Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✴️ابطال بخشنامه‌ای که اسیران با اسارت کمتر از ۱۷۹ روز را آزاده محسوب نمی‌کرد
افراد با هر میزان اسارت از مزایای آزادگان برخوردار می‌شوند
🔸 رأی شماره ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
قانونگذار در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تعریف مفهوم اسیر و آزاده را توسعه داده و مدت زمانی را برای اسارت فرد آزاده در نظر نگرفته است و صرفاً در مورد محکومین سیاسی مدت بازداشت یا زندانی شدن فرد از شش ماه به سه ماه تقلیل پیدا کرده است، بنابراین و با توجه به تعاریف قانونی مذکور، مقرره مورد شکایت (بخشنامه شماره ۷۶۶۷/۳/۵۳۰۹ ـ ۱/۱۰/۱۳۹۵ مدیرکل پذیرش و امور اداری ایثارگران بنیاد شهید و امور ایثارگران) از این حیث که اعلام کرده افراد دارای اسارت کمتر از ۱۷۹ روز به عنوان آزاده محسوب نمی‌شوند، مغایر با قوانین فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود
افراد با هر میزان اسارت از مزایای آزادگان برخوردار می‌شوند
🔸 رأی شماره ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
قانونگذار در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تعریف مفهوم اسیر و آزاده را توسعه داده و مدت زمانی را برای اسارت فرد آزاده در نظر نگرفته است و صرفاً در مورد محکومین سیاسی مدت بازداشت یا زندانی شدن فرد از شش ماه به سه ماه تقلیل پیدا کرده است، بنابراین و با توجه به تعاریف قانونی مذکور، مقرره مورد شکایت (بخشنامه شماره ۷۶۶۷/۳/۵۳۰۹ ـ ۱/۱۰/۱۳۹۵ مدیرکل پذیرش و امور اداری ایثارگران بنیاد شهید و امور ایثارگران) از این حیث که اعلام کرده افراد دارای اسارت کمتر از ۱۷۹ روز به عنوان آزاده محسوب نمی‌شوند، مغایر با قوانین فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود
تصميم معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر جانبازان در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است ابطال شد. بنابر اين ارائه گواهي جانبازي بعد از بازنشستگي هم قابليت آن را دارد كه پيگير امتيازات دوران استخدام باشيم.
رأي هيأت عمومي
نظر به اينكه برخورداري از امتيازات مصرح در ماده 7 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 1374 و شقوق ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 1389، محدود به زمان اشتغال مشمولان قانون نشده است، بنابراين تصميم شماره 505/91/222 ـ 15/1/1391 رئيس امور نظام‌هاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است مغاير قوانين فوق‌الذكر است و به استناد بند 1 ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي‌شود.
رأي هيأت عمومي
نظر به اينكه برخورداري از امتيازات مصرح در ماده 7 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 1374 و شقوق ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 1389، محدود به زمان اشتغال مشمولان قانون نشده است، بنابراين تصميم شماره 505/91/222 ـ 15/1/1391 رئيس امور نظام‌هاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است مغاير قوانين فوق‌الذكر است و به استناد بند 1 ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي‌شود.
❌اقداماتی که در صورت پرداخت نکردن حق بیمه از جانب کارفرما باید انجام داد:
جهت پیگیری سوابق بیمه خود باید به اداره کار یا شعبه محدوده کارگاه مراجعه کنید و طرح ادعای سابقه و اشتغال در کارگاه نمایید
❇️مدارک مورد نیاز:
1-پرینت حساب بانکی که حقوق واریز شده
2-لیست حضور و غیاب
3-آزمایشات بدو استخدام یا پرونده پزشکی
4-قرارداد کار
5-فیش حقوقی
6-احکام پرسنلی و حقوقی یا استخدامی
7-احکام ارتقا شغلی
8-رای ماده 148 قانون کار هیتهای تشخیص
9- استشهاد کارکنان کارگاه
جهت پیگیری سوابق بیمه خود باید به اداره کار یا شعبه محدوده کارگاه مراجعه کنید و طرح ادعای سابقه و اشتغال در کارگاه نمایید
❇️مدارک مورد نیاز:
1-پرینت حساب بانکی که حقوق واریز شده
2-لیست حضور و غیاب
3-آزمایشات بدو استخدام یا پرونده پزشکی
4-قرارداد کار
5-فیش حقوقی
6-احکام پرسنلی و حقوقی یا استخدامی
7-احکام ارتقا شغلی
8-رای ماده 148 قانون کار هیتهای تشخیص
9- استشهاد کارکنان کارگاه
✳️ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر ارتقای دارندگان مدارک پایین‌تر از کارشناسی به همراه سوابق تجربی یا طی دوره‌های آموزشی شاغل در پست‌های کارشناسی تا طبقه 8 و عدم امکان ارتقا تا طبقه 10 (دادنامه شماره 1439 مورخ 16/7/1398 دیوان عدالت اداری)
🔻🔺🔻هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه سازمان اداری واستخدامی رامبنی برعدم امکان ارتقاء طبقه دارندگان پست کارشناسی ولی فاقدمدرک کارشناسی (افرادی که به دلایلی پست کارشناسی تصدی کرده اندولی دارای مدرک کاردانی وحتی پایین ترمیباشند)راتاسقف مقررلغوکرد.سازمان اداری واستخدامی حداکثرطبقه قابل تخصیص به این قبیل افرادراتاطبقه8اعلام کرده بودکه باابطال این بخشنامه، این افرادمیتوانندتاطبقه 10 ارتقاءپیداکنند.
🔻🔺🔻هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه سازمان اداری واستخدامی رامبنی برعدم امکان ارتقاء طبقه دارندگان پست کارشناسی ولی فاقدمدرک کارشناسی (افرادی که به دلایلی پست کارشناسی تصدی کرده اندولی دارای مدرک کاردانی وحتی پایین ترمیباشند)راتاسقف مقررلغوکرد.سازمان اداری واستخدامی حداکثرطبقه قابل تخصیص به این قبیل افرادراتاطبقه8اعلام کرده بودکه باابطال این بخشنامه، این افرادمیتوانندتاطبقه 10 ارتقاءپیداکنند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
با عرض تبریک میلاد باسعادت حضرت رسول اکرم صلوات الله علیه و آله و سبط بزرگوار ایشان حضرت امام جعفر صادق علیه السلام و بنیانگذار شیعه جعفری خدمت مسلمانان و مؤمنان جهان 🌹✨
✅ رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره وضعیت کارکنان شرکت‌های دولتی پس از واگذاری به بخش خصوصی
🔻 رای وحدت‌رویه شماره‌های ۱۰۶۲ الی ۱۰۶۴ مورخ ۱۳۹۸/۵/۲۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری:
پس از فروش و واگذاری سهام شرکت دولتی، حکم تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و مواد ۱۶ و ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۶/۱۱/۸ در قبل و بعد از واگذاری بر کارمندان این شرکتها حاکم است به این نحو که ارتباط استخدامی آنان با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط قطع و قوانین و مقررات قانون کار در مورد آنان اعمال می‌گردد. ثالثاً: حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنی بر این که «کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.» اشاره به ۵ روش مذکور در صدر ماده ۲۱ مذکور دارد و روش‌های پیش‌بینی شده مذکور ناظر به موردی است که اقدام به «واگذاری وظایف» دستگاه‌های اجرایی به بخش غیر‌دولتی شده است و «واگذاری وظایف» امری متفاوت و متباین با «واگذاری سهام» میباشد و قانونگذار در بحث واگذاری سهام، هیچ گونه حق انتخابی به کارمند اعطاء نکرده است بلکه به موجب تبصره ماده ۲۱ قانون مورد اشاره به صراحت اعلام کرده است: «این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند.» و نمی‌توانند در بخش دولتی باقی بمانند و یا بعد از واگذاری به بخش‌های دولتی منتقل شوند.
🔻 رای وحدت‌رویه شماره‌های ۱۰۶۲ الی ۱۰۶۴ مورخ ۱۳۹۸/۵/۲۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری:
پس از فروش و واگذاری سهام شرکت دولتی، حکم تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و مواد ۱۶ و ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۶/۱۱/۸ در قبل و بعد از واگذاری بر کارمندان این شرکتها حاکم است به این نحو که ارتباط استخدامی آنان با دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط قطع و قوانین و مقررات قانون کار در مورد آنان اعمال می‌گردد. ثالثاً: حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنی بر این که «کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.» اشاره به ۵ روش مذکور در صدر ماده ۲۱ مذکور دارد و روش‌های پیش‌بینی شده مذکور ناظر به موردی است که اقدام به «واگذاری وظایف» دستگاه‌های اجرایی به بخش غیر‌دولتی شده است و «واگذاری وظایف» امری متفاوت و متباین با «واگذاری سهام» میباشد و قانونگذار در بحث واگذاری سهام، هیچ گونه حق انتخابی به کارمند اعطاء نکرده است بلکه به موجب تبصره ماده ۲۱ قانون مورد اشاره به صراحت اعلام کرده است: «این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند.» و نمی‌توانند در بخش دولتی باقی بمانند و یا بعد از واگذاری به بخش‌های دولتی منتقل شوند.
🔴 شرایط دریافت غرامت استراحت پزشکی:
🔰 عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمی شود.
🔰 عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده ارائه می دهد و غرامت دستمزد نمی پردازد.
🔰 قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
🔰 مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
🔰 بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد.
🔰 عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمی شود.
🔰 عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده ارائه می دهد و غرامت دستمزد نمی پردازد.
🔰 قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
🔰 مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
🔰 بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
👈⚡️✨✨ آزمایشگاه تشخیص پزشکی
پیرو تفاهم همکاری گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی با #ازمایش انلاین
اعضا ، سازمان ، کارکنان و خانواده های محترمشان می توانند با شرایط ویژه ( 10% تخفیف وایاب وذهاب و...) بدون نیاز به حضور در ازمایشگاه از این تسهیلات استفاده کنند:
👈 #ازمایشات #بدو_استخدام
👈 #ادواری
👈 اعضا خانواده
✨🏨 #چکاب کامل : معاینات و آزمایش های پزشکی ، بینایی سنجی ، نوارقلب و...
️✨ فرایند کار :
👈 #فردی : 1 - ورود به سایت
https://azmayeshonline.com
2- ثبت درخواست 3- درج کد تخفیف hrmir -4دریافت خدمت
👈 #سازمانی ( پایه #تخفیف 10% ) : 1- تماس با 02128111050 2- اعلام شرایط طرفین 3- توافق و عقد قرارداد 4- دریافت خدمات
پیگیری وپیشنهادات : 9123843135
پیرو تفاهم همکاری گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی با #ازمایش انلاین
اعضا ، سازمان ، کارکنان و خانواده های محترمشان می توانند با شرایط ویژه ( 10% تخفیف وایاب وذهاب و...) بدون نیاز به حضور در ازمایشگاه از این تسهیلات استفاده کنند:
👈 #ازمایشات #بدو_استخدام
👈 #ادواری
👈 اعضا خانواده
✨🏨 #چکاب کامل : معاینات و آزمایش های پزشکی ، بینایی سنجی ، نوارقلب و...
️✨ فرایند کار :
👈 #فردی : 1 - ورود به سایت
https://azmayeshonline.com
2- ثبت درخواست 3- درج کد تخفیف hrmir -4دریافت خدمت
👈 #سازمانی ( پایه #تخفیف 10% ) : 1- تماس با 02128111050 2- اعلام شرایط طرفین 3- توافق و عقد قرارداد 4- دریافت خدمات
پیگیری وپیشنهادات : 9123843135
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
شناخت #استعدادهای #فردی ، #تیمی، #سازمانی تست رایگان #PDA
#استعدادیابی فردی و سازمانی
مهمترین نیاز برای موفقیت #خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و ابزار #سنجش منابع انسانی PDA نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .
اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2078
#استعدادیابی فردی و سازمانی
مهمترین نیاز برای موفقیت #خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و ابزار #سنجش منابع انسانی PDA نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .
اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2078
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
👈 یکشنبه (نشست 1070) مدل طرح پنج عاملی شخصیتی #نئو ۵ یا #BIG5 یکی از کاملترین و جامعترین مدلها و الگوهای شخصیتی 🎓 اقای #سنقری 21:30 🕰 22:30
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/hrmSupergroup
سوال :
بنده یه سوال داشتم در مورد اعمال مدارک تحصیلی در حقوق و مزایای کارکنان شبکه بانکی، اینکه امتیاز مدرک جدید در چه زمانی روی حقوق کارمند اعمال میشه؟؟؟
من کارمند بانک سپه هستم وشهریور سال94 استخدام شدم، و اواخر سال 96مدرک ارشدم رو از دانشگاه تهران به بانک ارائه دادم، ولی هیچ گونه افزایشی در حقوقم نداشتم، مسئول کارگزینی هم میگه امتیاز مدرک بعد از گرفتن پست جدید اعمال میشه،!!! که بیشتر شبیه شوخیه.
خیلی لطف می کنید اگه در مورد این قضیه من رو راهنمایی کنید
پاسخ دکتر #اثنی_عشریی
سلام نظام جبران خدمت بانکها مبتنی بر شغل و شاغل است لذا مدرک تحصیلی در امتیاز شاغل وحقوق اثر دارد مبلغ ریالی آن در بانکهای مختلف متفاوت می باشد باید به نظام پرداخت بانک مراجعه شود
بنده یه سوال داشتم در مورد اعمال مدارک تحصیلی در حقوق و مزایای کارکنان شبکه بانکی، اینکه امتیاز مدرک جدید در چه زمانی روی حقوق کارمند اعمال میشه؟؟؟
من کارمند بانک سپه هستم وشهریور سال94 استخدام شدم، و اواخر سال 96مدرک ارشدم رو از دانشگاه تهران به بانک ارائه دادم، ولی هیچ گونه افزایشی در حقوقم نداشتم، مسئول کارگزینی هم میگه امتیاز مدرک بعد از گرفتن پست جدید اعمال میشه،!!! که بیشتر شبیه شوخیه.
خیلی لطف می کنید اگه در مورد این قضیه من رو راهنمایی کنید
پاسخ دکتر #اثنی_عشریی
سلام نظام جبران خدمت بانکها مبتنی بر شغل و شاغل است لذا مدرک تحصیلی در امتیاز شاغل وحقوق اثر دارد مبلغ ریالی آن در بانکهای مختلف متفاوت می باشد باید به نظام پرداخت بانک مراجعه شود
✅ بخشنامه در خصوص بازنشستگی کارکنان
🔸مطابق بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور دستگاه‌های اجرایی لازم است نسبت به #بازنشسته کردن کارکنانی که دارای حداقل سابقه بازنشستگی مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری (۳۰ و ۳۵ سال سابقه خدمت دولتی) هستند اقدام کنند.
🔸این مقرره در مورد کارمندان دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و مشمولین کلیه صندوق‌های بازنشستگی نیز حاکم است
@laborrelations
🔸مطابق بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور دستگاه‌های اجرایی لازم است نسبت به #بازنشسته کردن کارکنانی که دارای حداقل سابقه بازنشستگی مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری (۳۰ و ۳۵ سال سابقه خدمت دولتی) هستند اقدام کنند.
🔸این مقرره در مورد کارمندان دستگاه‌های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و مشمولین کلیه صندوق‌های بازنشستگی نیز حاکم است
@laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
🛑نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار چگونه می باشد؟
1-مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی انتظامی برای طرح شکوائیه یا دادخواست
2-بررسی شکوائیه حادثه دیده یا اولیای دم توسط مقام محترم قضایی و انتظامی.
3-مراجعه حادثه دیده یا اولیای دم به کلانتری جهت تشکیل پرونده و اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی
4-مراجعه حادثه دیده به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان و ارائه نامه کلانتری جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار
5- تحویل گزارش حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری، به منظور ارجاع به مرجع قضایی برای ابلاغ نظریه بازرس کار به اصحاب پرونده وصدور رای.
1-مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی انتظامی برای طرح شکوائیه یا دادخواست
2-بررسی شکوائیه حادثه دیده یا اولیای دم توسط مقام محترم قضایی و انتظامی.
3-مراجعه حادثه دیده یا اولیای دم به کلانتری جهت تشکیل پرونده و اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی
4-مراجعه حادثه دیده به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان و ارائه نامه کلانتری جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار
5- تحویل گزارش حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری، به منظور ارجاع به مرجع قضایی برای ابلاغ نظریه بازرس کار به اصحاب پرونده وصدور رای.
🔴 موضوع：#سوابق_بیمه
💢 سوال：
برای پیگیری سوابق بیمه رد نشده از طرف کارفرما طی 30 سال سابقه کار چه باید کرد؟
✅ پاسخ ：
ابتدا باید از شعبه ای محدوده کارگاه مورد نظر فرم ادعای سابقه را تحویل و تکمیل نمایید و مدارکی مانند قراردادکار - احکام پرسنلی و حقوقی - لیست حضور و غیاب - فیش حقوقی - استشهاد از همکاران - حکم ماموریت یا مرخصی و ... هر چیزی که می تواند در دوره خلا بیمه ای اشتغال شما را ثابت نماید همراه فرم تحویل شعبه دهید تا بررسی نماید همچنین چنانچه در این سالها بازرسی از کارگاهها توسط بازرسین کارگاهی سازمان انجام شده باشد خود ملاک اشتغال شما میباشد.
💢 سوال：
برای پیگیری سوابق بیمه رد نشده از طرف کارفرما طی 30 سال سابقه کار چه باید کرد؟
✅ پاسخ ：
ابتدا باید از شعبه ای محدوده کارگاه مورد نظر فرم ادعای سابقه را تحویل و تکمیل نمایید و مدارکی مانند قراردادکار - احکام پرسنلی و حقوقی - لیست حضور و غیاب - فیش حقوقی - استشهاد از همکاران - حکم ماموریت یا مرخصی و ... هر چیزی که می تواند در دوره خلا بیمه ای اشتغال شما را ثابت نماید همراه فرم تحویل شعبه دهید تا بررسی نماید همچنین چنانچه در این سالها بازرسی از کارگاهها توسط بازرسین کارگاهی سازمان انجام شده باشد خود ملاک اشتغال شما میباشد.