Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
مهدی جوادی فرد
نتایج نظرسنجی موسسه مکنزی نشان می‌دهد ، شرکتهایی که بیشترین رشد کلی در درآمدها را دارند ، بخش قابل توجهی از این افزایش را از داده ها و تحلیل ها بدست می آورند.
امروزه به داده به عنوان یک محصول داخلی برای هر یک از واحدهای سازمان نیز نگاه می شود. سازمان‌های با عملکرد بالا در دستیابی به اهداف تجزیه و تحلیل داده‌ها و استفاده از استراتژی و فرهنگ داده‌های قوی تری، به سرعت در حال سبقت گرفتن از دیگران هستند. احتساب داده به عنوان محصولی پربازده به جهت سرمایه گذاری و رویکردی چابک در تبدیل داده امری رایج در این سازمان ها می باشد.
#DataAnalytics #Data #Analytics #DataMining #BI
لینک نظرسنجی در مکنزی
لینک نظرسنجی در مکنزی
نتایج نظرسنجی موسسه مکنزی نشان می‌دهد ، شرکتهایی که بیشترین رشد کلی در درآمدها را دارند ، بخش قابل توجهی از این افزایش را از داده ها و تحلیل ها بدست می آورند.
امروزه به داده به عنوان یک محصول داخلی برای هر یک از واحدهای سازمان نیز نگاه می شود. سازمان‌های با عملکرد بالا در دستیابی به اهداف تجزیه و تحلیل داده‌ها و استفاده از استراتژی و فرهنگ داده‌های قوی تری، به سرعت در حال سبقت گرفتن از دیگران هستند. احتساب داده به عنوان محصولی پربازده به جهت سرمایه گذاری و رویکردی چابک در تبدیل داده امری رایج در این سازمان ها می باشد.
#DataAnalytics #Data #Analytics #DataMining #BI
لینک نظرسنجی در مکنزی
لینک نظرسنجی در مکنزی
رای_دیوان_در_خصوص_امکان_انتصاب_کارکنان.docx
17.9 KB
سوال :
سلام. آیا راهی وجود دارد که کارفرما بدون شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف رسمی، مکلف به رعایت آیین نامه طبقه بندی مشاغل کارگاه شود و از تفسیر به رأی شخصی مدیران جلوگیری شود؟ آیا مرجعی برای اخذ استعلام یا استفساریه رسمی تعهد آور برای کارفرما در زمینه سئوالات و ابهامات طرح طبقه بندی مشاغل، از جمله دریافت گروه، بک پی و ... وجود دارد؟ ممنون می‌شوم راهنمایی فرمایید.
پاسخ : استاد #عطائی
مستند به مادتین ۴۸الی ۵۰ قانون کار تهیه و تدوین و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها در راستای نظام ارزشمند طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده واحده مصوب در سالهای ۵۲-۵۳ دیده شده است.
سلام. آیا راهی وجود دارد که کارفرما بدون شکایت کارگر در مراجع حل اختلاف رسمی، مکلف به رعایت آیین نامه طبقه بندی مشاغل کارگاه شود و از تفسیر به رأی شخصی مدیران جلوگیری شود؟ آیا مرجعی برای اخذ استعلام یا استفساریه رسمی تعهد آور برای کارفرما در زمینه سئوالات و ابهامات طرح طبقه بندی مشاغل، از جمله دریافت گروه، بک پی و ... وجود دارد؟ ممنون می‌شوم راهنمایی فرمایید.
پاسخ : استاد #عطائی
مستند به مادتین ۴۸الی ۵۰ قانون کار تهیه و تدوین و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها در راستای نظام ارزشمند طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده واحده مصوب در سالهای ۵۲-۵۳ دیده شده است.
Forwarded from آرمین خوشوقتی
سلام
⚫سوال : در صورتیکه حق بیمه یک نفر از دو محل پرداخت شود ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی محل کار اول فرد است؟
یعنی محل کار دوم مجزا به میانگین دو سال محاسبه تقسیم بر ۳۰ ضربدر تعداد سال میشه ؟
یا اینکه کل واریزی حق بیمه ها ( از هر دو محل کار ) ظرف دوسال آخر باهم جمع شده و تقسیم بر ۲۴ میشوند ؟
🌕پاسخ از استاد ریاضی: اگر بیمه شده در دو سال آخر کاری خود در چند کارگاه کار کند، فرمول مستمری به تعدا سنوات حق بیمه در هر کارگاه محاسبه، و مستمری برقراری فرد جمع مستمری محاسبه شده برای هر کارگاه می باشد .
⚫سوال : در صورتیکه حق بیمه یک نفر از دو محل پرداخت شود ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی محل کار اول فرد است؟
یعنی محل کار دوم مجزا به میانگین دو سال محاسبه تقسیم بر ۳۰ ضربدر تعداد سال میشه ؟
یا اینکه کل واریزی حق بیمه ها ( از هر دو محل کار ) ظرف دوسال آخر باهم جمع شده و تقسیم بر ۲۴ میشوند ؟
🌕پاسخ از استاد ریاضی: اگر بیمه شده در دو سال آخر کاری خود در چند کارگاه کار کند، فرمول مستمری به تعدا سنوات حق بیمه در هر کارگاه محاسبه، و مستمری برقراری فرد جمع مستمری محاسبه شده برای هر کارگاه می باشد .
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) https://b2n.ir/mahjoub
یا javad mahjoub
با توجه به اینکه به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ایم علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه https://b2n.ir/linkhrm
👈 گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
https://b2n.ir/hrfollow
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) https://b2n.ir/mahjoub
یا javad mahjoub
با توجه به اینکه به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ایم علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه https://b2n.ir/linkhrm
👈 گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
https://b2n.ir/hrfollow
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
Forwarded from جذب و استخدام
📣گروه صنعتی ماشین سازی ....
جذب و استخدام در رده های مختلف سازمانی
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی @hrmsupergroup
جذب و استخدام در رده های مختلف سازمانی
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی @hrmsupergroup
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣📣 دهکده تفریحی #توریستی #گنج_نامه #همدان
پیرو هماهنگی عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
پیرو هماهنگی عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تیزر دهکده #تفریحی #توریستی گنج نامه همدان
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis