#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 85% айтишников вернулись в Россию
Подавляющее большинство IT-специалистов, решивших релоцироваться из РФ на фоне событий 2022 года, уже вернулись на родину. На решение вернуться повлияли невзгоды жизни в эмиграции, а также угроза потерять российские зарплаты или резидентство.

🗣 Почти 40% компаний согласны сделать для сотрудников короткий день в пятницу
У 39% работодателей пятница – короткий день, из них 18% отпускают сотрудников на час раньше, 17% уже заканчивают работу в 15-16 часов, а 4% отправляют работников домой после обеда, в 13-14 часов.

🗣 89% людей работают во время болезни
Согласно исследованию BambooHR, 89% людей работают во время болезни, потому что сталкиваются с давлением со стороны менеджеров, критикой со стороны коллег и чувством вины. И хотя из-за пандемии число таких случаев сократилось, переход на дистанционную и гибридную работу усугубил эту тенденцию, ведь дома можно работать в постели или на диване.

🗣 Спрос на HR’ов за полгода вырос на 24%
Согласно исследованию, за последние 6 месяцев вырос на 24% вырос спрос на специалистов по кадрам, HR-ов, рекрутеров и специалистов по охране труда и ТБ. Поэтому сейчас благоприятное время для поиска работы.

🎧 Подкасты, чтобы было в курсе последний новостей из мира IT и разговаривать со специалистами на одном языке.

🔹 Podlodka
Подкаст про IT и все, что с ним связано, который ведут IT-специалисты. В каждом выпуске участвуют приглашенные профессионалы из разных областей ИТ и смежных сфер. В эпизодах обсуждают архитектуру, делятся опытом промышленной разработки и спорят на горячие темы. 

🔹 Machine Learning Podcast
В подкасте вы найдете информацию о развитии индустрии, разберетесь в терминологии и профессиональном жаргонизме, а также познакомитесь с профессионалами из индустрии Искусственного Интеллекта. 

🔹 Moscow Python
Подкаст о Python на русском от команды курсов LearnPython и организаторов сообщества MoscowPython. Ведущий вместе с экспертами говорят на «вечные» для новичков темы и делятся техническими хаками.

🔹 Yet another podcast
Подкаст о технологиях Яндекса и людях, которые над ними работают. В каждом выпуске ведущий Павел Кушелев с гостями обсуждают один продукт компании: большое обновление, важную разработку, новый гаджет, а также все внутренние процессы, стоявшие за ними.

🔹 Запуск завтра
Подкаст о технологиях, меняющих нашу жизнь.Ведущий подкаста, Самат Галимов, работает техническим директором и все время должен находить общий язык с людьми самых разных профессий и помогать им понять друг друга. Хакеры рассказывают ему про безопасность, дата-сайентисты – про машинное обучение и системы распознавания лиц, разработчики – про то, как сделать сервис, которым будут пользоваться миллионы, и не облажаться.

99% времени рекрутеры общаются онлайн. Чтобы общение было прозрачным и бережным, рекомендуем обратить внимание на следующие правила:

➡️Ведите коммуникацию в рабочее время и не забываете учитывать разницу часовых поясов
Сейчас работа позволяет находится в любой точке мира и оставаться на связи. К тому же с прошлого года многие оказались в разных странах. Перед отправкой сообщения, не забудьте удостовериться что у собеседника сейчас не глубокая ночь. Воспользуйтесь функцией отложенной отправки сообщения. Если же сообщение нужно отправить прямо сейчас, сделайте это в режиме «без звука».

➡️ Отправьте всю информацию одним сообщением
Не нужно дробить сообщение на несколько маленьких. И тем более ждать подтверждение того, что собеседник на связи и готов принять от вас сообщение. Структурируйте своё сообщение, выделите главную мысль. Используете разные начертания (но без энтузиазма) и разделите текст на абзацы, чтобы его было легче читать.

➡️ Следите за интонацией
Через сообщения не всегда просто считать эмоцию, поэтому выражайтесь ясно, без скрытого смысла и не забывайте про знаки препинания, которые немного облегчат восприятие текста.

➡️ Не оставляйте сообщения без ответа
Если по какой-то причине не получается ответить сразу, сообщите об этом собеседнику. Или оставьте сообщение непрочитанным до тех пор, пока не появится возможность дать ответ.

➡️ Не используйте голосовые без разрешения
Если все-таки нужно объяснить что-то голосом, уточните у собеседника — будет ли ему комфортнее такой формат диалога. Постарайтесь говорить структурировано и кратко.

➡️ Избегайте флуда в групповом чате
Отправляйте сообщения, только по делу и касающиеся всех участников чата. Если нужно продолжить переписку с конкретным человеком — лучше перейти в личные сообщения.

➡️ Не звоните без согласования
Обязательно назначьте время встречи. Если возник срочный вопрос, сначала отправьте предупредительное сообщение.

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Зарплатные предложения в первом полугодии 2023 выросли на 8%
Самые высокие зарплатные ожидания, по данным опроса, у специалистов из сферы IT и телекома — 211 тысяч рублей. 204 тысячи рублей хотели бы получать сотрудники из сферы недвижимости и строительства. В финансовой сфере зарплата мечты составила 180 тысяч рублей.

🗣 70% компаний планируют внедрить электронный документооборот
Рынок КЭДО активно растёт: за 2022 год его прирост составил 80%, а к 2025 году КЭДО может стать обязательным, поэтому компании начинают задумываться об автоматизации обмена документами, а 44% компаний уже перевели часть кадровых процессов в электронный вид.

🗣 Экс-сотрудники Twitter требуют у компании полмиллиарда долларов
Компания Twitter столкнулась с коллективным судебным иском от работников, уволенных после приобретения соцсети Илоном Маском. В документе сказано, что Twitter не выплатил тысячам человек пособия по увольнению на общую сумму около 500 млн долларов.

🗣 Российские фрилансеры в 2023 стали получать на 50% больше, чем год назад
В первом полугодии 2023 отечественные фрилансеры суммарно заработали 5,3 млрд рублей. Этот показатель выше, чем в первом полугодии 2022 на 53% и выше, чем в последних кварталах 2022 на 17%.

Недавно мы делились полезными сервисами для цифровых кочевников. Посмотреть материал можно в этой публикации.
Продолжаем рассказывать про возможности работать из-за рубежа.

🌐Венгрия
Венгрия является привлекательным местом для удаленных работников, но почему-то она часто упускается из виду. Для подтверждения дохода в Венгрии требуется всего лишь 2000 евро в месяц, что значительно ниже, чем в других западных странах. Кроме того, здесь можно найти более доступное жилье.

Для цифровых кочевников доступна программа «Белая карта», которая действует год и может быть продлена еще на год. Требования для участников программы включают подтверждение дохода, медицинскую страховку и документы, подтверждающие право на жилье, не выезжать из Венгрии более, чем на 90 дней.
Оформить заявку можно здесь.

🌐Греция
Цифровым кочевникам доступна виза, которую можно продлить еще на один или два года. При этом можно находиться за пределами страны до 6 месяцев в году. Если вам необходимо остаться в Греции на более длительный срок, визу можно конвертировать в ВНЖ. Для этого потребуется арендовать жилье, приобрести страховку и оплатить пошлину в размере 1000 евро.

Для получения визы номада необходимо работать удаленно на компанию или иметь свой бизнес за пределами Греции, иметь рабочий контракт, договор оказания услуг, документы компании и/или выписку из банка. Также потребуется оплатить пошлину в размере 75 евро.
Оформить визу можно по ссылке.

🌐Норвегия
В Норвегии аналог визы Digital Nomad, называется «Виза независимого подрядчика». В отличие от других стран, здесь есть одно важное требование — как минимум один из заказчиков должен проживать в Норвегии.

Для получения этой визы необходимо иметь ежегодный доход не менее 35 719 евро, наличие документов, подтверждающих наличие жилья в Норвегии (например, договор аренды или покупки недвижимости), быть индивидуальным предпринимателем с бизнесом, созданным за пределами Норвегии (но как уже упоминалось, как минимум один из заказчиков должен проживать в Норвегии) и оплатить пошлину в размере 600 евро.
Получить визу можно тут.

🌐Португалия
В Португалии существует возможность для цифровых кочевников получить визу, которая позволит всей семье жить в стране. Это также дает право на использование упрощенной налоговой системы и может упростить процесс получения ВНЖ в будущем.

Для получения визы необходимо: иметь ежемесячный доход не менее 3040 евро, отсутствие гражданства в странах Евросоюза, а также отсутствие судимостей или нарушений визового режима. Кроме того, работодатель (компания или заказчик) не должен быть зарегистрирован в Португалии.
Оформить визу можно по ссылке.

🌐ОАЭ
В ОАЭ доступны два варианта для цифровых номадов: Virtual Work Residence Permit (виза для удаленщиков) и Freelance entry permit (виза для фрилансеров).
Визу Virtual Work Residence Permit могут получить не только наемные работники, но и владельцы бизнеса, работающего за пределами Эмиратов. Она действительна год и может быть продлена.

Для получения «визы для удаленщиков» нужно подтвердить доход не менее $3500, иметь действительный загранпаспорт, медицинскую страховку и доказать зарплату не менее $3500 в месяц. Для получения «визы для фрилансеров» нужно иметь доход не менее $5000 в месяц и лицензию фрилансера, которая стоит AED 7000 ($1900) и продлевается ежегодно. Для получения лицензии нужно подтвердить свою компетенцию.
Оформить заявку можно здесь.

#sense_nomad

#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR

🗣 Максимальный доход самозанятых могут увеличить вдвое
Российские депутаты внесли в Госдуму законопроект, которым предлагают увеличить максимально допустимый доход для самозанятых с 2,4 до 4,8 млн рублей в год. За 2020–2022 годы официальная инфляция в России составила около 25%. Товары и услуги подорожали, поэтому самозанятым стало сложнее уложиться в лимит, что подтолкнуло некоторых из них скрывать доходы. За счет корректировки размера максимально допустимого дохода плательщиков НПД получится снизить количество теневых сделок.

🗣 4 из 10 россиян, работающих на удаленке, скорее уволятся, чем выйдут в офис
Если работодатель решит, что его сотрудники должны перейти с удаленки или гибридного графика на работу в офисе, значительная часть из них уволится из компании (40%). 37% подчинятся приказу. Еще 23% затруднились с однозначным решением: «Буду обговаривать условия возвращения в офис». Больше всего готовых расстаться с работодателем, но не с удаленкой, среди тех, кто трудится в режиме хоум-офиса всю неделю (64%). Сотрудники на гибридном графике же более лояльны компании: каждый второй из них без проблем вернется работать на территории работодателя (49%).

🗣 Отсутствие профессиональных и карьерных перспектив является основной причиной для смены работы.
Снижение зарплаты как причину увольнения отметили только 14%. То есть финансовая мотивация сейчас не на первом месте.

Как сделать так, чтобы кандидат прочитал ваше письмо и захотел откликнуться на предложение? Одним из способов является использование маркетинговой модели AIDA.

➡️ A - attention: привлечение внимание кандидата. Важно, чтобы тема письма была привлекательной и содержала информацию о вакансии. Укажите свои намерения, например: «Ищем Java-разработчика в новый проект компании «X».

➡️ I - interest: вызвать интерес изучить письмо и требование вакансии. Расскажите кандидату о компании и условиях работы. Персонализируйте сообщения: если вы нашли его по рекомендации, расскажите об этом. Не забывайте обращаться к кандидату по имени.

➡️ D - desire: вызвать желание ответить на письмо и откликнуться. Персонализируйте сообщение, расскажите, как вы нашли кандидата и почему он подходит для вакансии.

➡️ A - action: побудить к действию. Добавьте призыв к действию, который побудит кандидата ответить на ваше письмо. Вам необходимо продолжить коммуникацию с кандидатом, поэтому необходимо добавить вопрос или призыв, который побудит собеседника не закрыть сообщение, а ответить на него.

Не забудьте представиться, рассказать о компании и условиях работы. В конце сообщения добавьте ссылку на аккаунт в телеграме для оперативной связи.

С помощью модели AIDA вы сможете написать письмо или сообщение, которое привлечет внимание кандидата и побудит его откликнуться на ваше предложение. Успехов в поиске идеального кандидата!

#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 62% сотрудников подрабатывают постоянно или периодически
20% участников опроса еще не подрабатывали, но готовы взять дополнительные задачи в ближайшее время. Главная причина — желание увеличить собственные доходы. Так ответили 82%. Для 45% важно брать посторонние проекты, чтобы вырасти как профессионал. 28% интересно работать в сфере, отличной от основной занятости. 23% хотят разнообразить рутину. И только 5% берут дополнительную работу, чтобы занять свободное время.

🗣 Идею введения 4-дневной рабочей недели сегодня поддерживает каждый второй россиянин
Каждый второй россиянин (49%) поддерживает идею введения 4-дневной рабочей недели в России, тогда как против выступают 28% (это самое низкое значение за последние 4 года). Чем моложе респонденты, тем больше среди них сторонников 4-дневки: если среди опрошенных до 34 лет их 55%, то среди старшего поколения — только 39%. Реже других одобряют идею сокращения рабочей недели те, кто зарабатывает свыше 80 тыс. руб. в месяц (40%). Женщинам мысль о трех выходных нравится больше, чем мужчинам (51% против 47% соответственно).

🗣 2 тысячи IT-компаний лишились аккредитации после проверки Минцифры
В ведомстве уточнили, что уровень зарплаты не соответствовал среднему по стране или региону, где они зарегистрированы. Это была первая проверка с момента изменения правил аккредитации IT-компаний в 2022 году. Тогда же был введен механизм подтверждения соответствия профилю деятельности. Компании, не прошедшие проверку, могут подать документы повторно.

Как использовать коучиноговую модель GROW в работе и для достижения личных целей?

Коучинг — один из наиболее эффективных инструментов обучения и развития, который компания может использовать для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников.

Технология GROW (Goal, Reality, Options, Will) советует не предлагать конкретный план решения, а путем постановки правильных вопросов позволить подчиненному самому найти решение задачи.

✅ Goal — постановка цели
С помощью правильно заданных вопросов нужно понять, что конкретно хотим достичь в итоге и какого точного результата ожидаем.

• Какова ваша цель номер один на нашу встречу?
• Почему вы хотите этого добиться?
• Каковы преимущества его достижения?
• Как вы узнаете, что достигли своей цели?
• Что вы хотите изменить больше всего?
• Что произойдет, если вы не достигнете своей цели?

✅ Reality — анализ реальности
Этот шаг помогает оценить, что имеем на данный момент.

• Какова ваша текущая ситуация?
• Как это влияет на вас и вашу работу?
• Насколько это важно для вас?
• Насколько срочной является ситуация по шкале от одного до десяти?
• Какие препятствия вас останавливают?
• Что вы пытались сделать, чтобы исправить это?
• Что произойдет, если вы не достигнете своей цели или не преодолеете препятствие?

✅ Options — список возможностей
Список всех возможных сценариев, по которым могут развиваться события.

• Что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему?
• Что работало / не работало в прошлом?
• Каковы плюсы и минусы каждого варианта?
• Кто может помочь вам в этом случае?
• Достаточно ли у вас времени и ресурсов для достижения цели?
• Какие ресурсы вам нужны для достижения цели?
• Что может сбить вас с пути и как вы будете себя исправлять?

✅ What, When, Who, Will — список задач, которые надо выполнить

• Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы мотивированы?
• Какие действия вам необходимо предпринять?
• Какие действия вы меньше всего хотите предпринять?
• Как вы будете измерять успех?
• Как вы сейчас относитесь к своей цели/препятствию?

📌 5 сервисов, которые делают процессы проще!
Сохраняйте, чтобы воспользоваться в нужный момент.

Bionify — расширение для браузера, браузерное расширение, которое помогает ускорить чтение на 50% с помощью выделения первых букв слов.
Multitran — один из самых подробных словарей, который содержит множество значений слов, включая сленг и профессиональную лексику.
tl;dv — платформа, которая автоматически транскрибирует встречи и создает саммари за вас.
iLovePDF — полный набор инструментов для работы с PDF.
The useless web — это сервис, который предлагает случайный бесполезный сайт из интернета. Не кликайте, если до конца дня еще есть важные дела.