❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым.

Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков.

О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE.

❕ Читайте статью по ссылке

🗣 Окунитесь в атмосферу нашего прошедшего хакатона!

GeoVision Hack это:
🔺3 дня активной подготовки проектов
🔺300 000 рублей призовой фонд
🔺25 команд участников
🔺3 команды призёров
🔺Возможность показать свои навыки и обменяться опытом с действующими специалистами!

Благодарим всех участников, а так же наших партнеров: Кластер «Геотех», НОЦ ЦТ МГУ, MyGeoMap и Акселератор Возможностей!

До встречи на следующем хакатоне!

📰▫️▫️▫️Главные события на сегодня из мира IT и HR

🗣 В России возник дефицит Python- и Java-разработчиков
26% российских IT-компаний не могут укомплектовать штат необходимым им количеством Python-программистов. На втором месте по уровню дефицитности оказались программисты на Java — их не хватает в 16% российских IT-компаний. Замыкают этот топ-3 JavaScript- и SQL-программисты — в них нуждаются по 15% опрошенных организаций. Сильнее всего нехватка программистов в 2024 году ощущается в сферах кибербезопасности и защите информации: специалисты по ИБ нужны 71% IT-компаний. На втором месте среди наиболее востребованных сфер разработки ПО с результатом 53% оказалась работа с большими данными. Замыкает тройку разработка мобильных приложений (40%).

🗣В Google начались новые увольнения
На этот раз в облачном подразделении. Компания объявила о сокращении рабочих мест в нескольких командах. Увольнения, похоже, носят более масштабный характер, чем более радикальные сокращения в других командах Google за последние месяцы. Кроме того, директор Google по защите персональных данных Кит Энрайт и глава отдела конкурентного права Мэтью Бай покидают компанию, и их никто не заменит в связи с реструктуризацией команды.

🗣Главное качество эффективного руководителя — готовность отмечать потенциал сотрудников
В этом уверены 61% опрошенных россиян. По 60% респондентов отметили хорошие коммуникативные навыки и уверенное принятие решений, 54% — продуктивность и ориентированность на результат. 52% участников исследования считают, что эффективный руководитель никогда не игнорирует команду. 48% проголосовали за поддержку карьерного роста и обсуждение результатов, 47% — за антикризисный менеджмент, 46% — за демонстрацию ответственности, 45% — за позитивное мышление.

#SENSE_новости

Опубликовали новое долгожданное исследование зарплат ИТ-специалистов в России за I квартал 2024 года
В исследовании использовалась информация по зарплатным ожиданиям ~16 200 специалистов, работающих в различных направлениях, которые проходили отбор по вакансиям клиентов SENSE. Также использовалась открытая информация с карьерных сайтов и других источников.

В статье вы найдёте данные по основным ИТ-профилям:
➡️ Разработка: Backend, Mobile, Frontend
➡️Данные, машинное обучение
➡️Тестирование, аналитика
➡️Инфраструктура
➡️Информационная безопасность

❕ Читайте материал по ссылке

⏺ #SENSE_новости Главные события на сегодня из мира IT и HR

🗣 Из-за дефицита кадров в РФ растет спрос на аутсорсинг
Российские компании стали чаще прибегать к аутсорсингу вспомогательных функций в компаниях, пытаясь решить проблему нехватки персонал Чаще всего на аутсорсинг отдавали бухгалтерию и финансы, включая кадровую функцию (67% опрошенных), администрирование выплаты зарплаты (63%) и юридическое сопровождение работы компании (52%). Помимо них в топ-3 позиций вошли сотрудники ИТ-поддержки, бухгалтерии и финансов — их нехватку отмечают по 29% респондентов.

🗣Зарплаты IT-специалистов выросли на 15% за два года
Медианные зарплаты в IT-сегменте достигли 244 тыс. руб. в месяц. Больше всего повысились зарплаты разработчиков 1С — на 46% относительно 2022 года. При этом чаще повышение зарплаты происходит у системных аналитиков — в среднем раз в пять месяцев. В тройку самых высокооплачиваемых специальностей в IT-сегменте вошли: product owner — 305 тыс. руб. в месяц (медианный показатель грейда Senor — 521 тыс. руб. в месяц), мобильный разработчик — 305 тыс. руб. в месяц (390 тыс. руб. в месяц) и frontend-разработчик — 239 тыс. руб. в месяц (397 тыс. руб. в месяц).

🗣Испытательный срок не вызывает негатива у большинства россиян
43% россиян относятся к испытательному сроку при приеме на работу спокойно, 39% — с пониманием: «Для работодателя это, пожалуй, единственный способ проверить деловые качества нового сотрудника, а сотруднику — понять, насколько предложенная работа ему подходит». Тем не менее у 14% наличие испытательного срока вызывает негатив: респонденты объясняют его недоверием работодателя к их компетенциям. Отрицательно к подобной проверке кандидатов чаще относятся те, кто ранее не сталкивался с прохождением испытательного срока (22% против 13% среди остальных).

☕️ Время сделать перерыв!
Чтобы провести это время с пользой, рекомендуем обратить внимание на статьи:

🤝 5 советов по нетворкингу для интровертов

🧠 Привычки для развития эмоционального интеллекта [₽, есть бесплатный период]

📲 10 полезных ботов и мини-приложений в Telegram

🔝 Пять инструментов, которыми должен владеть современный IT-специалист [₽, есть бесплатный период]

🧑‍💻 Слеш-карьеризм, фриланс и их будущее: как все устроено

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣41% россиян не закрывают резюме даже после трудоустройства
Треть опрошенных (33%) скрывают, а 12% оставляют открытым для ограниченного круга работодателей, 5% удаляют резюме. 9% признались, что у них нет резюме.

🗣Почти 60% россиян приходится решать рабочие вопросы в свободное время
Только 30% говорят, что у них никогда такого не случалось. Большинству это не доставляет серьезных неудобств, а каждого шестого раздражает.

🗣79% компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста
Среди тех, кто готов сделать предложение о работе кандидату со слишком высокой квалификацией, 60% поступят так из-за того, что тот сможет делиться своим опытом и знаниями с коллегами. Также российские работодатели идут на такой шаг из-за необходимости в человеке с навыками и опытом (57%). 53% поделились, что в компании предвидятся изменения, в связи с чем они собирают сильную команду заранее. 

🗣Для 30% компаний перерыв в работе — не повод сомневаться в соискателе
5% опрошенных работодателей считают, что даже совсем небольшой перерыв в работе (до 1 месяца) может стать основанием для сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев. 37% респондентов заставит задуматься перерыв более года. А 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в кандидате.

🗣Половина россиян остаются работать в компании по итогам стажировки
Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Часто молодежь также остается работать по итогам стажировок в медицинской (59%) и IT-сфере (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%).

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣Более 70% россиян приходится работать в отпуске
Так, каждый четвертый респондент (23%) проверяет почту и рабочие чаты, чуть менее половины соотечественников (44%) при необходимости отвечают на срочные рабочие запросы. 7% опрошенных продолжают ежедневно работать, несмотря на свой отпускной статус. И только 26% россиян полностью отказываются от рабочих задач во время отпуска.

🗣40% сотрудников хотели бы получить летом сокращенный рабочий день
30% предпочтут вовсе не трудиться, если температура превышает 30 градусов. 26% респондентов проголосовали за переход на удаленный формат работы в летнее время. 16% участников опроса выбрали более раннее начало и конец рабочего дня, а 9% предпочли бы отказаться от трудового дня, если на улице идет ливень. 

🗣Только 16% россиян довольны своей зарплатой
Еще 30% признались, что в целом зарплата их устраивает, но хотелось бы получать больше, а 54% абсолютно не удовлетворены уровнем своих доходов. Больше половины опрошенных россиян (64%) признались, что хотели бы зарабатывать в полтора раза больше, чем сейчас. Именно такой уровень дохода будет для них идеальным. Еще 14% мечтают о росте заработной платы на 40% от текущей, 12% — на треть. Каждому десятому не хватает 10-20% до идеальной заработной платы.

🗣71% россиян задумываются о смене профессии
Большинство готовых к переменам (65%) трудятся в найме. В основном в государственном секторе, торговле и IT-сфере. Удивительно, что 12% из работающих в IT-секторе и рассматривающих переход, занимают позицию начальника отдела. Каждый четвертый из тех, кто думает о смене профессии (27%), готов работать в реальном секторе. Большая часть россиян, которая рассматривает переход на рабочую специальность, выбирает сферу производства (45%). Треть (36%) присматривается к вакансиям в логистике, четверть (25%) — в строительной отрасли и еще 12% — в добывающей промышленности.

⚡️ Эту подборку мы создали специально для тех, кто решил стать IT-рекрутером, но еще не знает, с чего начать.

💬 Войти в IT: Самые распространенные языки программирования
В процессе изучения новой области, а особенно IT, всегда возникает множество вопросов. Например, какие бывают языки программирования? Чем они отличаются? Насколько сложно их изучить и где потом применять? Все это и многое другое мы собрали для вас в одной статье.

💬 Чек-лист: снятие вакансии. Что рекрутер должен узнать у клиента перед началом работы?
После изучения языков программирования появляются первые клиенты. В работе с ними есть много нюансов, которые не следует упускать. Но что же случится, если неправильно снять вакансию у клиента? Какие вопросы ему необходимо задать? Не переживайте, у вас все получится, ведь мы делимся самой подробной и эффективной пошаговой инструкцией SENSE для снятия вакансии, которую сами используем в работе.

💬 Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
Спустя некоторое время после начала работы с клиентами довольно остро встает вопрос построения личного бренда. В чем моя уникальность? Как определить целевую аудиторию? Как построение моего личного бренда окажет влияние на меня и мою целевую аудиторию? Обо всех этих волнующих вопросах мы расспросили Елену Некрасову — Team Lead SENSE, — и она с радостью поделилась всеми тонкостями работы.