#SENSE_новости дайджест последних событий из сферы IT и HR

🗣 Повышение налога для уехавших отменяется
Ставка НДФЛ для работающих удаленно россиян останется на уровне 13-15% вне зависимости от того, находятся ли они в стране или утратили статус налогового резидента. 

🗣Роструд запретил уход работников в отпуск только по будням
Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. Роструд объясняет это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению (ч. 1 ст. 125 ТК).

🗣 Работа.ру научила нейросеть описывать вакансии
Сервис на основе искусственного интеллекта самостоятельно составляет короткие описания вакансий. После внедрения новой ML-модели Работа.ру получили дневной прирост в среднем на 16 000 дополнительных просмотров и около 1 000 дополнительных откликов.

🗣 Число работающих на фрилансе программистов выросло в четыре раза за два года
За первый квартал текущего года на 61% выросло число IT-специалистов, работающих в статусе физических лиц. Их средний чек увеличился по сравнению с 2022 годом на 86% до 144 тыс. рублей. По сравнению с 2021 годом рост еще более заметный – на 259%. Средний доход таких специалистов вырос более чем вдвое, а потребность в них среди компаний – в 2,5 раза.

🗣 По мнению россиян, главный источник стресса на работе — руководство
Главным стрессовым фактором на работе является плохое отношение начальства к подчиненным (15% голосов). 14% опрошенных считают основным источником нервотрепки поведение коллег. Еще по 7% — непрофессионализм руководства и сослуживцев. Низкий уровень заработка нервирует каждого пятого. По 4% испытывают стресс из-за некорректно поставленных задач и невыполнимых сроков. По 3% — из-за перегрузки и поведения клиентов. 2% назвали главным источником стресса «бардак в компании».

🗣 Знакомства — важнейший фактор карьерного роста
Каждый третий россиянин назвал знакомства важнейшим фактором профессионального роста, показал опрос. 29% респондентов признались, что именно знакомства являются важнейшим фактором, влияющим на профессиональный рост.

Мы поговорили с Полиной Полыгаловой, middle-рекрутером SENSE Group о том, как мечта стать кондитером превратилась в работу в IT и узнали:

🔺как найти работу IT-рекрутером без опыта
🔺как получить досрочный оффер
🔺с какими сложностями сталкиваются в этой профессии

❕ Читайте наш новый материал по ссылке: sense-group.ru/tpost

#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR

🗣 64% российских работодателей принимают на стажировки молодых специалистов
При этом в каждой пятой компании (21%) действуют соответствующие программы, а 43% обучают молодежь без специально утвержденной концепции. Только в 23% организаций стажировок нет.

❕ Кстати, у нас в SENSE Group тоже есть программа стажировок. Как стать частью сильной команды можно узнать по ссылке.

🗣 Работающие россияне стали реже бояться увольнения
За прошедший год страхи по поводу работы поутихли: бояться увольнений и низкой зарплаты стали реже, а число тех, у кого нет никаких опасений по поводу занятости, выросло. Самый распространенный страх, связанный с работой, — это страх увольнения: потери должности и источника доходов боится каждый одиннадцатый россиянин (9%). На втором месте — опасения по поводу задержки или невыплаты зарплаты (в них признались 5%), на третьем — страх не оправдать ожиданий и боязнь руководства (по 4%).

🗣 Cохранить работу релокантам позволяют 35% российских компаний
В вопросе сохранения работы сотрудникам, фактически переселившимся в другие страны, российские компании разделились почти поровну. В 36% опрошенных компаний нельзя работать удаленно не из России, 35% относятся к такой практике нормально.

Исследование: как изменились зарплаты ИТ-специалистов за первые три месяца 2023 года?

Провели исследования и узнали зарплатные ожидания ~6 500 специалистов, с которыми проводилась коммуникация по ИТ-вакансиям клиентов SENSE Group, а также информация с карьерных сайтов и других открытых источников.

В статье вы найдёте данные по основным ИТ-профилям
➡️ Разработка - Backend, Mobile, Frontend
➡️Данные, машинное обучение
➡️Тестирование, аналитика
➡️Инфраструктура
➡️Информационная безопасность

❕ Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/analytics

☕️ Самое время сделать небольшой перерыв на чашечку кофе. Чтобы провести это время с пользой, рекомендуем обратить внимание на свежие статьи:

🌐 Каким может быть будущее интернета? Краткий гид по Web3

🎭 Крах компании можно предсказать по настроениям сотрудников [₽, есть бесплатный период]

🧠 Какие технологические тренды определят ближайшее будущее компаний и чего не хватает российскому IT-комьюнити

💥 Что происходит с IT-индустрией в России

🧳 Нетворк и демпинг по зарплате: как возвращенцам искать работу в России

#SENSE_полезное

⌨️ Продолжаем рассказывать о направления Cyber Security

Первую часть с более популярными ИБ направлениями читайте по ссылке.

➡️ Бумажная безопасность
Достаточно распространённые специалисты. Если вы собираете и обрабатываете персональные данные, то специалист со знанием 152 ФЗ вам необходим.

➡️ Reverse Engineers / Вирусные аналитики & Malware analysts
Специалисты, занимающиеся исследованием готовых программ, изучением кода изнутри (после компиляции) с целью дальнейшей модификации и, конечно, выявления уязвимостей даже на самых низких уровнях.

➡️ Консультанты ИБ/Аудиторы ИБ
Аудитор ИБ/Консультант ИБ осуществляет оценку уязвимостей информационной безопасности организации и разрабатывает рекомендации по их устранению. Проводит аудит систем безопасности, выявляет угрозы, включая возможные атаки со стороны злоумышленников, производит анализ процессов и процедур, а также оценивает степень защищенности корпоративных ресурсов.

➡️ Аналитики доступов
Чаще всего задачи по доступам делегируют Инженерам ИБ и/или системным администраторам. Но когда в компании тысячи сотрудников и сотни систем имеющие разные уровни доступности и секретности, скорее всего, будет необходимо отдать задачи отдельному специалисту и быть уверенным, что никто посторонний не сможет заглянуть в важные документы. Аналитики выстраивают логистические роли к системам, делегируют роли, рисуют матрицы доступов.

➡️ Кибер-форензики (Forensic)
Кибер-форензики проверят журналы, логи, проанализируют рабочие станции, диски, дампы оперативной памяти, выйдут на след нарушителей, составят заявление на возбуждение уголовного дела и передадут в органы.

➡️ CISO
Обычно, директора по безопасности не занимаются ручной работой, они выстраивают процессы в компании, формируют регламенты, разрабатывают стратегии развития в области ИБ, обучают сотрудников, координируют отделы и разграничивают зону ответственности.

🛡 Подробнее про каждый профиль, а также источники поиска ИБ-специалистов, ищите в нашей статье на любой платформе: VC | LinkedIn | Блог

#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Российские компании столкнулись с нехваткой управленцев
Среди основных причин — массовая эмиграция и новые требования к сотрудникам в кризисных условиях. 

🗣Работодатели начали требовать от сотрудников навыков владения нейросетями
В базах вакансий появились первые предложения с требованием навыков владения нейросетями. Ранее эксперты прогнозировали, что внедрение искусственного интеллекта и нейросетей будет не только отбирать у людей рабочие места, но и создавать их.

🗣Треть россиян никогда не меняла работу
Выяснилось, что 33% опрошенных на протяжении карьеры работают в одной компании. Еще 29% меняют место раз в 4-5 лет. Также 17% делают это раз в 1-2 года, 14% раз в 3 года, а 7% — несколько раз в год. При выборе новой работы 80% главным фактором назвали зарплату. 41% также обращает внимание на коллектив, а 37% — на офисный или удаленный формат работы.

🗣53% работодателей намерены повысить зарплаты своих сотрудников в 2023 году
Каждая вторая компания планирует увеличить фонд оплаты труда на 5-15%. Чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются руководители из сфер IТ, строительства и недвижимости.

Разбираемся, что значит «alumni» и зачем HR’ам поддерживать связь с бывшими сотрудниками?

Алумни — в переводе с английского «выпускник». Бывшие сотрудники тоже «выпускники» в переносном смысле. Компания может поддерживать связь с ними, интересуясь их профессиональной и личной жизнью. В иностранных компаниях такой формат дружбы с бывшими сотрудниками давно успешно используется.

Какую пользу принесёт формирование алумни-групп?

🔺 Бывший сотрудник может вернуться в компанию. Причин такого решения может быть несколько: разочарование новым местом работы, неудовлетворенность условиями труда или же ваш проект был «по душе» и осознание этого пришло только в сравнении с другой компаний.

🔺Бывшие сотрудники, остаются фанатами компании ещё многие годы, говоря на новых местах работы «а у нас в Х-компании было…». Эти люди способны создавать позитивный образ компании в соцсетях, делятся своим опытом с будущими сотрудниками.

🔺Бывшие сотрудники остаются в курсе того, что происходит в компании, они советуют организацию в качестве работодателя своим друзьям и знакомым, потому что им не все равно, и они хотят, чтобы компания и дальше процветала.

🔺Они искренне поддерживают компанию или её участников в разных номинациях или выступлениях на профильных ивентах, делают репосты новостей.

🔺Бывшие сотрудники дают много обратной связи, которую, возможно, стеснялись давать, пока были внутри компании. Это помогает компании переделывает процессы и становится лучше как организация.

🔺Компания, которая устраивает встречи алумни делает так, чтобы они оставались лояльными во всех отношениях и продолжали приносить пользу компании, даже не находясь в ней.

🔺Вместе с бывшими сотрудниками можно реализовать совместные проекты, корме этого алумни могут стать клиентами компании в будущем.

❕ Поддерживаете ли вы связь с бывшими сотрудниками? Делитесь своим опытом в комментариях к этой записи.

✅ Эффективный поиск IT-специалистов от снятия вакансии до альтернативных источников поиска! Делимся опытом рекрутеров SENSE Group.

🔹Чек-лист: снятие вакансии. Что рекрутер должен узнать у клиента перед началом работы?
Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие. Используйте наш чек-лист, чтобы сократить возможность совершения ошибки на этом этапе.

🔹Топ бесплатных ресурсов для поиска IT-специалистов, кроме job-сайтов
Спросили у 45 рекрутеров SENSE Group, как им удается так быстро закрывать вакансии и находить редких специалистов в условиях высочайшей конкуренции. Какие источники поиска были обозначены в числе самых эффективных читайте по ссылке выше.

🔹Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE Group
Алина Ким, рекрутер SENSE Group, рассказала о нестандартных источниках поиска IT-специалистов, которые позволят закрывать вакансии быстрее и эффективнее. А также поделилась несколькими способами поиска, которыми пользуется сама.

🔹8 красных флажков в резюме IT-специалиста
Рассказываем, что может оправданно насторожить вас в CV айтишника.

5 приложений для продуктивной работы, которые точно пригодятся рекрутерам и не только. Все приложения с возможностью выбрать бесплатный тариф.

⏺ Todoist
Простой и удобный сервис для ведения списков дел и таск-менеджер. Есть мобильная и десктоп версии. Возможно работать как самостоятельно, так и командам.

⏺ Engross
Ещё одно приложение для ведения списка дел. Кроме этого есть календарь и таймер «помодоро», чтобы была возможность фокусироваться на выполняемых задачах.

⏺ Habitica
Приложение для формирования привычек и повышения личной эффективности в игровой форме с бонусами за прохождение.

⏺ Mindmeister
Приложение для построения майнд-карт, записей идей, и планирования. Удобно использовать в командной работе.

⏺ Whiteboard
Белая доска для записи идей, только в диджитал-пространтстве, на которой можно добавлять записи маркером. Удобная альтернатива привычным доскам, которые встречаются почти в каждом офисе.

#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR

🗣 Эксперты оценили переплаты невысыпающимся россиянам в ₽3,5 трлн
Сотрудники не высыпаются и становятся менее эффективными, это означает, что в эти дни работодатель им переплачивает. Недосып ощущают 48% россиян четыре дня в неделю, показало исследование НАФИ

🗣 Каждый пятый самозанятый вернулся в Россию
20% уехавших в прошлом году из страны самозанятых успели вернуться; чаще всего это связано с семьей и здоровьем. 37% бывших релокантов провели за границей около 2 месяцев, 47% — больше трех месяцев, 11% — полгода или больше.

🗣 Каждый седьмой россиянин не был в отпуске за последние 5 лет
По данным опроса, проведенного Банком Синара, большинство россиян ездили в отпуск последние 5 лет, при этом 44% опрошенных – более 3-х раз. Однако 11% опрошенных не отдыхали за этот период, а 3% россиян никогда не брали отпуск. Среди причин отказа от отпуска в 2023 году – ухудшение финансового благосостояния и отсутствие отпуска, в том числе из-за перехода на новую работу.

🗣 Уровень доверия персонала работодателю вырос
Большинство доверяет компании-работодателю и своему непосредственному руководителю, больше всего же россияне доверяют коллегам. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, и 500 руководителей из всех округов страны.

Казалось бы, гиперответственный человек максимально хорошо выполняет свою работу, всегда соблюдает дедлайны, перепроверяет несколько раз перепроверяет выполненные задачи. Думаете, такой сотрудник — мечта любого руководителя? Не спешите записывать такое качество в сильные стороны.

Если нормальная ответственность перерастает в гиперответственность, то это отрицательно сказывается на работе:
✖️мы начинаем тратить слишком много времени и сил на достижение «идеального» результата
✖️боимся ошибок, а если они случаются, долго нервничаем из-за этого;
✖️перестаём адекватно воспринимать даже конструктивную критику, и тем самым тормозим своё профессиональное развитие
✖️начинаем обесценивать свои (и не только свои) победы в работе, если на пути появляются хоть малейшие недочеты
✖️из-за гиперответственности мы начинаем бояться брать новые проекты, так как опасаемся не добиться идеального результата
✖️постоянно испытываем высокое нервное напряжение, не даём себе расслабиться
✖️думаем о работе в выходные, мониторим почту в отпуске, что в итоге приводит к выгоранию
✖️мучаем коллег своей дотошностью, раздражаем их, раздражаемся сами и тем самым портим отношения в команде

❕Важно вовремя заметить у себя такое состояние и проработать его. Помните, что каждый имеет право на ошибку. Разрешите себе быть неидеальным — и работа пойдёт быстрее и легче.

Ставьте любую реакцию, если вы сталкивались с гиперответственностью у себя или встречали её у кандидатов.

#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR

🗣 Каждый третий россиянин свой уровень стресса на работе считает очень высоким
По шкале от 0 до 5 показатель среднестатистического работающего составляет 3 балла. Те, кто любит свое дело, ежедневный уровень стресса оценили в среднем на 2,7 балла, на нелюбимой работе этот показатель составляет 3,7 балла. Мужчины испытывают тревогу на работе практически наравне с женщинами, разница составляет всего 0,1—0,2 балла.

🗣 Большинство россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате
В опросе приняли участие 10 тыс. респондентов из числа экономически активного населения. При оценке результатов исследования специалисты «Авито Работы» прежде всего изучали настроения трудоустроенных в данный момент, таковых набралось 73% от всех участников опроса. Выяснилось, что 47% респондентов заняты полную пятидневную рабочую неделю. Причем если среди женщин этот показатель достигает 50%, то среди мужчин — только 43%.

🗣 65% работодателей не планируют увеличивать расходы на обучение персонала
Аналитики iSpring в ходе исследования тенденций в корпоративном онлайн-обучении в России выяснили, что более 60% работодателей не планируют закладывать дополнительные бюджеты на обучение персонала в 2023 г. В исследовании приняли участие более 200 российских компаний из 17 отраслей экономики – от представителей СМБ до крупнейших корпораций.

Страница на LinkedIn — это «ваше лицо» как рекрутера, и, соответственно, она должна производить нужное профессиональное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь. На ней вы можете опубликовать информацию о своей компании, описать вакансии, которые вы ищете, и привести примеры успешно закрытых проектов. В сфере рекрутмента LinkedIn — это лучший инструмент для создания и продвижения своего личного бренда.

❕ Читайте инструкцию по оформлению профиля в нашей новой статье: sense-group.ru/tpost

Продолжаем прокачивать коммуникативные навыки, которые полезны всем: рекрутерам, HR’ам, руководителям и IT-специалистам.

➡️ Книги

Ясно, понятно. Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
Книга о правильной и понятной коммуникации: как с помощью слов доносить свои мысли и влиять на людей. Вы узнаете, как привлечь внимание собеседника, как помочь ему понять и принять вашу точку зрения, как увлекательно и доступно раскрыть любую тему, даже самую сложную.

Ненасильственное общение
Метод ненасильственного общения улучшает жизнь тысяч людей. Он применим во всех сферах жизни, включая рабочие встречи.

➡️ Блоги

Главред
Телеграм-канал Максима Ильяхова, автора книги «Ясно, понятно». На канале вы найдете разборы сообщений, статей и писем.

Бюро Горбунова
На сайте есть раздел «Советы». Эксперты отвечают на запросы подписчиков на разные темы, связанные с текстом. Кроме этого, вы найдете рекомендации по визуальному оформлению письма или документа.

➡️ Подкасты

Давай поговорим
Часть подкаста посвящена коммуникации: есть выпуске о смоллтоке, юморе в конфликтах, ненасильственном общении.

Говори. Побеждай
Подкаст о грамотной речи. Ведущая, Елена Песочина, имеет опыт работы радиоведущей. Без умения выразительно разговаривать у неё не вышло бы развиваться в своём направлении, и теперь она помогает в этом другим людям.

Исследование: как продолжительность поездок на работу влияет на здоровье

В 2022 году, после окончания пандемии COVID-19, все больше компаний просили сотрудников вернуться в офис. Несомненно, у работы в офлайне есть свои преимущества: такой формат позволит возобновить общение живое с коллегами. Но также может привести к некоторым негативным последствиям для здоровья. Они напрямую связаны с долгими поездками на работу.

Шведские ученые провели исследование и пришли к какому выводу:

❕Поездки негативно влияют на здоровье
Поездки в офис на расстояние 3 км и более приводили к снижению физической активности человека, появлению у него избыточного веса и ухудшению качества сна. Причина заключалась в дополнительном стрессе и меньшем количестве свободного времени. Участники обследования также чаще злоупотребляли алкоголем, если их работа находилась рядом с баром.

Источник: trends.rbc.ru