⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

🗣Дефицит кадров в некоторых направлениях IT превысил 50%
Весной 2024 года количество вакансий для IT-специалистов увеличилось почти в два раза. Однако в сфере информационной безопасности наблюдается нехватка кадров, составляющая 45-55% от общего числа занятых. Напомним: несмотря на то, что в целом IT-специалистов становится больше, однако летом говорилось об их нехватке в стране 700 тысяч. Эксперты считают, что необходимость в таких работниках будет расти из-за цифровизации — в том числе, связанной с искусственным интеллектом.

🗣50% работодателей обращают внимание на навыки работы с ИИ при поиске сотрудников
Согласно исследованиям, большинство работодателей (73%) одобряют применение сотрудниками искусственного интеллекта в работе. Треть опрошенных сообщили, что их сотрудники уже используют технологии ИИ. Также компании проводят обучение по теме ИИ для сотрудников, а 49% работодателей будут организовывать его в ближайшее время.

🗣Россияне задумались о переходе на рабочие специальности
Как следует из опроса, в общем о смене профессии задумывается 71% россиян. При этом 27% опрошенных готовы работать в реальном секторе: производстве, логистике, строительной сфере, добывающей промышленности. Об этом заявил каждый четвертый из всех, кто собирается менять работу, причем многие из них оказались IT-специалистами.

☕️ Время сделать перерыв!
Чтобы провести это время с пользой, рекомендуем обратить внимание на статьи:

👤"Поздравляем, у вас иммунитет": 7 профессий в IT, которые не убьет ИИ [₽, есть бесплатный период]

👨‍💻Токсичная продуктивность: как с этим справиться

👮‍♀️‍️Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний

✏️Подборка новых книг и сериалов про технологии и науку для отпуска

⛰Сиеста, белые крыши и джеллабы: как люди адаптируются к сильной жаре

⌨️Сегодня поговорим об интересной теме, а именно о ресурсах для поиске IT-специалистов.
💬Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE
В этой статье мы подробно рассказали о нестандартных источниках поиска IT-специалистов, таких, как:
⏺GitHub
⏺StackOverFlow
⏺Социальные сети
⏺Tilda
⏺Kaggle и другое.
А также объяснили тонкости и особенности применения каждого из них.

💬Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2
Senior-рекрутер в SENSE Татьяна Андропова поделилась дополнительными ресурсами поиска и уточнила их особенности использования.

🗣 Работодатели просили сотрудников вернуться в офис для того, чтобы они активнее увольнялись.

Согласно данным исследования, четверть руководителей и около 20% HR-специалистов надеялись, что возвращение с удаленки заставит сотрудников увольняться по собственному желанию.
Однако работники действительно вернулись в офис, и руководству пришлось найти другие причины.

🗣 Минтруд спрогнозировал снижение спроса на начальников в России.

РБК сообщает, что по прогнозам министерства, к 2029 году снизится потребность в:
🔹Руководителях - на 533,2 тыс. человек
🔹Категории сотрудников, занятых подготовкой документации, - на 200 тыс. человек

А также увеличится необходимость в:
🔹Специалистах высшей квалификации - на 1,39 млн человек
🔹Квалифицированных рабочих промышленности и строительства - на 859,6 тыс. человек
🔹Специалистах средней квалификации - на 502,3 тыс. человек
🔹Операторах установок и машин - на 499,3 тыс. человек

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬Половина российских компаний готовятся к повышению зарплат в III квартале 2024 года
45% опрошенных работодателей намерены повысить зарплаты части сотрудников, а 12% планируют увеличение окладов для всего коллектива. 20% решили использовать нематериальные методы мотивации.

💬За три года количество резюме IT-джуниоров выросло в два раза
Согласно данным hh.ru, за последние три года доля резюме соискателей без опыта или с опытом до 3 лет увеличилась с 19% в I квартале 2021 года до 39% в I квартале 2024 года. Вместе с этим доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. Для специалистов с опытом работы хотя бы 3 года количество вакансий, наоборот, увеличилось, а количество резюме — сократилось.

💬37% россиян не рассказывают начальству о своей подработке из-за боязни дополнительных задач
Почти треть опрошенных поделились, что говорили сами о своей подработке начальству. 9% тоже рассказывали, но когда их спросили напрямую об этом. Еще 32% пока поделятся, если их спросят. 27% не намерены рассказывать о дополнительной занятости ни при каких обстоятельствах.

👩‍💻Четверть россиян признались, что им нравится работать летом, - сообщается в исследовании.

Согласно данным, очень высокую работоспособность в жаркую погоду имеет 7% россиян по всей стране, высокую - 25%, среднюю - 40%, ниже среднего и низкую - 28%.

Также были названы факторы, способствующие желанию работать летом:
➖Хорошая погода (45%)
➖Большое количество солнечного света (37%)
➖Возможность много двигаться (25%)
➖Большое количество летних развлекательных мероприятий после работы (13%)
➖Другое (19%)

Какая у вас работоспособность летом?
👍🏻- высокая
🤔 - средняя
👎🏻- низкая

💬 Рекрутеру иногда бывает сложно по резюме распознать человека, которого нежелательно звать на собеседование, поэтому сегодня разберем основные красные флажки в резюме IT-специалистов и расскажем, что может насторожить вас в CV айтишника.

🚩 Минимум конкретики
🚩 Большое внимание в CV уделено нерелеватному опыту
🚩 Кандидат часто меняет работу
🚩 Частые смены сферы работы
🚩 Пробелы в опыте работы...
Остальное читайте в нашей статье.

Встречалось ли что-то из этого в вашей практике?
👍🏻 - да
👎🏻- нет

#SENSE_полезное

🔵Больше половины россиян (57%) готовы сменить работу в этом году, если получат хорошее предложение, чуть меньше 20% планируют ее сменить в любом случае, в то время как четверть респондентов устраивает нынешнее место работы.

Главными критериями, подталкивающими к смене работы, являются:
🔹высокая зарплата и финансовое вознаграждение (83%)
🔹адекватный коллектив и руководство (55%)
🔹расположение офиса (38%)
🔹гибкий график работы (37%)

Чуть меньше половины опрошенных (49%) уже начали предпринимать шаги к смене деятельности и ищут подходящие вакансии.

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬ИИ повышает креативность на индивидуальном уровне — но снижает на коллективном
Эксперимент показал, что ИИ помог менее креативным людям написать более оригинальные рассказы, однако группа в целом справилась с задачей хуже.

💬Треть российских компаний готовы инвестировать в автоматизацию до 300 тысяч рублей
27% компаний готовы передать на автоматизацию задачи, связанные с документооборотом и написанием инструкций и документов. Первичное общение с кандидатами планируют отдать на автоматизацию 13% представителей бизнеса.

💬Обратно в офис? Только на чашку кофе
Некоторые компании, пытаясь вернуть людей с удаленки, вынуждены вводить условия по минимальному числу часов на офисах. Все дело из-за сотрудников, которые стараются провести там как можно меньше времени.

💬Большинство компаний выделяют до 500 тыс. руб. в год на спорт для персонала
Из них половина регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, а свыше трети предоставляют абонементы в фитнес-клубы.

🗣Российские компании рассказали про трудности с поиском сотрудников на подработку

Больше половины опрошенных российских компаний (56%) искали сотрудников на подработку или аутсорс. Ответили представители микро (68%) и среднего бизнеса (59%). 40%, наоборот, этого не делали и не планируют, а 4% организаций будут искать в ближайшее время.

При поиске сотрудников на подработку / аутсорс компании сталкивались с такими трудностями, как:
🔹мало откликов - 60%
🔹много нерелевантных откликов - 53%
🔹долго закрывали вакансию - 42%
🔹много требований от соискателя -22%
🔹мало площадок для размещения вакансий - 14%

⏺ Полезные чаты для IT-рекрутеров и тех, кому интересна тема найма. Присоединяйтесь!

🔎 Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Тут вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату. А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан

🗣Насколько часто россияне страдают хронической скукой и как с ней справляются? Более 3500 респондентов помогли найти ответ на этот вопрос.

По данным исследования, 45% опрошенных россиян страдают, либо когда-то страдали от хронической скуки: 21% испытывают это состояние редко, 20% — периодически, а 4% — постоянно. У 47% респондентов не было ощущения хронической скуки, а 8% не задумывались об этом.

Среди причин хронической скуки выделяют:
🔹монотонная работа, отсутствие интересных проектов, неинтересные задачи - 62%
🔹отсутствие признания достижений, карьерного роста, потеря мотивации - 50%
🔹сезонное снижение активности на работе - 32%
🔹токсичный коллектив, отсутствие корпоративной культуры - 29%

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 49% россиян всегда достигают KPI на работе
Более чем у половины опрошенных есть личные KPI или целевые показатели на работе. 29% россиян считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. 26% уверены, что KPI делает работу более эффективной, а 22% — это помогает держаться в тонусе.

💬 Отпуск, хобби и ремонт: россияне рассказали, что планируют делать до конца лета
Большинство респондентов (40%) проведут остаток лета дома. 28% опрошенных собираются отправиться в путешествие по России, а 15% респондентов планируют заняться самообразованием. Однако около 10% опрошенных будут работать всё лето.

💬 62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования
Для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.

🗣Россияне рассказали, что делают во время видеозвонков с коллегами

Согласно данным исследования, 33% респондентов отметили, что регулярно участвуют в рабочих онлайн-встречах.
Среди них:
🔹слушают, что происходит на звонке или совещании - 70%
🔹делают свою работу - 50%
🔹отвечают на рабочие письма - 22%
🔹отвечают на личные сообщения - 14%
🔹смотрят сериалы, рисуют, занимаются хобби, убираются - по 1%

🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🗣Найти действительно хороших кандидатов среди миллионов аккаунтов, сообществ и социальных сетей — сложная задача!

Boolean search:
📍это метод поиска информации, который использует логические операторы для уточнения запроса и получения более точных результатов
📍важный и нужный инструмент поиска, который поможет вам справиться даже с самыми сложными кейсами

Кроме этого, опыт использования Boolean search сделает вас более ценным рекрутером на рынке труда.
Читайте подробную статью в нашем блоге по ссылке.

🗣Cогласно исследованию, россияне в среднем добиваются карьерного роста раз в 26 месяцев. Повышение по службе сотрудники получают в компаниях
▪️чаще одного раза в год - 6%
▪️ежегодно — 12%
▪️раз в два года — 9%
▪️раз в три года — 8%
▪️реже, чем раз в три года — 17%

Респонденты отмечают, что для развития своей карьеры пользуются корпоративными инструментами работодателей. Самые популярные из них: онлайн-платформы для самообучения и внутренние тренинги и семинары.

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Льготную ипотеку для IT-специалистов продлили до 2030 года
Новые условия:
➡️ставка не более 6%
➡️ипотеку можно взять во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга
➡️размер льготного кредита уменьшился до 9 млн рублей
➡️компаниям необходимо иметь не только обязательную ИТ-аккредитацию, но и статус компании, получающей налоговые льготы
➡️минимальный срок работы в ИТ-компании составляет весь срок ипотеки
➡️необходимый уровень зарплаты: от 150 тыс. рублей для городов-миллионников, Московской и Ленинградской областей, для остальных — 90 тыс. рублей.

💬 Почему нанимать на работу искусственный интеллект будут не скоро
90% крупных российских компаний используют искусственный интеллект (ИИ) в работе. Базовые рабочие задачи, например подготовка отчетов или написание текстов, составляют 70% работы, которую могут выполнять роботы. Однако нейросети все еще не могут самостоятельно справиться с большими и комплексными задачами.

💬 Этичный хакер: защитник цифрового мира и перспективная профессия будущего
Не все компьютерные взломщики — нарушители закона. Профессия этичного хакера, наоборот, связана с укреплением безопасности систем и данных. Во время этичного взлома специалист изучает, как киберпреступники взламывают сети и какой ущерб они способны нанести.