#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 95% пилотных проектов по генеративному ИИ в компаниях проваливаются
Массовое внедрение генеративного ИИ сталкивается с серьезными организационными и культурными барьерами в компаниях. Успешная трансформация бизнеса с помощью генеративного ИИ требует не только инвестиций в технологии, но и перестройки корпоративной культуры, систем управления и подходов к обучению.

💬 Отношение к работе и лень не зависят от поколения
Молодые люди независимо от того, из какого они поколения, считают работу менее важной для себя сферой жизни. Со временем также меняется отношение самого общества к карьере, работа постепенно становится для людей менее важна. И эти изменения присущи не какому-то конкретному поколению — процесс проходит в целом через все поколения, отмечается в исследовании.

💬 Манипуляции в формулировках вакансий: что отталкивает кандидатов
По оценке работодателей, многие «офисные» бонусы, еще недавно являвшиеся неотъемлемой частью привлекательного предложения, больше не впечатляют кандидатов. Так, 45% респондентов указали, что открытые офисные пространства (open space) не вызывают интереса. Сегодня кандидаты ждут не «внешних эффектов», а реальных условий и удобства.

💬 Топ-15 причин увольнений: люди уходят не с работы, а от начальства
В числе самых частых причин увольнений – условия труда, атмосфера в коллективе и уровень дохода. Но сильнее всего на оценку компании влияет стиль управления. Особенно остро это проявляется в отраслях, где стиль руководства усиливает основные боли — от переработок и давления по KPI до морально сомнительных практик.

💬 Boomerang hiring возвращается
По данным ADP 35% новых сотрудников в 2025 году — это те, кто уже когда-то работал в компании. Почему возвращаются? Всё просто: «новое» не зашло, а старое стало лучше. Это значит – теплые контакты, кадровый резерв, умение уходить «дружно» становятся стратегическими и помогают экономить на подборе сотрудников.

🔴Работа как игра. Часть 1 – зачем бизнесу геймификация?

Где грань между игровым вовлечением и откровенной манипуляцией? Почему рейтинги, бейджи и прогресс-бары мотивируют людей сильнее, чем строгие KPI, и как геймификация превратилась из «фишки для HR» в реальный инструмент бизнеса?

В новом выпуске подкаста It Makes SENSE вместе с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, зачем компании превращают процессы в игру, как игровые механики работают в корпоративном обучении, маркетинге и даже банковских приложениях.

🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка

P.S. А вы помните самый интересный прием геймификации? Где это было? Интересно обсудить эти случаи в комментариях!

⚡️SENSE на Kazan Digital Week: данные, люди и технологии будущего

17-19 сентября SENSE примет участие в Международном форуме Kazan Digital Week – площадке, где встречаются ИТ-специалисты, исследователи и бизнес, чтобы делиться опытом, обсуждать новые технологии и вместе двигаться к цифровому суверенитету России.

В рамках программы мы проведём дискуссию «From Data to People: продуктовый взгляд на HR», секция «Инновации, интегрированные в бизнес». Обсудим, как продуктовый подход и аналитика данных меняют HR-практики, как метрики и data-driven инструменты помогают строить персонализированные программы развития сотрудников и совершенствовать процессы найма. А также поделимся реальными кейсами, которые уже сегодня делают HR гибким, эффективным и ориентированным на человека.

Среди спикеров – представители SENSE, Альфа-Банка, Т1 и Университета Иннополис.

➡️18 сентября, 16:00, Зал 3

А ещё мы приглашаем на наш стенд, который легко найти по яркому фирменному стилю SENSE. Там можно будет пообщаться с командой, узнать больше о нас и нашей работе, пройти викторину «5 из 5» и испытать удачу в моментальной лотерее. Мы приготовили фирменный мерч, скидки на закрытие вакансий и умные колонки «Алиса».

Если будете в Казани – заглядывайте, будем рады встрече. А обо всех самых ярких моментах форума обязательно расскажем в наших соцсетях.

🗣Около 20% россиян ищут работу через социальные сети и мессенджеры

Россияне от 18 до 44 лет чаще ищут работу через социальные сети, чем через друзей и знакомых. Для этой возрастной группы основными инструментами поиска работы стали сайты вакансий вроде hh и SuperJob (69%), рекомендации друзей и знакомых (48%), а также социальные сети и мессенджеры — VK, Telegram и LinkedIn (19%).

Среди россиян старше 45 лет личные связи играют более значимую роль: помощью друзей и знакомых пользуются 63% опрошенных. Однако, как и у молодых, на первом месте остаются сайты вакансий, которыми пользуются 68% респондентов. При этом лишь 9% представителей старшего поколения ищут работу через социальные сети, что значительно меньше, чем у молодежи. В 13% случаев они обращаются к кадровым агентствам.

А вы или ваши друзья когда-нибудь находили работу через соцсети? Делитесь своими историями — обсудим в комментариях

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Миллениалы  —  главные фавориты рынка труда
Почти половина работодателей (49%) назвали именно их наиболее комфортными в работе. На втором месте поколение X (44–59 лет) — 30%. А вот поколение Z (до 27 лет) оказалось в аутсайдерах: только 2% компаний считают, что с ними проще всего работать.

💬 Удаленно работающие сотрудники есть сегодня в 4 из 10 компаний
Работодатели определились с оптимальным форматом занятости, оставив удаленку там, где это действительно необходимо и эффективно. В 35% компаний, где практикуется удаленка, дистанционно работают IT-специалисты.

💬 Каждый четвёртый айтишник считает китайский язык главным инструментом для карьерного роста
63% респондентов в возрасте от 18 до 54 лет считают знание иностранных языков важным конкурентным преимуществом, тогда как среди опрошенных старше 55 лет 58% уверены в обратном. Особенно часто перспективным китайский язык называют специалисты из ИТ (26%), маркетинга и PR (41%) и розничной торговли (42%).

💬 20% компаний предлагают сотрудникам персонализированные соцпакеты
Наиболее востребованной льготой остаются образовательные программы — их предлагают свыше 40% работодателей. На втором месте по популярности стоит гибридный график работы, который практикуют более 30% компаний.

🗣Собрали для вас подборку статей для HR и рекрутеров, которые вы могли пропустить:

➡️Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в IT HR | Читать

Инфоцыгане массово продают карьерные иллюзии: «IT без кода», «миссия за 17 990 ₽». Формат узнаваем: лендинг с таймером, гуру и обещания лёгкой жизни. Вместо знаний — псевдонаучный жаргон. Это приводит к потоку неподготовленных «специалистов» и подрывает доверие ко всей сфере. Рассказали, почему HR и IT стали мишенью, и как отличить реальные курсы от мошеннических.

➡️Почему одни рекрутеры закрывают, а другие – нет? | Читать

Одни рекрутеры стабильно закрывают вакансии, а другие, делая то же самое, остаются без результата. Помимо опыта и навыков, ключевую роль играют два малоочевидных фактора: подготовленная удача и рефлексия. Александр Федулов из SENSE на реальных кейсах объясняет, почему стандартные подходы не работают, как избежать рутины и зачем развивать профессиональную интуицию наравне с остальными навыками.

➡️«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT | Читать

Одно собеседование и оффер на позицию сеньора в кармане, даже без должной квалификации. Так думают «IT-волки» — те, кто учится не программировать, а искусно проходить собеседования, используя заученные скрипты. Кто они, зачем это делают и как устроена их система? И почему от этого страдают и компании, и настоящие разработчики?

➡️Реальность и будущее профессии рекрутера в эпоху машин | Читать

ИИ в рекрутменте становится таким же привычным инструментом, как Excel. Уже 70% компаний используют его для скрининга и анализа кандидатов. Но может ли алгоритм понять истинную мотивацию человека? На самом деле ИИ — всего лишь инструмент, который тиражирует заложенные в него алгоритмы, включая человеческие предвзятости. Александр Федулов из SENSE объясняет, как искусственный интеллект меняет рынок труда, что остаётся за живым рекрутером и почему некоторые специалисты в подборе никогда не останутся без работы.

➡️Рынок IT-кадров в России: будущее за регионами? | Читать

IT в России меняет географию: столицы больше не диктуют правила. На первый план выходят регионы — с новой инфраструктурой, мощной господдержкой и растущим сообществом специалистов. Смогут ли они стать главным драйвером отрасли и выдержать вызовы рынка? Как бизнес и государство уже реагируют на перемены — читайте в статье!