Вам приходилось работать во время отпуска?

Согласно опросу больше половины россиян из разных сфер работают во время отпуска, а 22% доделывают «хвосты» во время отпуска, несмотря на возможность полного отключения от работы. На это есть несколько причин:

➡️ Культура быть всегда онлайн
Во время пандемии личная жизнь и работа объединились и сейчас тенденция продолжает сохраняться. Многие удаленные сотрудники могут заниматься личными делами в рабочее время, но при этом задачи приходится выполнять на выходных и в отпуске. Такой формат мешает качественно восстановить силы и отдыхать.
Рекомендация: постарайтесь соблюдать рабочий режим, заранее закройте или передайте дела коллегам, прежде чем уйти в отпуск.

➡️ Бесполезные рабочие зумы
В некоторых компаниях существует культ бесполезных звонков и сообщений, когда люди подключаются к работе, даже если команда может справиться без них. Такая ситуация может быть следствием слабых бизнес-процессов в компании.
Рекомендация: постарайтесь выстроить коммуникацию с командой так, чтобы бесполезные звонки были редкостью, а также дайте возможность коллегам решать рабочие задачи без вашего участия.

➡️ Психологические причины
Почти четверть работающих из отпуска россиян уверены, что лучше них никто не справится с их задачами. Еще 17% признались, что работают в отпуске от скуки. А среди тех, кто все же отдыхает, 24% испытывают из-за этого угрызения совести. Это может быть следствием слабых бизнес-процессов в компании или психологических особенностей человека.
Рекомендация: помните, что залог успехов в карьере включает и качественный отдых. Возьмите пару дней отпуска, в которые вы гарантировано не будете работать, со временем увеличивайте количество дней отпуска.

Помните, что вы должны уметь отключаться от работы во время отпуска для полноценного восстановления и предотвращения выгорания.
Источник

#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 Минцифры России оценивает дефицит кадров в IT-отрасли в РФ в 500-700 тыс. человек
По словам министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, "потребность в кадрах по-прежнему сохраняется". "Хотя кадровая база отрасли тоже увеличивается. На 13% у нас увеличилось количество сотрудников за прошлый год, которые работают в IT-компаниях", - заявил Шадаев.

🗣 В Минцифры хотят увеличить возраст отсрочки от армии для айтишников до 30 лет
Решение повысить возраст отсрочки для айтишников связано с принятием закона о повышении верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет со следующего года. По словам главы Минцифры Максута Шадаева, изменения планируется внести до начала весеннего призыва в 2024 году.

🗣 70% компаний разрешают сотрудникам брать подработки
В исследовании приняли участие более 700 человек. Согласно полученным данным, лишь 30% работодателей не разрешают сотрудникам брать подработки. Половина опрошенных работодателей завили, что предоставляют сотрудникам возможности для дополнительного заработка внутри компании. Так ответили 54% респондентов.

🗣 7 из 10 соискателей воспринимает фразу «Мы вам перезвоним» как отказ
Молодежь до 24 лет, в силу своего небольшого жизненного и профессионального опыта, расценивает обещание перезвонить как отказ в найме чуть реже тех, кто старше (66%).
По словам каждого второго рекрутера, обещание позвонить после собеседования соискателям следует понимать буквально и ждать звонка. Каждый третий рекрутер использует фразу «Мы вам перезвоним» в качестве завуалированного отказа в трудоустройстве. 7 из 10 россиян уже давно это поняли и, услышав подобную формулировку, не питают иллюзий относительно устройства на работу в эту компанию.

#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 26% сотрудников собираются сменить работу осенью
Выйти на подработку готовы 25% населения, а 4% хотели бы этой осенью уволиться так, чтобы больше не выходить ни на какую работу.

🗣 Число вакансий с зарплатой свыше 100 тыс. рублей выросло в 3 раза
В середине августа 2023 года средняя предлагаемая заработная плата составляет 59 905 рублей в месяц. В конце лета прирост год к году достиг 40%. Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов открывают seo-специалисты, однако в топе оказалось немало «синих воротничков».

🗣 Больше всего ошибок сотрудники совершают в пятницу вечером
Исследователи считают, что четырехдневная рабочая неделя повысит производительность труда на 40%. Исследователи из Техасского университета A&M выяснили, что пятница — самый непродуктивный день, особенно после обеда, пишет журнал PLOS ONE.

Многим хочется сделать свою жизнь более эффективной, но без фанатизма. Собрали для вас ключевые мысли из книги «Сделай это завтра и другие секреты тайм-менеджмента», которые упростят вашу рутину, помогут отказаться от лишних обязательств и вы освободить время для других важных для вас дел.

В книги описано 7 важный принципов тайм-менеджемента:

➡️ Имейте четкое видение
Цель видения — создавать ясность и помогать концентрироваться. Постоянно спрашивайте себя, чего вы пытаетесь добиться. Большинство проблем с тайм-менеджментом возникает из-за того, что мы не устанавливаем для работы ограничений.

Упражнение: попробуйте вместо списка дел написать, что вы не будете делать завтра.
Примеры:
- не заканчивать работу после 19:00
- не работать в обеденный перерыв

➡️ Делайте дела по очереди
В любой момент времени следует работать только над одной задачей.

Упражнение: составьте список дел, которые хотите когда-нибудь сделать. Выберите одно и сосредоточитесь только на нем. Когда закончите с ним, переходите к следующему.

➡️ Работайте понемногу и часто
Человеческий разум наиболее эффективен, когда работает над чем-то помалу и часто. Принцип широко известен в сфере образования, но применим и к работе.

➡️ Устанавливайте границы
Дайте мозгу конкретную проблему, и он будет ее решать. Если вам кажется, что дело не продвигается или вы теряете темп, проблема может быть в расплывчатых границах.

➡️ Ведите закрытые списки
Закрытый список позволяет выполнить все внесенные в него дела, не отвлекаясь на добавление новой работы. Существенное свойство закрытого списка: он не может стать больше.

➡️ Уменьшайте количество случайностей
Жизнь непредсказуема, и нам никогда не удастся полностью устранить из нее помехи. Однако важно свести их число к минимуму, они снижают нашу эффективность.

➡️ Ставьте обязательства выше интереса
Важно различать интерес к чему-то и обязательство заниматься чем-то. Именно обязательства помогут вам реально изменить жизнь и рабочие привычки.

☕️ Самое время сделать небольшой перерыв на чашечку кофе. Чтобы провести это время с пользой, рекомендуем обратить внимание на свежие статьи:

😵 Как любовь к своему делу влияет на уровень стресса на работе

🗣 Как вести рабочую переписку, не выводя коллег из себя

🧠 Рынок труда спустя 30 лет: нейросети как основной рабочий инструмент

💸 Время перегретых зарплат проходит: что учесть при найме айтишников [₽, есть бесплатный период]

👨‍💻 300 откликов и ноль предложений: как айтишник ищет работу в Германии

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Среди россиянок вырос интерес к работе в IT
Число женщин, которые находятся в поисках работы в сфере информационных технологий (IT), за первые шесть месяцев 2023 года выросло на 11% по сравнению с тем же периодом 2022-го. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли. Но уровень их зарплат пока не дотягивает до мужского.

🗣 Больше половины россиян не успевают вовремя решать рабочие задачи
53% россиян жалуются на хроническую нехватку времени для решения рабочих задач: 8% из них постоянно живут в режиме цейтнота и ничего не успевают, 45% часто не укладываются в сроки. Среди самых отвлекающих факторов опрошенные назвали: новости и статьи в СМИ, планерки и совещания, а также разговоры с коллегами.

🗣 Развитие ИИ повысило спрос на технических специалистов
Компаниям нужны специалисты в сфере науки о данных и обработки естественного языка — только с их помощью они смогут использовать возможности ИИ. Однако, как показывает исследование McKinsey за первую половину 2023 года, сейчас спрос на таких работников превышает предложение. Поскольку многие организации только изучают генеративный ИИ, они также ищут людей, имеющих опыт в сферах управления, разработки стратегий и обеспечения соблюдения нормативных требований.

🗣 73% компаний решили повышать зарплаты ради удержания сотрудников
Две трети компаний стараются удержать работников повышением окладов, показал опрос HR-служб. Среди других способов не лишиться сотрудников в условиях дефицита кадров — возможность работать удаленно и оформить бронь от мобилизации.

Продолжаем рассказывать про возможности работать из-за рубежа.

Недавно мы делились полезными сервисами для цифровых кочевников, а также рассказали про страны, где можно оформить визу «digital nomad».

В этом посте мы знакомим вас с тремя странами, где можно получить визу талантов.

🌐 Artist Visa | Германия
Вы можете выбрать такую, если уже имеете контракт на работу или если желаете самостоятельно реализовавывать свой творческий потенциал. Виза талантов в Германии предоставляет возможность свободно развиваться в своей сфере, реализовывать собственные проект. В дополнение ко всему этому, вы сможете взять свою семью с собой, продлить свое пребывание и даже получить статус постоянного жителя. Отправляя заявку на визу, вы столкнетесь с процессом оценки ваших потребностей и целей.
Подробнее

🌐 Золотая виза | ОАЭ
Подходит для руководителей, инженеров, работающие в области информатики, электрификации, электроники, программирования и биотехнологий, IT-специалистов, исследователей в области Data Science и кибернетики. Золотую визу ОАЭ выдают на пять и десять лет и она продлевается автоматически. Для подачи необходимо иметь: действующий контракт с работодателем в ОАЭ, высшее образование, ежемесячная заработная плата не менее 30 тыс. AED, подтверждение своих талантов — статьи, выступления, участие в составе жюри, интервью.
Подробнее

🌐 Global Talent Visa | Великобритания
Эта возможность для специалистов в области науки, цифровых технологий, искусстве и культуры старше 18 лет. Эта виза предлагает полную свободу трудоустройства, позволяя не только жить и работать по найму, но и менять работодателей или заниматься фрилансом. В отличие от других визовых категорий, для получения Global Talent Visa не требуется предложения о работе от работодателя или дипломы об образовании. Основное требование заключается в доказательстве того, что вы являетесь лидером или потенциальным лидером в своей сфере. Для отражения этого факта, кандидат должен основаться на критериях, установленных для Global Talent Visa.
Подробнее

#sense_nomad

#SENSE_новости последние события сферы IT и HR

🗣 Доля выпускников в IT в вузах России выше, чем в США
В российских вузах доля выпускников бакалавриата, специалитета и магистратуры в IT-сфере составила 5,9% по сравнению с 5,2% в США. Россия опережает и другие западные страны: Германия — 5%, Франция — 4%, Республика Корея — 4,6%, Канада — 4,4%, Швеция — 3,7%, Италия — 1,3% (по данным за 2020 год).

🗣 В 2023 году компании больше всего конкурируют за IT-специалистов
74% участников опроса считают, что самая высокая конкуренция работодателей за кандидатов в 2023 году — в IT-секторе. 35% отмечают высокую конкуренцию за кадры в сфере продаж, 17% — в производственном секторе, 16% - в сфере маркетинга и PR, 9% - в сфере строительства и недвижимости.

🗣 В РФ отменили зарплатный ценз для айтишников, желающих оформить льготную ипотеку
IT-специалисты в возрасте до 36 лет смогут оформить льготный ипотечный кредит без учета требований к уровню минимальной зарплаты. Ранее в городах-миллионниках для получения льготного кредита IT-специалистам необходимо было зарабатывать не менее 120 тыс. рублей в месяц, а в остальных населенных пунктах — 70 тыс. рублей в месяц. В Москве же этот уровень составлял не менее 150 тыс. рублей в месяц. В правительстве пояснили, что исключение зарплатного ценза позволит еще большему числу работников отрасли приобрести жильё на выгодных условиях.

🗣 48% соискателей рассказали, что вообще не готовятся к собеседованиям
Согласно результатам исследования, к собеседованиям готовятся 52% россиян в поиске работы. Из них 36% заявили, что длительность подготовки зависит от конкретной позиции и вакансии, еще 17% укладываются в один день, 7% тратят на подготовку к встрече с возможным работодателем несколько дней.

📈 Исследование: ИТ-рынок в России удвоится к 2030 году

Российский ИТ-рынок, включая программное обеспечение, разработку и техническое обслуживание, а также оборудование, увеличиться более чем в два раза — с 3 триллионов рублей в 2023 году до 7 триллионов к 2030 году. Предполагается, что доля отечественных разработчиков возрастет с 50% до 90%.

Российский IT-рынок за последние четыре года рос в два раза быстрее мирового, с темпами роста ПО и ИТ-услуг, превышающими остальные сектора. В 2022 году продажи российских компаний в этой области увеличились на 28%, в то время как у иностранных компании они сократились на 62%.

Серая зона на рынке ПО четко проявилась в 2022 году, составлена она из лицензий Windows, полученных через параллельный импорт, пиратского ПО и программ неясного происхождения. Согласно прогнозам в ближайшие семь лет этот сегмент будет расти на 18% в год.

Быстрее всего вырастут те сегменты отечественного ПО, импортные аналоги которых окажутся запрещены. В первую очередь это средства защиты информации: российские решения в области кибербезопасности бьют все рекорды по выручке внутри страны.

Источник: Strategy Partners

✅ Профессия ИТ-рекрутера продолжает приобретать популярность, и многими воспринимается как быстрый и относительно легкий способ «войти в айти», но без необходимости долго и вдумчиво учиться писать код. В действительности рекрутмент является довольно требовательной профессий и требует от новичков большого количества усилий и энергии, чтобы закрепиться в ней.

Таня Антропова пришла в SENSE из ритейла стажером, за полгода доросла уровня middle-рекрутера, и сейчас активно растет в сторону сеньора. В этой статье она делится своими советами, какие навыки стоит прокачать, чтобы быстро освоиться в профессии, добиться успеха и сохранить мотивацию двигаться дальше.

❕ Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/tpost

⌨️ Сегодня 256 день в году, а это значит — всемирное сообщество отмечает День программиста!
Эта дата не выбрана случайно, так как число 256 имеет особое значение в профессиональной сфере. 256 (2 в степени 8) — это количество значений, которые можно закодировать с помощью одного байта.

Поздравляем всех специалистов из ИТ-сфере с профессиональным праздником и желаем всем классных офферов, потрясающих команд и интересных задач!

Не забудьте поздравить коллег или кандидатов! 📆

#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Названы топ сфер с наибольшим спросом на сотрудников
Наибольший прирост вакансий пришелся на: IT, интернет и телеком (прирост в 3,5 раза); Управление персоналом (3,3 раза); Административная сфера (3,1 раза); Искусство и развлечения (2,7 раза); Маркетинг, реклама, PR (2,6 раза).

🗣Около 80% россиян считают, что у программистов интересная работа
Во мнении, что у разработчиков интересная работа, сошлись как представители молодежи, так и люди более старшего поколения – в среднем с этим согласилось 77% респондентов. При этом у части населения страны до сих пор остаются предрассудки в отношении представителей профессии. 

🗣Россияне рассказали, из каких стран предпочитают работать
Остаются в России 56% удаленных специалистов. При этом большинство из них живут вдали от главного офиса работодателя. Среди зарубежных стран первое место заняла Турция — 8,7% российских респондентов предпочитают проводить там большую часть времени в году. Далее в топе стран: Таиланд — 8,5%, Индонезия — 5,8%, Грузия — 2,8%, Вьетнам — 2,7%, Беларусь — 2,5%, Армения — 2%, Израиль — 1%, Испания — 1%.

🗣Треть компаний повысили сотрудникам зарплаты минувшим летом
Согласно исследованию сервиса Работа.ру, 35% отечественных компаний повышали летом 2023 зарплаты, и столько же расширили штат. При этом поднимать зарплаты осенью планирует каждый пятый (19%) участник исследования, а нанимать новых сотрудников готовы 58%. 52% также думает об увеличении прибыли компании.