Нативная реклама уровня бог

Вышли результаты) и судьям слишком было очевидно что работу мы делали в попыхах, потому что в параллели у ребят была разработка банка для Европы, и переключиться на задачу как я и писала ранее мы не могли, но в целом было весело, даже не смотря на то что ребята работали над задачей три дня оценки за UX хорошие, со всем согласны... очень ждём следующий раз желательно в менее пиковый период года. Спасибо Мише и Лере за новый опыт.

Немного новогоднего настроения вам в ленту!

Когда мне было 19 и я работала в студии, которая занималась разработкой лендингов, мне казалось, что менеджеры - самые тупые и бесполезные люди на планете. Им вообще часто доставалась от меня и в дальнейшей жизни. Я считала их толпой необразованных бездельников, которые только мешают своими советами и лезут не в свое дело.
Когда мы открывали студию, я мечтала, что она будет состоять только из дизайнеров и бухгалтерии, а самое бесполезное звено лентяев исчезнет.

О, БОЖЕ, КАК Я БЫЛА ГЛУПА!

Конечно, безумно важно, чтобы у менеджера были отличные софт скилы и он не обижал специалистов. Но сколько энергии, сил и знаний иногда требуется, чтобы подружить заказчиков и арт-директоров, чтобы уговорить принять проект в начальном виде, а не превратить его в очередной закрытый в шкафу скелет. А сколько нервов стоит убедить дизайнера уступить и все-таки подвинуть на 5 пикселей эту плашку.

Признаю, что у нас и правда были не очень квалифицированные менеджеры в том далеком 2010 году. Но, если ваш менеджер хорош, цените его. Он спасает вас от 99% унылых переговоров, непонятных истерик и странных запросов.

https://www.instagram.com/p/CI5LE3nFXiB/?igshid=xi0kugxjdayg ребята кстати в нашей инсте делятся полезностями. Поддерживайте их комментариями, они очень стараются.

Алиса vs Николай Иронов: борьба нейросетей:) А вы знали, что Алиса научилась рисовать? Пробовали уже?

Помню как мы делали логотип Mash в 2016 году, проект рисовал NoName (https://t.me/uxlive). Идея была до боли простая «Котики, потому что их любят в интернете, а у нас интернет издание!» Забавно наблюдать, как уже много лет логотип живет, меняется и перерождается, правда иногда во что-то очень извращенное…

Видела как некоторые студии делятся графиками с деньгами... но в моей жизни график выглядит так: зелёное это доходы, а красное расходы. Можно подумать что мы в глубокой жопе, но нет - уже год в глубокой жопе приложение Альфабанка, который не может починить графики для зарплатников... и там что-то умножается-перемножается и вот результат. Так что хвастаться графиками я не смогу) по итогу года могу сказать следующее мы чуть чуть не дотянули до роста x2. Подвел отдел по медийке, очень просел из-за ковида. Остальные в этом году план перевыполнили!

https://netology.ru/programs/osnovy-figma#/ УРА! Добили! Всех с новым годом!

Как новогодние праздники?

Впервые за долгое время я по-настоящему отдохнула от работы. Отсутствие связи в Карелии позволило действительно не работать (то есть, конечно же, работать, но в другой локации).

Теперь – к делу. Я много думаю и пишу про резюме дизайнеров, проблемы в процессах и другие сложности. Сегодня я хочу обратиться за советом к вам.

Очень много резюме приходит с плохим портфолио. Очень плохим. Мы часто отказываем, но я лично никогда не даю фидбек. Мне не хочется обижать человека. Официальный ответ обычно пишет HR в нейтральном стиле, без углубления в дизайнерские скиллы.

Но люди просят меня дать оценку, и я теряюсь. Мне грустно от того, что человек потратил 5 лет на обучение дизайну, а в итоге не дотягивает до наших джунов.

Я стараюсь быть максимально дружелюбной и отвечать, по возможности, всем, кто пишет в телеге, если не забываю (простите, если не ответила лично вам). Разбираю проекты, пишу детальные месседжи. Но и это становится все более накладно по времени и силам, а отвечать официальным письмом «Все хуйня - давай по новой» слишком жестоко. Что посоветуете?

https://vc.ru/design/188757-keys-picksell-kak-mish-razrabotali-dizayn-dlya-evropeyskogo-finteh-proekta немного почитать тут.

Нам в Mish ежедневно приходят десятки резюме. Отсмотреть их и найти подходящих кандидатов занимает очень много времени, поэтому часто плохо оформленные письма остаются непросмотренными. Чтобы вы не остались незамеченными, прописали несколько рекомендаций.

Ошибка №1. Встроенные в письмо pdf со всей информацией

Такой документ сложно искать и выделять необходимое, информация во всех pdf подана по-разному. Дизайнеры забывают проверять ссылки, и часто они оказываются не кликабельными, а иногда вовсе картинками. В какой-то момент это задалбывает, и ты перестаешь открывать файлы. Никому не хочется полдня разбираться в вашем резюме и искать ссылки на портфолио.

Ошибка №2. Отсутствие портфолио

Невозможно положительно ответить на даже очень вдохновляющее письмо дизайнера, который готов на все, но не может предоставить ни одной работы. Предложения выполнить тестовое задание вроде бы и хорошая идея, но так же отнимает время у Арт-директоров на коммуникацию и проверку. Как итог половина кандидатов сильно переоценивают свои возможности.

Ошибка №3. Портфолио на неудобном ресурсе

Вы присылаете ссылку на Google.disk с миллионом папок. Разобраться во всем этом сложно, долго и скучно. Не старайтесь удивить работодателя количеством, иногда качество работ важнее. Ну и не забывайте, что, если вы претентуедете на роль UX/UI, 18 папок с упаковками и оформлениями соц.сетей - лишние. А лучше не поленитесь и сделайте кейсы на behance.

Ошибка №4. Ссылки в теле письма

Часто я вижу длинные письма, без структуры, эдакие эссе на вольную тему из серии «Я так могу… А тут я вот так сделал» с большим количеством ссылок. Идеальный вариант подать такое портфолио – собрать небольшую презентацию в Figma, с хорошими инструментами навигации и «зашить» все свои ссылки в ней, чтобы у каждой работы было пояснение, чем вы занимались, превью и описание.

Ошибка №5. Неидентифицируемое авторство

Когда дизайнеры присылают нам свое портфолио, оформленное на Behance, я радуюсь. Это показатель профессионального уровня и маркер уважения к потенциальному работодателю. Но в последнее время приходят ребята, у которых кейс с лендингом и 15 человек в авторстве. Понять, какой вклад в этом проекте именно нашего соискателя, невозможно. Старайтесь иметь в портфолио - 1-2 работы сделанные именно вами.

Ошибка №6. Начинать с требований

Это касается не только дизайнеров, а любых соискателей. Очень отталкивают письма, которые начинаются с требований и постановки каких-то условий: в офисе вы должны предоставить мне такую-то модель ноута, обеспечивать кофе с печеньками, лояльно относится к моим опозданиям, ведь я Творец… Такие письма редко кто дочитывает до конца. Не нужно набивать себе цену таким образом.

Как я вижу идеальное резюме:

- В заголовке указывайте ФИО и должность - это сильно облегчает поиск вас в огромном списке входящих писем.
- Важно сразу обозначить город и возможность релокации. У нас часто вакансии, привязанные к локации, без возможности удаленной работы.
- Оформляйте свое портфолио в Figma или выкладывайте на Behance (см предыдущие пункты). Если вы размещаете портфолио на своем сайте – навигация и отборка должны быть идеальные - не перебарщивайте с анимациями.
- Предоставляйте ссылку на резюме (краткое и четкое)
- Ближе к концу можете описать свои «хотелки» и зарплатные ожидания
- Перечислите свои профессиональные предпочтения: скажите, с чем и на каких проектах вам интересно работать, поделитесь тем, как вы видите свое профессиональное развитие.

Всем удачи в поиске работы!

Привет, пупсаны. Я вижу что вы завалили мне личку вопросами о стажировке. Но мы уже большие и я не выбираю стажеров - это делают Арт-директора. Пишите на hr@mish.design с пометкой «стажёр»! Рассказывайте о себе как можно больше интересного, показывайте что уже умеете и возможно кому-то из вас уже завтра ответят :)

Присоединяемся!