Хорошая статья, показывающая как на удаленке проявляется действительная ценность менеджеров среднего звена.
"Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами. Такие руководители привыкли думать, что покупают «душу» человека, всё его время, внимание и силы с девяти до пяти, а иногда и больше, пишет Зитрон." https://vc.ru/hr/261737-mnenie-tolko-plohie-upravlency-hotyat-vernut-sotrudnikov-obratno-v-ofis-tak-im-proshche-skryvat-svoe-bezdele

Работая в автоматизации, вижу насколько повышается прозрачность в компаниях с внедрением IT систем. И как такие внедрения помогают организациям стать более горизонтальными.
Лично я верю, что за бирюзой и автоматизацией будущее всех организаций. Как сейчас связана автоматизация с бирюзовыми инструментами управления и. главное, как совместить два фокуса, обсудим 24.04 в 19 мск с Анастасией Шалабановой в Instagram (ссылка здесь)

Предприниматели - мощная сила, развивающая Мир. Их идеи воплощаются в новых продуктах и услугах. Их инициативой создаются компании - пространства для самореализации и развития. Они создают возможности и для себя, и для других людей.
Думаете, это легко?
Всегда движение в неизвестность, риск и смелость.

29 июня в 12.00 Мск в прямом эфире состоится разговор о предпринимательстве консультантов IMO_RUSSIA Ольги Терещенко с Татьяной Бабановой.

Планируется размышление на следующие темы:

✔️В чем суть предпринимательства и его роль для современного общества?

✔️Характер и биография: как в человеке рождается и проявляется предпринимательский импульс.

✔️Вызовы и кризисы, которые проходит предприниматель в личном развитии и на пути развития бизнеса.

Эфир будет проходить в инстаграм в аккаунте IMO_russia.

Кстати, IMO Международное сообщество консультантов, где каждый является предпринимателем. Создаёт поле активности для себя и ценности для других.

Интересные изменения в научной отрасли. Пока, правда, в нидерландской

Руководство Утрехтского университета (Нидерланды) заявило, что отказывается учитывать при приеме на работу импакт-фактор и другие наукометрические показатели. К началу 2022 года все факультеты университета перейдут на новую систему оценивания ученых. К новым критериям относятся умение работать в команде и открыто взаимодействовать с заинтересованными в исследованиях сторонами. Также одним из главных критериев Утрехтский университет называет «приверженность открытой науке» — обязанность ученого делиться всеми своими первичными данными после публикации статьи.

Администрация университета замечает, что на практике, оценка исследователей по качествам, выходящим за рамки простых для измерения показателей, может быть запутанной и сложной. Каждому факультету придется разработать свои собственные системы и стратегии для выявления ученых, которые вносят наиболее значимый вклад в свои области. Процесс приема на работу может даже включать интервью с другими исследователями в данной области.

Решение о пересмотре найма и продвижения по службе было частично вдохновлено Декларацией об оценке исследований (DORA), документом, который создало в 2012 году Американское общество клеточной биологии. Декларация направлена на «улучшение способов оценки исследователей и результатов научных исследований» и, в частности, призывает отказаться от импакт-факторов как способа оценки заслуг ученых. Утрехтский университет подписал декларацию в 2019 году.

Актуальная тема последних дней глазами ВкусВилл

В продолжении темы вышел независимый анализ ситуации, интересные наблюдения

Намечается интересный диалог по самоуправляющим подходам - голосуй, если тема интересна.
Анонс по дате и составу участников сделаем заранее (в случае, если интересующихся будет достаточно)

"Редакция" выпустила занимательный анализ общества - сравнение сегодняшнего времени и средневековья. Полезный материал для изучения изменений в обществе. Изменения, конечно, есть, но не во всем. С такими доводами до бирюзы еще далеко https://www.youtube.com/watch?v=tYe9WQkLvoE

Это что-то новое и необычное! Теперь Спиральную динамику можно танцевать!
В ближайшие выходные обещают научить Анатолий Баляев и Компания https://spiraldynamics.ru/dance/

Жан Франсуа Зобрист несколько раз приезжал в Россию со своими выступлениями про создание живой компании. И всегда его рассказ был очень интересен. Надеюсь, новая книга также занимательна и полезна.

Cамоуправление продолжает эволюционировать

Добрый день!

Прошлой осенью мы начали приглашать вас в гости к Ойл Энерджи для обмена опытом и для взаимного вдохновения. Сейчас же, как вы заметили, мы с каждым месяцем предлагаем новые активности, тренинги и продукты.

☀️И вот недавно это движение получило имя, и теперь мы хотим пригласить вас всех на презентацию сообщества "Здравый Смысл".

📆 28.07 в среду ⏰ с 17.00 по 19.00 мск присоединяйтесь к нам на вебинар в Zoom, где мы расскажем:

🌟О нашем сообществе, его эволюционной цели и нашей мечте
🤝О трех уровнях взаимодействия в сообществе - от ядра команды до наших союзников по эволюционной цели
🚀О том, чем мы можем быть полезны собственникам, командам и организациям на пути к самоуправлению

🔥Регистрируйтесь на нашем сайте: http://bit.ly/3B1XeRK и приходите на встречу! Будем рады всем!

🧑🏻 Михаил Рябов
#здравыйсмысл #вебинары

Аналогии с сегодняшним временем:
1. Личная несвобода;
2. Труд на господина;
3. Моральные (вместо телесных) наказания;
4. Незаинтересованность в результате труда.
Интересно, когда человечество отменит корпоративное рабство?

🔥Дорогие друзья, завтра 3 августа в 10.00 (МСК) на площадке HR-Кухни пройдет вебинар нашего коллеги, евангелиста и практика Социократии 3.0 Ивана Молчанова. Тема вебинара: "Должностные инструкции умерли. Да здравствуют домены!".

🔹Насколько должностная инструкция реально отражает то, какую ценность по ожиданиям организации будет создавать новый сотрудник?
🔹Какой инструмент делегирования используется в Социократии 3.0 и чем он так хорош?
🔹Как "Канвас делегирования" связан с системой ОКР, а также системой обратной связи и постоянного развития?

Об этом и многом другом расскажет Иван Молчанов уже завтра!

📝Регистрация на вебинар доступна по ссылке: http://bit.ly/3C6jbzv

Вход свободный! Ждем вас!

Елена Устинова