#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR

🗣 Максимальный доход самозанятых могут увеличить вдвое
Российские депутаты внесли в Госдуму законопроект, которым предлагают увеличить максимально допустимый доход для самозанятых с 2,4 до 4,8 млн рублей в год. За 2020–2022 годы официальная инфляция в России составила около 25%. Товары и услуги подорожали, поэтому самозанятым стало сложнее уложиться в лимит, что подтолкнуло некоторых из них скрывать доходы. За счет корректировки размера максимально допустимого дохода плательщиков НПД получится снизить количество теневых сделок.

🗣 4 из 10 россиян, работающих на удаленке, скорее уволятся, чем выйдут в офис
Если работодатель решит, что его сотрудники должны перейти с удаленки или гибридного графика на работу в офисе, значительная часть из них уволится из компании (40%). 37% подчинятся приказу. Еще 23% затруднились с однозначным решением: «Буду обговаривать условия возвращения в офис». Больше всего готовых расстаться с работодателем, но не с удаленкой, среди тех, кто трудится в режиме хоум-офиса всю неделю (64%). Сотрудники на гибридном графике же более лояльны компании: каждый второй из них без проблем вернется работать на территории работодателя (49%).

🗣 Отсутствие профессиональных и карьерных перспектив является основной причиной для смены работы.
Снижение зарплаты как причину увольнения отметили только 14%. То есть финансовая мотивация сейчас не на первом месте.

Как сделать так, чтобы кандидат прочитал ваше письмо и захотел откликнуться на предложение? Одним из способов является использование маркетинговой модели AIDA.

➡️ A - attention: привлечение внимание кандидата. Важно, чтобы тема письма была привлекательной и содержала информацию о вакансии. Укажите свои намерения, например: «Ищем Java-разработчика в новый проект компании «X».

➡️ I - interest: вызвать интерес изучить письмо и требование вакансии. Расскажите кандидату о компании и условиях работы. Персонализируйте сообщения: если вы нашли его по рекомендации, расскажите об этом. Не забывайте обращаться к кандидату по имени.

➡️ D - desire: вызвать желание ответить на письмо и откликнуться. Персонализируйте сообщение, расскажите, как вы нашли кандидата и почему он подходит для вакансии.

➡️ A - action: побудить к действию. Добавьте призыв к действию, который побудит кандидата ответить на ваше письмо. Вам необходимо продолжить коммуникацию с кандидатом, поэтому необходимо добавить вопрос или призыв, который побудит собеседника не закрыть сообщение, а ответить на него.

Не забудьте представиться, рассказать о компании и условиях работы. В конце сообщения добавьте ссылку на аккаунт в телеграме для оперативной связи.

С помощью модели AIDA вы сможете написать письмо или сообщение, которое привлечет внимание кандидата и побудит его откликнуться на ваше предложение. Успехов в поиске идеального кандидата!

#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 62% сотрудников подрабатывают постоянно или периодически
20% участников опроса еще не подрабатывали, но готовы взять дополнительные задачи в ближайшее время. Главная причина — желание увеличить собственные доходы. Так ответили 82%. Для 45% важно брать посторонние проекты, чтобы вырасти как профессионал. 28% интересно работать в сфере, отличной от основной занятости. 23% хотят разнообразить рутину. И только 5% берут дополнительную работу, чтобы занять свободное время.

🗣 Идею введения 4-дневной рабочей недели сегодня поддерживает каждый второй россиянин
Каждый второй россиянин (49%) поддерживает идею введения 4-дневной рабочей недели в России, тогда как против выступают 28% (это самое низкое значение за последние 4 года). Чем моложе респонденты, тем больше среди них сторонников 4-дневки: если среди опрошенных до 34 лет их 55%, то среди старшего поколения — только 39%. Реже других одобряют идею сокращения рабочей недели те, кто зарабатывает свыше 80 тыс. руб. в месяц (40%). Женщинам мысль о трех выходных нравится больше, чем мужчинам (51% против 47% соответственно).

🗣 2 тысячи IT-компаний лишились аккредитации после проверки Минцифры
В ведомстве уточнили, что уровень зарплаты не соответствовал среднему по стране или региону, где они зарегистрированы. Это была первая проверка с момента изменения правил аккредитации IT-компаний в 2022 году. Тогда же был введен механизм подтверждения соответствия профилю деятельности. Компании, не прошедшие проверку, могут подать документы повторно.

Как использовать коучиноговую модель GROW в работе и для достижения личных целей?

Коучинг — один из наиболее эффективных инструментов обучения и развития, который компания может использовать для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников.

Технология GROW (Goal, Reality, Options, Will) советует не предлагать конкретный план решения, а путем постановки правильных вопросов позволить подчиненному самому найти решение задачи.

✅ Goal — постановка цели
С помощью правильно заданных вопросов нужно понять, что конкретно хотим достичь в итоге и какого точного результата ожидаем.

• Какова ваша цель номер один на нашу встречу?
• Почему вы хотите этого добиться?
• Каковы преимущества его достижения?
• Как вы узнаете, что достигли своей цели?
• Что вы хотите изменить больше всего?
• Что произойдет, если вы не достигнете своей цели?

✅ Reality — анализ реальности
Этот шаг помогает оценить, что имеем на данный момент.

• Какова ваша текущая ситуация?
• Как это влияет на вас и вашу работу?
• Насколько это важно для вас?
• Насколько срочной является ситуация по шкале от одного до десяти?
• Какие препятствия вас останавливают?
• Что вы пытались сделать, чтобы исправить это?
• Что произойдет, если вы не достигнете своей цели или не преодолеете препятствие?

✅ Options — список возможностей
Список всех возможных сценариев, по которым могут развиваться события.

• Что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему?
• Что работало / не работало в прошлом?
• Каковы плюсы и минусы каждого варианта?
• Кто может помочь вам в этом случае?
• Достаточно ли у вас времени и ресурсов для достижения цели?
• Какие ресурсы вам нужны для достижения цели?
• Что может сбить вас с пути и как вы будете себя исправлять?

✅ What, When, Who, Will — список задач, которые надо выполнить

• Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы мотивированы?
• Какие действия вам необходимо предпринять?
• Какие действия вы меньше всего хотите предпринять?
• Как вы будете измерять успех?
• Как вы сейчас относитесь к своей цели/препятствию?

📌 5 сервисов, которые делают процессы проще!
Сохраняйте, чтобы воспользоваться в нужный момент.

Bionify — расширение для браузера, браузерное расширение, которое помогает ускорить чтение на 50% с помощью выделения первых букв слов.
Multitran — один из самых подробных словарей, который содержит множество значений слов, включая сленг и профессиональную лексику.
tl;dv — платформа, которая автоматически транскрибирует встречи и создает саммари за вас.
iLovePDF — полный набор инструментов для работы с PDF.
The useless web — это сервис, который предлагает случайный бесполезный сайт из интернета. Не кликайте, если до конца дня еще есть важные дела.

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Нейросеть сгенерировала рейтинг перспективных специальностей
На первом месте – специалист по кибербезопасности. Далее идут: нейропилот (оператор беспилотных летательных аппаратов), специалист по переработке отходов, цифровой лингвист, биомиметик и медиаполицейский.

🗣 Время, потраченное на дорогу до работы и обратно, предложили считать рабочим
По мнению авторов инициативы, сокращение рабочего дня за счёт признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем могло бы стать первым шагом на пути к четырёхдневной рабочей неделе. Кроме того, опыт зарубежных коллег показывает, что внедрение режима работы четыре дня в неделю не снижает показатели эффективности, а наоборот, увеличивает.

🗣 В ТК установят обязанность работодателей сокращать трудовой день в жару
Дополнение статьи 92 ТК новой нормой, позволит работникам требовать от работодателей сокращения рабочего дня при высоких температурах. Соответствующий проект закона уже внесён на рассмотрение Думы. Поправки в статью 92 ТК установят право сотрудника требовать сокращения рабочего дня или смены: при температуре воздуха 28,5°С — на один час; от 28,6°С до 29°С — на два часа; от 29,1°С и выше — на четыре часа.

🗣 Число размещенных вакансий выросло на 70% за год
Зарплатные ожидания соискателей тоже продолжают увеличиваться. Российский рынок труда по-прежнему остается кандидатским. В условиях жесткой конкуренции за кадры работодатели вынуждены повышать заработные платы — рост медианной зарплаты в июле относительно июня составил 2%.

🔐 Ликбез в Инфобез часть 1 и часть 2.

Пикальков Станислав, Team Lead, и Петряев Иван Петряев Иван, Middle рекрутер SENSE Group рассказали какие бывают направления Cyber Security, что является самым сложным в подборе таких IT-специалистов и поделился своим опытом закрытия вакансий. Читайте статьи по ссылкам выше!