#کوچینگ
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

واریز « #هدیه #ازدواج» #بیمه‌شدگان به حساب آنها/ نیازی برای مراجعه حضوری به شعب نیست @laborrelations
محمدحسن زدا

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه مبلغ کمک هزینه ازدواج، معادل آخرین حقوقی است که فرد دریافت می‌کند گفت: قبلا لازم بود اشخاص با در دست داشتن مدارک لازم به شعب سازمان مراجعه کنند تا بتوانند هدیه ازدواج را دریافت کنند، اما از این پس دیگر نیازی به مراجعه حضوری به شعب نیست.

محمدحسن زدا در گفت‌وگو با ایسنا، درباره واجدین شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج تامین اجتماعی اظهار کرد: هر شخص تحت پوشش تامین اجتماعی که ازدواج کند می‌تواند از مزایای این طرح برخوردار شود.

وی افزود: البته شرایطی وجود دارد از جمله اینکه ازدواج اول و دائم فرد باشد و شخص بیمه شده ظرف مدت پنج سال قبل از ازدواج، حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. @laborrelations

مبلغ کمک هزینه ازدواج، معادل آخرین حقوقی است که فرد دریافت می‌کند
قبلا لازم بود اشخاص با در دست داشتن مدارک لازم به شعب سازمان مراجعه کنند تا بتوانند هدیه کمک هزینه ازدواج دریافت کنند. اما از این پس دیگر نیازی به مراجعه به شعب نیست و ما از طریق سازمان ثبت احوال اطلاعات لازم را دریافت می‌کنیم و اگر شخصی واجد شرایط باشد این مبلغ به حسابش واریز خواهد شد.

این کمک هزینه به بیمه‌شدگانی که برای اولین بار ازدواج می‌کنند، پرداخت می‌شــود و میزان آن معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق بیمه‌شده است. مزد یا حقوق متوســط هر بیمه‌شــده از تقســیم کردن مجموع حقوق دریافتی بیمه‌شــده در دو ســال قبل از ازدواج که برمبنای آن از وی حق بیمه کسر شده است، بر عدد 24 به دست می‌آید.

شرایطی که بیمه شده باید داشته باشد تا استحقاق دریافت کمک هزینه ازدواج را پیدا کند، عبارتند از:

- اولین ازدواج بیمه شده باشد.

- عقد ازدواج از نوع دائم باشد و در دفتر رسمی ازدواج به ثبت رسیده باشد.

- در تاریخ ثبت ازدواج، رابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد و بیمه شده در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی در حال کار باشد.

- بیمه شده در پنج سال پیش از ازدواج، حداقل حق بیمه 720 روز کار را به شعب تأمین اجتماعی پرداخته باشد. @laborrelations

سوال : می خوام شاخص کسر کار و غیبت را ماهانه به درصد گزارش بدم .میشه راهنمایی بکنید
@laborrelations
استاد اثنی عشری :
سلام جمع ساعات کسر کار و یا غیبت را بر ساعات مفید کاردر ماه تقسیم نموده حاصل را در عددد ۱۰۰ ضرب نمایید
چنانچه منظور جمع شاخص کسر کار و غیبت باشد این دو را باهم جمع نموده مشابه بالا اقدام می کنیم

شرکتای خصوصی برای پدران مرخصی ۳ روزه زایمان نباید در نظر گرفته بشه؟
پاسخ استاد عطایی :
دستورالعمل شماره 119949-19/7/1392
وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی
با عنایت به منطوق تبصره (2) قانون مذکور، مرخصی اجباری تشویقی صرفاً اختصاص به کارگران مرد که همسر آنان شاغل و مشمول استفاده از مرخصی زایمان تعیین شده در آن قانون می باشند تعلق می گیرد و تعمیم آن به سایر کارگران فاقد توجیه قانونی است.
@laborrelations
مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
براساس قانون اصلاح قوانین #تنظیم #جمعیت و خانواده که در تاریخ 20/3/1392 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده , و همچنین بند1 مصوبه مورخ 19/4/1392 هیات وزیران مدت #مرخصی_زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیر دولتی، 9 ماه تمام می باشد.
درخصوص همسران بانوانی که #وضع_حمل میکنند چنانچه مشمول قانون کار در بخش خصوصی باشند از 14 روز مرخصی #تشویقی (استحقاقی) برخوردار می شوند. این مدت علاوه بر مرخصی های استحقاقی پیش بینی شده در قانون کار می باشد. @laborrelations
و کارفرما مکلف است مزد و مزایای مدت مرخصی ذکر شده را به کارگر پرداخت نماید .
ولی این قانون در بیشتر کارگاههای بخش #خصوصی فعلا اجرا نمی شود از طرف دولت هم آقای نوبخت به این قانون معترض شده اند وفعلا علیرغم الزام قانونی کاملا اجرا نمی شود

📣📣با سپاس از مشارکت فعال اعضا گروه
اسامی که با ستاره مشخص شده اند افرادی هستند که واریزی دوره را انجام داده ودر دوره 🎓#تربیت_ارزیاب ثبت شده اند.

📚مزید اطلاع کلاسها:
۴ و ۵ مرداد ۹۶ ، ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ مکان: #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران

⭐️⭐️◀️اعضا لیست پایین (بدون ستاره) در اسرع وقت با ورود به لینک ثبت نام ویژه اعضای گروه حرفه ای مدیران منابع انسانی با درج کدتخفیف ثبت نام خود را قطعی نمایند :⭐️⭐️▶️💥💥
http://hrmconf.com/payment/arzyab_HRMIR.php
کد تخفیف:hrmir425 : 475000 Toman

09332468612 اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر :◀️
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2440

ردیف نام نام خانوادگي
1 جمال ****ابفروش
2 اثنی عشری
3 مهرزاد اثنی عشری****
4 انسیه اثنی عشری****
5 حامد احمد
6 زينب احمدي
7 ابراهیم اسدیان****
8 حسين اشراقي
9 نوراله افشار پور
10 اقای جهانی
11 محمد حسين امانلو****
12 اعظم اماني
13 علی اکبر ایزدی خواه****
14 سامان آسترکی****
15 حسن بخشي****
16 علیرضا بیرمی****
17 اقای تدین ****
18 علي ترابي****
19 احمدرضا توكلي
20 محمد حسن توكلي
21 شعبان توكلي نيا
22 رضا جعفري
23 كاظم جعفري****
24 مهدي جواهر****
25 اقای جهانی
26 مهدي حاجي كريم
27 حق پرست****
28 مهديه حقاني
29 هدي خازني
30 فاطمه خدابخشي
31 ملیحه خسروآبادی****
32 اقای خطیبی
33 خانم خلخالی****
34 محمدجواد مرادی گرکانی****
35 فرهاد خوشنويس
36 داود داودنيا
37 اقای داوود
38 سميه ذاكري نيا****
39 سامان راجی****
40 كژال راستين****
41 صالح رحیمی****
42 خانم رزم ارا****
43 منيره رضاعلي****
44 محمد رضا رضوي خصال****
45 اسماعیل رفیعی خانقاه****
46 احمدرضا زماني
47 ابوالفضل زماني
48 وحيد زينلي
49 حميد سحاب بهمن زاده
50 ميلاد سيد جوادين****
51 رضا شاه سواراني
52 پيمان شاه سوند
53 رامين صادقي مفرد****
54 تميد صادقيان پور
55 بهنام صبوری****
56 فاطمه صفری
57 محمدعلی صفری ****
58 خانم ضرابی
59 زهرا طهماسبی
60 شقایق ظهراب نیا****
61 محمدحسين عبدالرحيمي
62 يكتا عدالتي فرد****
63 عنبرستاني****
64 حميدرضا غفاريان
65 محسن فرجي****
66 الهام فرشچی
67 مريم فلاح
68 آناهيتا قاسمي****
69 مینا قربانی
70 لاله قريشي****
71 محمدصادق قلی زاده****
72 سپیده قلیپور ****
73 فاطمه کاشفی****
74 نجمه كازرون****
75 رضيه كاشفي
76 عليرضا كاملي****
77 مجيد كرمي****
78 محمد حسن متوسلي
79 موسی محب علی ****
80 علي محمد زاده ثاني****
81 سارا محمدحسینی****
82 اصغر محمدی
83 عليرضا مرادي
84 فاطمه معصوم
85 خانم معماری****
86 مراد مفیدی
87 علي مهرابي****
88 خانم نجارزاده
89 خانم یاحقی
90 محمد مهدي يونسي****

ربیعی: @laborrelations
#حذف #سهم #حق_بیمه #کارفرما در بنگاه‌های دارای کمتر از ۵ کارگر
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از حذف سهم حق بیمه کارفرما در بنگاه‌های با تعداد کارگر کمتر از ۵ نفر خبر داد

Alireza:
اخبارقوانین ومقررات مالی محاسباتی🍓:
🍓🍓 #مستمری #بازنشستگان #تامین_اجتماعی براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد
@laborrelations
میزان مستمری بازنشستگان طبق بخشنامه جدید و صادر شده، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد.

براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال بیمه پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه #پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول #بیمه پردازی این افراد،‌ قرار می گرفت، #میانگین پنج سال آخر را محاسبه می شد.

اما طبق ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه، این قضیه منتفی شد و در روز 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.

به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری #بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد.

سوال بنده این است که طبق بخشنامه افزایش حقوق وزرات کار برای سال96، پایه سنواتی افرادی که در به عنوان مثال در دی ماه سال 94 استخدام شده اند، چگونه محاسبه می شود؟

سوال دوم اینکه آیا افرادی که با آنها سنواتشان تسویه شده است باز هم پایه سنواتی تعلق می گیرد ؟ چگونه؟

سلام مزد سنوات برای کارکنان از جدول ضمیمه با توجه به سابقه کار محاسبه می شود ضمنا از سال ۹۲ به افرادی که سنوات خود را تسویه نموده اند و در همان کارگاه اشتغال به کار دارند پایه سنوات تعلق می گیرد

اقای عزیززاده @laborrelations

اقای عزیززاده
#پایه_سنوات سال 95در دیماه 95 و پایه سنوات 96 نیز در دیماه 96 اعمال می شود چون در دیماه گردش یکسال آن فرد خاص تکمیل می شود. .البته بعضی از واحد ها به صورت ارفاقی و حمایتی به کارگران در هر تاریخی استخدام شده باشند مثل سایرین پایه سنوات را اعمال می کنند ولیکن قانونا پس از گذشت یک سال از استخدام یا افزایش یکسال از سابقه کارش این مبلغ پایه سنوات اعمال می گردد .همچنین برای کسانیکه سنواتشان بازخرید شده است دیگر چیزی اعمال نمی شود مگر در صورت شکایت که آن موقع پرداختی قبلی را علی الحساب تلقی و ماه التفات آنرا در نظر می گیرند. @laborrelations

🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

شورایعالی کار در بخشنامه های افزایش مزد سال ۹۲ تا کنون افرادی را که سنوات خود را سالانه دریافت می نمایند به شرط اشتغال مشمول دریافت مزد سنوات میداند لذا پاسخ ارایه شده در روابط کار صحیح نمی باشد @laborrelations

براساس مواد ۶۵ و ۶۶ قانون کار؛
مهلت سه روزه #کارفرمایان برای اعلان #حادثه کار/الزام کارفرمای مقصر به #جبران_خسارت
@laborrelations
🔹براساس ماده ۶۵ قانون تأمین‌ اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت‌ حادثه دیده انجام دهد و مراتب را ظرف ٣ روز اداری از تاریخ وقوع حادثه به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.

قابل توجه مودیان محترم مالیاتی
اطلاعیه در خصوص ارسال فهرست معاملات فصل بهار سال 1396
با توجه به موافقت مقام عالی وزارت امور اقتصاد و #دارایی به استناد تبصره 3 ماده 10 آیین نامه تبصره 3 ماده 169 قانون #مالیات_های_مستقیم، مهلت ارسال فهرست #معاملات بهار 1396 تا پایان مهلت ارسال اطلاعات فصل تابستان (15 آبان 1396) تمدید شد
تغییرات کلیدی : @laborrelations
مودیانی که از صورتحساب نوع اول، دوم و سوم موضوع ماده (8) آیین نامه شماره 230761 مورخ 4/12/1394 و اصلاحی شماره 50967/م مورخ 12/2/1396 ماده (95) قانون برای فروش کالا یا ارائه خدمات خود به مصرف کننده نهایی استفاده می نمایند، می توانند اطلاعات این قبیل صورتحساب ها را به صورت مجموع ارسال نمایند
در خصوص معاملاتی که (اعم ازخریدیا فروش کالا یا خدمت) تا میزان 5% حد نصاب معاملات کوچک موضوع تبصره (1) ماده (3) قانون برگزاری مناقصات می باشند، مشمولین ماده (9) می توانند فهرست معاملات مذکور را به صورت مجموع ارسال نمایند

👈افشای #قراردادهای کارگران #الزامی شد 👉
@laborrelations

🔴مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به رونمایی «سامانه #ثبت قراردادهای کار» در مرداد ماه گفت: کارفرمایان مکلفند در این سامانه تمام نسخه‌های قرارداد کار اعم از دائم، موقت و شفاهی را بارگذاری کنند.

⭕️اسماعیل ظریفی آزاد، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به رونمایی «سامانه ثبت قراردادهای کار» در نیمه مرداد ماه خبر داد و گفت: در این سامانه علاوه بر اینکه کارفرمایان مکلف می‌شوند تمام نسخه‌های قرارداد منعقده اعم از #دائم و #موقت را به‌روی سامانه آپلود کنند، مکلف هستند قراردادهای شفاهی هم را درج کنند.

⭕️مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار ادامه داد: درباره قرارداد #شفاهی باید مشخصات کارگر در این سامانه ثبت و درج شود. این سامانه یکی از 30 سیستم جامع روابط کار است. 29 سیستم دیگر در زمینه روابط کار وجود دارد. تمام فعالیت‌های روابط کار طی چندماه آینده به وب متصل و دیجیتالی خواهد شد.

⭕️ظریفی آزاد با اشاره به ماده 192 قانون کار گفت: در راستای این قانون کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار و‌ امور اجتماعی می‌رسد تهیه و تسلیم نمایند، بر همین اساس ضرورت دارد که تمام کارفرمایان پس از آغاز کار این سامانه اقدام به وارد کردن آمار و اطلاعات کنند.