⏺ Уже в завтра (29 марта) в 18:00 мск встретимся с вами и обсудим одну из волнующих многих тему «Непростительные ошибки рекрутера»!

На воркшопе мы:
✓ Разберем самые грубые ошибки, которые может совершить рекрутер
✓ Расскажем, какие последствия могут быть после таких ситуаций
✓ Что делать, чтобы избежать красных и черных флагов в работе
✓ Ну и конечно, затронем тему трендов рынка труда в IT

Своими знаниями и мнением поделятся:
🗣 Иван Лунин, операционный директор SENSE Group
🗣Станислав Пикальков, директор по привлечению и развитию талантов в SENSE Group
🗣Полина Русакова, Senior HRBP в red_mad_robot

Никаких регистраций, никаких душных докладов и през! Только дружественная и комфортная атмосфера. К обсуждению можно будет присоединиться: задать спикерам вопросы или поделиться своим мнением.

❗️ Воркшоп пройдет в нашем комьюнити Tech Talent Talks.

Мы пришлём напоминание за пару часов до старта. Но рекомендуем включить уведомления, чтобы точно не пропустить. До встречи!

⏺ Уже через час встретимся с вами и обсудим одну из волнующих многих тему «Непростительные ошибки рекрутера»!

Присоединяйтесь, чтобы узнать как избежать красные и черные флажки в работе. Во время встречи можно и нужно делиться своими болями, опытом, идеями и просто хорошо проводить время в комьюнити единомышленников!

❗️ Воркшоп пройдет в нашем комьюнити Tech Talent Talks. Без регистрации, участие бесплатное.

Увидимся через 60 минут!

#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями IT и найма

🗣Россияне назвали повышающие уровень стресса на работе факторы
Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).

🗣Для большинства ключевым критерием выбора места работы является коллектив, в котором предстоит трудиться
Об этом сообщили 72% респондентов. При этом, по мнению 51% участников опроса, обстановка в рабочем коллективе зависит от отношения руководителя и от того, как им организована работа. Еще 40% считают, что рабочая обстановка зависит от взаимного уважения между коллегами, 6% – от соблюдения субординации.

🗣Российские компании готовы повышать квалификацию сотрудников за свой счет
81% опрошенных компаний охотно инвестирует в обучение своих специалистов. Некоторые опрошенные компании (13%) обучают сотрудников каждый месяц, 10% делают это раз в квартал, 19% — раз в полгода, 13% — один раз в год. При этом 36% компаний сообщили, что оплачивают курсы по запросам работников.

🗣70% работодателей считают, что автоматизация поможет справиться с кадровым дефицитом
Для тех сотрудников, работа которых будет автоматизирована, работодатели планируют организовать обучение более актуальным навыкам. Среди процессов, которые планируют автоматизировать, респонденты называют (множественный выбор вариантов ответа): бухгалтерия – 55%, документооборот – 53%, коммуникация с клиентами – 41%, оценка эффективности – 39%, продажи – 37% и другое.

✍️ Завершаем рабочий день подборкой полезных статей из сферы IT и HR

🔝 Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году

🧑‍💻 B IT требуют удаленку. Как офис стал преградой при найме [₽, есть бесплатный период]

👋 Две трети уехавших из страны айтишников вернулись в Россию

🤯 Как управлять проектами и не сойти с ума

💸 Самомотивация: где найти силы для достижения целей [₽, есть бесплатный период]

На рынке стало появляться множество приложений для эффективной работы на основе искусственного интеллекта. С помощью них можно делать рутинные дела в разы быстрее, а освободившееся время распределить на более важные задачи.

💬 Bardeen
Сервис в формате расширения для Chrome, который помогает создать воркфлоу проекта, написать конспект встречи, перевести текст и сформулировать задачи. Есть встроенный календарь, чат и сервис видеоконференций. Сервис поддерживает русский язык. Есть бесплатный пробный период.

💬 Taskade
Управление задачами станет гораздо проще с ИИ-ассистентом от Taskade, который поможет в создании рабочего процесса проекта, составлении протокола встречи, переводе текста и формулировке задач. В сервисе имеются встроенный календарь, чат и видеоконференции. Сервис поддерживает русский язык. Есть бесплатная версия.

💬 AI Transcription
Сервис в формате веб-сервиса, который преобразовывает аудио- и видеофайлы в текст. Распознает русскую речь. Бесплатно.

💬 BrowseAI
Это продвинутый конструктор ботов, благодаря которому вы сможете отслеживать новые объявления о вакансиях или обновления профилей на веб-сайтах, включая LinkedIn. Боты автоматически отслеживают изменения и собирают информацию в удобных таблицах. Есть бесплатное количество: 50 кредитов в месяц.

💬 Eightify
Сервис, который в создает сжатые текстовые версии видео с YouTube. Инструмент "понимает" видео на любом языке, однако текстовый пересказ в бесплатной версии доступен только на английском языке. Подходит для самообразования.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣Две трети уехавших в 2022 году IT-специалистов уже вернулись
В России количество IT-специалистов, задействованных в отрасли, увеличилось за 2023 год на 13% и составило 857 тыс. человек, сообщило 5 апреля Минцифры РФ. По данным ведомства, две трети уехавших в 2022 году специалистов уже вернулись, в прошлом году оттока айтишников не наблюдалось. За 2023 год IT-индустрия стала одной из самых динамично развивающихся отраслей экономики РФ, показатели отрасли продемонстрировали двузначные темпы роста.

🗣Одобрили законопроект с новыми правилами расчёта оплаты за переработки
В случае окончательного принятия документа, с 1 сентября работодателям придется оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников с учетом стимулирующих выплат. Менять законодательство понадобилось, так как сверхурочную работу сегодня оплачивают, исходя из тарифной ставки или оклада. При этом не учитывают компенсационные и иные выплаты.

🗣Компании исчерпали резервы бывших сотрудников, которых хотели бы вернуть
За последний год 27% компаний приглашали уволившихся сотрудников вернуться. В октябре 2022 года таких работодателей было 38%. Это не значит, что политика бизнеса по отношению к потенциальным возвращенцам изменилось. Судя по комментариям, компании, скорее, исчерпали резервы бывших сотрудников и свои возможности в конкурентной борьбе за персонал.

🗣84% россиян довольны своей работой
Уровень удовлетворенности достиг исторического максимума. Такие данные опубликовал ВЦИОМ. Результаты опроса показали, что своим нынешним местом работы довольны 84% работающих россиян, в том числе каждый второй вполне удовлетворен (48%).

🔝 Если вас привлекает идея увеличить свою узнаваемость как профессионала на рынке IT-рекрутмента, вам нужно ответить на шесть главных вопросов. Они помогут вам осмысленно подойти к созданию личного бренда!

1. Какова моя ключевая экспертиза в области IT-рекрутмента?
2. Что делает меня уникальным в сравнении с другими?
3. Кто моя целевая аудитория?
4. Какой пользой и ценностью я буду делиться со своей аудиторией?
5. Какие меры я готов принимать и как убедить аудиторию в своей надежности?
6. Какова моя цель, и что я получу в результате? Как построение моего личного бренда окажет влияние на меня и мою целевую аудиторию?

❗️ Более подробную информацию, которая поможет вам грамотно ответить на вопросы и сформировать личный бренд, а так же список эффективных каналов коммуникации с целевой аудиторией вы найдете в статье: sense-group.ru/tpost

В 2023 году рост оплаты труда IT-специалистов в среднем составил порядка 10%. Однако в самых востребованных направлениях этот показатель существенно выше.

Компании тратят средства не только на оплату труда специалистов, но и на найм и поиск. В рекрутменте растут и цены, и конкуренция.

🎤 Новые агентства
Помимо известных игроков, на рынке действуют агентства-однодневки. Низкий порог входа в рекрутинговый бизнес делает его привлекательным для «newcomers». Как правило, они закрываются, не проработав и года. В единичных случаях — находят свою нишу на рынке.

🎤 Фрилансеры
Подбором IT-персонала по демпинговым расценкам занимается немалое число частных лиц. Но качество и объемы их работы редко соответствуют ожиданиям крупного бизнеса.

🎤 Внутренний рекрутмент кампаний
HR-специалисты крупных компаний теперь пользуются более совершенными «системами управления кандидатами» (ATS). Автоматизация рекрутинговых процессов (парсинг, рассылки, чат-боты) на стороне клиента, в свою очередь, заставляет кадровые агентства повышать уровень услуг — расширять собственные базы потенциальных кандидатов и использовать новые источники поиска. Отправка агентством свежих кандидатов с HeadHunter уже не несет для клиентов большой ценности.

❗️ Тренды рынка труда IT-специалистов читайте по ссылке: https://sense-group.ru/analytics/tpost/oyy2axuip1-rossiiskii-rinok-truda-it-spetsialistov

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Аналитики назвали зарплату, которую хотят получать россияне
Желаемая заработная плата у граждан России в 2024 году составляет в среднем 123,5 тыс. руб. в месяц. Самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются у россиян в возрасте от 30 до 34 лет — 137,8 тыс. руб. в месяц. Однако сейчас мужчины в среднем получают 88,3 тыс. руб. руб., женщины — 61,2 тыс. руб.

🗣Токсичность руководителя вошла в топ-3 причин для смены работы
По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

🗣Отдых вместо премии: Работодатели нашли альтернативу поощрению работников
Альтернативой привычной премии могут выступать частичное софинансирование или полная оплата отдыха. 0% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а 52% за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг, достойных премирования, также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.

🗣Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска
Согласно результатам опроса, 97% россиян регулярно задерживаются на работе. 39% остаются после окончания рабочего несколько раз в месяц, 31% — несколько раз в неделю, 19% — 1 раз в месяц и реже, 8% — каждый день. Лишь 3% опрошенных никогда не задерживаются на работе. При этом у 31% респондентов, помимо основной работы, есть еще и подработка.

❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым.

Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков.

О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE.

❕ Читайте статью по ссылке

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣 При найме молодых специалистов для 67% работодателей в приоритете личностные компетенции кандидатов
Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% опрошенных (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

🗣64% сотрудников считают идеальным гибридный график работы
Почти треть работающих в гибриде сотрудников (30%) не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе даже при увеличении зарплаты. Работодатели, впрочем, далеко не всегда готовы идти навстречу пожеланиям россиян — кроме как в ситуации найма молодых специалистов.

🗣39% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства
Среди основных проявлений злоупотребления властью и психологического насилия респонденты назвали нарушения ТК (сверхурочная работа, задержка/невыплата зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности) — 33%, самодурство начальников — 13%, оскорбления — 12%, унижения и публичную критику — 10%, повышенный тон — 9%. Также были отмечены психологическое давление, заведомо невыполнимые задачи, брань и хамство, харассмент и шантаж.

🗣Деньги для IT-специалистов - не решающий фактор при выборе работы
Главным критерием выбора работы (75%) высокоуровневые IT-специалисты считают наличие удаленки и только 30% сотрудников уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве ключевого фактора.  70% IT-специалистов в качестве основного фактора отмечают программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых - так поступают более 46% опрошенных. В число менее значимых критериев попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣 Большинство при смене профессии хотели бы уйти в IT
 в зависимости от нынешнего места работы от одной пятой до одной трети работников других секторов хотели бы устроиться на работу IT-сферу. Наибольшая доля таких желающих трудится сейчас в сферах науки и образования.

🗣 Топ-3 разделов резюме, где эйчары чаще всего сталкиваются с приукрашенными фактами, — профессиональные навыки, опыт работы и должностные обязанности.
По словам рекрутеров, соискатели чаще всего приукрашивают в резюме свои профнавыки (с такого рода «неточностями» сталкивался каждый второй представитель компаний), опыт (38% опрошенных) и функциональные обязанности (26%). 23% рекрутеров встречали кандидатов, которые завышали свой уровень владения специализированным ПО. 14% эйчаров выводили «на чистую воду» соискателей, искажавших личные данные. 13% доводилось разоблачать тех, кто утверждал, что свободно владеет инязом.

🗣 Тенденции приема на работу молодых специалистов в 2024 году: организованность важнее лидерства
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% рекрутеров (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

✍️ Анонсируем наш новый хакатон!

«GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов!

Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса!

⏺ Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС)

Даты хакатона: 24 - 26 мая (дедлайн регистрации: до 21 мая)

⏺ Регистрация уже доступна по ссылке: sense-group.ru/events

Что ждёт участников?
- призовой фонд – 300.000 ₽
- знакомство с участниками и экспертами компаний
- новый кейс в портфолио
- соревнование и командная работа

Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм!

Хакатон проводим совместно Акселератором Возможностей. А партнерами соревнования стали: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

#SENSE_новости главные события на сегодня из мира IT и HR

🗣Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий
Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.

🗣47% россиян работают в майские праздники
52 процента респондентов отмечают, что за выполнение задач в праздники им не доплачивают. Еще 29 процентов рассказали, что их труд в выходные дни оплачивается по обычной ставке рабочего дня. 13 — что о премиях за работу в выходные дни им приходится напоминать своим нанимателям. При этом, по оценке 53 процентов участников опроса, за работу в выходные они смогут получить более 20 тысяч рублей.

🗣Почти половина россиян сталкивались с профессиональным выгоранием
Главными причинами профессионального выгорания стали стресс (49%), недостаток признания от руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Также для каждого четвертого респондента значительную роль сыграли недостаточное материальное вознаграждение и перфекционизм. Среди других факторов — отсутствие возможности удаленной работы (15%), конфликты с коллегами (13%) и несоответствие личных ценностей ценностям компании (13%). Интересно, что о несовпадении ценностей чаще остальных говорили сотрудники из сфер IT и дизайна. Аналитики полагают, что это может быть связано с тем, что в этих областях часто работают творческие и идейные люди, для которых важно понимать смысл и цель в своей работе.