В 2023 году рост оплаты труда IT-специалистов в среднем составил порядка 10%. Однако в самых востребованных направлениях этот показатель существенно выше.

Компании тратят средства не только на оплату труда специалистов, но и на найм и поиск. В рекрутменте растут и цены, и конкуренция.

🎤 Новые агентства
Помимо известных игроков, на рынке действуют агентства-однодневки. Низкий порог входа в рекрутинговый бизнес делает его привлекательным для «newcomers». Как правило, они закрываются, не проработав и года. В единичных случаях — находят свою нишу на рынке.

🎤 Фрилансеры
Подбором IT-персонала по демпинговым расценкам занимается немалое число частных лиц. Но качество и объемы их работы редко соответствуют ожиданиям крупного бизнеса.

🎤 Внутренний рекрутмент кампаний
HR-специалисты крупных компаний теперь пользуются более совершенными «системами управления кандидатами» (ATS). Автоматизация рекрутинговых процессов (парсинг, рассылки, чат-боты) на стороне клиента, в свою очередь, заставляет кадровые агентства повышать уровень услуг — расширять собственные базы потенциальных кандидатов и использовать новые источники поиска. Отправка агентством свежих кандидатов с HeadHunter уже не несет для клиентов большой ценности.

❗️ Тренды рынка труда IT-специалистов читайте по ссылке: https://sense-group.ru/analytics/tpost/oyy2axuip1-rossiiskii-rinok-truda-it-spetsialistov

#SENSE_новости завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR

🗣 Аналитики назвали зарплату, которую хотят получать россияне
Желаемая заработная плата у граждан России в 2024 году составляет в среднем 123,5 тыс. руб. в месяц. Самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются у россиян в возрасте от 30 до 34 лет — 137,8 тыс. руб. в месяц. Однако сейчас мужчины в среднем получают 88,3 тыс. руб. руб., женщины — 61,2 тыс. руб.

🗣Токсичность руководителя вошла в топ-3 причин для смены работы
По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

🗣Отдых вместо премии: Работодатели нашли альтернативу поощрению работников
Альтернативой привычной премии могут выступать частичное софинансирование или полная оплата отдыха. 0% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а 52% за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг, достойных премирования, также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.

🗣Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска
Согласно результатам опроса, 97% россиян регулярно задерживаются на работе. 39% остаются после окончания рабочего несколько раз в месяц, 31% — несколько раз в неделю, 19% — 1 раз в месяц и реже, 8% — каждый день. Лишь 3% опрошенных никогда не задерживаются на работе. При этом у 31% респондентов, помимо основной работы, есть еще и подработка.

❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым.

Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков.

О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE.

❕ Читайте статью по ссылке

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣 При найме молодых специалистов для 67% работодателей в приоритете личностные компетенции кандидатов
Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% опрошенных (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

🗣64% сотрудников считают идеальным гибридный график работы
Почти треть работающих в гибриде сотрудников (30%) не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе даже при увеличении зарплаты. Работодатели, впрочем, далеко не всегда готовы идти навстречу пожеланиям россиян — кроме как в ситуации найма молодых специалистов.

🗣39% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства
Среди основных проявлений злоупотребления властью и психологического насилия респонденты назвали нарушения ТК (сверхурочная работа, задержка/невыплата зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности) — 33%, самодурство начальников — 13%, оскорбления — 12%, унижения и публичную критику — 10%, повышенный тон — 9%. Также были отмечены психологическое давление, заведомо невыполнимые задачи, брань и хамство, харассмент и шантаж.

🗣Деньги для IT-специалистов - не решающий фактор при выборе работы
Главным критерием выбора работы (75%) высокоуровневые IT-специалисты считают наличие удаленки и только 30% сотрудников уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве ключевого фактора.  70% IT-специалистов в качестве основного фактора отмечают программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых - так поступают более 46% опрошенных. В число менее значимых критериев попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣 Большинство при смене профессии хотели бы уйти в IT
 в зависимости от нынешнего места работы от одной пятой до одной трети работников других секторов хотели бы устроиться на работу IT-сферу. Наибольшая доля таких желающих трудится сейчас в сферах науки и образования.

🗣 Топ-3 разделов резюме, где эйчары чаще всего сталкиваются с приукрашенными фактами, — профессиональные навыки, опыт работы и должностные обязанности.
По словам рекрутеров, соискатели чаще всего приукрашивают в резюме свои профнавыки (с такого рода «неточностями» сталкивался каждый второй представитель компаний), опыт (38% опрошенных) и функциональные обязанности (26%). 23% рекрутеров встречали кандидатов, которые завышали свой уровень владения специализированным ПО. 14% эйчаров выводили «на чистую воду» соискателей, искажавших личные данные. 13% доводилось разоблачать тех, кто утверждал, что свободно владеет инязом.

🗣 Тенденции приема на работу молодых специалистов в 2024 году: организованность важнее лидерства
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% рекрутеров (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

✍️ Анонсируем наш новый хакатон!

«GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов!

Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса!

⏺ Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС)

Даты хакатона: 24 - 26 мая (дедлайн регистрации: до 21 мая)

⏺ Регистрация уже доступна по ссылке: sense-group.ru/events

Что ждёт участников?
- призовой фонд – 300.000 ₽
- знакомство с участниками и экспертами компаний
- новый кейс в портфолио
- соревнование и командная работа

Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм!

Хакатон проводим совместно Акселератором Возможностей. А партнерами соревнования стали: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

#SENSE_новости главные события на сегодня из мира IT и HR

🗣Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий
Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.

🗣47% россиян работают в майские праздники
52 процента респондентов отмечают, что за выполнение задач в праздники им не доплачивают. Еще 29 процентов рассказали, что их труд в выходные дни оплачивается по обычной ставке рабочего дня. 13 — что о премиях за работу в выходные дни им приходится напоминать своим нанимателям. При этом, по оценке 53 процентов участников опроса, за работу в выходные они смогут получить более 20 тысяч рублей.

🗣Почти половина россиян сталкивались с профессиональным выгоранием
Главными причинами профессионального выгорания стали стресс (49%), недостаток признания от руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Также для каждого четвертого респондента значительную роль сыграли недостаточное материальное вознаграждение и перфекционизм. Среди других факторов — отсутствие возможности удаленной работы (15%), конфликты с коллегами (13%) и несоответствие личных ценностей ценностям компании (13%). Интересно, что о несовпадении ценностей чаще остальных говорили сотрудники из сфер IT и дизайна. Аналитики полагают, что это может быть связано с тем, что в этих областях часто работают творческие и идейные люди, для которых важно понимать смысл и цель в своей работе.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣Опрос: 81% россиян хочет перейти на удаленку летом
Основным мотивом для перехода на удаленку стала возможность самостоятельно распоряжаться своим временем (67%). На втором месте по популярности оказалась экономия времени на дорогу до работы (59%), на третьем — отсутствие трат на поездки и питание (48%). Возможность не выходить из дома при плохом самочувствии ценят 44% респондентов, а предпочитают оставаться дома в плохую погоду 43%. Еще 40% опрошенных обратили внимание на возможность проводить больше времени с семьей, а 31% — на свободный дресс-код. Для 28% респондентов важен долгий и сладкий сон, а для 26% — сохранность здоровья. 18% участников опроса уверены, что на удаленке будет проще заниматься спортом, 11% собираются проводить больше времени с питомцем.

🗣82% компаний считают регулярный пересмотр зарплаты самым эффективным способом мотивации
Регулярные премии отметили 61% респондентов. 48% в качестве вдохновляющего стимула указали возможность добровольного медицинского страхования, 42% —понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% —активную корпоративную жизнь для сотрудников.

🗣Основной источник стресса на работе — отношение руководства
За этот фактор проголосовали 15% опрошенных россиян. Также в топ-3 вошли непрофессионализм команды (9%) и высокая нагрузка (8%). По 7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи.

🗣 За четыре года число самозанятых IT-специалистов в РФ увеличилось до 20% от общего числа
Минцифры со ссылкой на Росстат насчитали в 2023 году всего 857 тыс. IT-специалистов. В 2020 году насчитывалось 1,8 млн IT-работников, из них менее 1% — самозанятых. В 2024 году на самозанятых пришлось уже 20%. Согласно прогнозу, к 2030 году из-за цифровизации необходимое количество квалифицированных кадров в IT вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.

✍️ Осталось 2 дня до окончания регистрации на хакатон от SENSE!

«GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов!

Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса!

⏺ Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС)

Даты хакатона: 24 - 26 мая

⏺ Подробнее: sense-group.ru/events

Что ждёт участников?
- призовой фонд – 300.000 ₽
- знакомство с участниками и экспертами компаний
- новый кейс в портфолио
- соревнование и командная работа

Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм!

Хакатон проводим совместно Акселератором Возможностей. А партнерами соревнования стали: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

⏺ Спрос на квалифицированных IT-профессионалов постоянно растет, а традиционные методы найма иногда могут оказаться недостаточными. Помимо известных платформ (Хабр, HH, Linkedin, Вконтакте), существуют и другие способы найти лучших кандидатов для IT-вакансий. Давайте исследуем некоторые из этих альтернативных источников и узнаем, как они могут помочь вам найти IT-экспертов.

❕ Татьяна Антропова, senior-рекрутер в SENSE, в этой статье делится своими нестандартными источниками поиска. Читайте материал по ссылке

Приглашаем на торжественное открытие хакатона «GeoVision Hack»!

❕ Подключайтесь по ссылке, трансляция уже началась!
https://vk.com/acceleratormsu?z=video-189043960_456239102%2Fa5a5b40f804642b9e8%2Fpl_wall_-189043960

«GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом - участникам предстоит разработать алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин!

GeoVision Hack 2024, приглашаем всех на pitch-сессию!

▶️Ссылка на подключение к сессии

Всем финалистам желаем удачи!

Опубликовали новое долгожданное исследование зарплат ИТ-специалистов в России за I квартал 2024 года
В исследовании использовалась информация по зарплатным ожиданиям ~16 200 специалистов, работающих в различных направлениях, которые проходили отбор по вакансиям клиентов SENSE. Также использовалась открытая информация с карьерных сайтов и других источников.

В статье вы найдёте данные по основным ИТ-профилям:
➡️ Разработка: Backend, Mobile, Frontend
➡️Данные, машинное обучение
➡️Тестирование, аналитика
➡️Инфраструктура
➡️Информационная безопасность

❕ Читайте материал по ссылке

Подборка из трёх полезных статей для начинающих рекрутеров или тех, кто задумывался о старте карьеры в IT-рекрутменте.

⏺ Карьера рекрутера в SENSE Group: как стать частью сильной команды?
Можно ли попасть в сильную команду рекрутеров, если совсем нет опыта? Какие этапы включает отбор в SENSE? И какие качества важны для того, чтобы стать частью компании?
Решили собрать все ответы в одном месте и приоткрыть занавес процесса отбора в команду SENSE. Для этого поговорили с Валерией Гертман HRBP SENSE Group, которая чаще всего сталкивается с этими вопросами и точно расскажет все детали.

⏺ История старта в SENSE: из кондитера в Middle IT-рекрутера за 6 месяцев
Мы поговорили с Полиной Полыгаловой, middle-рекрутером SENSE Group о том, как мечта стать кондитером превратилась в работу в IT, о сложностях работы рекрутера и узнали советы для начинающих специалистов.

⏺ Soft skills начинающего IT-рекрутера: что и как развивать новичку?
Таня Антропова пришла в SENSE из ритейла стажером, за полгода доросла уровня middle-рекрутера, и сейчас активно растет в сторону сеньора. В этой статье она делится своими советами, какие навыки стоит прокачать, чтобы быстро освоиться в профессии, добиться успеха и сохранить мотивацию двигаться дальше.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣48% россиян считают, что работодатели должны поднимать оклад раз в год
27% проголосовали за вариант «не реже раз в полгода». 11% опрошенных уверены, что это стоит делать не реже раза в квартал, 6% — раз в 2 года, 3% — не реже раза в месяц. Вариант «по требованию сотрудника» выбрали 5% респондентов. При этом 26% опрошенных признались, что в последний раз им повышали зарплату на текущем месте работы несколько лет назад.

🗣Каждому десятому россиянину трудоголизм мешает работать
Почти треть опрошенных россиян (31%) называют себя трудоголиками. Время от времени такие наклонности проявляются у 36% респондентов. Причем среди них чаще встречаются женщины (40%), чем мужчины (31%). 10% респондентов пожаловались, что трудоголизм постоянно мешает их работе. Такой ответ чаще всего выбирали IT-специалисты (11%). 37% сталкиваются с неприятностями из-за чрезмерной потребности в работе иногда.

🗣43% работающих дистанционно попросились на удаленку сами
Инициативу активнее проявляли женщины (47% против 40% среди мужчин). Самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). Сотрудники считают его работающим, хотя на самом деле для бизнеса это не аргумент: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя кадрам.

🗣Среди причин увольнения 38% самозанятых назвали интерес к работе на себя
Более половины (64,4%) опрошенных самозанятых ушли из найма. Среди причин увольнения они назвали заинтересованность в работе на себя (38%), а также недовольство графиком работы в штате (31%) или оплатой труда (30%). По информации экспертов, только треть (34%) опрошенных самозанятых совмещает подработку со штатной занятостью. Большинство из тех, кто не ушел из штата, приняло решение зарегистрировать самозанятость, потому что им нужен дополнительный доход (43,5%). В то же время 31% респондентов отметил, что нравится деятельность, которую они осуществляют в формате самозанятости, а у каждого пятого появилась необходимость в формировании гибкого графика.