#мысливслух

Аутсорсинг, аутстаффинг, T&M, Fix, FFF… Форматов работы в IT придумали много. 🤯

Мы всегда ориентировались на аутсорс разработку, когда берем целиком под себя проект и ведем его от начала до конца, со всем менеджментом и рисками. Тем временем аутстафф подход (когда отдаём человека в чужую команду) всегда обходили стороной. А тот, что был иногда — можно смело считать плохим опытом.. От этого в компании по аутстаффу сложилась негативная оценка. 😔

В этом году, съездив на партнёрскую конференцию GPDays, пообщавшись с десятками CEO компаний, я увидел, что в 90% компаниях присутствует аутстафф как вполне нормальная практика, от которой ни у кого не складывается негативных ощущений. А некоторые компании (с сотнями сотрудников) и вовсе живут только на нём. Мы бы и дальше продолжали жить на аутсорсе, если бы в этом году так не ужался рынок. Пришлось искать варианты, и добавление аутстафа (небольшой долей от числа сотрудников) — один из них. Всё ради того, чтобы в будущем более уверенно держаться на плаву.

Аутстафф ведь тоже можно по разному "готовить". Если человек попадает во внешнюю команду какого-то банка или крупнейшего сервиса — это опыт, который в небольшой веб-студии/агенстве не получишь. И это возможность увидеть «внутреннюю кухню» других компаний и потом "фишечки" внедрить у нас в KozhinDev, к примеру. Плюс такие «контакты» с крупным бизнесом позволяют зайти на разработку других проектов для них, уже в других форматах и другим бюджетом. Т.е. это ещё и шаг для поиска крупных клиентов. 🧐

Очень надеюсь, что подобные внедрения не нарушат теплую ламповую атмосферу всей команды и что это только принесет нам новые крутые проекты 😎🙏

Сегодня ездил на встречу с советником ректора Сибирского Федерального Университета, обсуждали наше взаимодействие и планы на следующий год. 2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣

В очередной раз убеждаюсь, что открытость и честность в коммуникациях дают гораздо больший эффект, чем недосказанная приятная картинка. 😎

Люди ценят открытость, а это неотемлимая составляющая для больших проектов и долгосрочных отношений!
🤜🤛

Последнее время очень мало времени получается уделять этому каналу, а все потому, что очень много планов на следующий год обговаривается: выстраиваются проекты на следующий год, делается много оценки… И уже понятно, что текущих рук будет не хватать 😅

Поэтому, уже сейчас — открываем вакансию TypeScript разработчика! 🔥
Если ты неравнодушен к качеству кода, структурно мыслишь и хочешь гордиться создаваемыми продуктами — тебе к нам!

Вакансия расширенная, рассматриваем как на React (frontend), на React Native (mobile), так и на NestJS (nodejs, backend).
Готовы рассматривать как junior+/middle, так и уверенных middle разработчиков. Ценовую вилку не публикуем — принимаем предложения 😉

Расскажите друзьям-программистам, вдруг кто рассматривает смену работы. У нас оч крутой коллектив 😉🔥

За сутки — почти 50 откликов на вакансию TS разработчика! А когда-то столько за месяц приходило 😅
Да, из Красноярска там традиционно не многие, но уже больше десятка 🙂 Для первого дня — оч хорошо 👍👍

Ура ‼️ Наконец-то, он уже подходит к концу! 🥳 И у нас будет целых 9 дней, чтоб подготовиться к следующему! 😂

Но если серьёзно, то уже и не особо хочется вспоминать прошлое, потому что мы с головой в будущем! 😎 В будущих планах, в новых проектах, с дружной командой и крутыми идеями! 🔥 Уверен, что следующий год будет просто бомбически классным! 🧨💥

Горжусь своей командой KozhinDev, ценю каждого и просто люблю! ❤️ Вы крутые 🤘😎🤘
С новым годом!🎄🎄🎄