Более 18 миллионов отдали мошенникам жители края за неделю

За минувшую неделю у 32 жителей края мошенниками дистанционным способом похищено более 18,6 млн рублей.

Преступники звонили от имени сотрудников силовых, социальных служб и кредитных организаций, сообщавших, что деньги на банковских счетах под угрозой и в целях сохранности их необходимо перевести на «безопасные счета» либо передать курьеру для «декларирования». Они списывали денежные средства с банковских счетов посредством ранее похищенных/утраченных банковских карт либо мобильных телефонов, в которых установлены онлайн-приложения банков. Также злоумышленники убеждали граждан согласиться на предложения о дополнительном заработке, игре на бирже, инвестировании под хороший процент. Потерпевшие через социальные сети либо мессенджеры вступали в общение с мошенниками, которые похищали их «вклады». Мошенники влияли на потерпевших, побуждая осуществить банковские переводы через систему быстрых платежей в счет оплаты различных товаров и услуг, которые им доставлены/оказаны не были, а переводы не возвращены. Они направляли сообщения в мессенджерах от якобы знакомых с просьбой занять денежные средства. После осуществления перевода становилось известно, что аккаунт знакомых «взломан». Также потерпевшим направляли потерпевшим ссылку для установки приложения на телефон, после чего списывали денежные средства с банковской карты.

Во всех случаях возбуждены и расследуются уголовные дела.

👥 Прислать новость

Как промышленные предприятия региона поддерживают семьи работников

Работодатели края всё чаще дополняют зарплату корпоративными социальными программами, сообщают в краевом правительстве. Больше всего таких программ у промышленных предприятий: работа на заводах края даёт не только стабильную зарплату, но и помощь семье, жильё для приезжих специалистов и поддержку студентам. Дополнительные меры поддержки, которые в Хабаровском крае 458 работодателей предоставляют своим сотрудникам, охватывают 73 238 человек.

Набор преференций у каждого предприятия свой и регламентирован его внутренними документами. Условия на разных заводах отличаются, но общая тенденция такова: работникам и членам их семей помогают переезжать в регион и закрепляться на производстве.

Так, широкий пакет социальных программ действует на Амурском судостроительном заводе. Специалистам, приехавшим из других регионов и не имеющим дальневосточных надбавок, в первый год работы работодатель может установить их в размере 50%. Иногородним сотрудникам дают койко-место в общежитии или компенсируют аренду жилья, а при переезде возможна выплата подъёмных до миллиона рублей. Многодетные и малоимущие семьи корабелов получают единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе. Завод поддерживает и будущих специалистов. Студенты, которые учатся по востребованным специальностям и параллельно проходят практику или работают на неполную ставку, получают корпоративную стипендию.

Обширный соцпакет предлагает и Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Гагарина. Работникам оформляют ДМС со стоматологией и каждый год оплачивают проезд к месту отпуска самому сотруднику и его детям до 18 лет. Семьям с детьми завод оплачивает детский сад и путёвки в детские оздоровительные лагеря. Помимо этого, работники получают частичную компенсацию санаторного отдыха, скидки на занятия в спорткомплексе «Смена», а отдельные категории персонала — дотацию на питание и жилищные программы. Иногородним специалистам КнААЗ возмещает расходы на переезд в Комсомольск-на-Амуре, выплачивает 135 тыс. рублей на обустройство и компенсирует наём жилья в размере 20 тыс. рублей.

На хабаровском предприятии «Дальэнергомаш» сотрудникам оформляют ДМС и оплачивают 90% стоимости путёвок в летние оздоровительные лагеря, многодетным семьям — 100%. Иногородним работникам предоставляют комнату в общежитии, а частичную компенсацию аренды жилья рассматривают индивидуально.

Семейных работников поддерживают и другие промышленные и инфраструктурные компании края. Отдых и оздоровление сотрудников с детьми организуют «РН-Комсомольский НПЗ», «ННК-Хабаровский НПЗ», «Дальхимфарм» и Дальневосточная железная дорога. Материальную помощь при рождении ребёнка выплачивают «Полиметалл УК», «ВаниноТрансУголь», «Хабаровскэнергосбыт» и «Хабаровская горэлектросеть». В «Амур Золото» и «Дальтрансугле» родителям установлен гибкий график, а «Хабаровские электрические сети», «ЛокоТех-Сервис» и «Ванинский морской торговый порт» доплачивают пособие по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет.

— Для промышленных предприятий забота о семьях сотрудников стала частью кадровой политики. Заводы конкурируют за квалифицированных специалистов, а люди выбирают работодателя, который помогает с жильём, детским отдыхом и обучением. Сегодня предприятия края закладывают такие меры в коллективные договоры, поддерживают молодых работников и студентов, которые приходят к ним на практику, это помогает предприятиям удерживать кадры в нашем крае и делать их жизнь лучше, — поделились в министерстве промышленности и торговли края.

👥 Прислать новость

Лекцию о Венгерском восстании прочтут в АмГПГУ 2 ноября

2 ноября в 14:00 в главном корпусе АмГПГУ пройдет лекция Валерия Иванова «Тайны Будапештской осени: 70 лет Венгерскому восстанию».

На лекции речь пойдет о Венгерском восстании 1956 года. Лектор разберет хронологию событий и попробует ответить на вопросы, почему мирный студенческий марш превратился в масштабное вооруженное столкновение и как эти события повлияли на расстановку сил в Холодной войне.

👥 Прислать новость