Насколько бы странным это ни звучало, но отказ в трудоустройстве может последовать не только из-за недостатка навыков, опыта или soft skills. В современной практике HR-специалисты иногда вынуждены отказывать кандидату по совершенно противоположной причине, а именно – из-за его сверхквалификации. Таких кандидатов классифицируют как «overqualified».

Как правило, под эту категорию могут попадать люди, обладающие несколькими высшими образованиями, научными степенями или имеющие богатый опыт работы в различных областях деятельности.

По определенным критериям, «overqualified» – это работники, чья карьера строилась в крупных компаниях на высокопоставленных должностях с широкой зоной ответственности. Встретившись с ситуацией необходимости найти работу, они, возможно, откликаются на вакансии, предъявляющие требования ниже их текущего уровня компетенций, потому что соответствующих предложений на рынке труда крайне мало.

В чем заключается проблема «overqualified»?

Далеко не каждый HR-специалист готов принять решение о приглашении кандидатов с широким профессиональным массивом навыков и значительным опытом работы в сфере.

Подобные соискатели могут обладать завышенными воззрениями касательно заработной платы и выполнения обязанностей, считать недостаточно престижной должность ниже своего уровня и быстро вступать в дискомфортную для себя зону, если им не предлагают инструменты для профессионального развития. Нередко такие работники склонны покидать компанию, что способствует расточительству ценного кадрового ресурса.

Почему работодатели не готовы трудоустраивать опытных специалистов?

Работодатели часто предпочитают держаться в стороне от «больших игроков» вопреки их уникальному опыту. В голове HR-специалиста могут возникнуть вопросы: какова причина, по которой кандидат хочет занять менее высокую позицию, можем ли мы рассчитывать на его стабильность или через три месяца он покинет нас, утомившись от однообразных обязанностей и прочее.

Ставьте 🔥, если вы сталкивались в своей работе с «overqualified» кандидатами.

Эксперты назвали топ наиболее востребованных навыков в ближайшие 10 лет

Согласно проведенному опросу, в котором приняли участие 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1500 офисных работников. В топ навыков вошли:
🔺 63% утверждают, что это технические навыки
🔺 49% голосуют за коммуникативные навыки
🔺 44% — за лидерские навыки
🔺 43% — за управление проектами
🔺 43% — за работу с данными
🔺 37% — за работу с пользователями
🔺 36% — графические навыки
🔺 36% — финансовое управление

По результатам проведенного исследования, 98% топ-менеджеров уверены в том, что технические умения станут неотъемлемой частью всех профессиональных секторов в следующие 10 лет. Подобную точку зрения разделяют и их подчиненные – 75% сотрудников отчетливо осознают необходимость обладания техническими знаниями в своей работе. В то же время, 57% работников активно занимаются прокачкой своих навыков самостоятельно, так и проходят обучение предоставленное работодателем.

Источник