Подборка событий из сферы IT и HR, которые будет интересно посетить:

🗣 Ozon Tech Community Mobile Meetup
📍 21 февраля, в Москве и онлайн

Спикеры обсудят стабильность интерфейсов библиотек, оптимизацию запуска Android-приложений и создание супераппа «Вози Ozon» с нуля. В завершение будет панельная дискуссия о будущем мобильной разработки.

🗣 Team Lead Club
📍 27 февраля, Москва

Закрытый клуб для тимлидов, на котором можно обсудить острые темы, познакомиться и обменяться опытом с коллегами по рынку.

🗣 T-Meetup: AI в SWE
📍 4 марта, Москва

Спикеры приглашают обсудить AI в Software Engineering ML-специалистов, техлидов, платформенных инженеров, технических продактов, архитекторов и менеджеров инженеров — всех, кто понимает, как работают технические команды. 

🗣 K2 Cloud Conf 2025
📍 4 марта, Москва

Облако становится ключевой платформой для цифрового будущего, объединяя передовые технологии, безопасность и экспертизу. На конференции эксперты K2 Cloud, лидеры ИТ-отрасли и представители бизнеса обсудят актуальные инфраструктурные решения, лучшие практики облачных проектов и перспективы развития технологий.

🗣 GLOBAL TECH FORUM
📍 21 марта, в Москве и онлайн

На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. За один день вы сможете познакомиться с ключевыми решениями цифровизации бэк-офиса и автоматизации его основных бизнес-процессов.

#SENSE_рекомендует

#SENSE_новости последние события прошлой недели из мира HR и IT

💬 Россияне рассказали, что их раздражает в рабочей переписке
Главными раздражителями в рабочих переписках стали грамматические ошибки и сообщения в нерабочее время — по 40% опрошенных указали на эти факторы. Немного меньше, 36%, выводит из себя долгое ожидание ответа. Голосовые сообщения и англицизмы, такие как «асап» или «отфидбечить», раздражают почти 34% опрошенных.

💬 350 иностранных компаний могут вернуться в Россию в 2025 году
После массового ухода брендов из России в 2022 году наблюдается их возвращение: к концу 2024 года вернулись 235 компаний. Однако бренды, особенно в сегменте повседневных товаров, могут столкнуться с трудностями из-за изменившихся потребительских предпочтений и экономических факторов.

💬 37% компаний инвестируют в развитие бренда работодателя для привлечения новых сотрудников
В условиях жесткой конкуренции работодатели усиливают мотивацию сотрудников различными способами. 57% компаний расширяют социальные пакеты и предоставляют дополнительные льготы, 38% улучшает рабочие условия, а 5% организаций внедряют гибкий график или дистанционную работу.

💬 Что такое Grok 3: новые возможности рассуждений и поиска
xAI представила Grok 3 — новую версию чат-бота, которую Маск назвал «самым умным ИИ на Земле». Модель обучали на расширенных данных, и она в 10 раз умнее Grok 2. Grok 3 превосходит GPT-4o в математике, программировании и научных задачах. ИИ способен анализировать изображения, проводить исследования и даже создавать игры.

🗣Идеальный соискатель – мечта каждого рекрутера. В реальности на рынке труда в IT приходится конкурировать за каждого опытного кандидата. Поэтому при поиске и подборе специалистов приходится учитывать множество факторов.

Мы провели исследование и выяснили, какие «фатальные» ошибки могут совершить рекрутеры при общении с IT-специалистами.

Подробнее читайте в статье по ссылке

#SENSE_статьи

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 ChatGPT и GigaChat стали самыми популярными нейросетями для подготовки к собеседованию
Каждый десятый россиянин прибегает к помощи искусственного интеллекта при подготовке к собеседованию. С его помощью больше половины респондентов (62%) описывали свои навыки для резюме и собирали сопроводительные и мотивационные письма.

💬 Claude 3.7 Sonnet: что умеет модель с контролируемыми рассуждениями
Claude 3.7 Sonnet — новая версия ИИ-модели с улучшенной логикой, кодингом и генерацией длинных текстов. Она быстрее предшественников, точнее в рассуждениях и эффективнее в автоматизации кода. Модель поддерживает мгновенные ответы, анализ сложных запросов и генерацию детализированных текстов.

💬 Работодатели рассказали о главных навыках для карьеры в 2025 году
В текущем году на рынке труда будут особенно востребованы универсальные и технологичные навыки. Лидерами, набравшими по 55% голосов, стали многозадачность и комплекс навыков управления проектами, включающий планирование, организацию, управление ресурсами и рисками.

💬 Нейросети в подборе персонала уже применяет каждый девятый рекрутер
ИИ активно внедряется в HR и рекрутинг: за 1,5 года доля компаний, использующих нейросети, выросла на 9 п.п. Чаще всего ИИ помогает писать тексты вакансий, анализировать рынок и автоматизировать общение. Полностью доверяют подбору ИИ лишь 3% рекрутеров, частично — 27%, а 50% пока не готовы к этому.

🗣Россияне назвали главные трудности при устройстве на работу

Согласно данным исследования, по 19% опрошенных россиян поделились, что искали работу несколько дней и пару недель. 1-2 месяца потратили на поиск 23% респондентов. По 12% участников исследования отметили, что у них на устройство ушло от 3–4 до более 5 месяцев. При этом и мужчины, и женщины чаще выбирали вариант более 5 месяцев (41% и 36% соответственно).

Какие трудности возникали или возникают у респондентов при поиске работы?
✅недостаточная заработная плата в большинстве вакансий - 62%
✅нет работы рядом с домом - 45%
✅мало вакансий - 32%
✅сложно найти работу по специальности, которой владеет опрошенный - 27%
✅долгое ожидание ответа от потенциального работодателя - 26%

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Удовольствие от работы назвали главным критерием успешной карьеры
49% опрошенных россиян поделились, что считают себя успешными в карьере. Для большинства людей ключевым показателем успешной карьеры является удовлетворение от работы (75%). Высокий заработок (71%) и профессионализм (64%) также считаются очень важными.

💬 Как компании реагируют на ошибки сотрудников в работе
В 39% их обсуждают открыто, с акцентом на быстром исправлении. В 29% они не афишируются публично, но обсуждаются внутри коллектива. Для 19% ошибки воспринимаются негативно, и это становится источником стресса для сотрудников.

💬 Это работа для нейросети: как искусственный интеллект меняет рынок труда
Искусственный интеллект фундаментально меняет рынок труда. С последствиями этого еще только предстоит разбираться, но уже ясно: лидерами новой реальности станут те, у кого получится обернуть возможности ИИ в свою пользу.

💬 IT-компании стали чаще заниматься превентивным удержанием специалистов
Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности сотрудников — все это связано с дополнительными расходами, но они ниже, чем возможные расходы на привлечение и обучение новых кадров.

Подборка книг, которые будут полезны HR'ам и рекрутерам:

🗣«Кто. Решите вашу проблему №1», Рэнди Стрит, Джефф Смарт

Авторы рассказывают, как нанимать нужных сотрудников и перестать тратить деньги на людей, которые компании не подходят. Все рекомендации основаны на мнениях успешных бизнесменов, топ-менеджеров корпораций и других экспертов, у которых авторы брали интервью.

🗣«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Эта книга про рекрутмент представляет собой справочник для руководителей и специалистов, которые хотят лучше разбираться в людях, чтобы преуспеть в бизнесе. В ней раскрываются методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах из авторской практики.

🗣«HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов», Илья Батлер

Автор предлагает новый подход к организации работы HR-службы, который основан на использовании маркетинговых инструментов для привлечения и удержания людей. Он призывает организовывать привлекательные условия работы для сотрудников, так как при выборе нового места работы они уже давно уделяют внимание не только зарплате.

🗣«HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова

Книга в формате бизнес-романа рассказывает, как превратить сотрудников компании в её евангелистов, которые искренне стараются выполнять свои обязанности наилучшим образом и ощущают глубокую привязанность и преданность к компании.

🗣«HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение», Елена Русанова

Главная идея книги - любая компания, даже при ограниченных финансовых возможностях, может построить себе имидж привлекательного работодателя. Книга представляет собой пошаговое руководство по созданию и продвижению HR-бренда.

#SENSE_полезное