🔴Вы когда-нибудь мечтали стать лучшей версией себя?

Всего одно собеседование и оффер на позицию senior у вас в руках, даже если квалификация не соответствует. Именно так мыслят IT-волки или люди, которые притворяются разработчиками, учатся проходит собеседования и отвечать скриптами. И все это вместо долгого обучения и наработки практического опыта.

Кто такие IT-волки, зачем они это делают, как устроена их «экосистема» и почему от этого страдают не только компании, но и настоящие разработчики? Рассказали все о «волчистости» в нашем блоге на Хабре.

➡️Читать статью по ссылке

Сталкивались ли вы с такими «волками» на собеседовании или на работе? Интересно обсудить ваши истории в комментариях!

⚡️SENSE в эпицентре инноваций: два дня в ритме технологий и будущего на Startup Village 2025

29 и 30 мая мы стали частью стартаперского движения в Сколково. На протяжении двух дней наш стенд на Startup Village 2025 был настоящей точкой притяжения: более 2000 участников заглянули к нам, чтобы познакомиться, обсудить идеи, поучаствовать в активностях и просто пообщаться. Это был отличный шанс показать, как ценности SENSE – открытость, драйв и технологичность – работают на практике.

Важным событием для нас стало подписание партнёрского соглашения с фондом «Сколково». В его центре – новый продукт eSENSE: Connect. Это карьерный навигатор для молодых IT-специалистов, который поможет выстраивать осознанную и устойчивую карьерную траекторию. Мы уверены, что этот шаг станет важным вкладом в развитие кадрового потенциала технологической отрасли.

➡️Спасибо всем, кто был с нами! Эти два дня вдохновили нас на новое и напомнили, что мы часть большого сообщества, в котором у SENSE уже есть своё уверенное место.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Спрос соискателей на вакансии с упоминанием наставничества вырос на 45% за год
Особенно востребованы программы наставничества в логистике, ритейле и среди рабочих специальностей.

💬 Каждый второй IT-специалист считает, что его карьерные успехи — результат удачи
Практически половина ИТ-специалистов сомневаются в своих профессиональных навыках и связывают карьерные достижения с везением. Наиболее выражена эта тенденция среди начинающих специалистов и женщин.

💬 Благодаря ИИ компании экономят более 12 рабочих часов в неделю
ИИ уменьшает время на работу с встречами в 3-4 раза, сохраняя бизнесу до 150 тыс. рублей ежемесячно. Каждая третья компания внедряет нейросети для оптимизации процессов.

💬 Невидимый советчик: как использовать ИИ для улучшения клиентского опыта
Внедрение GenAI в России выросло на 54%, переориентировав бизнес с маркетинга на клиентский сервис. LLM-технологии автоматизируют процессы и улучшают клиентский опыт.

🔴Мы в эфире! Запустили подкаст про найм, аутсорс и IT

Как выживать и развиваться в IT? Отвечаем в нашем подкасте IT makes SENSE! В первом сезоне поговорим о трендах в найме, реалиях аутсорса и актуальных карьерных перспективах в IT. Гостем первого выпуска стал Иван Лунин, наш операционный директор. Он поделился инсайтами о рынке IT в России, рассказал почему кадрового дефицита на самом деле нет и дал советы по сохранению стабильности в непростое время.

Отдельная благодарность нашим коллегам – Марине Ермак, руководителю отдела аналитики ML, Аристарху Цимбалову и Александру Кузнецову, рекрутерам из отдела инфраструктуры и ИБ. Они предложили идею проекта и стали его ведущими.

Послушать первый выпуск можно на всех популярных платформах:
➡️Apple Podcasts
➡️Яндекс Музыка

А совсем скоро наш подкаст появится в приложениях Звук, VK и Литрес

P.S. Поддержите нас лайками и репостами, если было интересно. А в комментариях ждем ваше мнение – какие темы хотелось бы услышать в следующих выпусках.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Будущее работы: россияне назвали самые важные навыки
69% выделяют постоянное обучение и умение быстро обучаться. На втором месте цифровая грамотность (67%), а на третьем — многозадачность (43%).

💬 50% HR-специалистов использует ИИ в подборе персонала
Несмотря на это, ключевые решения по-прежнему принимают люди — ИИ не заменяет специалистов, а усиливает их: берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творчество и инновации.

💬 Каждый десятый россиянин получает зарплату мечты
В числе главных источников счастья большинство отмечают достойный заработок (76%). Так, 10% респондентов указали, что им достаточна сумма до 100 тыс. рублей.

💬 Оптимизация vs дефицит: почему IT-компании меньше ищут, но больше платят
Работодатели пересматривают политику в сфере найма, в частности, сейчас явно виден тренд на увеличение роли внутренних резервов. Компании отказываются от проектов, не оправдавших ожидания.

🔴Когда база данных уже не тянет – пора шардировать

Месяц назад наш системный аналитик, Илья Криволапов, выпустил на Хабре первую часть большого гайда по проектированию баз данных. Там он подробно разобрал, как масштабировать системы и зачем нужна репликация.

Сегодня мы пойдем дальше и поговорим про шардирование.

Представьте, что база данных – это склад, в котором уже невозможно пройти между стеллажами. Шардинг – это способ всё аккуратно разложить по разным помещениям, чтобы снова стало просторно и быстро. В своей новой статье Илья простыми словами и на реальных кейсах рассказывает:
– Что такое шардирование и зачем оно нужно;
– Какие бывают способы: по диапазону, по хэшу и по геозонам;
– Где они работают отлично, а где могут неожиданно подвести.

➡️Читать на Хабре

Если статья была полезной, будем рады поддержке лайками и комментариями!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Зумеры массово завышают свой опыт работы
79% работодателей сталкиваются с зумерами, завышающими опыт работы. При этом большинство работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (76%), 12% стараются выбирать «миллениалов» или «бумеров».

💬 Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе
Ключевое направление для использования ИИ-инструментов, по мнению участников исследования, — помощь в коммуникациях. Более половины опрошенных (55%) используют ИИ для подготовки текстов: писем, ответов клиентам, общения с коллегами и партнерами.

💬 Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер
Мотивация вести соцсети с профессиональной целью у многих скорее вынужденная: 47% признались, что делают это из-за рабочих задач, а не по собственному желанию.

💬 59% российских компаний уже внедрили или планируют внедрить программы well-being
Наиболее популярными мерами поддержки стали корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинг (40%). Также востребованы удаленный или гибридный формат работы (32%) и дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам (27%).

🔴Галера или свобода? Мифы и реальность IT-аутсорсинга

Аутсорсинг в 2025 – это всё ещё «запасной аэродром» или уже достойная альтернатива карьере в штате? Почему IT-специалисты до сих пор относятся к этому формату с настороженностью, а компании, наоборот, продолжают активно его развивать?

Во втором выпуске подкаста It Makes SENSE вместе с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорсинга в SENSE, обсудили, как устроен аутсорсинг изнутри, в чём его реальные плюсы и почему он нередко оказывается комфортнее работы в штате. А также поговорили о том, как отличить надёжного вендора от безликой «галеры» и не ошибиться в выборе.

Слушайте выпуск на всех платформах: 
➡️ Apple Podcasts
➡️ Яндекс Музыка

P.S. А какой формат работы комфортнее всего для всего? Делитесь своими историями в комментариях

⚡️ Присоединяйтесь к нашим чатам для поиска IT-специалистов за рубежом.

🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан
🇺🇿 Узбекистан
🇦🇪 ОАЭ

Вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату.
А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Минтруд объявил предварительный производственный календарь на 2026 год
Новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026. Также нас ждут длинные выходные в феврале, марте, мае и июне. День народного единства, 4 ноября, выпадет на среду и станет нерабочим. Проект находится на стадии обсуждения.

💬 63% россиян считают соцсети эффективными для поиска работы
Каждый четвёртый уже получал предложения через соцсети. 38% хотят развивать соцсети для новых карьерных перспектив, 10% опрошенных получи один оффер через этот источник, а 15% — получали предложение о работе даже не один раз. 37% участников опроса не видят пользы соцсетей для трудоустройства.

💬 85% сотрудников сталкиваются с бессонницей из-за стресса на работе
Каждый второй не может "отключиться" по вечерам, а 23% продолжают работать в отпуске. Среди причин стресса — перегрузки, токсичная атмосфера, микроменеджмент и размытые требования. Только 15% не ощущают негативного влияния работы на сон.

💬 Большие команды — выше продуктивность
Команды от 100 человек чаще укладываются в дедлайны (выполняют 75% задач в срок), чем малые группы. Главные причины срывов сроков: неясные приоритеты, срочные задачи и перегрузка. В небольших коллективах чаще возникают авралы и трудности с фокусом.

🗣Почти половине компаний чаще всего приходится удерживать линейных сотрудников

По результатам опроса hh, 49% работодателей фокусируются на удержании линейного персонала в целях заботы о стабильности команды. Чаще всего меры по удержанию применяются индивидуально (в 42% компаниях). 34% стараются распространять инициативы на всех сотрудников, 13% — на отдельные функции, 12% — на конкретные роли.

Наиболее популярные инструменты удержания:
❣️материальная мотивация (51%)
❣️нематериальная мотивация (38%)
❣️контроффер с повышением зарплаты (32%)
❣️обучение и развитие (30%)
❣️гибкий график и формат работы (по 28%)

По мнению работодателей, наиболее эффективными остаются финансовые и организационные меры (64%), контрофферы (55%), гибкий график (45%), гибридный формат (44%), соцпакет (40%), карьерные возможности (26%) и обучение (25%).

А какие методы удержания персонала вы считаете наиболее эффективными?

🗣Заменит ли ИИ рекрутеров?

Или просто станет привычным инструментом как Excel? По данным Gitnux, уже 70% компаний по всему миру используют ИИ в подборе персонала: от автоматического скрининга до генерации писем и анализа soft skills. Но кто сегодня по‑настоящему «считывает» человека и видит не только опыт, но и истинную мотивацию? Александр Федулов, руководитель группы подбора в SENSE, делится в своей статье реальными кейсами и рассказывает, как сейчас работает ИИ в найме.

ИИ – это не моральная сущность, а инструмент, который действует исходя из заложенных в него алгоритмов. Его логика строится на тех правилах и критериях, которые задал человек, и если в них есть предвзятости, то ИИ будет воспроизводить их в большем объеме

Что внутри:
– Как ИИ меняет рынок найма;
– Что остаётся за человеком;
– Кто в профессии точно не исчезнет.

➡️Читать статью в блоге

А вы уже используете ИИ в своей работе? Есть ли страх, что он может вас заменить? Делитесь своим мнением в комментариях!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 31% работодателей используют карьерный коучинг
Запросы к коучу у работодателей и профессионалов схожи, но различаются по частоте. Профессионалы чаще нуждаются в карьерных целях (53% против 27%) и work-life balance (31% против 23%), работодатели — в личностном росте (42% против 32%).

💬 Россияне считают, что друзья и коллеги — наиболее эффективный способ найти работу
Основными помощниками в трудоустройстве россияне считают друзей (38%) и коллег (20%), однако 37% рассчитывают только на себя. Молодежь до 35 лет больше доверяет личным связям, в то время как люди старшего возраста предпочитают самостоятельность.

💬 За год число вакансий с возможностью переобучения выросло на 36%
В 2025 году работодатели стали чаще предлагать вакансии с обучением, их число выросло на 36% за полгода, что вызвало повышенный интерес у соискателей — отклики увеличились на 51%.

💬 Почти половине россиян приходится работать во время отпуска
43% россиян работают в отпуске, при этом только 38% полностью отключаются от рабочих задач, а управленцы оказались самыми активными — 35% из них работают постоянно или часто.