📣اشنایی با ظرفیتها و خدمات انجمن باعضویت بیش از 60هزار مدیر و متخصص

🩺 *خدمات کلینیک منابع انسانی ( عارضه یابی، استخدام ، اموزش، مشاوره، رفاهی، اقتصادی، عضویت ، تبلیغات )*
https://shoghl.org/category/services/

📢 *کانال رسمی واتساپ "باشگاه مدیران حرفه‌ای"* *Professional Managers Club* :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

📊 *گزارش های مدیریتی داخلی و بین المللی*
https://shoghl.org/category/top/

🎓 *رویدادهای ارتقا مهارت ، مدیریتی*
https://shoghl.org/category/advertisement/

بسته توسعه مهارت های نرم
📖 #ارتباط_موثر
📖بازخورد اثربخش
📖 #مدیریت_استرس و خشم
📖هارمونی کار_ زندگی شخصی
◾️ ارزیابی
◾️کارگاه آموزشی
◾️#منتورینگ گروهی
◾️منتورینگ فردی

📌مدرس: ناصح قلی پور
کاندیدای  دکتری مدیریت  رفتار سازمانی
کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
مدرس و مربی توسعه مهارت های نرم

جهت هماهنگی:
سرکار خانم اکبرپور
989028533897
@hrtalent

🏆نخستین همایش و جایزه ملی مدیریت استعداد🇮🇷⭐️

🏆 قطب رویدادهای مدیریت استعداد کشور باز هم میزبان شماست! ✨
سازمان مدیریت صنعتی و مشارکت انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی 🤝

پس از استقبال چشمگیر از نخستین همایش و جایزه ملی مدیریت استعداد، «دومین همایش ملی مدیریت استعداد» با میزبانی سازمان مدیریت صنعتی، آماده برگزاری است. 🎉

این بار با یک رویداد تاریخی:
✅ نخستین مراسم اهدای جایزه ملی مدیریت استعداد به سازمان‌های پیشرو 🏅
✅ تبادل تجربه با مدیران عامل و برندهای مطرح کشور 💼

مهم‌ترین محورهای همایش:
• رهبری تاب‌آور در بحران 💪
• هوش مصنوعی و پیش‌بینی استعدادها 🤖
• نگهداشت نسل Z و استعدادهای کلیدی 🌱

📅 زمان: چهارشنبه ۲۳ مهرماه 1404
📍 مکان: تهران

🔗 برای ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن سرکارخانم اکبرپور هماهنگ فرمایید.
📞 +989028533897
تلگرام:
https://t.me/hrtalents


#مدیریت_استعداد #همایش_ملی_مدیریت_استعداد #جایزه_ملی_مدیریت_استعداد #رهبری_تاب_آور #هوش_مصنوعی_و_استعداد #نسل_Z #انجمن_صنفی_مدیران

🎯 بازدیدهای مدیریتی از پروژه‌های کلیدی
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی از مدیران محترم دعوت می‌کند در برنامه بازدید از پروژه‌های راهبردی و نوآوری‌های سازمانی مشارکت نمایند.

اولویت‌های اصلی:
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• توسعه سرمایه فکری
• نوآوری‌های فرآیندی و فناورانه

📌 برای مطالعه جزئیات به سایت انجمن مراجعه نمایید:
https://shoghl.org/best-practices/

#بازدید_مدیریتی #بهترین_تجارب #منابع_انسانی #انجمن_صنفی_مدیران
#شبکه‌سازی #توانمندسازی_مدیران #انتقال_تجربه

#Benchmarking #Organizational_Learning #Networking #Managers_Empowerment
#Management_Visit #Best_Practices

اصول نگارش مکاتبات اداری و گزارش نویسی
⚫️مدیریت اسناد و مدرک نگاری مکانیزه
⚫️اصول آرشیو و طبقه بندی اسناد و مدارک سازمانی
⚫️قواعد و اصول گردش مکاتبات و اتوماسیون اداری

🔈مخاطبین دوره: مسئولین، روسای دفاتر مدیران ونیز مدیران حوزه ریاست سازمانها، شرکت هاو موسسات دولتی و غیر دولتی

مدرس:دکتر سعید #لواف
دکترای توسعه کسب و کار و منابع انسانی
با بیش از سه دهه فعالیت در حوزه مدیریت وتوسعه منابع انسانی

برای هماهنگی خانم اکبرپور
+989028533897
@hrtalents

📣 برنامه اقتصاد و توسعه ملی چین ۲۰۲۴ و پیش‌نویس ۲۰۲۵ 🎊

چین در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی روبه‌رو بوده است که شامل فشارهای خارجی، تغییرات ساختاری در صنایع، و ضرورت توسعه پایدار می‌شود.
✍️گزارش اجرای برنامه اقتصاد و توسعه ملی ۲۰۲۴ و پیش‌نویس برنامه ۲۰۲۵ توسط کمیسیون توسعه و اصلاحات ملی چین
(NDRC) تهیه شده است تا دستاوردهای سال گذشته، چالش‌های موجود و اهداف آتی کشور را ترسیم کند.

🎯 ساختار کلی گزارش و فصول اصلی
📊 اجرای برنامهٔ ۲۰۲۴ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
📑 پیش‌نویس برنامهٔ ۲۰۲۵ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
🌱 درس‌ آموخته‌ها برای ایران از تجربه برنامه‌های توسعه

✅ ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/development-planning/

درخواست معاون حقوقی رئیس جمهور
در خصوص نحوه احضار اشخاص حقوقی

*سازمان تأمین اجتماعی نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در شعب دیوان عدالت اداری حق اعتراض دارد* .

شماره دادنامه:  ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۵۴۳۵۳۶

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۶/۲۵
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری

موضوع: اعلام تعارض بین آراء شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۸۸۶۱۹۷ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۷ صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

رای هیات عمومی

الف. تعارض بین آراء محرز است.

ب. براساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب ۱۳۹۲/۳/۲۵، «رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات‌های رسیدگی به تخلّفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقرّرات یا مخالفت با آنها»، در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است و برمبنای تبصره ۲ ماده ۳ همین قانون (الحاقی ۱۴۰۲/۲/۱۰): «شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از عمومی و خصوصی از آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری موضوع بند (۲) ماده (۱۰) این قانون مستقیماً در شعب تجدیدنظر مطرح و مورد رسیدگی قرار می‌گیرد…» با توجه به موازین قانونی مذکور که اعتراض اشخاص حقوقی عمومی را به آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری پذیرفته و با عنایت به این که براساس ماده ۱۷ قانون دیوان عدالت اداری: «شعب دیوان به شکایتی رسیدگی می‌کنند که شخص ذی نفع یا وکیل یا قایم مقام یا نماینده قانونی وی، رسیدگی به شکایت را برابر قانون درخواست کرده باشد»، لذا آنچه در خصوص امکان اعتراض سازمان تأمین اجتماعی به آراء و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار به عنوان مصداقی از مراجع اختصاصی اداری موضوعیت دارد، تحقّق ذی نفعی این سازمان در دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد مشابه و از جمله در دادنامه شماره ۹۲۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۱۱۵ مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۳ نیز همین موضوع یعنی تحقّق ذی نفعی را به عنوان شرط لازم برای اعتراض به آراء مراجع اختصاصی اداری معرفی کرده و در دادنامه اخیرالذکر اعلام کرده است که همسایه مجاور ملک موضوع رای کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری با وجود این که جزو طرفین دعاوی مطروحه در کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری نیست به عنوان ذی نفع دارای حق اعتراض به آراء کمیسیون مزبور است و در مانحن فیه نیز سازمان تأمین اجتماعی به رغم آن که جزو طرفین دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار نیست، براساس آراء مختلف هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۳۰-۲۹ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ و شماره ۸۵۳ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۱ این هیات مکلّف به تبعیّت از آراء مراجع مذکور بوده و آراء این مراجع در هر حال موجد آثار و تعهّدات مختلف برای سازمان تأمین اجتماعی است و با لحاظ همین موضوع، سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار به طور مشخص ذی‌نفع بوده و حق اعتراض به آراء صادره در این مراجع را در دیوان عدالت اداری دارد که با توجه به این که صرف این اعتراض منجر به نقض آراء مراجع حل اختلاف کار نشده و اتّخاذ تصمیم نهایی در خصوص اعتراض مذکور توسط شعب دیوان عدالت اداری صورت می‌گیرد، در نتیجه طرح اعتراض فوق موجب تضییع حقوق طرفین دعاوی کار نخواهد شد. بر همین اساس رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با لحاظ همین موارد، رسیدگی به اعتراض سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در صلاحیت خود تشخیص داده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس  ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات‌های تخصّصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است.

احمدرضا عابدی – رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری

📢 *انجمن صنفی مدیران...|باشگاه مدیران حرفه‌ای* Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

🇺🇸 بحران تعطیلی دولت آمریکا در اکتبر ۲۰۲۵

تعطیلی گسترده دولت فدرال آمریکا که از ابتدای اکتبر ۲۰۲۵ آغاز شده، اکنون وارد دومین هفته خود شده و آثار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی قابل‌توجهی بر جای گذاشته است.

این تعطیلی نتیجه اختلاف شدید میان کاخ سفید و کنگره بر سر تصویب بودجه سال مالی جدید است؛ بحرانی که یادآور چندین تعطیلی تاریخی در دهه‌های اخیر است.

📉 ابعاد اقتصادی بحران
وزارت خزانه‌داری آمریکا هشدار داده که تعطیلی دولت در حال آسیب زدن به «اقتصاد واقعی» است. بیش از ۸۰۰ هزار کارمند فدرال در مرخصی اجباری یا بدون حقوق هستند، در حالی که پرداخت‌ها به پیمانکاران، سازمان‌های خدماتی و ادارات ایالتی با تأخیر مواجه شده است.

مؤسسه اعتبارسنجی مودیز (Moody’s) اعلام کرده است که تداوم تعطیلی، می‌تواند رتبه اعتباری آمریکا را به سطح منفی کاهش دهد؛ رخدادی که پیش‌تر در سال ۲۰۱۳ نیز باعث نوسان بازارها شده بود.
👈 ادامه
https://shoghl.org/usa/

مناقشه بر سر تغییر عناوین شغلی به بن‌بست جدید رسید/مصوبه ستاد تسهیل روی زمین ماند

پژواک کارفرما :بر اساس اخبار واصله، سازمان تأمین اجتماعی در واکنش به مصوبه صریح ستاد تسهیل و رفع موانع تولید مبنی بر «ممنوعیت دریافت هرگونه وجه بابت تغییر عناوین شغلی»، طی مکاتبه‌ای رسمی با معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که این مصوبه را قابل اجرا نمی‌داند.

سازمان در نامه خود دلایلی را برای عدم اجرای مصوبه ذکر کرده است که اهم آن به شرح زیر است:

مهلت شش‌ماهه مقرر در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی تنها در شرایطی معتبر است که کارفرما به تکلیف خود در اعلام شغل و مزد واقعی اقدام کرده باشد؛ لذا در صورت تغییر شغل کارگر، محاسبه و پرداخت حق بیمه بر اساس شغل جدید الزامی است.

مصوبه ستاد تسهیل، به ادعای سازمان، نمی‌تواند ناقض قوانین موضوعه باشد.

این مصوبه بدون حضور نماینده تأمین اجتماعی تصویب شده است.

پیش‌تر، کمیته کسب‌وکار در اردیبهشت‌ماه مهلت سه‌ماهه‌ای برای بررسی موضوع تعیین کرده بود و سازمان نیز پیشنهادات خود را به معاونت روابط کار ارسال کرده است.

بخشنامه ۱۷۷۷ باطل و بخشنامه جدید شماره ۸۰۴۷ جایگزین آن شده است.

اصلاح یا ابطال آرای صادره و بدهی‌های ایجادشده دارای سازوکار قانونی خاص خود است و از اختیارات ستاد تسهیل خارج است.

◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️

کلُّ مَنْ عَلیها فَان وَ یبقَی وَجْهُ رَبَّک ذوالجلالِ والاکرامِ

إِنَّا للّه و إِنّا إِلَیهِ رَاجِعُونَ

خانواده محترم و معزز و داغدار
مرحوم حسین حبیبی

و جامعه بزرگ کارگری کشور

با نهایت تأسف و تاثر ؛ ضایعه غمبار و
خادم دوست داشتنی جامعه کارگری کشور
مرحوم مغفور شادروان

◼️ حسین حبیبی ◼️

را محضر همه شما عزیزان داغدار ؛ تسلیت و تعزیت عرض نموده، از خداوند متعال برای روح پاک و پر فتوح آن مرحوم ؛
علو درجات و مغفرت الهی و برای خانواده محترم و همسر داغدیده و فرزندان گرامی شان صبر عظیم آرزومندیم .

إِنَّا للّه و إِنّا إِلَیهِ رَاجِعُونَ
📣 با اندوه و تأسف، درگذشت آقای حسین حبیبی، صدای خستگی ناپذیر کارگران، پیشکسوت وفعال جامعه کارگری را به همۀ دلسوزان این عرصه تسلیت می‌گوییم. 🌑🌑

ایشان عمری را با تعهد و پیگیری کم‌نظیر در مسیر خدمت به جامعه کارگری سپری کرد و همواره کوشید تا در چارچوب قانون، مطالبات اصیل این قشر زحمت‌کش را با جسارت و تدبیر پیگیری نماید. 🙏

انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، این ضایعه را به جامعۀ کارگری، خانواده محترم ایشان و همه ذینفعان عرصۀ کار صمیمانه تسلیت گفته و برای آن مرحوم رحمت الهی و برای بازماندگان صبر و سربلندی آرزو می‌نماید. 🙏🙏

📣تصاویری از داخل مجموعه آرامگاهی داریوش دوم در مجموعه نقش رستم، استان فارس🎊
اخوان ثالث
سنگ‌ها پیامِ نیاکان را به ما می‌رسانند،
اما چشم‌ها از خواندن‌شان بازمانده‌اند.

📷 و ما — فرزندان همان خاک —
از کنار شکوه خاموش نیاکان، بی‌آنکه سر برگردانیم، عبور می‌کنیم...

آرامگاه داریوش دوم ، گوری صخره‌ای در کوه حاجی‌آباد نقش رستم است که در بلندای ۲۶ متری از تراز زمین جای گرفته است. داریوش دوم در سال ۴۲۳ پیش از میلاد به تخت نشست و پس از ۲۰ سال پادشاهی، در سال ۴۰۴ پیش از میلاد به مرگ طبیعی درگذشت و در این آرامگاه که در دل کوهی سنگی تراشیده بود جای گرفت. این آرامگاه در فاصلهٔ ۳۳ متری سمت جنوب‌غربی آرامگاه اردشیر یکم و به شکل چلیپا تراشیده شده است. در بخش بالایی چلیپا، نماد فروهر و ماه، نقش شده و در پایین آن اردشیر یکم در حالی که دستش را به سوی فروهر و آتشدانی که روبه‌رویش قرار دارد دراز کرده، حکاکی شده است. در زیرپای شاه اورنگی که مردم سرزمین‌های گوناگون بر دوش دارند، قرار دارد.

ویدیو: خشایار لهراسبی
کارشناس: مصطفی رخشنده
برگرفته از صفحه وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی

اخیراً برخی از دادسراهای محترم مراکز استان هاضمن مکاتبه با ادارات کل این سازمان، محدودیتهایی در زمینه اجرای ماده 47 قانون تأمین اجتماعی و بازرسی از دفاتر و اسناد و مدارک کارفرمایان توسط بازرسان سازمان تأمین اجتماعی اعمال نموده اند.....