Подготовили для вас подборку подкастов, которые будут полезны рекрутерам и HR для профессионального роста

💬 Лучшие решения для корпоративных обучений

В подкасте вы узнаете о проблемах, с которыми сталкиваются компании при продвижении корпоративного обучения, использовании ИИ и способах повышения вовлеченности сотрудников.

💬 Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству

Вы узнаете о том, как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге, предупреждать кандидатов о возможных переработках, оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям.

💬 Как найти интерес в любом деле? Екатерина Петелина о сложных решениях, рисках и глобальных переменах

Почему успешные люди готовы рисковать ради больших целей? Как отличить оправданный риск от авантюры? Что помогает сохранять баланс между карьерой, семьей и личным развитием? Обо всем этом в подкасте Соколовского.

💬 «Глубоко в душе вы знаете, сколько стоите»: как поднять себе зарплату в найме

Самый верный способ приблизиться к финансовому благополучию — увеличить свой трудовой доход. Как говорить о деньгах с руководителем? Чем различается процесс повышения зарплаты в больших и маленьких компаниях? Почему сотрудник, который просит больше, выигрывает на длительной дистанции?

💬 Как пройти кейс-интервью? Собес с нанимающим менеджером

Подкаст будет полезен как кандидатам, так и рекрутерам. Интервью в формате problem-solving — это значит, что Алисе предстоит не просто классно рассказать о своем опыте, а сходу решить несколько кейсов, которые придумает Марк.

#SENSE_рекомендует

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Большинство руководителей всегда обращают внимание на образование соискателей
Самыми показательными факторами квалификации соискателей, по мнению опрошенных руководителей, являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (20%).

💬 29% опрошенных россиян боятся, что их работу отберет ИИ
При этом 22% респондентов допускают, что могут быть потеснены ИИ, однако это произойдет не ранее чем через десять лет. Оставшиеся 49% опрошенных уверены, что будут незаменимы на протяжении всей своей трудовой деятельности.

💬 Россияне рассказали, что их больше всего раздражает на работе
Среди тех, кто испытывает раздражение на работе, 45% главной причиной назвали ситуацию, когда начальство не слышит аргументы в споре. На втором месте (36%) — много отчетов и задач, которые можно было бы оптимизировать, а на третьем — многочисленные звонки и встречи (25%).

💬 Каждый четвертый HR считает, что повышать квалификацию необходимо несколько раз в год
В целом среди всех работников 20% считают, что обучение необходимо несколько раз в год. 32% говорят, что им хватит и одного раза в год. Также 20% всех сотрудников хватило бы и одного обучения в 2-3 года, а еще 5% уверены, что в их профессии ничего не меняется и повышение квалификации не требуется.

🔴 Активный старт SENSE в 2025! Продолжаем улучшать процессы и развивать HR-бренд. Огромная благодарность Екатерине Грачёвой за профессионализм и свежий взгляд на нашу корпоративную культуру!

🗣47% россиян хотели бы подрабатывать на удаленке

По данным исследования, четверть опрошенных россиян (26%) признались, что в данный момент подрабатывают. В то же время 41% из них поделились, что у них есть планы на подработку и в 2025 году.

Среди тех, кто планирует подрабатывать в текущем году, почти треть (29%) выбирают сферу IT. Сферу услуг и торговлю отметили по 14% опрошенных.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Более половины россиян готовы к переезду ради работы
79% россиян рассматривают для себя возможности переезда в другой город или регион ради постоянной или проектной работы. Чаще всего для переезда россияне рассматривают Москву или Санкт-Петербург.

💬 HeadHunter назвал лучших работодателей России-2024
Среди крупнейших компаний с численностью сотрудников более 5 тыс. человек в финал вышли 152 предприятия. Топ-5 среди них Альфа-банк, ВТБ, X5 Group, Газпромбанк, Mars.

💬 Спрос на специалистов по кибербезопасности вырос на 50% за год
Платформа HeadHunter сообщает о 17-процентном увеличении количества вакансий в сегменте (27,3 тыс. объявлений), SuperJob зафиксировал +50%, а «Хабр.Карьера» — +18%.

💬 Эволюция ChatGPT: новые возможности за два года развития
У ChatGPT улучшилось понимание контекста, расширились возможности работы с изображениями, кодом и данными. Появились инструменты для веб-поиска, анализа документов и генерации изображений.

🗣Начиная с 2020 года российский IT-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов: ковид и кадровый голод, санкции и релокация, уход иностранных компаний и импортозамещение.

Наступивший 2025 год не станет исключением – высокая ключевая ставка и глобальные технологические вызовы также поменяют потребности бизнеса и карьерные перспективы специалистов.

Компании нуждаются в сотрудниках, но при этом стали осторожнее в найме, особенно на senior-позиции. В то же время появились новые точки роста – увеличился спрос на специалистов по информационной безопасности, 1С разработчиков и специалистов по внедрению AI-решений.

➡️ Какие направление будут востребованными в 2025 году?
➡️ Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста?
➡️ Анализируем в статье вызовы и тренды ИТ-рынка на 2025 год

🔻Запустите @SenseGuide_bot и получите ссылку на полную версию статьи
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

#SENSE_статьи

🗣Как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

По данным исследования, в феврале 2025 года с кадровым дефицитом столкнулись 86% работодателей, в то время как в феврале 2024 года этот показатель был 81%.

Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год для удержания сотрудников и привлечения новых кадров:
✅повышение зарплат — 58%
✅усиление нематериальной мотивации — 57%
✅расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%
✅автоматизация процессов — 38%
✅активный поиск сотрудников через агентства и платформы — 36%
✅переквалификация персонала — 28%
✅привлечение иностранных специалистов — 5%

Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Названы среднегодовые зарплаты российских топ-менеджеров
По данным большинства участников опроса (37%), уровень зарплат топ-менеджеров в российских компаниях за 2024 год не изменился и остался прежним. Более четверти респондентов (25%) признались, что зарплаты топ-менеджеров выросли на 10-15%, еще 23% опрошенных рассказали об улучшении финансовых условий на 15-25%, а 11% респондентов – на 25-40%.

💬 Как успешная карьера партнера влияет на отношения
Главной причиной, по которой успешная карьера партнера важна для респондентов — это показатель ответственности и целеустремленности человека (51%). За ней следуют такие ценности, как стремление к карьерному росту и развитию (45%). Многие также отмечают важность успешной карьеры для стабильности отношений и создания семьи (44%), и для уверенности в будущем и финансовой стабильности (44%).

💬 46% россиян признались в романах с коллегами
Лишь 5% опрошенных видят в служебных романах исключительно положительные стороны. Пятая часть респондентов (21%) также относятся к романтическим отношениям на работе положительно, хотя, возможно, с некоторыми оговорками.

💬 Поколение Z массово выгорает
Причин такой ситуации несколько. Среди них работа в офисе по жесткому графику после привычной удаленки. Быстрое развитие ИИ – когда в любой момент нейросеть может узурпировать твою работу, зачем напрягаться. И самое главное. Зумеры видели, как их родители всю жизнь работали на любимой работе, и искренне не понимают, зачем это все.

Подборка событий из сферы IT и HR, которые будет интересно посетить:

🗣 Ozon Tech Community Mobile Meetup
📍 21 февраля, в Москве и онлайн

Спикеры обсудят стабильность интерфейсов библиотек, оптимизацию запуска Android-приложений и создание супераппа «Вози Ozon» с нуля. В завершение будет панельная дискуссия о будущем мобильной разработки.

🗣 Team Lead Club
📍 27 февраля, Москва

Закрытый клуб для тимлидов, на котором можно обсудить острые темы, познакомиться и обменяться опытом с коллегами по рынку.

🗣 T-Meetup: AI в SWE
📍 4 марта, Москва

Спикеры приглашают обсудить AI в Software Engineering ML-специалистов, техлидов, платформенных инженеров, технических продактов, архитекторов и менеджеров инженеров — всех, кто понимает, как работают технические команды. 

🗣 K2 Cloud Conf 2025
📍 4 марта, Москва

Облако становится ключевой платформой для цифрового будущего, объединяя передовые технологии, безопасность и экспертизу. На конференции эксперты K2 Cloud, лидеры ИТ-отрасли и представители бизнеса обсудят актуальные инфраструктурные решения, лучшие практики облачных проектов и перспективы развития технологий.

🗣 GLOBAL TECH FORUM
📍 21 марта, в Москве и онлайн

На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. За один день вы сможете познакомиться с ключевыми решениями цифровизации бэк-офиса и автоматизации его основных бизнес-процессов.

#SENSE_рекомендует

#SENSE_новости последние события прошлой недели из мира HR и IT

💬 Россияне рассказали, что их раздражает в рабочей переписке
Главными раздражителями в рабочих переписках стали грамматические ошибки и сообщения в нерабочее время — по 40% опрошенных указали на эти факторы. Немного меньше, 36%, выводит из себя долгое ожидание ответа. Голосовые сообщения и англицизмы, такие как «асап» или «отфидбечить», раздражают почти 34% опрошенных.

💬 350 иностранных компаний могут вернуться в Россию в 2025 году
После массового ухода брендов из России в 2022 году наблюдается их возвращение: к концу 2024 года вернулись 235 компаний. Однако бренды, особенно в сегменте повседневных товаров, могут столкнуться с трудностями из-за изменившихся потребительских предпочтений и экономических факторов.

💬 37% компаний инвестируют в развитие бренда работодателя для привлечения новых сотрудников
В условиях жесткой конкуренции работодатели усиливают мотивацию сотрудников различными способами. 57% компаний расширяют социальные пакеты и предоставляют дополнительные льготы, 38% улучшает рабочие условия, а 5% организаций внедряют гибкий график или дистанционную работу.

💬 Что такое Grok 3: новые возможности рассуждений и поиска
xAI представила Grok 3 — новую версию чат-бота, которую Маск назвал «самым умным ИИ на Земле». Модель обучали на расширенных данных, и она в 10 раз умнее Grok 2. Grok 3 превосходит GPT-4o в математике, программировании и научных задачах. ИИ способен анализировать изображения, проводить исследования и даже создавать игры.

🗣Идеальный соискатель – мечта каждого рекрутера. В реальности на рынке труда в IT приходится конкурировать за каждого опытного кандидата. Поэтому при поиске и подборе специалистов приходится учитывать множество факторов.

Мы провели исследование и выяснили, какие «фатальные» ошибки могут совершить рекрутеры при общении с IT-специалистами.

Подробнее читайте в статье по ссылке

#SENSE_статьи