#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 ChatGPT и GigaChat стали самыми популярными нейросетями для подготовки к собеседованию
Каждый десятый россиянин прибегает к помощи искусственного интеллекта при подготовке к собеседованию. С его помощью больше половины респондентов (62%) описывали свои навыки для резюме и собирали сопроводительные и мотивационные письма.

💬 Claude 3.7 Sonnet: что умеет модель с контролируемыми рассуждениями
Claude 3.7 Sonnet — новая версия ИИ-модели с улучшенной логикой, кодингом и генерацией длинных текстов. Она быстрее предшественников, точнее в рассуждениях и эффективнее в автоматизации кода. Модель поддерживает мгновенные ответы, анализ сложных запросов и генерацию детализированных текстов.

💬 Работодатели рассказали о главных навыках для карьеры в 2025 году
В текущем году на рынке труда будут особенно востребованы универсальные и технологичные навыки. Лидерами, набравшими по 55% голосов, стали многозадачность и комплекс навыков управления проектами, включающий планирование, организацию, управление ресурсами и рисками.

💬 Нейросети в подборе персонала уже применяет каждый девятый рекрутер
ИИ активно внедряется в HR и рекрутинг: за 1,5 года доля компаний, использующих нейросети, выросла на 9 п.п. Чаще всего ИИ помогает писать тексты вакансий, анализировать рынок и автоматизировать общение. Полностью доверяют подбору ИИ лишь 3% рекрутеров, частично — 27%, а 50% пока не готовы к этому.

🗣Россияне назвали главные трудности при устройстве на работу

Согласно данным исследования, по 19% опрошенных россиян поделились, что искали работу несколько дней и пару недель. 1-2 месяца потратили на поиск 23% респондентов. По 12% участников исследования отметили, что у них на устройство ушло от 3–4 до более 5 месяцев. При этом и мужчины, и женщины чаще выбирали вариант более 5 месяцев (41% и 36% соответственно).

Какие трудности возникали или возникают у респондентов при поиске работы?
✅недостаточная заработная плата в большинстве вакансий - 62%
✅нет работы рядом с домом - 45%
✅мало вакансий - 32%
✅сложно найти работу по специальности, которой владеет опрошенный - 27%
✅долгое ожидание ответа от потенциального работодателя - 26%

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Удовольствие от работы назвали главным критерием успешной карьеры
49% опрошенных россиян поделились, что считают себя успешными в карьере. Для большинства людей ключевым показателем успешной карьеры является удовлетворение от работы (75%). Высокий заработок (71%) и профессионализм (64%) также считаются очень важными.

💬 Как компании реагируют на ошибки сотрудников в работе
В 39% их обсуждают открыто, с акцентом на быстром исправлении. В 29% они не афишируются публично, но обсуждаются внутри коллектива. Для 19% ошибки воспринимаются негативно, и это становится источником стресса для сотрудников.

💬 Это работа для нейросети: как искусственный интеллект меняет рынок труда
Искусственный интеллект фундаментально меняет рынок труда. С последствиями этого еще только предстоит разбираться, но уже ясно: лидерами новой реальности станут те, у кого получится обернуть возможности ИИ в свою пользу.

💬 IT-компании стали чаще заниматься превентивным удержанием специалистов
Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности сотрудников — все это связано с дополнительными расходами, но они ниже, чем возможные расходы на привлечение и обучение новых кадров.

Подборка книг, которые будут полезны HR'ам и рекрутерам:

🗣«Кто. Решите вашу проблему №1», Рэнди Стрит, Джефф Смарт

Авторы рассказывают, как нанимать нужных сотрудников и перестать тратить деньги на людей, которые компании не подходят. Все рекомендации основаны на мнениях успешных бизнесменов, топ-менеджеров корпораций и других экспертов, у которых авторы брали интервью.

🗣«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Эта книга про рекрутмент представляет собой справочник для руководителей и специалистов, которые хотят лучше разбираться в людях, чтобы преуспеть в бизнесе. В ней раскрываются методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах из авторской практики.

🗣«HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов», Илья Батлер

Автор предлагает новый подход к организации работы HR-службы, который основан на использовании маркетинговых инструментов для привлечения и удержания людей. Он призывает организовывать привлекательные условия работы для сотрудников, так как при выборе нового места работы они уже давно уделяют внимание не только зарплате.

🗣«HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова

Книга в формате бизнес-романа рассказывает, как превратить сотрудников компании в её евангелистов, которые искренне стараются выполнять свои обязанности наилучшим образом и ощущают глубокую привязанность и преданность к компании.

🗣«HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение», Елена Русанова

Главная идея книги - любая компания, даже при ограниченных финансовых возможностях, может построить себе имидж привлекательного работодателя. Книга представляет собой пошаговое руководство по созданию и продвижению HR-бренда.

#SENSE_полезное

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Уверенность в профессионализме растет с увеличением уровня дохода
Большинство россиян не испытывают страха перед трудностями на работе. 58% опрошенных говорят, что их не пугают новые задачи, сложные вопросы и нестандартные ситуации: «Всему можно обучиться, и даже стать лучше, чем те, кто уже давно работает на этом месте».

💬 Работодатели стали лояльнее к специалистам с избыточной квалификацией
Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 г. доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась (минус 11 процентных пунктов), а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла (+3 п.п.).

💬 5 управленческих ошибок, которые мешают развивать бизнес
Каждый промах в управлении бизнесом — это шанс усовершенствовать процессы, пересмотреть стратегию и стать гибче в принятии решений. Бознь делегирования, хаотичное управление финансами, работа на энтузиазме, а не по системе — все это не способствует успеху компании.

💬 Зумерам не важен идеальный коллектив
Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%).