https://netology.ru/programs/osnovy-figma#/ УРА! Добили! Всех с новым годом!

Как новогодние праздники?

Впервые за долгое время я по-настоящему отдохнула от работы. Отсутствие связи в Карелии позволило действительно не работать (то есть, конечно же, работать, но в другой локации).

Теперь – к делу. Я много думаю и пишу про резюме дизайнеров, проблемы в процессах и другие сложности. Сегодня я хочу обратиться за советом к вам.

Очень много резюме приходит с плохим портфолио. Очень плохим. Мы часто отказываем, но я лично никогда не даю фидбек. Мне не хочется обижать человека. Официальный ответ обычно пишет HR в нейтральном стиле, без углубления в дизайнерские скиллы.

Но люди просят меня дать оценку, и я теряюсь. Мне грустно от того, что человек потратил 5 лет на обучение дизайну, а в итоге не дотягивает до наших джунов.

Я стараюсь быть максимально дружелюбной и отвечать, по возможности, всем, кто пишет в телеге, если не забываю (простите, если не ответила лично вам). Разбираю проекты, пишу детальные месседжи. Но и это становится все более накладно по времени и силам, а отвечать официальным письмом «Все хуйня - давай по новой» слишком жестоко. Что посоветуете?

https://vc.ru/design/188757-keys-picksell-kak-mish-razrabotali-dizayn-dlya-evropeyskogo-finteh-proekta немного почитать тут.

Нам в Mish ежедневно приходят десятки резюме. Отсмотреть их и найти подходящих кандидатов занимает очень много времени, поэтому часто плохо оформленные письма остаются непросмотренными. Чтобы вы не остались незамеченными, прописали несколько рекомендаций.

Ошибка №1. Встроенные в письмо pdf со всей информацией

Такой документ сложно искать и выделять необходимое, информация во всех pdf подана по-разному. Дизайнеры забывают проверять ссылки, и часто они оказываются не кликабельными, а иногда вовсе картинками. В какой-то момент это задалбывает, и ты перестаешь открывать файлы. Никому не хочется полдня разбираться в вашем резюме и искать ссылки на портфолио.

Ошибка №2. Отсутствие портфолио

Невозможно положительно ответить на даже очень вдохновляющее письмо дизайнера, который готов на все, но не может предоставить ни одной работы. Предложения выполнить тестовое задание вроде бы и хорошая идея, но так же отнимает время у Арт-директоров на коммуникацию и проверку. Как итог половина кандидатов сильно переоценивают свои возможности.

Ошибка №3. Портфолио на неудобном ресурсе

Вы присылаете ссылку на Google.disk с миллионом папок. Разобраться во всем этом сложно, долго и скучно. Не старайтесь удивить работодателя количеством, иногда качество работ важнее. Ну и не забывайте, что, если вы претентуедете на роль UX/UI, 18 папок с упаковками и оформлениями соц.сетей - лишние. А лучше не поленитесь и сделайте кейсы на behance.

Ошибка №4. Ссылки в теле письма

Часто я вижу длинные письма, без структуры, эдакие эссе на вольную тему из серии «Я так могу… А тут я вот так сделал» с большим количеством ссылок. Идеальный вариант подать такое портфолио – собрать небольшую презентацию в Figma, с хорошими инструментами навигации и «зашить» все свои ссылки в ней, чтобы у каждой работы было пояснение, чем вы занимались, превью и описание.

Ошибка №5. Неидентифицируемое авторство

Когда дизайнеры присылают нам свое портфолио, оформленное на Behance, я радуюсь. Это показатель профессионального уровня и маркер уважения к потенциальному работодателю. Но в последнее время приходят ребята, у которых кейс с лендингом и 15 человек в авторстве. Понять, какой вклад в этом проекте именно нашего соискателя, невозможно. Старайтесь иметь в портфолио - 1-2 работы сделанные именно вами.

Ошибка №6. Начинать с требований

Это касается не только дизайнеров, а любых соискателей. Очень отталкивают письма, которые начинаются с требований и постановки каких-то условий: в офисе вы должны предоставить мне такую-то модель ноута, обеспечивать кофе с печеньками, лояльно относится к моим опозданиям, ведь я Творец… Такие письма редко кто дочитывает до конца. Не нужно набивать себе цену таким образом.

Как я вижу идеальное резюме:

- В заголовке указывайте ФИО и должность - это сильно облегчает поиск вас в огромном списке входящих писем.
- Важно сразу обозначить город и возможность релокации. У нас часто вакансии, привязанные к локации, без возможности удаленной работы.
- Оформляйте свое портфолио в Figma или выкладывайте на Behance (см предыдущие пункты). Если вы размещаете портфолио на своем сайте – навигация и отборка должны быть идеальные - не перебарщивайте с анимациями.
- Предоставляйте ссылку на резюме (краткое и четкое)
- Ближе к концу можете описать свои «хотелки» и зарплатные ожидания
- Перечислите свои профессиональные предпочтения: скажите, с чем и на каких проектах вам интересно работать, поделитесь тем, как вы видите свое профессиональное развитие.

Всем удачи в поиске работы!

Привет, пупсаны. Я вижу что вы завалили мне личку вопросами о стажировке. Но мы уже большие и я не выбираю стажеров - это делают Арт-директора. Пишите на hr@mish.design с пометкой «стажёр»! Рассказывайте о себе как можно больше интересного, показывайте что уже умеете и возможно кому-то из вас уже завтра ответят :)

Присоединяемся!

Говорят, сапожник без сапог...

У нас такая же проблема. Мы никак не могли добраться до нашего сайта. Он был все время той частью жизни студии, которая вроде важная, а вроде клиенты важнее. Я долго принимала попытки сделать что-то внутри, но каждый раз, когда мы сажали человека за дело, его тут же утаскивал другой арт-директор на клиентский проект. Так постранично, со слезами на глазах мы собрали ту неразбериху, которая есть сейчас и которой я крайне недовольна. Самое смешное, что за время работы Mish мы нарисовали 3 сайта другим студиям, но не себе…

На днях я психанула и написала Серёже Гурову https://t.me/molokopluss «Выручай!». Почему выбор пал на него, спросите? Я не умею в сетки))) Я всегда была про интерфейсы, сложную логику и удобство, а сетки для меня были чем-то из разряда чуда, но непонятного чуда, на которое не хватало терпения, времени и художественного образования.
Ну так вот, поболтав с Серёжей, мы решили попробовать перерисовать нам сайт вместе с его учениками. Так что впереди у меня роль недовольного клиента, а у ребят кейс, который, возможно, реализуют. Посмотрим, что из этого выйдет. Планирую рассказывать и показывать все, что мне будут выдавать.

Ребята, у фигмы появился ютуб-канал с уроками. Может, кому актуально. https://www.figmatv.com/

Ребята я за помощью — думаем о мастер классе на дизайн выходных... 🧐
Чему бы вам хотелось поучиться, что бы это можно было сделать в рамках формата дизайн выходных? Пишите в комментариях!

https://youtu.be/2B7lqEXSjGM уже посмотрели на Женю?

Кстати вы подписаны на инсту Миш? https://www.instagram.com/lab.mish/ Если нет, то самое время! У нас сегодня будет интересная трансляция в районе 17:00…

Небольшой спойлер сегодняшнего эфира - МТС опаздывает в гости 🙂 Кстати у нас на ютубе будет запись нашей посиделки через пару недель :)

Кому сегодня 3 годика исполнилось, тот мы :)))

Пока я уехала заниматься Нижегородской командой, наша замечательная Катя поправила ошибки в моей статье и выложила ее https://vc.ru/hr/225401-autstaffing-opyt-studii-mish

В этом году основной акцент у Mish на регионы, в частности на подразделение в Нижнем Новгороде. Цель - собрать сильную команду, а также выстроить процесс обучения. Для этого мы сформировали план, которым я хочу частично поделиться:
1. Диджитал Оттепель в эти выходные. Там можно будет найти нашу Алину. Она выступит с лекцией про аутстаффинг. Также мы подготовили для мероприятия крутые плакаты с 20 правилами UX (кстати, на Дизайн Выходных в Суздале мы их тоже будем раздавать). А еще сделали прикольный проморолик про нас - его скоро покажу.
2. У нас в планах привезти крутых ребят в Нижний и устроить небольшие конференции. Причем двигать хочется и дизайн, и фронт.
3. Главное вложение сил, денег и времени - это открытие коворкинга вместе с нашими партнерами. Там будут располагаться офисы нескольких дружественных нижегородских команд и большое пространство для работы ребят извне. Всегда можно будет пообщаться, посотрудничать и найти себе коуча или работу 🙂
4. И, конечно, мы готовы организовывать релокацию специалистов в Нижний из других городов… Да, почти все хотят в Москву, но наша цель на этот год - развивать именно НН.

На заметку дизайнерам-соискателям

https://www.sostav.ru/publication/mish-47899.html