خلاصه سخنرانی دکتر علی اکبر #جلالی با عنوان "آینده روابط عمومی در عصر #هوش_مصنوعی" در همایش روابط عمومی های استان گلستان - June 2025

Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County

📣 درس‌های#ترکیه از #جنگ ۱۲ روزه ایران و #اسرائیل
آکادمی اطلاعات ملی ترکیه، گزارشی با عنوان جنگ 12 روزه ایران و اسرائیل و درس‌هایی برای آنکارا را منتشر کرد.

گزارش «12 Gün Savaşı ve Türkiye İçin Dersler»
آکادمی ملی اطلاعات ترکیه (Millî İstihbarat Akademisi, MİA) منتشر شده و شامل تحلیل‌های سه‌بخشی از:

📌 جنبه‌های نظامی و اطلاعاتی در جنگ،
📌 زمینه‌های سیاسی و دیپلماتیک،
📌 سناریوهای آینده‌ی منازعه و درس‌هایی برای ارتقای تاب‌آوری ترکیه.

این گزارش مجموعه‌ای از نکات کلیدی برای آینده امنیت ملی ترکیه ارائه می‌دهد. مهم‌ترین درس‌های این جنگ عبارتند از...

👈ادامه در ... https://shoghl.org/war-experience/

💼 گزارش شاخص «کار خوب» CIPD 2025

نسخه هشتم CIPD Good Work Index با بررسی دیدگاه بیش از ۵,۰۰۰ نیروی کار ، تصویری جامع از کیفیت تجربه کاری در ۷ بُعد اصلی ارائه می‌دهد.

یافته‌های کلیدی:
🔹 بهبود امنیت مالی: ۵۴٪ کارکنان می‌گویند می‌توانند بدون دشواری هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند (در ۲۰۲۴ این رقم ۵۰٪ بود). امنیت مالی بالاتر، با عملکرد بهتر و تعهد بیشتر کارکنان همراه است.

🔹 انعطاف‌پذیری محدود: کار از خانه و ساعات شناور رایج است، اما تقاضا برای هفته کاری ۴ روزه و مدل‌های جدید کار افزایش یافته است.

🔹 اتوماسیون و هوش مصنوعی: تنها ۱۶٪ کارکنان تجربه جایگزینی بخشی از وظایفشان با AI را دارند، اما ۸۵٪ از این افراد، اثر مثبت بر عملکرد گزارش کرده‌اند.

🔹 سلامت روان و جسم: حدود یک‌چهارم کارکنان اثر منفی کار بر سلامت روان و جسم خود را گزارش کرده‌اند؛ معضلی که بهره‌وری ملی را نیز تهدید می‌کند.

🔹 تطابق مهارت با شغل: درصد تطابق مهارت‌ها کمی افزایش یافته، ولی همچنان ۳ نفر از هر ۱۰ نفر بیش‌صلاحیتی را تجربه می‌کنند که با تمایل بیشتر به ترک شغل همراه است.

📌 این یافته‌ها با چارچوب «کار شایسته» سازمان بین‌المللی کار (ILO) همخوان است و پیام روشنی برای مدیران دارد: سرمایه‌گذاری بر رفاه کارکنان، انعطاف‌پذیری واقعی، و به‌کارگیری هوش مصنوعی به‌صورت مسئولانه، مستقیماً بر کیفیت کار و عملکرد سازمان اثرگذار است.

📎 مطالعه گزارش:
https://shoghl.org/cipd-ilo/

#مدیریت #منابع_انسانی #CIPD #کار_شایسته #ILO #GoodWorkIndex #هوش_مصنوعی #بهره‌وری

مدارس دولتی عادی: صفر درصد حضور در بین ۳۷۷ رتبه برتر!

سهم اصلی: مدارس سمپاد (۷۸٪)، غیردولتی (۱۰٪) و نمونه دولتی (۸٪).

پیام : کیفیت آموزشی مدارس دولتی عادی به حدی پایین است که خروجی آن‌ها در سطح برتر رقابتی نیست. این نشان‌دهنده شکاف جدی آموزشی و نابرابری فرصت‌هاست.
ادامه ...
https://shoghl.org/azmoon-404/

هند رجب: نماد جهانی تراژدی غزه 🇵🇸
هند رجب (Hind Rajab) دختر شش ساله فلسطینی اهل محله تل الهوا در شهر غزه بود که در ۲۹ ژانویه ۲۰۲۴ به همراه شش تن از بستگانش در حال فرار از منطقه درگیری بود. خودروی آنها توسط یک تانک اسرائیلی مورد هدف قرار گرفت و همه اعضای خانواده به جز هند کشته شدند.
هند به مدت سه ساعت با جمعیت هلال احمر فلسطین (PRCS) در تماس بود و با ترس و وحشت تقاضای کمک کرد. او در تماسش گفت: “من خیلی میترسم، لطفاً بیا منو ببر، میای؟
🌷🌷

ادامه .... https://shoghl.org/hind-rajab/

📢 طراحی ساختار، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم جبران خدمات

چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایین‌ترین میزان را در نگرش‌سنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بی‌انگیزگی خود می‌دانند.

در این بوت‌کمپ یاد می‌گیرید:
🔹 تعریف شفاف نقش‌ها و مسئولیت‌ها
🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه

📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفاف‌تر، عادلانه‌تر و الهام‌بخش‌تر بسازید!

📞 اطلاعات بیشتر:
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

#ساختار_سازمانی
#طبقه_بندی_مشاغل
#جبران_خدمات

📣مدیران محترم علاقه مند به حضور در سلسله نشست های اقتصادی
می توانند برای هماهنگی ، مشخصات نام و نام خانوادگی ، شماره تماس ، ایمیل و حوزه فعایت خود را برای هماهنگی به شماره مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران پیامک نمایند .

خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897


🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

🎯 خدمات ویژه دندانپزشکی ( تجهیزات ، امکانات پیشرفته و تسهیلات سازمانی )

انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری دندانپزشکان متخصص ، خدمات جامع و پیشرفته دندانپزشکی با شرایط ویژه برای کارکنان سازمان‌های ترجیحا غرب تهران فراهم کرده است.

🔹 مزایا برای سازمان‌ها:
عقد قرارداد رسمی و پوشش درمانی برای کلیه کارکنان
امکان پرداخت قسطی و تسهیلات ویژه سازمانی
و تعرفه‌های ترجیحی و تخفیف‌های گروهی
ارائه گزارش‌های سلامت دهان و دندان کارکنان به واحد منابع انسانی

🔹 خدمات تخصصی:
ایمپلنت و جراحی‌های فک و صورت
درمان‌های زیبایی و ترمیمی
پروتزهای ثابت و متحرک (طراحی دقیق)
درمان ریشه و لثه
خدمات لیزر و استریلیزاسیون پیشرفته


📍 جهت اطلاعات بیشتر و هماهنگی
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

📣 سبد کالای ویژه کارکنان و سازمان‌ها 🎊
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری تأمین‌کنندگان معتبر، خدمات تدارک سبد کالا را ارائه می‌دهد:

✅ قیمت رقابتی
✅ بسته‌بندی استاندارد
✅ تأمین از برندهای معتبر
✅ سفارش عمده و اختصاصی

🛒 محصولات:
🌾 برنج و روغن
🍵 چای و خرما
🍗 گوشت و مرغ
🥜 آجیل و خشکبار
🎁 هدایای سازمانی

📞 ثبت سفارش:
مدیر اجرایی انجمن خانم اکبرپور
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

✨ انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای :
۶۰٬۰۰۰ عضو متخصص
نشست‌های تخصصی و شبکه‌سازی

🌐 ارتباط:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org
#سبد_کالا #هدایای_سازمانی #تدارکات #منابع_انسانی #خرید_عمده #خشکبار #آجیل #تنقلات #سازمانها #مدیریت #HRM #انجمن_مدیران #باشگاه_مدیران

📣 ایران در خط پایان جوانی 👩‍💼👨‍💼: سرعت سالمندی👵👴 ۳ برابر کشورهای توسعه‌یافته

🕰 ایران و چالش سرعت سالمندی

سالمندی یعنی افزایش نسبتِ جمعیت مسن (معمولاً سن ۶۰ یا ۶۵ سال به بالا) نسبت به جمعیت کل، و کاهش نسبت جمعیت فعال جوان.

دلایل اصلی: 💉کاهش مرگ و میر (افزایش امید به زندگی🏥)، 👶کاهش باروری (تولید مثل کمتر)، 🏙تغییرات سبک زندگی، ✈️مهاجرت.

پیامدها : 💰اقتصادی، 🤝اجتماعی، 🏥سلامت، 🏗زیرساختی، 🏢سازمانی.

ادامه گزارش ...
👈 https://shoghl.org/old-age/

📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis

📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست‌ها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir