамент для роста.

➡️Читать статью в блоге SENSE

#SENSE_новости дайджест последних событий из мира IT и HR

💬 Почти половина ИТ-работников в России развивают свой личный бренд

В IT личный бренд развивают старшие специалисты для улучшения карьерных возможностей через выступления, статьи и менторство, где важно качество аудитории, а не её размер. Большинство делают это самостоятельно, так как работодатели опасаются ухода к конкурентам, однако передовые компании создают инфраструктуру для продвижения сотрудников, понимая выгоду для репутации бизнеса.

💬 Главные цели россиян на 2026 год

Почти половине россиян удалось достичь целей на 2025 год: лидирует рост доходов (54%), за ним формирование накоплений (30%) и освоение новой профессии (16%). На 2026 год приоритеты сместились к росту доходов (57%), началу накоплений (33%) и новой профессии (22%), с меньшим акцентом на работу в компании мечты (17%), расширение связей или смену сферы (по 15%), повышение (14%) и открытие бизнеса (5%).

💬 ИT-лиды считают, что Go станет языком большинства цифровых продуктов

Golang выбирают по запросу работодателей (22%), интересу (18%) и проектам (14%), ценя за производительность в высоконагруженных системах (финансы, телеком, e-commerce), веб (36%) и ML; плюсы — скорость, масштабируемость и синтаксис. 39% ожидают сохранения позиций на 3–5 лет благодаря микросервисам и ИИ.

💬 Российские IT-компании оптимизируют штаты через обновление классификатора профессий

Этот процесс затронет IT-отрасль из-за смены экономических приоритетов с дефицита кадров на снижение нагрузки. Компании готовят переподписание договоров для "четырехдневки" и оптимизации штатов.

⚡️КМБ для джуна-системного аналитика

С чего начать, чтобы вырасти из джуна в сеньора и не потеряться по дороге? Михаил Вакорин, наш системный аналитик, подробно разбирает один из самых частых вопросов от начинающих специалистов.

Он объединил свой опыт с официальным регламентом и рассказал:

— какие hard skills нужны аналитику на старте;
— какие soft skills решают больше, чем кажется;
— и почему аналитику всё чаще приходится быть немного менеджером, дизайнером, разработчиком и тестировщиком.

➡️Читать статью на Хабре

P.S.: Давайте поддержим Михаила с его дебютом на Хабре. Надеемся, статья поможет начинающим аналитикам не потеряться на своем карьерном пути.

🗣ИИ-хайп заканчивается — начинается ИИ-найм

Российские компании почти вдвое увеличили спрос на специалистов по искусственному интеллекту — число вакансий с упоминанием ИИ выросло на 90%. Но пока рынок только разгоняется и тестирует нейросети точечно и осторожно, без глубокой перестройки процессов.

Дальше будет интереснее. Компании перейдут от экспериментов к системной трансформации, работе с данными на уровне архитектуры и инфраструктуры.

А значит, в фокусе окажутся не просто разработчики, а люди с отраслевой экспертизой, системным мышлением и умением критической работы с ИИ-инструментами.

⚡️SENSE в ТОП-100 рейтинга работодателей hh.ru

Да, мы это сделали!
SENSE впервые попал в топ лучших в категории «Средние компании» и получил свой первый значок на hh.ru. Мы очень гордимся этим достижением!

hh.ru каждый год собирает рейтинг самых привлекательных работодателей по HR-процессам, лояльности команды, отзывам бывших сотрудников и интересу соискателей. Участвуют компании из самых разных отраслей, поэтому конкуренция там серьезная.

Огромное спасибо всем, кто делает HR-процессы лучше каждый день. И отдельная благодарность тем, кто голосовал, поддерживал и подключал друзей и коллег. Это ваша победа не меньше, чем наша.

❤️ А мы продолжаем прокачивать SENSE, как место, где хочется расти и оставаться.

⚡️Онлайн-игры как рабочий инструмент вовлечённости

Когда команда разбросана по всей стране, стандартный набор из ДМС, конкурентной зарплаты и привычных плюшек уже не спасает. Хочется, чтобы люди чувствовали связь друг с другом, даже если между ними сотни километров.

Мы в SENSE решили поэкспериментировать с вовлечённостью и начали с игр: онлайн-квестов, викторин и форматов, где можно на время выйти из рабочих ролей и почувствовать себя командой единомышленников.

В статье рассказываем, как искали подходящие форматы, что действительно сработало и с какими трудностями столкнулись по пути.

➡️ Читать в блоге SENSE

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Вслед за памятью резко подорожают серверные процессоры. Виноваты производители и их внутренние проблемы
Прогнозируется дефицит серверных CPU из-за проблем с техпроцессами у AMD, Intel и Samsung, что поднимет цены на 11-15% и удорожит серверы. Усугубится и кризис памяти: DRAM +90-95%, NAND +30% в I кв. 2026 г. Рынок серверов вырастет на 12% в 2026 г., ИИ-системы на 56% в 2027 г. с мощностью стоек до 200 кВт.

💬 У работодателей новый тренд. Увольняя сотрудников, они врут, что виноваты нейросети
Компании часто прикрывают сокращения ИИ для экономии, хотя реальной автоматизации нет (NYT: 50 тыс. случаев в 2025 г.). Amazon лидирует, планируя уволить 30 тыс. в 2026 г., несмотря на оговорки CEO. Массовые увольнения в IT в основном от пандемийного найма.

💬 Каждый третий россиянин хочет сменить работу в 2026
В 2025 г. 28% россиян сменили работу, в 2026-м столько же планируют это сделать. Основные мотивы: выше зарплата (55-80%), приятный коллектив (62%), баланс работы/отдыха (55%), развитие (23%). Недовольство зарплатой — главная причина, особенно летом и среди молодежи.

💬 Как соискатели пытаются выделиться в ИТ и что действительно важно компаниям
Соискатели в IT переоценивают популярные навыки вроде управления временем (спрос -51%, упоминания +41%), стратегического мышления (-35%/+46%) и Agile (-7%/+96%), что не совпадает с приоритетами компаний, фокусирующихся на практике и трансформации. Чтобы выделиться, адаптируйте резюме под вакансии, используйте тесты hh.ru и развивайте актуальные компетенции через сообщества.