🔵Больше половины россиян (57%) готовы сменить работу в этом году, если получат хорошее предложение, чуть меньше 20% планируют ее сменить в любом случае, в то время как четверть респондентов устраивает нынешнее место работы.

Главными критериями, подталкивающими к смене работы, являются:
🔹высокая зарплата и финансовое вознаграждение (83%)
🔹адекватный коллектив и руководство (55%)
🔹расположение офиса (38%)
🔹гибкий график работы (37%)

Чуть меньше половины опрошенных (49%) уже начали предпринимать шаги к смене деятельности и ищут подходящие вакансии.

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬ИИ повышает креативность на индивидуальном уровне — но снижает на коллективном
Эксперимент показал, что ИИ помог менее креативным людям написать более оригинальные рассказы, однако группа в целом справилась с задачей хуже.

💬Треть российских компаний готовы инвестировать в автоматизацию до 300 тысяч рублей
27% компаний готовы передать на автоматизацию задачи, связанные с документооборотом и написанием инструкций и документов. Первичное общение с кандидатами планируют отдать на автоматизацию 13% представителей бизнеса.

💬Обратно в офис? Только на чашку кофе
Некоторые компании, пытаясь вернуть людей с удаленки, вынуждены вводить условия по минимальному числу часов на офисах. Все дело из-за сотрудников, которые стараются провести там как можно меньше времени.

💬Большинство компаний выделяют до 500 тыс. руб. в год на спорт для персонала
Из них половина регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, а свыше трети предоставляют абонементы в фитнес-клубы.

🗣Российские компании рассказали про трудности с поиском сотрудников на подработку

Больше половины опрошенных российских компаний (56%) искали сотрудников на подработку или аутсорс. Ответили представители микро (68%) и среднего бизнеса (59%). 40%, наоборот, этого не делали и не планируют, а 4% организаций будут искать в ближайшее время.

При поиске сотрудников на подработку / аутсорс компании сталкивались с такими трудностями, как:
🔹мало откликов - 60%
🔹много нерелевантных откликов - 53%
🔹долго закрывали вакансию - 42%
🔹много требований от соискателя -22%
🔹мало площадок для размещения вакансий - 14%

⏺ Полезные чаты для IT-рекрутеров и тех, кому интересна тема найма. Присоединяйтесь!

🔎 Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Тут вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату. А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан

🗣Насколько часто россияне страдают хронической скукой и как с ней справляются? Более 3500 респондентов помогли найти ответ на этот вопрос.

По данным исследования, 45% опрошенных россиян страдают, либо когда-то страдали от хронической скуки: 21% испытывают это состояние редко, 20% — периодически, а 4% — постоянно. У 47% респондентов не было ощущения хронической скуки, а 8% не задумывались об этом.

Среди причин хронической скуки выделяют:
🔹монотонная работа, отсутствие интересных проектов, неинтересные задачи - 62%
🔹отсутствие признания достижений, карьерного роста, потеря мотивации - 50%
🔹сезонное снижение активности на работе - 32%
🔹токсичный коллектив, отсутствие корпоративной культуры - 29%

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 49% россиян всегда достигают KPI на работе
Более чем у половины опрошенных есть личные KPI или целевые показатели на работе. 29% россиян считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. 26% уверены, что KPI делает работу более эффективной, а 22% — это помогает держаться в тонусе.

💬 Отпуск, хобби и ремонт: россияне рассказали, что планируют делать до конца лета
Большинство респондентов (40%) проведут остаток лета дома. 28% опрошенных собираются отправиться в путешествие по России, а 15% респондентов планируют заняться самообразованием. Однако около 10% опрошенных будут работать всё лето.

💬 62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования
Для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.

🗣Россияне рассказали, что делают во время видеозвонков с коллегами

Согласно данным исследования, 33% респондентов отметили, что регулярно участвуют в рабочих онлайн-встречах.
Среди них:
🔹слушают, что происходит на звонке или совещании - 70%
🔹делают свою работу - 50%
🔹отвечают на рабочие письма - 22%
🔹отвечают на личные сообщения - 14%
🔹смотрят сериалы, рисуют, занимаются хобби, убираются - по 1%

🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🗣Найти действительно хороших кандидатов среди миллионов аккаунтов, сообществ и социальных сетей — сложная задача!

Boolean search:
📍это метод поиска информации, который использует логические операторы для уточнения запроса и получения более точных результатов
📍важный и нужный инструмент поиска, который поможет вам справиться даже с самыми сложными кейсами

Кроме этого, опыт использования Boolean search сделает вас более ценным рекрутером на рынке труда.
Читайте подробную статью в нашем блоге по ссылке.

🗣Cогласно исследованию, россияне в среднем добиваются карьерного роста раз в 26 месяцев. Повышение по службе сотрудники получают в компаниях
▪️чаще одного раза в год - 6%
▪️ежегодно — 12%
▪️раз в два года — 9%
▪️раз в три года — 8%
▪️реже, чем раз в три года — 17%

Респонденты отмечают, что для развития своей карьеры пользуются корпоративными инструментами работодателей. Самые популярные из них: онлайн-платформы для самообучения и внутренние тренинги и семинары.

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Льготную ипотеку для IT-специалистов продлили до 2030 года
Новые условия:
➡️ставка не более 6%
➡️ипотеку можно взять во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга
➡️размер льготного кредита уменьшился до 9 млн рублей
➡️компаниям необходимо иметь не только обязательную ИТ-аккредитацию, но и статус компании, получающей налоговые льготы
➡️минимальный срок работы в ИТ-компании составляет весь срок ипотеки
➡️необходимый уровень зарплаты: от 150 тыс. рублей для городов-миллионников, Московской и Ленинградской областей, для остальных — 90 тыс. рублей.

💬 Почему нанимать на работу искусственный интеллект будут не скоро
90% крупных российских компаний используют искусственный интеллект (ИИ) в работе. Базовые рабочие задачи, например подготовка отчетов или написание текстов, составляют 70% работы, которую могут выполнять роботы. Однако нейросети все еще не могут самостоятельно справиться с большими и комплексными задачами.

💬 Этичный хакер: защитник цифрового мира и перспективная профессия будущего
Не все компьютерные взломщики — нарушители закона. Профессия этичного хакера, наоборот, связана с укреплением безопасности систем и данных. Во время этичного взлома специалист изучает, как киберпреступники взламывают сети и какой ущерб они способны нанести.

👀 Подборка интересных статей, которые вы могли упустить

⏺ Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи

⏺ Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE

⏺ Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE. Часть 2

⏺ Ликбез в Инфобез: где и как искать ИБ специалистов рекрутеру

⏺ Ликбез в Инфобез: где и как искать ИБ специалистов рекрутеру. Часть 2

🗣Российские компании рассказали, зачем переобучают сотрудников

По данным исследования, 35% российских компаний предлагают своим сотрудникам пройти переобучение на другую профессию или специализацию. Причем 80% тех участников исследования, которые открыли такую возможность для коллектива, полностью оплачивают переобучение для работников, а 20% — частично.

Компания предлагает сотрудникам пройти переобучение:
🔹для повышения квалификации и расширения набора навыков в смежных профессиях - 60%
🔹для перехода сотрудника в другое подразделение и решения проблемы дефицита кадров - 53%
🔹для освоения смежной специальности - 57%
🔹для удержания сотрудника и сохранения его в компании - 26%
🔹ради повышения в должности - 20%

🗣Инхаус или кадровое - вот в чем вопрос... В агентстве рекрутер ищет кандидатов на вакансии различных компаний-клиентов. В инхаус рекрутменте — закрывает вакансии в своей компании.

Разобраться в особенностях, преимуществах и недостатках каждого из них легко, если открыть нашу статью.

💬 77% работодателей готовы нанять сотрудника, который сменил профессию

По данным исследования, 80% респондентов нейтрально относятся к кандидатам без профильного высшего образования, которые сменили профессию после прохождения курсов, 17% — положительно и всего 3% — отрицательно.

Чаще всего кандидатов, которые сменили профессию после прохождения курсов, работодатели готовы рассматривать по направлениям:
🔹дизайн и креативные специальности - 35%
🔹маркетинг, реклама и PR - 33%
🔹программирование и IT - 30%
🔹менеджмент и управление проектами - 25%
🔹финансы и бухгалтерия - 17%
🔹клиентский сервис - 11%

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Почти половина российских компаний просит сотрудников уходить в отпуск
Следование законодательству и соблюдение баланса рабочей и личной жизни стали самыми распространенными причинами таких решений — за них проголосовало по 47% респондентов. На втором месте по популярности находится предупреждение выгорания сотрудников (42%).

💬 72% компаний в России теряют деньги из-за отсутствия качественных данных
Несмотря на то, что практически все опрошенные руководители работают с Big Data, более чем у половины компаний (55%) нет единой стратегии управления данными.

💬 Россияне рассказали, что мешает им на работе
53% опрошенных россиян рассказали, что их продуктивности на работе мешает выгорание и недостаток энергии. 44% винят недостаток мотивации. 35% пеняют на отсутствие ясных задач и целей. Каждый пятый респондент (20%) отметил, что их отвлекает шум.

🗣Россияне поделились, какие льготы хотели бы получать от работодателя

Большинство респондентов (89%) обращают внимание на льготы и преимущества от работодателя при устройстве на работу: для 53% из них это скорее бонус, а вот 36% важно наличие разных бенефитов.

Значимые для сотрудников финансовые и карьерные факторы при выборе работодателя:
🔹достойная зарплата - 88%
🔹понятная и прозрачная система премирования - 42%
🔹адекватный руководитель - 31%
🔹дружный коллектив - 27%
🔹бренд работодателя - 16%

🗣Книги по улучшению навыков эффективности и повышению успехов в работе:

➡️«Новые правила деловой переписки» М.Ильяхов, Л.Сарычева
В книге детально описаны ключевые принципы деловой переписки. Читатель узнает, каких ошибок нельзя допускать ни в коем случае, какие приемы можно использовать для правильной коммуникации и получения обратной связи.

➡️«Жизнь, игра и продуктивность: как сфокусироваться на важном и делать это с удовольствием» А.Абдаал
Чем больше мы делаем, тем больше дел возникает на горизонте, и наша жизнь превращается в бесконечную гонку за морковкой успеха, привязанной у нас перед носом. Однако Али Абдаал, признанный эксперт в области продуктивности, предлагает альтернативный путь, где ключ к счастью — это удовольствие от работы, а не усердный труд и строгая дисциплина.

➡️«Меньше слов: как управлять диалогом и раскрыть любого собеседника» В.Хранеко
85% финансового успеха зависят от навыков эффективного общения и ведения переговоров. Эта книга, написанная опытным интервьюером, раскрывает универсальные секреты успешных бесед и дает стратегии, позволяющие разговорить любого человека на вашем пути, будь это подрядчик, спонсор, работник коммунальных служб или первое лицо крупной компании.

#SENSE_рекомендует

📈Фокус на постоянном развитии — ключевой принцип работы компании SENSE. Наши ценности — это фундамент, на котором строится вся корпоративная культура.

Как проходит онбординг? О чем наш курс по IT и кто его составлял? Что такое eSense?

Обо всем читайте в нашей статье.

#SENSE_статьи #SENSE_полезное

⏺ #SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬Россияне рассказали, от чего получают удовольствие на работе
46% россиян получают удовольствие от работы, а 54%, наоборот, не испытывают положительных чувств. Среди факторов, способствующих получению удовольствия, были адекватная нагрузка и отсутствие стресса от перегрузок (60%), адекватный руководитель (58%), комфортное рабочее место (53%), доброжелательные отношения с коллегами (52%) и другое.

💬Т-Банк запустил первый в мире банковский сервис по финансовому здоровью
Т-Банк запустил уникальный сервис "Финздоровье" для комплексной оценки финансового состояния клиентов, используя технологии искусственного интеллекта и машинного обучения для анализа данных 43 миллионов пользователей и предоставления индивидуальных рекомендаций по улучшению их финансового здоровья. Сервис не имеет аналогов в мире и доступен в мобильном приложении банка на платформах Android и iOS.

💬Рекордные траты российского бизнеса на софт
В 2023 году российские крупные и средние предприятия потратили 329 млрд рублей на программное обеспечение, что на 6% больше, чем в предыдущем году. Однако, несмотря на рост расходов, темп увеличения затрат значительно замедлился по сравнению с 2022 годом, когда на фоне ускоренного импортозамещения рост составил 13,2%.