📌 رزمندگان حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان برای یک نوبت مشمول بهره‌مندی از انشعابات رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز هستند
✍️ دادنامه شماره ۱۵۵مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
◀️ به موجب بند (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران مقرر شده: دولت مکلف است طبق بودجه سنواتی به منظور حمایت و تجلیل از رشادتهای رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه دارند و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان، به ارائه برخی تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی اقدام نماید که بهره مندی از انشعاب رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز برای یک بار در یک واحد مسکونی از جمله موارد آن می باشد، بنابراین بند ۲-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰؍۳۰؍۲۵۸۰۵؍۹۶-۷؍۵؍۱۳۹۶ وزیر نیرو که بر اساس آن معافیت از پرداخت هزینه انشعاب برق به جانبازان با درصد جانبازی بیست و پنج درصد و بالاتر، آزادگان و خانواده معظم شهدا اختصاص یافته و رزمندگان دارای حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی را در شمول این معافیت قرار نداده، دامنه شمول حکم قانونگذار را محدود کرده است. به همین جهت بند ۲-۵ بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزارت نیرو وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.

ابلاغ بخشنامه #تغییر_ساعات کاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها در نیمه اول مهر‌
@laborrelations
معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.

به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.

با توجه به آغاز تحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ و به منظور مدیریت تقاضای سفرهای شهری و کاهش زمان تاخیر ناشی از ترافیک سنگین در معابر اصلی و شریانی شهر تهران، کلیه دستگاه های اجرایی و بانک های شهر تهران مجازند از اول تا پانزدهم مهرماه در صورت تأخیر کارمندان خود تا ساعت (۹) صبح، تأخیر مزبور را مجاز تلقی کنند و در صورت لزوم ساعات تأخیر را به عنوان مرخصی ساعتی منظور دارند.

در این راستا دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها مکلفند به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که خدمت رسانی با وقفه مواجه نشود.

💐💐شروع مجدد بهار دانش و تربیت برتمامی دانش پژوهان مبارک باد 💐💐

به نام خداوندی که قلم را آفرید و آن را شایسته سوگند خویش قرار داد. به نام یگانه آفریدگاری که انسان را به زیور «اندیشه» و «تفکر» آراست و او را امانتدار این ودیعه الهی قرار داد و با سلام و درود به اصحاب فکر و فرهنگ و پیشتازان علم و معرفت،بار دیگر فصل شکوفایی و صحیفه نورانی دانش اغاز گردید.
امید اینکه کسب فضلیت و دانش ما را به سرمنزل سعادت ، رهنمون باشد.
ارادتمند محجوب🙏🙏
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
@hrmsupergroup

قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨

ماده‌ واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.

تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.

تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.

تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.

تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.

تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.

تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.

تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.

قانون فوق مشتمل بر ماده‌ واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی

📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: @Rcruitment

شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران

صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) http://yon.ir/mahjoubhr
(به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ، علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه انجمن http://yon.ir/linkhrm
👈 گروه انجمن http://yon.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
http://yon.ir/hrfollow

🔴 رئیس خانه روانشناسان : ۲۴ درصد از جمعیت کشور به نوعی درگیر افسردگی هستند
@laborrelations
🔸 محمدابراهیم مداحی، رییس خانه روانشناسان و مشاوران و حرف یاورانه می‌گوید آمارهای موجود ۲۴ درصد از جمعیت کشور به نوعی درگیر افسردگی هستند.

🔸 او گفته افسردگی بیشتر در بین زنان شایع است.

🔸 به گفته این متخصص، در این میان ۲۳ درصد افراد جامعه دچار اضطراب و ۱۸ درصد مبتلا به اختلالات روان تنی هستند و در مجموع می توان گفت آسیب‌های اجتماعی در جامعه رو به افزایش است.

@laborrelations
👈👈دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از #زایمان نیست/ مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل #ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست (دادنامه شماره 1306 مورخ 26/6/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

شماره دادنامه: 1306

تاریخ دادنامه: 26؍6؍1398

شماره پرونده: 98؍2494

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

اعلام کننده تعارض: خانم فاطمه رجایی

موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری

رأی هیأت عمومی

الف- تعارض در آراء محرز است.

ب- با توجه به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین جمعیت و خانواده مصوب 20؍3؍1392 که در آن مقرر شده است: « به دولت اجازه داده می شود مرخصی زایمان مادران را به 9 ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند، این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به 9 ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مادر می تواند تا سن 9 ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند.» استنباط می شود، استفاده از مرخصی زایمان به جهت مصلحت مادر و فرزند برای دوره نه ماهگی پس از تولد فرزند می باشد و پس از آن موضوعیت ندارد و مصوبه شماره 92091؍ت46527هـ-19؍4؍1392 هیأت وزیران نیز مؤید همین امر است و آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 64-13؍1؍1394 و 1328-19؍8؍1393 همگی تأکید بر الزام دستگاه های اجرایی به اعطای مرخصی زایمان همراه با پرداخت حقوق و مزایا به مدت 9 ماه دارد و دستگاه اجرایی اختیاری جهت جلوگیری از استفاده مستخدم از این حق قانونی ندارد، بنابراین چنانچه دستگاه اجرایی محل خدمت مستخدم از اعطاء مرخصی زایمان خودداری کند، اولاً: دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از زایمان نیست و در صورت عدم حضور در محل خدمت مرتکب تخلفی نشده است. ثانیاً: مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست، بنابراین آراء صادر شده به رد شکایت بـه شرح منـدرج در گردش کار از ایـن حیث که پس از اتمام دوره مـرخصی 9 ماهه زایمان، الزام دستگاه محل خدمت به اعطای مرخصی زایمان وجهی ندارد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

✴️ رییس‌جمهور بخشنامه بودجه سال ۹۹ کل کشور را ابلاغ کرد.

دوشنبه ساعت 21 گروه #مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی ...
لزوم کسب مهارت قرن 21
مدیر در نقش #کوچ
اقای #متحدین : کوچ حرفه ای و مدرس کوچینگ _ موسس مرکز آموزش کوچینگ ایران
@hrmsupergroup

سوال :
ما در یک برج زندگی می‌کنیم میخواهیم پرسنلی که در اینجا کار می‌کنن را بیمه کنیم بر چه اساسی می‌توانیم ردیف بیمه بگیریم ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید
@laborrelations
پاسخ :
استاد دکتر اثنی عشری
سلام مدیر ساختمان میتواند همراه با مدارک انتخاب هیات مدیره و مدیر ساختمان به شعبه مربوطه مراجعه و کد کارگاه دریافت و لیست ارسال نماید

در جمع مدیران شرکتهای بخش خصوصی و اساتید
رویداد شبکه سازی 8 7 98
با محوریت " سرمایه های انسانی در بحران اقتصادی "
" سیستم سازی در کسب و کار "
با سپاس از اقای دکتر علیمردانی به عنوان میزبان
گروه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی @hrmsupergroup

👈دوشنبه (نشست 1066) #سازماندهی و سبک #رهبری در سازمانهای #چابک 🎓 اقای #نوریان ، مشاور مدیریت استراتژیک، ریسک و فرایندهای کسب و کار21 🕰 22:30

سوال
اشخاصی که خودشون شرکت دارند و مدیر شرکت خودشون هستند و سی سال بیمه واریز کرده‌اند ولی میخواهند با سی و پنج سال بیمه ریختن خودشون رو بازنشسته کنند آیا امکانش هست مشکلی پیش نمیایید ممنون
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
اینگونه افرادتازمانیکه درقبال کارحقوق دریافت میکنندمشمول بیمه اجباری بوده وبازنشستگی با۳۵روزحقوق براساس میانگین دوسال آخررعایت میگردد

👈 پنجشنبه (نشست 1067) #مسئولیت_اجتماعی شرکتی(CSR) و تاثیر آن بر حوزه #HRM سازمان (با مروری بر بندهای #ISO_26000 ) اقای #فرزین_نیا ساعت 20 🕰 21

❓آیا همه کارفرمایان مکلف به پرداخت سهم حق‌بیمه بیکاری هستند؟

پاسخ👇

✅خیر. حق‌بیمه بیکاری در ساده‌ترین حالت فقط شامل کارگاه‌هایی می‌شود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات کار و امور اجتماعی هستند. با این تعریف می‌توان نتیجه گرفت که کارگاه‌های خانوادگی، شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی، موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداری‌ها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد بیماری‌های خاص، سازمان تامین‌اجتماعی، هلال‌احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد 15خرداد کمیته ملی المپیک، صندوق بیمه روستائیان و عشایر و دانشگاه آزاد اسلامی و... از پرداخت حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آن‌ها نیز نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

✳️ سئوال) آیا کارفرما تکلیفی دارد که کارگر را قبل از استخدام برای معاینه پزشکی بفرستد؟ هزینه آزمایشهای پزشکی (طب کار) به عهده کارفرماست یا کارگر؟


✅ پاسخ) بله، به موجب ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، افراد شاغل‌ در كارگاهها بايد قابليت‌ و استعداد جسماني ‌متناسب‌ با كارهاي‌ مرجوع را‌ داشته‌ باشند بدين‌ منظور كارفرمايان‌ مكلفند قبل‌ از به‌ كار گماردن‌ آنها ترتيب‌ معاينه‌ پزشكي‌ آنها را بدهند.

✅ در صورتي‌ كه‌ پس‌ از استخدام‌ مشمولين‌ قانون‌ معلوم‌ شود كه ‌نامبردگان‌ در حين‌ استخدام‌ قابليت‌ و استعداد كار مرجوع‌ را نداشته‌ و كارفرما در معاينه‌ پزشكي‌ آنها تعلل‌ كرده‌ است‌ و بالنتيجه‌ بيمه ‌شده‌ دچار حادثه‌ شده‌ و يا بيماريش‌ شدت‌ يابد‌ سازمان‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ را درباره‌ بيمه ‌شده‌ اجرا و هزينه‌هاي‌ مربوط‌ را از كارفرما طبق‌ ماده‌ 50 اين‌ قانون‌ مطالبه‌ و وصول‌ خواهند نمود.


✅ مستند به ماده 92 قانون کار، پرداخت هزینه های مربوط به آزمایش و معاینات پزشکی به عهده کارفرماست.
 

❇️ هشدار خیلی مهم به کارفرمایان عزیز؛
دوستان به این نکته مهم توجه داشته باشید چنانچه کارگری را بدون انجام مراحل پزشکی ذکر شده استخدام و در حین کار، کارگر دچار حادثه شود، سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده 66 قانون آن سازمان (تأمین اجتماعی)، هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 همان قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. 

🔴تغییر معیار سنی سنجش بیکاری در ایران؛ مرکز آمار نرخ بیکاری را ۱۰/۵ درصد اعلام کرد

🔹مرکز آمار ایران در گزارشی که دیروز دوشنبه (۱۵ مهر) منتشر کرده با تغییر معیار سنی سنجش، نرخ بیکاری در تابستان امسال را بیش از ۱۰/۵ درصد اعلام کرده است.

🔹در معیار جدید، این سازمان سن ورود به بازار کار را از ۱۰ سال به ۱۵ سال رسانده است؛ مرکز آمار گفته است: "با توجه به تحولات اجتماعی صورت گرفته در خصوص سن ورود به بازار کار مقرر شده است، از این فصل سن اعلام نتایج طرح مذکور از ١٠ سال به ۱۵ سال تغییر کند."

✳️ سئوال) آیا کارفرمایان و مدیرعامل
می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟

✅ پاسخ) خیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.

✅ به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.

❇️ با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.

✅ ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.