Голосовое о выборе наставника ☝️

(Голосовое подтолкнёт к самоанализу😉)

Кстати, друзья, недавно записывал голосовое про наставника и завтра в 15:00 мск мой наставник - Альберт проведёт презентацию бизнеса.

Про его ежемесячный доход говорить не будем, там большинством людей уже не воспринимаются такие цифры, но скажу, что его чек с момента моего прихода в гринвей вырос на 1,5 миллиона рублей 😁

И хочу добавить, что именно он во многом принял участие в расширении понимания масштабов в продуктовом сетевом.

За ссылкой на презентацию пишите в личку @komkovstepan

Система запуска новичка

Я уже говорил про важность системы запуска новичка выше.

Чтобы выстроить долгосрочный процесс очень важна легкость запуска партнёров, у которых НЕТ опыта в сетевом.

Когда я только приходил в Гринвей, понимал, что «ну окей, придут ребята с опытом, а дальше что? Ведь если не запускать новичков без опыта, то и с опытом в итоге останутся без дохода. Поэтому нужно уловить суть запуска для совершенно неразбирающегося в сетевом человека».

Для этого я хотел написать целый пост, но понял, что слишком много расписывать и решил провести для вас созвон, здесь, в телеграме на эту тему)

Поделюсь тем, как делаем это мы)

Так же затрону очень важные темы, о которых многие даже не задумываются, пока не столкнутся с этим 😁

Это пособие по тому, как определить количество хейтеров у тебя на канале 😅😅

29 декабря в 18:00 мск проведу здесь созвон на тему запуска новичка 😉

Через 20 минут встречаемся ребят 😉

Заходим)

Комментарии писать под этой записью.

С Новым годом, друзья)

Пусть все пожелания, сказанные вам сегодня, сбудутся 😉

Кто как встречает?) (встретил)

Сходили на Аватар) Удивлён, что в обед был полный зал народу и особо без похмелья 😁

Не знаю, почему Аватар 16+, но убеждён в том, что именно такие фильмы нужно смотреть детям.

Затрагиваются важные ценности, которые необходимо зарождать с самого детства.

Ценности семьи, единения с природой, уважение к миру… затронуты интересные темы энергии.

В общем очень рекомендую. Слышал, что есть недовольные рецензии, но я думаю, что те, кто их писал, зажрались просто 😁

P.s.: первый раз смотрел пиратский фильм в кинотеатре 😅

Кстати, 7 января запускается тот самый запуск, о котором я говорил на созвоне здесь)

Можно просто добавиться и увидеть всё изнутри)

А 4 января проведу презентацию, на которую вы можете прийти не один и уже с своим другом/подругой начать проходить обучение с 7 числа)

Нужно только желание 😉

Как определить сильных людей в команде?)

Это на самом деле очень просто)

Многие смотрят на ресурс/опыт/бекграунд… Часто слышу, как новички хотят себе в команду какого нибудь популярного фотографа с города и т п.

Я, учитывая свой опыт в сетевом, не смогу на первой встрече определить эффективность человека.

Бывают приходят мегазаряженные продавцы, говорят о своих навыках и способностях, а на деле просто «пук в лужу».

А иногда приходит человек без особых навыков, который особо не ведёт соц сети и начинает бешенно раздавать 😁

Единственный фактор, который указывает на эффективность того или иного партнёра -

- это УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ.

Если вы имеете опыт в сетевом, то приведённые ниже примеры будут кстати:

Например, появилась у вас в команде девушка, у которой реально большой потенциал и хороший ресурс, но ничего с этого не идёт… и вы даже сами задумываетесь… блин… столько потенциала и она им не пользуется. А на самом деле её обеспечивает какой нибудь парень и ей комфортно и особо не хочет париться.

А другая точно такая же, но безумно хочет стать независимой финансово и самостоятельной и это действительно её желание. Вот тут вы увидите, как её потенциал раскроется в полной мере.

Когда я только начинал развиваться в сетевом, как такового наставника у меня не было. Учился по видеоурокам. Проводил встречи. Никто у меня ничего не проверял и не сопровождал.

Хотя ресурса вообще не было.

Какая была мотивация? Во мне была дикая ненависть к заводу и в целом к наёмной работе. Даже сложно передать, насколько сильная нетерпимость была в отношении подобной работы.

И я мечтал поскорее избавиться от этого и никогда не возвращаться.

При этом обеспечивать себя, семью и помогать близким.

И я реально не знал другой возможности для себя (с учетом ресурса и знаний), как сетевой.

Я четко понимал, что здесь зарабатывать те же 200 000 рублей очень даже реально. И в принципе забыть о найме.

Вы сами заметите уровень мотивации ваших партнёров.

Те, кто видит возможность в сетевом и у них истинная мотивация будут быстрее учиться и делать больше действий.

Люди с меньшим уровнем мотивации будут часто куда-то пропадать, не приходить даже на бесплатные и доступные всем обучения, искать какие-то оправдания.

И если вы задаетесь вопросом «блин, почему вот тот партнёр с потенциалом ничего не делает, а вот та неуверенная в себе девочка закрывает квалификации?».

Ответ простой - у них разный уровень мотивации 😁