Ещё немного проблем
Уверены, что по жизни вам приходится решать достаточно большое количество проблем. И философия вам поможет (увеличить их число)!
Мы вдохновились историей «культурного интервью» от Anthropic, где люди решают этические дилеммы – и решили познакомить вас с несколькими классическими примерами этого жанра прикладной философии.
Уверены, что по жизни вам приходится решать достаточно большое количество проблем. И философия вам поможет (увеличить их число)!
Мы вдохновились историей «культурного интервью» от Anthropic, где люди решают этические дилеммы – и решили познакомить вас с несколькими классическими примерами этого жанра прикладной философии.
🔥9❤4
Forwarded from Поликарпов • LIVE
#карьера Недавно Евгения Галетка — основатель агентства Journey и автор Journey Лицея, позвала меня поучаствовать в подкасте «Рабочая философия», что из этого получилось можно посмотреть на YouTube.
Выбрал я важную для меня тему «Корпоративная культура» и даже не заметил как пролетели 1:40 эфира, всегда интересно поддержать интеллектуальный диалог с человеком умнее тебя 🖤
Выбрал я важную для меня тему «Корпоративная культура» и даже не заметил как пролетели 1:40 эфира, всегда интересно поддержать интеллектуальный диалог с человеком умнее тебя 🖤
🔥2
Вирус микроменеджмента — финал. Если пропустили начало ⬇️
Часть 1
Часть 2
Часть 3
Итак, мы договорились, что микроменеджмент – древний, живучий и опасный вирус. Хорошая новость: у нас есть рабочая (хоть и не идеальная) схема профилактики, рассмотрим пять прививок, которые можно начать делать уже сегодня, чтобы не столкнуться с последствиями в будущем.
Прививка 1. Прозрачность целей, а не только процессов. Договаривайтесь о том, что должно быть сделано и к какому сроку, а не о том, как именно человек должен работать. Если доверия к компетенциям нет, то решение состоит не в контроле, а в обучении и честном разговоре об ожиданиях. Когда человек понимает, зачем он делает задачу и по каким критериям будет оцениваться результат, он обычно находит способ сделать это лучше, чем вы себе представляли.
Прививка 2. Культура ошибок. Ошибка может стать либо угрозой, либо источником данных – третьего не дано. В культуре микроменеджмента любая ошибка – повод усилить контроль, наказать и прописать новый регламент. В человекоцентрический культуре ошибка превращается в часть рефлексии: разбираем, что пошло не так, где система не сработала, что меняем в процессе.
И ещё: когда люди боятся ошибиться – они начинают прятать проблемы и перестраховываться, а перестраховка – микроменеджмент наоборот: человек начинает контролировать каждый свой шаг, зажимает инициативу и парализует работу.
Прививка 3. Регулярная обратная связь (без «допросов»). Микроменеджмент часто вырастает из ситуации, когда руководитель не понимает, что происходит, а тревога превращается в гиперконтроль. Обычно регулярные синхронизации (не только в виде созвонов, но и в виде стендапов, летучек, встреч один на один — снимают часть тревоги). Важно принять, что выбранный формат не должен превращаться в отчётность ради галочки: в фокусе стоит общая картина (на какой стадии задача, где узкие места, какая помощь нужна). Если встреча заканчивается планом действий и “прояснением”, а не ощущением “фух, отстрелялся” или “меня допрашивали” – вы идёте в правильном направлении.
Прививка 4. Делегирование с ясными границами. Когда вы делегируете, важно не просто «скинуть» задачу, а обозначить зоны автономии. Формула может быть такой: «Ты принимаешь решения в этих вопросах самостоятельно — вот где мы советуемся, а вот что я обязательно хочу согласовать». Да, это необходимо проговорить, ведь люди не умеют читать мысли (за пределами “Битвы экстрасенсов”). Такая рамка помогает человеку понять, где можно проявлять инициативу, а где отсутствие согласования станет проблемой для всей команды.
Прививка 5. Личный пример. Вирус микроменеджмента передаётся сверху вниз – но и иммунитет тоже. Если руководитель демонстративно не залезает во всё, спокойно относится к тому, что кто-то делает иначе, чем он сам, и готов признавать собственные ошибки — это задаёт норму. Команда учится тому, что доверие – это рабочий инструмент и не боится проявлять себя.
Итог в том, что против гиперконтроля у человечества нет волшебной таблетки. Но есть связка гуманизма и человекоцентричности: она требует больше усилий, чем просто просто заставить людей делать как и что хочется. Но эти усилия дают долгосрочные результаты – вы получите рабочие группы, способные к самоорганизации.
Часть 1
Часть 2
Часть 3
Итак, мы договорились, что микроменеджмент – древний, живучий и опасный вирус. Хорошая новость: у нас есть рабочая (хоть и не идеальная) схема профилактики, рассмотрим пять прививок, которые можно начать делать уже сегодня, чтобы не столкнуться с последствиями в будущем.
Прививка 1. Прозрачность целей, а не только процессов. Договаривайтесь о том, что должно быть сделано и к какому сроку, а не о том, как именно человек должен работать. Если доверия к компетенциям нет, то решение состоит не в контроле, а в обучении и честном разговоре об ожиданиях. Когда человек понимает, зачем он делает задачу и по каким критериям будет оцениваться результат, он обычно находит способ сделать это лучше, чем вы себе представляли.
Прививка 2. Культура ошибок. Ошибка может стать либо угрозой, либо источником данных – третьего не дано. В культуре микроменеджмента любая ошибка – повод усилить контроль, наказать и прописать новый регламент. В человекоцентрический культуре ошибка превращается в часть рефлексии: разбираем, что пошло не так, где система не сработала, что меняем в процессе.
И ещё: когда люди боятся ошибиться – они начинают прятать проблемы и перестраховываться, а перестраховка – микроменеджмент наоборот: человек начинает контролировать каждый свой шаг, зажимает инициативу и парализует работу.
Прививка 3. Регулярная обратная связь (без «допросов»). Микроменеджмент часто вырастает из ситуации, когда руководитель не понимает, что происходит, а тревога превращается в гиперконтроль. Обычно регулярные синхронизации (не только в виде созвонов, но и в виде стендапов, летучек, встреч один на один — снимают часть тревоги). Важно принять, что выбранный формат не должен превращаться в отчётность ради галочки: в фокусе стоит общая картина (на какой стадии задача, где узкие места, какая помощь нужна). Если встреча заканчивается планом действий и “прояснением”, а не ощущением “фух, отстрелялся” или “меня допрашивали” – вы идёте в правильном направлении.
Прививка 4. Делегирование с ясными границами. Когда вы делегируете, важно не просто «скинуть» задачу, а обозначить зоны автономии. Формула может быть такой: «Ты принимаешь решения в этих вопросах самостоятельно — вот где мы советуемся, а вот что я обязательно хочу согласовать». Да, это необходимо проговорить, ведь люди не умеют читать мысли (за пределами “Битвы экстрасенсов”). Такая рамка помогает человеку понять, где можно проявлять инициативу, а где отсутствие согласования станет проблемой для всей команды.
Прививка 5. Личный пример. Вирус микроменеджмента передаётся сверху вниз – но и иммунитет тоже. Если руководитель демонстративно не залезает во всё, спокойно относится к тому, что кто-то делает иначе, чем он сам, и готов признавать собственные ошибки — это задаёт норму. Команда учится тому, что доверие – это рабочий инструмент и не боится проявлять себя.
Итог в том, что против гиперконтроля у человечества нет волшебной таблетки. Но есть связка гуманизма и человекоцентричности: она требует больше усилий, чем просто просто заставить людей делать как и что хочется. Но эти усилия дают долгосрочные результаты – вы получите рабочие группы, способные к самоорганизации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3
Коллекционирование – это способ мышления, отражающий особый взгляд на мир, который упорядочивает хаос реальной жизни или же ищет в нём красоту.
С 19 июня в Центре Вознесенского открылась выставка «Крич. Всёчество и разборчивость», посвященная самобытному пути Владимира Кричевского — не только дизайнера и исследователя, но и коллекционера.
Чтобы глубже понять феномен коллекционирования и найти пересечения с философией – карточки, в которых эти явления связаны.
❤11🔥1
После нового выпуска подкаста мы советуем вам книгу, вместе с которой можно продолжить осмыслять тему, выбранную нашим гостем.
У Алексея Поликарпова была прекрасная и сложная тема: культура.
И сложная она по той причине, что какой бы вы не взяли момент человеческой истории – культура всегда была в кризисе. Разговоры о том, что “сейчас уже нет, а вот раньше”, ведутся всё время человеческого существования.
Чтобы участвовать в этих разговорах профессионально, мы советуем вам книгу (точнее, эссе) Ad Marginem: Культурная индустрия – от ключевых представителей Франкфуртской школы Макса Хоркхаймера и Теодора Адорно.
Само эссе – часть их книги «Диалектика просвещения». В этом тексте основатели критической теории рассматривают индустрию культуры как способ манипулирования массами посредством стандартизированных и однообразных произведений искусства, не несущих никакой ценности для человека, являющихся товарами, единственная цель которых — получение прибыли.
У Алексея Поликарпова была прекрасная и сложная тема: культура.
И сложная она по той причине, что какой бы вы не взяли момент человеческой истории – культура всегда была в кризисе. Разговоры о том, что “сейчас уже нет, а вот раньше”, ведутся всё время человеческого существования.
Чтобы участвовать в этих разговорах профессионально, мы советуем вам книгу (точнее, эссе) Ad Marginem: Культурная индустрия – от ключевых представителей Франкфуртской школы Макса Хоркхаймера и Теодора Адорно.
Само эссе – часть их книги «Диалектика просвещения». В этом тексте основатели критической теории рассматривают индустрию культуры как способ манипулирования массами посредством стандартизированных и однообразных произведений искусства, не несущих никакой ценности для человека, являющихся товарами, единственная цель которых — получение прибыли.
Философия+бизнес
На третьем курсе философского факультета у автора канала был предмет философия бизнеса. Стоит ли говорить, насколько сильно этот предмет был высмеян и разнесен в аудитории молодых будущих (возможно) философов, презирающих концепцию заработка и стоящих, в большинстве своем, на позициях или марксистско-утопических (капитализм — ужас и зло, у богатых надо все отнять и раздать поровну), или же нигилистически -аристократических (все тупые, а у власти должны быть наиболее достойные — то есть философы)? И преподаватель доверия тоже не внушала, строя из себя что-то среднее между коучем и маркетологом (да, в философской аудитории).
Меж тем, философия и бизнес имеют немало точек пересечения не только в поле “успешного успеха”, но и успеха вполне реального — в частности, в области менеджмента. За последние сто лет бизнес пережил несколько фундаментальных сдвигов в том, как понимать организацию и человека в ней. Мы прошли путь от «человека как механизма» до «человека как личности», от необходимости контроля до доверия как основы коллектива.
В серии карточек — ключевые философские системы, которые определили облик современного управления, отвечающие на вечный вопрос: как организовать работу так, чтобы и люди были счастливы, и бизнес был эффективен?
Философия управления и менеджмента — это не просто набор практик, а глубокие, иногда противоречивые концепции о том, как устроена работа, власть и человеческая природа. Собрали для вас 6 ключевых философских систем, которые определили облик современного бизнеса.
На третьем курсе философского факультета у автора канала был предмет философия бизнеса. Стоит ли говорить, насколько сильно этот предмет был высмеян и разнесен в аудитории молодых будущих (возможно) философов, презирающих концепцию заработка и стоящих, в большинстве своем, на позициях или марксистско-утопических (капитализм — ужас и зло, у богатых надо все отнять и раздать поровну), или же нигилистически -аристократических (все тупые, а у власти должны быть наиболее достойные — то есть философы)? И преподаватель доверия тоже не внушала, строя из себя что-то среднее между коучем и маркетологом (да, в философской аудитории).
Меж тем, философия и бизнес имеют немало точек пересечения не только в поле “успешного успеха”, но и успеха вполне реального — в частности, в области менеджмента. За последние сто лет бизнес пережил несколько фундаментальных сдвигов в том, как понимать организацию и человека в ней. Мы прошли путь от «человека как механизма» до «человека как личности», от необходимости контроля до доверия как основы коллектива.
В серии карточек — ключевые философские системы, которые определили облик современного управления, отвечающие на вечный вопрос: как организовать работу так, чтобы и люди были счастливы, и бизнес был эффективен?
Философия управления и менеджмента — это не просто набор практик, а глубокие, иногда противоречивые концепции о том, как устроена работа, власть и человеческая природа. Собрали для вас 6 ключевых философских систем, которые определили облик современного бизнеса.
🔥10👍1 1
О чём можно говорить красиво: язык как видимая реальность
У Людвига Витгенштейна (один из ключевых философов ХХ века) одна из самых тиражируемых фраз выглядит так: «о чём невозможно говорить, о том следует молчать». Это утверждение декларирует определяющую роль языка не только в познании, но и вообще в мире. Но прошло много времени: и в контексте современного визуального мира эта формула начинает звучать иначе. Что, если «говорить» = не только произносить слова? Что, если язык не исчерпывается звуком и текстом, а продолжается в изображении и композиции? Тогда граница языка не там, где кончается речь, а там, где мы перестаём видеть.
Графический дизайн рождается на этой границе. Он не столько сообщает содержание, сколько показывает способ его существования. Шрифт может разговаривать строгостью, композиция — напряжением, цвет задает интонацию. В этом смысле дизайн — искусство показывать то, что не может быть сказано без остатка.
Это всё к чему: работы Владимира Кричевского (про которого сейчас проходит выставка!) в этом плане оказываются особенно показательными. Его внимание к тиражной графике: упаковкам, вывескам — направлено не на поиск красивого, а на выявление сказанного, но не услышанного. Он учит видеть язык там, где мы привыкли видеть вещи: идея в том, чтобы не просто смотреть, но и различать способы, которыми визуальное говорит.
Этот переход от «сказать» к «показать» становится яснее, если обратиться к позднему Витгенштейну. В «Философских исследованиях» он отказывается от идеи языка как отражения мира и вводит понятие языковых игр: «значение слова есть его употребление в языке».
Смысл больше не закреплён за словом как его внутренняя сущность, он возникает в практике — и язык становится не системой означиваний, а живым процессом.
И это буквально то, что Кричевский называет всёчеством: внимание смещается с идеальных форм на наблюдение за тем, как вещи функционируют в культуре. Не «что это значит», а «как это работает».
Всёчество — это отказ от заданной иерархии в пользу наблюдения. Любая вещь может стать носителем языка, если мы научимся её читать. Язык перестаёт быть привилегией текста — и становится неотъемлимым свойством мира.
Добавим сюда идею герменевтики Гадамера, что понимание — это диалог, а не извлечение готового смысла: «понимание всегда есть процесс слияния горизонтов». Мы никогда просто так не читаем текст — мы вступаем с ним в отношение. Если перенести эту логику на визуальную культуру, то дизайн предстаёт как особый тип текста — мы не просто видим плакат или обложку: мы интерпретируем.
Витгенштейн и Кричевский, несмотря на разницу дисциплин, говорят об одном: о границах языка и о способах их расширения. О том, что есть вещи, которые нельзя сказать, но можно показать. И о том, что именно в этом «показывании» и скрывается подлинная глубина языка. В таком контексте графический дизайн — это ставшее видимым мышление (или диалог внутри него).
У Людвига Витгенштейна (один из ключевых философов ХХ века) одна из самых тиражируемых фраз выглядит так: «о чём невозможно говорить, о том следует молчать». Это утверждение декларирует определяющую роль языка не только в познании, но и вообще в мире. Но прошло много времени: и в контексте современного визуального мира эта формула начинает звучать иначе. Что, если «говорить» = не только произносить слова? Что, если язык не исчерпывается звуком и текстом, а продолжается в изображении и композиции? Тогда граница языка не там, где кончается речь, а там, где мы перестаём видеть.
Витгенштейн в начале своего «Логико-философского трактата» предлагает считать язык не набором условных знаков, а системой образов, соотносимых с миром. В этом плане мысль — тоже образ, создающий картину фактов о мире: «Мы создаём себе картины фактов».
Если принять эту логику, то графический дизайн оказывается не чем-то внешним по отношению к языку, а прямым продолжением. Дизайн материализует «картинность» (образность) мышления, о которой говорит Витгенштейн, ведь он делает язык ощутимым, не нарушая внутренней логики высказывания, но добавляя смыслы. Там, где предложение описывает, дизайн показывает, где текст требует долгого чтения — визуальная форма даёт мгновенное схватывание структуры.
Так что, возможно, некоторые вещи невыразимы не потому, что язык ограничен, а потому, что мы ограничиваем его словами.
Витгенштейн проводит различие между тем, что можно сказать, и тем, что можно только показать. «Есть, конечно, невыразимое. Оно показывает себя, это — мистическое». Логическая форма, структура мира, ценности — всё это не поддаётся высказыванию, ведь их нельзя корректно «описать», но можно увидеть в устройстве языка.
Графический дизайн рождается на этой границе. Он не столько сообщает содержание, сколько показывает способ его существования. Шрифт может разговаривать строгостью, композиция — напряжением, цвет задает интонацию. В этом смысле дизайн — искусство показывать то, что не может быть сказано без остатка.
Это всё к чему: работы Владимира Кричевского (про которого сейчас проходит выставка!) в этом плане оказываются особенно показательными. Его внимание к тиражной графике: упаковкам, вывескам — направлено не на поиск красивого, а на выявление сказанного, но не услышанного. Он учит видеть язык там, где мы привыкли видеть вещи: идея в том, чтобы не просто смотреть, но и различать способы, которыми визуальное говорит.
Этот переход от «сказать» к «показать» становится яснее, если обратиться к позднему Витгенштейну. В «Философских исследованиях» он отказывается от идеи языка как отражения мира и вводит понятие языковых игр: «значение слова есть его употребление в языке».
Смысл больше не закреплён за словом как его внутренняя сущность, он возникает в практике — и язык становится не системой означиваний, а живым процессом.
И это буквально то, что Кричевский называет всёчеством: внимание смещается с идеальных форм на наблюдение за тем, как вещи функционируют в культуре. Не «что это значит», а «как это работает».
Всёчество — это отказ от заданной иерархии в пользу наблюдения. Любая вещь может стать носителем языка, если мы научимся её читать. Язык перестаёт быть привилегией текста — и становится неотъемлимым свойством мира.
Добавим сюда идею герменевтики Гадамера, что понимание — это диалог, а не извлечение готового смысла: «понимание всегда есть процесс слияния горизонтов». Мы никогда просто так не читаем текст — мы вступаем с ним в отношение. Если перенести эту логику на визуальную культуру, то дизайн предстаёт как особый тип текста — мы не просто видим плакат или обложку: мы интерпретируем.
Витгенштейн и Кричевский, несмотря на разницу дисциплин, говорят об одном: о границах языка и о способах их расширения. О том, что есть вещи, которые нельзя сказать, но можно показать. И о том, что именно в этом «показывании» и скрывается подлинная глубина языка. В таком контексте графический дизайн — это ставшее видимым мышление (или диалог внутри него).
❤9 1
Стартап — больше не мечта
Если говорить честно, 2026‑й год для стартапов — не время больших возможностей, а время достаточно большого отрезвления. Ключевой фактор этого можно сформулировать так: эпоха лёгких денег закончилась, теперь спрашивают не идею, а доказательства. А ведь еще совсем недавно Иван Чжао, на ранних этапах инвесторского питча Notion (в 2015 году) запомнился венчурным фондам тем, что вместо стандартного обсуждения конкурентов вроде Microsoft Word и Google Docs – целый час рассказывал о концепции обычного чистого листа бумаги и о том, как программы должны наследовать его свободу. И такого было много: идея могла организовать вокруг себя и людей, и рынок — именно они становились основой стартапа.
Но сегодня всё достаточно сильно меняется: инвесторы смещают фокус с ранних стадий на более зрелые, а критерии оценки становятся жёстче. Если несколько лет назад хороший питч и харизма фаундера могли обеспечить инвестирование, то сегодня этого недостаточно (и вряд ли это влияние сериалы WeCrashed). Типового инвестора сегодня интересует реальная выручка, а не только прогнозы, и повторяемость спроса, а не разовый всплеск интереса.
Вы можете сказать: ну, вообще-то так было всегда. И мы даже согласимся! Но дело в другом: стартап как реальный бизнес просто столкнется с новыми вызовами, которые будет решать своим уникальным способом, но стартап как медийный образ и стиль мышления испытывает достаточно сильный культурный сдвиг: та романтика, где основатель — почти поэт на сцене, постепенно уступает место более трезвому образу предпринимателя, который готов говорить про отчёты, метрики и дисциплину.
Уверен, вы снова подумали: ну как же, у нас тут и Маск, и Альтман, и прочие гиганты стоят на сцене и произносят вдохновляющие речи. Да, но они, я напомню, не представители современного стартап-поколения, а руководители многомиллиардного бизнеса, которые как раз уже утвердились в сфере и выкручивают романтизацию на максимум перед предстоящим IPO.
На чем вообще выстраивалась раньше романтизация и продвижение идеи стартапа? На образе противостояния с индустрией, с засильем бездушных практик и отсутствием креатива. В такой реальности попытка победить big tech лоб в лоб выглядит не только наивно и методологически неверно. Важно сменить оптику: стартап не обязан конкурировать с гигантом на его поле, он может играть свою игру.
Если использовать метафору инфраструктуры: крупные платформы строят шоссе: протоколы, API, облака, маркетплейсы, экосистемы. У небольших команд, очевидно, нет ресурса строить альтернативное шоссе, но у них есть свобода сконструировать очень специфическое транспортное средство, которое по этому шоссе ездит лучше, чем стандартные решения. И в этом плане критерий конкуренции уходит от «кто сильнее» на «кто точнее».
Из этого вытекает один из ключевых трендов: специализация вместо генерализации. “Самый лучший ИИ” не продашь, нужен ИИ для кодинга, ИИ для образования, ИИ этичный, ИИ еще какой-то — и т.д. Большие компании сильны в создании широких, универсальных инструментов и платформ, но им трудно быть по‑настоящему глубоко в нише.
Стартап, напротив, может позволить себе роскошь быть невероятно узким: например, инструментом для одной конкретной отрасли (юристы, медицина, логистика) или же социальная сеть для сообществ с ясным ценностным ядром (один Letterbox чего стоит, а он ведь не один!).
Так если всё так сложно, во всех сферах уже есть гиганты (и их много!) — имеет ли вообще смысл запускать стартап или своё дело?
Ответ, как ни странно, философский. Малые команды нужны не только как потенциальные будущие корпорации. Они нужны как экспериментальные площадки, где проверяются необычные идеи, которые в большой структуре не получат шанса просто потому, что нарушают стандарты. Корпорации по определению консервативны: они защищают сложившиеся процессы. Стартап же — это место, где можно позволить себе сделать наоборот. И пока мир нуждается в таких вопросах, у стартапов будет пространство, даже если оно становится более узким и менее романтизированным.
Если говорить честно, 2026‑й год для стартапов — не время больших возможностей, а время достаточно большого отрезвления. Ключевой фактор этого можно сформулировать так: эпоха лёгких денег закончилась, теперь спрашивают не идею, а доказательства. А ведь еще совсем недавно Иван Чжао, на ранних этапах инвесторского питча Notion (в 2015 году) запомнился венчурным фондам тем, что вместо стандартного обсуждения конкурентов вроде Microsoft Word и Google Docs – целый час рассказывал о концепции обычного чистого листа бумаги и о том, как программы должны наследовать его свободу. И такого было много: идея могла организовать вокруг себя и людей, и рынок — именно они становились основой стартапа.
Но сегодня всё достаточно сильно меняется: инвесторы смещают фокус с ранних стадий на более зрелые, а критерии оценки становятся жёстче. Если несколько лет назад хороший питч и харизма фаундера могли обеспечить инвестирование, то сегодня этого недостаточно (и вряд ли это влияние сериалы WeCrashed). Типового инвестора сегодня интересует реальная выручка, а не только прогнозы, и повторяемость спроса, а не разовый всплеск интереса.
Вы можете сказать: ну, вообще-то так было всегда. И мы даже согласимся! Но дело в другом: стартап как реальный бизнес просто столкнется с новыми вызовами, которые будет решать своим уникальным способом, но стартап как медийный образ и стиль мышления испытывает достаточно сильный культурный сдвиг: та романтика, где основатель — почти поэт на сцене, постепенно уступает место более трезвому образу предпринимателя, который готов говорить про отчёты, метрики и дисциплину.
Уверен, вы снова подумали: ну как же, у нас тут и Маск, и Альтман, и прочие гиганты стоят на сцене и произносят вдохновляющие речи. Да, но они, я напомню, не представители современного стартап-поколения, а руководители многомиллиардного бизнеса, которые как раз уже утвердились в сфере и выкручивают романтизацию на максимум перед предстоящим IPO.
На чем вообще выстраивалась раньше романтизация и продвижение идеи стартапа? На образе противостояния с индустрией, с засильем бездушных практик и отсутствием креатива. В такой реальности попытка победить big tech лоб в лоб выглядит не только наивно и методологически неверно. Важно сменить оптику: стартап не обязан конкурировать с гигантом на его поле, он может играть свою игру.
Если использовать метафору инфраструктуры: крупные платформы строят шоссе: протоколы, API, облака, маркетплейсы, экосистемы. У небольших команд, очевидно, нет ресурса строить альтернативное шоссе, но у них есть свобода сконструировать очень специфическое транспортное средство, которое по этому шоссе ездит лучше, чем стандартные решения. И в этом плане критерий конкуренции уходит от «кто сильнее» на «кто точнее».
Из этого вытекает один из ключевых трендов: специализация вместо генерализации. “Самый лучший ИИ” не продашь, нужен ИИ для кодинга, ИИ для образования, ИИ этичный, ИИ еще какой-то — и т.д. Большие компании сильны в создании широких, универсальных инструментов и платформ, но им трудно быть по‑настоящему глубоко в нише.
Стартап, напротив, может позволить себе роскошь быть невероятно узким: например, инструментом для одной конкретной отрасли (юристы, медицина, логистика) или же социальная сеть для сообществ с ясным ценностным ядром (один Letterbox чего стоит, а он ведь не один!).
Так если всё так сложно, во всех сферах уже есть гиганты (и их много!) — имеет ли вообще смысл запускать стартап или своё дело?
Ответ, как ни странно, философский. Малые команды нужны не только как потенциальные будущие корпорации. Они нужны как экспериментальные площадки, где проверяются необычные идеи, которые в большой структуре не получат шанса просто потому, что нарушают стандарты. Корпорации по определению консервативны: они защищают сложившиеся процессы. Стартап же — это место, где можно позволить себе сделать наоборот. И пока мир нуждается в таких вопросах, у стартапов будет пространство, даже если оно становится более узким и менее романтизированным.
❤10 2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Все мы в тумане
Что объединяет Ёжика в тумане, Андрея Рублёва, Данте и китайскую живопись?
Каждый из них, на своем языке, но говорит про один и тот же опыт: движение через неизвестность со своей оптикой и личными целями.
На лекции для ГПМХ разберём «Ёжика в тумане» Норштейна с точки зрения лидерства.
Разберём, почему лидер не обязательно знает дорогу, зато очень хорошо понимает значимость момента. Поговорим о том, что делает путь через неопределённость этапом не только личного становления, но и коллективного роста. Эта тема будет актуальна всегда - в любое время тумана.
Что объединяет Ёжика в тумане, Андрея Рублёва, Данте и китайскую живопись?
Каждый из них, на своем языке, но говорит про один и тот же опыт: движение через неизвестность со своей оптикой и личными целями.
На лекции для ГПМХ разберём «Ёжика в тумане» Норштейна с точки зрения лидерства.
Разберём, почему лидер не обязательно знает дорогу, зато очень хорошо понимает значимость момента. Поговорим о том, что делает путь через неопределённость этапом не только личного становления, но и коллективного роста. Эта тема будет актуальна всегда - в любое время тумана.
🔥6❤4 3